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大学生毕业季，求职和招聘陷“两难”
刚毕业的学子都对将来有期待、有幻想，在经历了美好的读书年华后，大学生们终于踏入社会，
大学生毕业季，求职和招聘陷“两难”
。7月20日前后，记者多方了解后发现，不少毕业生找工作困难，而招聘单位也表示招不到合适的人，求职者和招聘方很难顺利“握手”。
企业招人难，求职者找工作难
招聘会上，正在求职的李建是一名刚刚毕业的大学生，他说，他希望能找到一个能保障基本生活、有一定发展前途的职位，“我是文科，倾向于行政、助理方面的职务，薪资方面暂时先满足生活就好。”
王小姐已经毕业两年了，还处于待业状态，她说，并不是自己不想找工作，只是好的岗位人家不要她，差的岗位她不愿去，“我大学毕业，总不可能去当工人或者服务员吧?还不如在家安心学习备考公务员。”
虽然大学生的要求并不算高，但在招聘会现场，记者发现，求职者和招聘方能顺利“握手”的并不算多。
宜宾一家房地产资讯公司的管理者张女士告诉记者，他们招聘资讯编辑和数据分析员，要求条理清楚，能写评论性文章，但是招聘半年多，还是招不到合适的人，
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《大学生毕业季，求职和招聘陷“两难”》(https://www.unjs.com)。张女士表示，在宜宾这样的地级市，他们给出的待遇并不算低，近3000元的月薪外加五险一金，并定期涨工资，但即便这样，也招不到合适的人。
张女士这样的情况不在少数，在宜宾，许多的私营企业的专业岗位上几乎每年都要招聘同类型的员工一两次。某企业招聘负责人向记者抱怨：“现在能直接用的人真的非常少。”
初入职场者多数缺乏职业规划
虽然目前就业形势严峻，但实际上，许多求职者最大的问题是缺乏对自身的职业规划，成都某企业人力资源部门负责人刘思源告诉记者，在他招聘接触过的人员中，许多人不明白应该如何规划自己的职业，也找不到自己的核心竞争力，大部分能做的工作他不喜欢，向往的工作却干不了。
“没有好的职业规划，就不知道从何处努力。”刘思源说，“刚毕业的大学生，也许大部分在刚工作的几年里收入较低，但只要能坚持自己擅长的专职技能，进阶后就能拥有不可替代的能力，比如医师、律师、作家、注册会计师、工程师……哪怕是在竞争异常激烈的社会至少也能衣食无忧。”
“有的职位不起眼，但可以快速让学生们得到社会实践的机会，刚毕业的学生应该多关注这样的职位。”刘思源说。
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