大学生求职被骗案例

时间：2024-01-22 10:39:21 晓丽资料大全我要投稿

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大学生求职被骗案例

　　随着大学扩招和经济发展的日益加快，大学生求职成为了一个备受关注的话题。然而，随之而来的求职诈骗问题也引起了人们的广泛关注。以下是小编整理的大学生求职被骗案例，仅供参考，希望能够帮助到大家。

大学生求职被骗案例

　　大学生求职被骗案例

　　进入暑假后，各高校应届毕业生正式走上社会求职，不少在校大学生也开始勤工俭学。然而，由于他们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，挖好“陷阱”等人来跳。

　　去年６～８月，大河报新闻热线共接到７２条大学生求职受骗的线索；今年进入６月份以来，本报新闻热线已接到了２１个相关投诉。为避免更多的人上当受骗，本报特将他们的遭遇整理出来，希望大学生们在求职过程中多留些心。

　　陷阱一工作为饵，骗求职者服装费

　　【案例】６月１５日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交３６０元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。

　　【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。

　　【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。

　　陷阱二试用为名，使用廉价劳动力

　　【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自６月１８日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期７天做满后，和他一起应聘的８名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪８００元，也没有按实际工作天数发放，只给了１００元。

　　【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。

　　【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。

　　陷阱三名为招工，变相销售化妆品

　　【案例】６月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用３个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她２００元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过１００元。

　　【特征】一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。

　　【对策】如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。

　　陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照

　　【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高１．７０米、体重４９公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。

　　小刘按照要求花３６０元到影楼拍了６张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了８０元的工资后，公司就没再给她安排工作了。

　　【特征】这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。

　　【对策】碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。

　　陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”

　　【案例】２４岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。

　　“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。

　　【特征】典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。

　　【对策】这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。

　　陷阱六以考试为名“窃取”创意

　　【案例】李强是广告系的高材生，今年３月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期３天。３天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。

　　今年５月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。

　　【特征】一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。

　　陷阱七高薪诱惑，骗你做“公关经理”

　　【案例】“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳；无需工作经验，无学历要求；底薪６００元，月薪可达上万元。”去年８月，一则贴在电线杆上的招聘广告引起了大学毕业生小马的注意，优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果，想走致富捷径的小马被骗去６００元。

　　【特征】一些招聘单位许诺能给高薪，让很多应聘者心动。但这种“高薪”背后往往暗藏猫腻，要么是骗钱，要么就是拉你加入色情行业。

　　【对策】天上不会掉馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报是不可能的。遇上这类招聘，就俩字：别信！

　　陷阱八收取费用，提供虚假招聘信息

　　【案例】大学毕业后，小吴在一家职业中介交了１０元注册费，成为会员又交了１５０元的信息费后，中介将为他联系５个用人单位进行面试。没想到，小吴５次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。

　　【特征】“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。

　　【对策】劳动部门曾多次提醒，求职者找工作时一定要去正规的职业介绍机构，要看有无劳动保障部门颁发的职业介绍许可证、物价部门颁发的收费标准证、工商管理部门颁发的营业执照等。如果遭遇“黑职介”，可向劳动监察部门举报。

　　大学生求职被骗案例

　　小李是一名即将毕业的大学生，在求职过程中，他通过一家招聘网站联系到了一家名为“xx科技”的公司，招聘信息显示该公司正在招聘软件工程师，并且给出的待遇较为优厚。由于小李对这份工作非常感兴趣，他立即投递了自己的简历，并且很快收到了面试邀请。

　　在面试过程中，小李表现出色，得到了面试官的认可。然而，在谈及薪资待遇时，面试官表示公司需要先对小李进行为期三个月的试用期，试用期的工资只有正式工资的80%。小李觉得这个条件较为苛刻，但是考虑到自己的实力和能力，他还是决定接受这个职位。

　　在试用期期间，小李努力工作，但是由于公司一直没有给予他正式员工的待遇和福利，他开始感到有些不对劲。当他向公司提出疑问时，公司以各种理由推脱，甚至最后直接联系不上。此时的小李才意识到自己被骗了。

　　这起案例中，小李之所以被骗，主要有以下几个原因：

　　一是缺乏对公司的了解，只是单纯地看中了招聘信息和薪资待遇；

　　二是没有认真阅读劳动合同和相关条款，盲目相信了公司的口头承诺；

　　三是在工作过程中没有及时发现问题并及时提出质疑。

　　为了防范类似的求职诈骗，大学生应该注意以下几点：

　　一是要对所求职的公司进行充分的了解和调查；

　　二是要认真阅读劳动合同和相关条款，确保自己的权益得到保障；

　　三是要保持警惕，不轻信口头承诺和过于优厚的待遇条件；四是要及时发现问题并提出质疑，保护自己的合法权益。

　　总之，大学生在求职过程中要保持警惕和谨慎，认真对待每一个环节和细节。只有这样才能够避免被诈骗的风险，顺利地找到一份满意的工作。

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