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你和天才的差距有多远
有没有发现在雨天，出租车总是不太好打，但是在没有下雨的平日，却偏偏到处都有车？这不仅仅是打车人多少的原因，调查显示，出租车司机在下雨天，收工也特别早，
你和天才的差距有多远
。这让这个事情火上加油。心理学和经济学者都专门研究过这个话题。他们发现，司机倾向于通过每天“要赚多少才能够不亏”的方式来计算自己的工作时间，一旦到了这个份额，他们就会停止工作。雨天打车人多，所以收工早，而平时活不多，他们的工作时间则加长。其实聪明的做法是：在雨天（单位时间收入高）时多干，在晴天（没活时）早点回家休息。这么简单的事情，为何平日聪明的司机师傅会在这个事情上这么“笨”？
经济学中的前景理论给我们一个不错的解释，该理论由2002年的诺贝尔经济学奖得主、心理学家卡尼曼提出。卡尼曼发现，我们对于“多赚”与“少得”的敏感程度不一样——我们对于让自己“不亏”的心理动力，远远高于让自己“多赚”的心理动力。
比如说，如果工作内容一样，你是愿意进入一个大家都拿2800元、你拿2400元的公司，还是愿意进入一个大家都拿1800元、你拿2200元的公司？虽然前者明显多赚200元，但是有相当比例的人选择后者。因为害怕“吃亏”的感觉，远远无法用“多赚”200元来弥补。
回到职场来，我们可以明白，为什么我们对于弥补弱势的时间远远胜于发挥强势的时间，为什么我们对于查缺补漏的热情远远高于我们关注优点的热情。我们暂且把它称之为“怕亏”模式。
怕亏模式让我们在自己的“晴天”领域——那些乏善可陈的领域要了命地干，在我们本可以收获更多的“雨天”领域。则随便划拉几下对付，
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《你和天才的差距有多远》(https://www.unjs.com)。2010年开始流行的团购更是这种模式发展的极致，宁愿买来不用（不赚），也不要错过机会（别亏）。这种情绪在网页上以秒计算的时间和一群人的裹挟下被放大、渲染。变成潮流。看到了吗？宁愿不赚也别亏，这让我们大部分人变成庸人。
试看另一个心理学试验，两个冰淇淋放在你的面前，一个是半满的大杯，一个是堆到溢出来的小杯，你的理智告诉你，两份数量几乎一样。你会选择哪份？大部分人如你一样，选择了小而满的一份，而不是大而缺的一份。简单来说，在实力一样的情况下。人们宁愿选择做鸡头，也不要做凤尾。事情分析到这个份上，我想庸人的悲剧不言而喻。我们总是下意识地选择成为平庸者。但是当我们挑别人的时候，我们又下意识地宁要鸡头，不要凤尾。我们自己努力成为什么都有的山寨机，但是又哭喊着去买优缺点同样突出的苹果四代。
我们一边自己热烈投身庸入事业，一边又急切期盼英雄出现，我们实在是贱到忧伤。
这就是为什么很多人才一辈子都无法成为天才的原因，天才和人才的区别是什么？从字面上看，天才比人才多了一个“二”。作为一个职业生涯规划师，分析和观察各行业天才是我的工作内容之一，我很愿意在此分享我的结论，那就是：天才的确比较二。
天才们总是很二地与潮流脱节，而专注做点自己的事；天才们很二地放弃人人都要的大而全，而聚焦小而美；天才很二地自动屏蔽掉那种你一听到就觉得“哎啊原来我吃亏了”的各式花招，一门心思二不拉叽，却往往一点突破，成就大器。天才很二，二在能够抵御“怕亏”模式，专注多赚。
如果足够努力，却还是没有结果，你和天才差的，就是一个二。
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