劳动争议调解的概念

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

劳动争议调解的概念

   劳动争议调解,是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、明确责任的基础上,依照国家劳动法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的'一种活动,

劳动争议调解的概念

。劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下,把争议解决在企业内部的一种活动,

资料共享平台

劳动争议调解的概念》(https://www.unjs.com)。调解工作者身在 
企业, 对争议发生的经过比较清楚,能够对争议双方进行正确引导,有利于及进化解纠纷,阻止双方矛盾激化,和谐劳动关系。调解虽然不是劳动争议处理的必经程序,但却是劳动争议处理制度中的“第一道防线”,对解决劳动争议起着很大的作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的职工,通过调解解决劳动争议当属首选步骤。它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点,是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。

【劳动争议调解的概念】相关文章:

1.劳动争议调解的机构

2.劳动争议调解的原则

3.劳动争议诉讼的概念

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么?

5.劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办?

6.劳动争议调解协议书

7.劳动争议的调解、仲裁和诉讼

8.企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序?