- 相关推荐
工伤后私下达成协议是否合法
申诉人：曾某，男，某企业职工，工伤后私下达成协议是否合法
。被诉人：某企业
案情：
1995年8月1日，在某市某县芦城乡狼垡二村某亿发工贸发展总公司（以下简称亿发总公司）办公楼内，由某市某县狼垡二村经济合作社与某市美彩贸易公司双方签订了联营开办砂石料厂的联营协议。联营协议约定，在亿发总公司名下成立某市亿发工贸发展总公司砂石一厂（该单位不具有企业法人资格，以下简称砂石一厂），并于同年12月14日领取了营业执照，负责人为张某。1996年7月，经张某与某省县白沙乡三里庄村村民刘某协商，并经亿发总公司同意，砂石一厂自1996年7月25日起由刘某一人经营，刘某支付张某投入的全部股份，自1996年7月25日起张某对砂石一厂不再负任何责任。至此，砂石一厂的负责人由张某变为刘某。随后，刘某雇用了来自某省某县的外来人员曾某等多人在砂石一厂做工。1996年9月12日上午9时许，曾某擅自脱离工作岗位，在皮带输送机传动滚筒部位不慎将右臂卷入，造成右上臂中断截肢的工伤事故。事故发生后，砂石一厂支付了全部医疗费，并于1996年10月27日在曾某姐夫冉某及同乡的要求下双方达成谅解协议：“砂石一厂赔偿曾某因工伤残赔偿金人民币1万元，其余一切由曾某自理，
资料共享平台
《工伤后私下达成协议是否合法》(https://www.unjs.com)。”1996年11月17日，曾某以砂石一厂采取欺骗手段只给1万元赔偿金就与曾某解除了劳动关系，侵害了职工的合法权益为由，向仲裁委员会提出申诉，要求亿发总公司支付因工致残抚恤金21万元、一次性伤残补助金0.9万元、护理费12万元，辅助器械用具费等合计人民币33.9万元。分析意见：
曾某因工负伤事实清楚。砂石一厂虽不具有法人资格，但是，砂石一厂具有独立的生产经营自主权和用人自主权，应当视同法人承担本案赔偿责任。曾某工伤事故发生在1996年9月12日，国家劳动部1996年10月1日发布的《企业职工工伤保险试行办法》对此次事故不具有溯及力；双方当事人1996年10月27日达成的谅解协议违反《某市职工因工伤、亡事故处理实施办法》的有关规定，应视为无效。
仲裁结果：
本案经开庭审理，调解不成，仲裁委员会依法裁决如下：
1.依据最高人民法院《人体损伤后劳动能力评定及赔偿标准》及申诉人的伤残程度（工伤叁级），被诉人砂石一厂给付申诉人曾某一次性工伤赔偿金57676.00元，扣除已支付的10000.00元尚应支付47676.00元；
2.被诉人砂石一厂给付申诉人曾某假肢用具费1000.00元；
3.本案仲裁费由砂石一厂承担。
上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。
【工伤后私下达成协议是否合法】相关文章：
扣工资的合法情形08-11
main 主函数执行完毕后，是否可能会再执行一段代码05-04
你是否愿意从基层做起？08-25
你是否带着微笑上班？11-05
你是否具备领导力09-12
测试你是否将平步青云10-06
元旦高速是否免费10-14
面试技巧：如何知道是否被录取09-05
清明节高速是否免费06-17
最新申请工伤认定程序07-11