不要把同事当密友？
西方有一种“刺猬理论”，
不要把同事当密友？
。“刺猬理论”说：刺猬浑身长满针状的刺，天一冷，它们就会彼此靠拢，凑在一块。但仔细观察后发现它们之间却始终保持着一定的距离，原来，距离太近，它们身上的刺就会刺伤对方;距离太远，它们又会感到寒冷。只有若即若离，保持适当的距离，才可以既保持理想的温度，也不伤害别人。
灵子最近换了一份工作。新的工作环境不错，更重要的是，她跟部门上司安妮关系非同寻常。灵子和安妮有一个共同的朋友，她们在这个共同朋友的聚会上相识，相见恨晚。后来，灵子找工作，居然发现面试她的人就是安妮，于是，两人更加坚信这就是缘分。
这不，安妮下班了，邀请灵子：“下班后一起去逛街淘衣服么?”灵子当然是响应了，于是，两人手拉手就一起下班了。
灵子原本是一个很聪明好学的女孩，很快，安妮就晋升她为项目组组长。这让不少同事妒火中烧，不少人私下议论说，灵子就是在安妮的庇护下才得以快速晋升的，真是“一人得道，鸡犬升天啊!”灵子对他人的非议多少有点耳闻，不过她决定装聋作哑。
好景不长，安妮因为总部的安排，调到外地任职去了。这下灵子可惨了，原来跟安妮本来就有过节的同级别同事，一接任安妮的位置，就将灵子的组长职位给撤了。每天顶着其他同事们幸灾乐祸的眼神，灵子觉得自己再也没法待下去了，于是她选择了辞职。
一般情况下，人与人密切相处当然不是一件坏事，否则怎么会有“亲密的战友”、“亲密的伙伴”、“如胶似漆的伴侣”等誉词呢?但是任何一件事情都不能过分，过分就会走向极端，
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《不要把同事当密友？》(https://www.unjs.com)。俗话说的“过俭则吝，过让则卑”就是这个道理。在现实生活中，这种“亲则疏”的现象是较为普遍的，这大概也可算作一条交际规律。所以朋友之间不能过亲密，上级下级之间不能太过亲密，否则就会造成彼此之间的伤害。在人们日常交往过程中，交际双方表现出过分的亲密或纠缠不清有时也会让人感到别扭。在这样的情况下，善于为自己留下后路的人，常常采取回避的方法，这能获得独到的功效。
在公司里，当你和上司过分热乎的时候，“回避”可知道你在上司心目中的地位。一个单位里，上级与下级之间除了工作的'关系以外，个人感情也还是存在的。随着工作的改变、地位的升降，人们的思想也在不断地变化，“试探”自己在上司心中的地位，当然也不必动不动就闹调离，暂时“回避”也有一定的效果。
办公室内微波不兴，看似诸事太平，但若给这种现象骗了，有一天你会发现同事中的谁，忽然间早你一步爬上高位，或当起你的上司来了。这就是冷酷的现实——你把事情想得太简单、把人看得太单纯的结果。同事之间本为点头之交，并无碍于公事的进行。但你要是傻乎乎地把每位同事都当做心事可以尽说的刎颈之交，谁能保证他不心狠手辣，来个踏着你的身躯往上爬。再好的朋友，如果同时争一个职位败下阵来时，还能够心怀坦荡向胜利者衷心致贺，这种人千万人中也难找一个。何况人心隔肚皮，为了个人的前途，扯同事后腿、背后耍权术的人越来越多了。
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