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我见到的那些“年轻人”
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印象中，从去年3月份起，我就一直在面试，
我见到的那些“年轻人”
。或者是新事业新的起步，或者是旧事业新的定位，总之，不停地面试，不停地询问：你的兴趣点在哪里?你最擅长做哪些事情?你是如何规划自己的职业生涯的?……2
我现在依然记得那众多的年轻面孔。他们有的茫然，有的困惑，有的冷静，有的焦灼，有的激情四射，有的拙于言辞。
他们涉世未深眼神让我印象深刻，让我不得不谨慎从事，有的甚至让我愧疚。因为，我必须做出选择。
命运之神藉我之手所给出的机会，总之少之又少。
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关于选择之道，我总喜欢用找对象来做比方。
好象是沈从文先生曾在他的一篇散文里面说，合理的找对象的方式，不能是先在脑子里构想一个理想的形象模式，然后在现实里面套啊套的。而应该是在现实中遇到一个人，了解一个人，感受一个人，喜欢一个人，爱上一个人。
找工作跟找对象很类似。
但是，我必须先在脑子里有这么一个理想的形象模子，然后一个一个地去套每一个面试者。
现实环境没有给我这样的机会和时间，让我对每个面试者演习从相遇相识相知相爱的琼瑶式动人套路。
我很遗憾。
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印象中，任何一个职位，只要有招聘启事发出去，总有一大堆简历涌来。
我总能从这些简历中，感受到过往中的我。我跟这些年轻人一样，也曾被等待灼伤，被机会忽略，在梦想与现实之间惊慌失措。
所以我要求自己：务必认真对待每一份简历，对待每一个渴望。
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问题就是这么来的。当我认真地花费大段大段的时间仔仔细细地阅读大堆简历的时候，我很悲哀地发现：并不是每一封简历都对应着一颗渴望的心。
很多简历，根本就是乱投的。
我猜，这些孩子，也许根本就不看职位需求吧?或者看了也不理解?
我看到同一个人，应聘金山逍遥网在同一时间发布的所有职位，从PHP开发到网站编辑到论坛管理员。
据别人讲，很多招聘网站，通过关键字自动给求职者和招聘职位进行配对，然后自动发送。真是这样吗?
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金山游戏Webgame立项之初，我接到军令，心中惴惴不已。等到简历蜂拥而至，我简直沮丧到了极点，
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《我见到的那些“年轻人”》(https://www.unjs.com)。一个Flash AS3开发程序员的职位，收到的80%的简历，其实跟Flash八竿子也打不着。做Java的，做PHP的，做.net的，都投来了简历，里面对Flash绝口不提。
更为离谱的是，一位朋友在某酒店做了3年的厨师，炒得一手好川菜，也兴冲冲地投来了简历。
我本以为会看到一个自学成材的动人故事，一个在烟熏火燎当中苦学动画编程的胸怀壮志的小伙子，一个不安于现状锐意求变的男子汉。但我失望了。那简历从头到尾，有且只有，炒菜。
我只好将这个简历推荐给了我们筹建中的北京金山食堂。
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剩下的20%的简历里，虽然有提到Flash，但大部分也都是曾经使用过该软件，做过会翻跟斗的字样，会颤抖的线条或圈圈，仅此而已。这项技能与AS3的开发，相差何止十万八千里。也许仅仅比炒菜的要近一点点。
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另一个真实的故事则让我愁肠百结，面对着每一年公布的日益严峻的就业形势数据呆若木鸡。
那是金山逍遥Xoyo.com要招聘网络编辑。我从300多封简历当中，选之又选，选出了6份我认为比较靠谱的简历，请人事部的MM帮助通知面试。那一天我什么事情我都没有安排，只是面试，上午三位，下午三位。
如果我还安排了别的需要我操心的事，那我或许就不能在面试时全神贯注，这样对面试者是不公平的。
但是，完全让我想不到的是，这一天，六位面试者一个都没来。
我让人事MM逐一打电话了解情况，这结果差点让我们的人事MM人事不省。六位爽约的面试者回答依次如下：
A、呀，我忘了!唉，现在我赶过去又来不及了吧?那算了吧……
B、哦哦哦，实在对不起，我被我同屋的人反锁到屋子里了，一整天都出不去……(人事MM还好心地问：要不要我帮您?)
C、唉呀对不起，我是个路痴，出了门就找不到方向，我男朋友本来说今天送我过去的，但他单位有事送不了我……
D、哦，是这样的，我接到面试电话，非常兴奋，能有金山公司的面试机会，太好了!但今早我想了想，觉得我的水平好差，你们肯定不会要我，我去面了也白面，所以就不去了。
E、我忘了，一点都没记起来……真是对不起。
F、我今天面试了好几家了，特别累，请问明天行吗?
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还有一个真实的故事让我哭笑不得。
不管怎么说，我认为我的运气还是挺好的。我们的Webgame团队从1个人发展到现在的40多人，历时五个月，是大约阅读了3000多份简历、400多次面试的结果，无愧于百里挑一这个词儿。
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