6大求职陷阱解析
3月9日，石家庄某高校一大学生被石家庄裕华分局东石派出所民警成功从山东 组织救出，大学生求职安全问题再次被提到日程，
6大求职陷阱解析
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目前，正是大学生求职的高峰期，今年受金融危机的影响，就业形势严峻。在此形势下，大学生求职上当、受骗的消息屡见报端。
在此我们也提醒广大求职人员，工作要找，安全也要有保障。尽量不要单独参加面试，避免上当受骗。
就业压力膨胀 招聘骗局屡见不鲜
应届毕业生李同学年前顺利通过河南一家广告公司的面试，公司负责人还让应聘大学生们进行了简单的参观，感觉很正规。很快公司通知李同学参加岗前培训，但到公司后，要求每人缴纳400元的培训费，签订劳动合同后退回到工资里。李同学觉得机会难得，没有过多思考就交了钱并参加培训。但随后该广告公司又以体检、礼仪培训等征收100~500元不等的各项费用。
“那天我在前台，看到一位以前的应聘者要求退钱。我才知道这家公司一年到头都在招人，并收取各种费用，几个月后就会以业务不合格等各种理由将人辞退，没听说有人和这家公司签约的。”李同学越说越气愤。
其实，大学生求职遭遇的骗局还不止于此，网络招聘骗局也很多。
业内人士提醒，面对就业压力的愈发膨胀，招聘市场中不乏某些想利用招聘作为障眼，骗取求职者的利益。急于找到工作的大学生们，社会经验少，求职心情紧迫，容易焦虑、急躁，放松警惕心。这让不法分子有更多的“空隙”可钻。
招聘陷阱逐个“击破”
银河人才网人力资源中心陈光主任、银河人才网职业指导老师张致介绍，眼下在求职中招聘陷阱大致有6种。
陷阱一 信息过时还招聘
■陷阱伎俩：少数公司为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的招聘信息，所报薪金也与真实情况有异，
资料共享平台
《6大求职陷阱解析》(https://www.unjs.com)。■得逞指数：★★
■陷阱点评：这类骗术在网上很流行，许多人不知道招聘期限不停地投递简历。浪费时间、浪费感情不说，还可能将自己的私人信息泄露出去。
■规避办法： 求职者需谨慎选择可靠的招聘渠道，网上招聘页面也会出现更新不够及时的情况，求职者须注意招聘信息的上网日期及网页更新的密度。
无论是网络还是现场、报纸等人才招聘渠道，求职者都应对发布招聘信息的企业严格调查和筛选，确保招聘企业的真实性。
陷阱二 高薪诱人难兑现
■陷阱伎俩：保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。
■得逞指数：★★★
■陷阱点评：开出深具诱惑力的薪酬，是吸引行业无知者的.常见手段。这种骗术隐蔽性较强，利用了大学生没有工作经验但对高工资的渴求心理，从而招聘优秀毕业生做普通业务员。
■规避办法：求职者最好提前向企业了解清楚承诺高待遇兑现的标准是什么，并在协议或者合同中明确标明，切莫含糊其辞。如果招聘人员说不清楚或不想在协议中注明，就要小心了，这里面肯定有问题。
陷阱三 职务修饰吸引人
■陷阱伎俩：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者等。
■得逞指数：★★
■陷阱点评：这种骗术就是抓住大学生希望找到一个体面工作的心理，通过名称给人以满足感，多是因为企业招聘业务人员比较困难所致。“大老远过来了，怎么也要看看。”招聘人员趁机粉饰，说服求职者做销售。
■规避办法：大学生找工作一定要有规划，首先要找行业，然后找行业中的典型企业，最后找企业中的典型岗位。求职者对于模糊不可信的招聘信息，不可盲目确信。
规避这种骗术并不难，求职者对一些特殊名称、职务仔细辨别就可以了。
陷阱四 储备干部频招聘
■陷阱伎俩：以招聘“储备干部”的名义，招聘大批优秀员工。或者频繁招聘、常年招聘，美其名曰“人才储备”。
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