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专业人士谈职场法则
职场新人进入企业,过渡过程越短,与企业融合得越快、发展得就越快,也就会越被企业认可和看重,
专业人士谈职场法则
。这个过渡过程的缩短,要靠新人们自己的努力,别人只能帮忙,不能替代。所以,作为一名新人若想尽快融入职场,获得单位和领导的认可,就要做好职场各门功课。新人到底有哪些必做的功课呢?我们针对新人的表现和困惑,采访了长虹集团人力资源部主管侯旭东。
菜鸟常见病
病情A: 缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么快乐工作呢?毕业后进入一家大型私企财务部的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职:“每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉,实在是受不了!”
处方:坚持做一段时间再做决定。
对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,没有职业定位而造成的。有的时候喜欢上一个职业可能需要些时间。一般说来,新入职的人,干满一定的时间后都容易产生一种职业倦怠。这个时候不要急于做出决定,坚持干一段时间后,再根据自己的兴趣、特长等进行权衡,再决定去留也不迟。
病情B:嫌弃薪资太低
“一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月三千多块钱,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。某企业研发中心学机械设计的阿勇向记者倾诉着他的苦恼。
处方:轻钱途、重前途
薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是关键。职业生涯刚开始时,建议新人们轻钱途、重前途,把关注点集中在这个岗位是否能提供更多的学习和锻炼的机会,公司能为我提供多高的平台,我能在这里学到什么、有多大的上升空间等方面上。
病情C:影印弟、茶水妹找不到发展方向
学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了集团下属某子公司人力资源助理一职。上班后才知道虽身处HR岗,但干的工作却与HR没有太大关系,部门领导安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫。
处方:及时调整
处理办公室内勤是很多新人入职后的第一课。往往你的能力、风格就在处理这些杂事时展露无遗。当然,自己也需要调整方向,及早进入专业领域。当理想与现实有差距时,不妨主动找领导说出内心想法,及时申请调整。越早调整,机会越多。
病情D:与企业文化无法融合
很多新人都无法忍受单位在管理上的形式化。“每天开晨会,周一开例会,周二学企业文化,周三内部培训,周四头脑风暴,周五项目讨论,动不动要交学习心得和体会,还得应付领导来视察工作,务实的事干得太少,让人很难干下去!”到岗工作还不满3个月的小王这样感慨,
资料共享平台
《专业人士谈职场法则》(https://www.unjs.com)。处方:入职前没有深入了解企业文化,就很难融入其中,忍无可忍之时往往只能重新求职,而再求职时相关调研没有做好,还将重蹈覆辙。因此,建议新人们在求职前全面考察意向单位的运作模式和文化背景,尽量寻找与自己价值观一致的单位。但是,在求职不易的今天,新人们也要学会遵守并主动去融入企业文化,遵循单位的规章制度。
职场寓言
做一棵永远成长的苹果树
一棵苹果树,终于结果了。
第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
但是,它还可以这样:继续成长。譬如,第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。
很可能,它被拿走99个,自己得到1个。但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子……
其实,得到多少果子不是最重要的。最重要的是,苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的,不要太在乎果子,成长是最重要的。
孩子在为谁而玩
一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。
于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”
孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍然兴高采烈地走了。
第三天,老人只给了每个孩子5美分。
孩子们勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了!
职场帮点评:
你是不是一个已自断经脉的打工族?
刚开始工作的时候,你才华横溢,意气风发,相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍,或许,你为单位做了大贡献没人重视;或许,只得到口头重视但却得不到实惠;或许……总之,你觉得自己就像那棵苹果树,结出的果子自己只享受到了很小一部分,与你的期望相差甚远。
于是,你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终,你决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后,你一反省,发现现在的你,已经没有刚工作时的激情和才华了。
之所以犯这种错误,是因为我们忘记生命是一个历程,是一个整体,我们觉得自己已经成长过了,现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失,而忘记了成长才是最重要的。
好在,这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做,继续走向成长之路。
切记,如果你是一个打工族,遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化,那么,提醒自己一下,千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情,都要做一棵永远成长的苹果树,因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。
职场帮点评:
这个寓言是苹果树寓言的更深一层的答案:苹果树为什么会自断经脉,因为它不是为自己而“玩”。
人的动机分两种:内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动,
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