加班补休问题：半天是多少小时？

加班补休问题：半天是多少小时？

　　根据《劳动法》的规定，加班时间的计算和补休安排是劳动争议中的一个重要问题。虽然法律没有明确规定加班几小时算半天，但根据一般理解和实践，半天通常被理解为4小时。下面是小编为大家整理的加班补休问题：半天是多少小时？，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　网友的困惑：

　　我们公司一天工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点，

　　加班补休问题：半天是多少小时？

　　问题一：公司规定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是我们必须要十二点半后才能离开公司。我想问，这样的规定合理吗？

　　问题二：公司加班可以要薪金，也可是申请补休。按照我上面所讲的工作时间，如果我申请补休四个半小时，从早上八点开始算，公司规定必须十二点半来上班，也就是说，和公司规定的上班时间无关，是按一天九小时（工作八小时，吃饭时间一小时）来除半，十二点半就为一个分界。这样合理吗？

　　如果我申请调休时五个小时，按理就只需要上够三个小时就可以了，可是公司规定，必须吃饭的一小时加上，如果这样，我申请五个小时补休的时候，就不止上了三个小时的班，请问这样合理吗？

　　问题三：公司一年会举行一次活动，但在活动中，你所得到的奖品，奖品的金额就会加到你当月的工资，作为你当月的总金额来扣税，请问题这样做合理吗？

　　[答复：]

　　国家对于年休假的规定比较简单，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《关于职工休假问题的通知》规定年休假可根据企业工作空闲和忙碌情况自行进行安排。此外便没有什么具体规定了，既缺乏休假标准，也缺乏休假待遇，更没有对此的惩罚。所以企业是否实行年休假、实行的标准都由企业自行在规章制度中决定。

　　你们的工作时间是8:00-11:30以及12:30-5:00，这段时间内企业有权干涉员工的时间安排。由于上午和下午的时间不平均，分别为上午3.5小时，下午4.5小时，因此对于半天的解释就很模糊。这时，企业自己的年假制度对于休半天的说法作出细化规定是可以的。显然单位把半天与下午的4.5小时关联起来，把政策导向指向休半天最好休上午的半天，以避免员工利用时间较长的下午来逃避1个小时的工作时间。这种做法虽然不违法，不过建议采用小时数来作为员工的年假单位，这样可以精确计算，避免了上下午的矛盾，从而防止引起员工的不满。

　　同样的问题，放到加班调休上，可能就产生不一样的结果。由于国家对于工作时间有明确规定，补休4.5小时，应该在工作时间内抵扣。上午3.5小时，加上下午1小时，所以13:30上班是正确的补休上班时间。吃饭时间不能作为工作时间计算。

　　至于年会奖品的纳税问题，严格根据个人所得税的规定来说，意外所得应缴纳20%的个人所得税。但是绝大多数企业对此都是不干涉的，均以其他名目在账务内处理掉了。你所在的企业就此代缴个人所得税，也不能说违法，不过应按20%计算税金，而不是工资的计算方法。（完）

　　关于加班后的调休和补休

　　国家统一安排的调休，我们在这里不讨论，我们主要讨论的是劳动者加班之后的调休和补休，怎么样认定问题。

　　用人单位安排劳动者加班，主要是三种情况，一是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间加班，这个时候加班时长需要累计计算，通常达到4个小时的，需要安排半天的补休超过4小时的需要安排一天的补休。

　　二是用人单位在休息日，安排劳动者加班，休息日安排劳动者加班，均应当安排调休，也就是将原有的休息日调整到工作日进行休息。

　　三是在国家法定节假日，企业是不能够安排员工加班的，如果在法定节假日安排员工工作的，不能通过调休或者补休抵消，企业要承担违法责任，应当支付三倍工资。

　　无论是调休还是补休，企业均应当明确的通知员工并作出安排。否则不能够认定企业针对员工的加班进行了调休和补休，企业应当支付员工的加班工资。

【加班补休问题：半天是多少小时？】相关文章：

节假日加班通知范文（精选10篇）02-05

google笔试的24小时经历12-15

2017我春节加班工资怎么算03-13

家教面试问题08-03

面试常问的问题04-12

面试：情景性问题08-04

述职报告存在的问题04-07

教你在面试半小时内确定自己的优势05-04

品德方面存在的问题01-14

面试自我介绍问题03-13