如何应对面试中的“压轴题”
应聘过程中的面试基本上是回答面试官的提问,但也常常被要求提问,比如面试官会问:“对我们公司,你有什么想了解的吗?”
以下是向面试官提问时要注意的地方,
如何应对面试中的“压轴题”
。注意点之1
不能说“没有什么想问的”。
当然了,因为这会让你错失一次向面试官表现自己的机会。
甚至还可能得到负面的评价:这个人缺乏热情。
注意点之2
不要问自己可以查到答案的问题。
面试官特意拿出时间让你提问。
虽说是要求你提问,但也不该问这种稍稍调查一下就知道,或者说在公司主页上就能找到答案的问题。
当然只要你问,面试官还是会回答的,但是决不会给人留下好印象。
注意点之3
不要问不会给自己加分的问题。
(例如,“(问面试官)您休息日里的爱好是什么?”等)
提问的时候,应该先考虑:问这个问题,是否能像面试官展现自己的魅力和热情呢?
在面试场合,我不太建议不加考虑地想问什么就问什么。
另外,像前面举的例子一样的问题也并不是绝对不可以问,只要能联系到某个话题,进而达到宣传自己的效果,如果能有这样的“策略”然后再问,也很好,
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《如何应对面试中的“压轴题”》(https://www.unjs.com)。但是,如果工作方面有特别在意的问题,又没有认识的前辈的情况下,那就问,而不用考虑是否能展现自己。
结束语
理想的做法是,对应聘的'每家公司,都按照上述几点提前准备好问题。
不过,如果没有时间考虑,或者想不到什么好问题……为此,在这里记下笔者曾经用过的问题:
“如果,能够拿到贵公司的内定,在入职之前我可以做些什么,从而对入之后的工作有所帮助呢?我希望能尽早胜任公司的工作,所以想趁现在有时间,把能做的做了。”
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