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警惕招聘广告中的待遇面议
“月薪面议”“待遇从优”“待遇丰厚”这样的字眼，想必众多求职者在找工作过程中都遇到过，一些求职者更是被这样的字眼忽悠，浪费了大量时间和精力，警惕招聘广告中的待遇面议
。昨日，成都市人才市场为杜绝类似招聘潜规则，提高招聘效率和准确率，特出台规定，对不愿公布薪酬标准，“待遇面议”的招聘单位进行封杀。在本周六的最近一场招聘会上，进场单位都须对岗位薪酬实行“明码标价”。“待遇面议”容易忽悠人
日前，求职者小陈在应聘一家网络公司网络编辑一职，很快获得了笔试、面试、复试机会，并最终在几十名应聘者中脱颖而出。但过五关斩六将的欣喜很快被薪酬的烦恼取代，在办理入职手续时，小陈才知道月薪只有1000元，最终因为不能接受如此低的薪水而不得不放弃这个通过竞争得来的工作。“月薪面议忽悠了我，让我浪费了太多时间和精力。”小陈无奈地说。小陈的经历颇有代表性。在部分论坛，一些网友列举出不少“月薪面议”的弊端——
“可能造成单位暗箱操作，‘看菜下饭’工资随意定”。“在面试一家单位时，都是放弃了找另外单位的机会，如果最后因为待遇问题而没去，有可能错过了找另外工作的机会”。
记者获悉，在2008年1月实施的《就业服务与就业管理规定》中明确了“单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容”“应当依法如实告知劳动报酬”等条款。但实际上部分招人单位并未严格执行此规定。
市人才市场：
明码标价让双方都有数
对于新出台的“强硬”规定，昨日，市人才市场副主任薛驰在接受记者采访时表示：“以后到我们市场来招聘的单位，我们将实行严格检查制度，除了严格审查其合法性外，同时也要求他们在招聘简章中注明待遇，
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《警惕招聘广告中的待遇面议》(https://www.unjs.com)。对于确实不能确定待遇的销售、营销等特殊岗位，也要求其给出大概薪酬范围或者标明底薪，对于仍然使用‘月薪面议’并且拒绝修改的的企业，我们将谢绝其进场。”作为成都市第一家明确提出封杀“月薪面议”的人才机构，成都市人才市场这一举措好处多多。薛驰说，“待遇明确，可以让求职者心中有数，不会浪费更多的时间和精力，对企业来说也是好事，不会因为好不容易招到满意人才最终因待遇问题而流失”。此外，薛驰也表示希望有更多的人才机构能够加入到拒绝“月薪面议”的队伍中来。
随后，记者联系上一家民营招聘网，一名工作人员告诉记者：“目前企业在我们网上发布招聘信息时有‘薪资待遇一栏’，但是有些单位未填写”。据悉，现在招聘网站大多有要求填写薪资待遇的栏或选择薪资范围的选项，但是并不是必填项，“要求企业发布招聘信息必填薪资在技术上是可行的，但是能否实施还要看上面的领导决定。”
反应
求职者：拍手叫好
“如果以后招聘企业都明码实价我举双手欢迎，应聘开始就做到心中有数，薪水不合适就提前放弃，对企业和我们求职者都是有好处的。”小陈说道。正在找工作的小刘也告诉记者：“现在找工作一来就提待遇，应聘者开不了口。用人单位会认为你‘还没创造价值就要回报’，但是我们找工作待遇是最关心的问题之一啊，半天不知待遇心慌。如果能有更多的企业愿意明码实价就更好了，大家都省事。”
用人单位：喜忧参半
“我们一直都是明确了待遇的，对于市人才市场的的规定，我们是赞成的，对于不能接受我们待遇的求职者，尽早离开，双方都不必浪费时间。”一家食品公司说道。不过也有企业认为这个规定会使他们陷入比较尴尬的地位。一外资企业负责人告诉记者：“我们也想明确待遇，但是同行人才竞争大，如果我们明确了待遇，对手可能只需提高一点点待遇就可能把人才挖过去。”“我们可能会根据应聘者综合素质不同给出不同的待遇，要统一标准，有困难。”不过记者在采访中发现，部分企业回避在以后招聘会中“明码实价”这一话题，显得顾虑重重。
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