面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪
一忌不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生,
面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪
。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。
据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的`能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌简历有错别字
“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字,
资料共享平台
《面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪》(https://www.unjs.com)。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌着装举止不得体
大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”
广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。
尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。
【面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪】相关文章:
3.面试忌问八大问题
4.面试中的四忌
5.毕业生面试四忌
6.求职面试着装四忌
7.面试谈薪技巧
8.面试谈薪筹码