有多少求职可以重来

有多少求职可以重来

　　求职失败，在所难免，然而求职屡屡失败，却让许多求职者伤透脑筋，

有多少求职可以重来

。成功的求职大都一样，失败的求职，却各有各的不同。近日，记者就求职失败这一话题采访了有关人士，仁者见仁，智者见智，也许其中的一些看法，正好揭开了你感觉最神秘的面纱。

　　“‘阿拉伯在非洲’，我们常常会遇到这样的大学生，对一些基本的常识了解得很少，一个很平常的问题就有可能让他们漏洞百出。这样的大学生求职，恐怕还没有开始就结束了”，某公司人事部主任车先生谈到许多大学生求职时，深有感触地说。有分析认为，如今的求职者中有70%的失败者来自大学生群体，而在这个群体中，有近一半以上的学生属于这种现象。多年从事大学教育的农胜权老师说，在学校里，许多同学都只注意自己的专业，很有可能一个学习骨科的学生，在毕业后连“小儿安”怎么用都不一定清楚。毫不夸张地说，这种现象是大学生求职最大的障碍，也是一种低级的悲哀。

　　在专业上的成功不等于在社会上求职的成功。由于受岗位及专业的限制，就必须要求每一个求职者无论你是什么专业，是什么工种，都要做好多种准备，只有把握多门知识与技巧，才能避免在求职路上屡试屡败。

　　纵向不深

　　与横向不全一样，当今大学生在纵向上也存在许多不足，这种现象在许多用人单位的眼里也是相当重要。

　　某公司老板说自己就遇上了两名这样的求职者，一名是某财院的女生，被招到公司里，考虑到专业的对口，于是把她分配到公司财务室工作。“然而她做出来的账，让我怀疑她是不是学考古的，一点都不像做账的样子”。有一名是手拿技工证的电焊工，说是在某工厂上班时还获得过比赛大奖，可是给客户做的阳台，就象挂铁丝网。理所当然这两位求职者在没有试用完毕就被解雇了。

　　找到专业对口的工作，应该是一件比较称心的事，但是学艺不精往往是求职者失败的开始。记者在采访中遇到了在贵阳市某英语速成班进修的小娅。刚刚从贵阳某高校毕业的她，有着一个长远而相当理想的计划，就是想考个律师资格证，但是由于英语卡壳，一直无法如愿。这位斗志昂扬的女孩子，据说已是第二年重温英语了，对于她来说真是很可惜。

　　其实，在纵向不深这个问题上，在许多非大学生求职者中也占有不小比例，

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　　有一个公司经理把素质提升比喻成爬树。他说，如果把初中、高中、大学比作爬树的三个阶段的话，许多人最多也就爬了两个阶段，而刚好许多公司是从第三阶段开始要人。这样，要想得到一份工作的话，只有两种可能性，一是工作低收入，重体力，二是工作不是自己所向往的。

　　从某个意义上讲，我们向纵深拓展的第一方式还是通过系统的学历培训来体现的，如果没有这种系统的提升，那么失败已经成为最大的可能。

　　细节决定成功

　　“我们聘用人员不是看中每一个细节，但是细节有时却决定应聘是否成功”。长期从事人才招聘工作的何女士对此很有感触。从2000年至今，从她手里经过的应聘资料不知若干，但是她印象最深的却只有一份。据她讲，当时公司正急需一名户外海报设计人员，在人才市场上，一天就收到了三百多份应聘者的资料，其中一份相当朴实，但很有创意，全部用毛笔书写，当时她就被这份表吸引住了。“就看他的样式与字体，就已经没有再去找其他人的必要了。”

　　谈起细节，某大酒店人事部经理也对此很有认同感。“在每年的招聘会上，我们都希望能够见到一些从语言、举止到着装都很得体的应聘者，但是我们每年都大失所望。所以到现在为止，许多同行都认为我们招人太挑了”，这位经理说，其实我们行业做的就是细节服务，如果连这点基本的东西都没有，那么有了他们，我们就会失去客户。

　　当然，细节并不是仅指一份别致的应聘材料，一身考究的打扮，它应该是一个应聘者对不同工作与种类的迎合与协调，否则，你就有可能成为被遗弃的那部分。

　　重视聘前准备

　　简单地说，聘前准备包括心理与言行上的准备。

　　许多搞招聘工作的人都有这样的经验，他们很少对一直徘徊在招聘摊位前的应聘者感兴趣。他们都认为这样的人一般缺乏事先的考虑，优柔寡断。有家装修公司的经理说，如果他们应聘前考虑清楚自己需要的工作岗位，并对招聘单位的相关要求有所了解，这样就不会在招聘摊位前左右不定了，或者在被问到关于工作岗位方面的问题时感到手足无措了。

　　这位经理还举了他们办公室主任小杨的例子。小杨当时去应聘时，就是先花了一天的时间，到人才市场去逛了一圈，心中有底后，才选了两家公司的同一职位，并且用小本子对招聘条件作了一些记录，第二天到现场交表时，与招聘人员交流自如，发挥出色，很快就被公司录用。

　　很多时候，我们在失败中找原因就是为了避免重复失败，但在特殊的时候，我们多听听别人分析原因，却能够让我们一次性成功。记者在采访中提到的这几点，都是被许多采访对象挂在嘴边，或深有感触的东西，不敢说是金科玉律，但记者相信，这都是苦口良药。

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