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用人单位“广种薄收”就业协议成一纸空文
找不到工作是痛苦的，然而对一些大学生来说，痛苦却是因为找到了工作，用人单位“广种薄收”就业协议成一纸空文
。如果没有意外，这些天南海北的大学生将在就业形势严峻的2009年成为同事。2008年岁末，他们与国内著名制药企业——药明康德新药开发有限公司签下就业协议，但协议在履行中遇到了困难。
今年4月上旬，不少准雇员陆续接到被认为是“晴天霹雳”的通知：由于金融危机影响公司运营，他们或是被推迟入职时间，或是降低原定的薪酬。如不接受可自谋出路，公司可 “无条件”解约。
入职日期没有明确。这意味着，已于春季或将在夏季领到毕业证书的这些大学生不知何时上岗。
恼火却不敢发火——公开揭发未来的东家，也许会让自己更快地失去职位，这种顾虑让他们强烈要求匿名。
继续等待还是放弃？
以实力和薪酬而言，药明康德是一个不错的去处。很多学生为它放弃了其他的工作机会。
2000年年底创立的药明康德是一家医药研发服务公司，在中美两国均有运营实体，同多家制药巨头均有合作，最近4年连续入选“德勤中国高科技高成长50强”。该公司属于三资企业，其母公司无锡药明康德（开曼）有限公司在纽约证券交易所上市。
学生们原本以为，毕业后立即上岗是顺理成章的事。
但4月8日、9日，许多学生接到药明康德公司一名女士的电话：由于公司遇到金融危机，现在通知你们10月之前都不会有任何入职的安排。
“我问时间确定吗？她没有说话。我说那这段时间怎么办？她说由于时间比较长，公司希望你们如果找到其他合适的工作，可以到公司来解除协议，我们会为你开解约函。我说到底确定不确定，她始终不回答。”一名男生回忆。
而一名女生清楚地记得，通知是这样的：“因为金融危机影响，项目有问题，你们的入职时间都需要往后推迟。10月之前你们都不可能入职了。公司为你们考虑，怕这段时间太长，耽误你们另找新的工作，公司讨论以后决定可以让你们无条件解约。入职以后还有一个问题，薪水和当时约定的不一样，会低一些。”
这名学生已于今年1月毕业，在等待中，她的报到证和户口迁移卡都已过期。
相当多的学生出自中国科学院化学研究所、南开大学、复旦大学、兰州大学等名牌学府和科研机构，普通院校毕业生也为数不少。
拖着学生 “自愿”毁约？
上海的一名硕士说，自己本来还“满心欢喜”，可现在“感到天要塌下来”。
去年12月，她同药明康德上海公司签约，但迟迟等不到入职的消息，
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《用人单位“广种薄收”就业协议成一纸空文》(https://www.unjs.com)。她的上海户口申请书已经上报，但由于没有入职并订立劳动合同，迄今无法落户。而上海户口的申报截止日期是5月31日。为了取得上海户口，她必须迅速与药明康德解约，并在所剩无几的时间内找到下一个雇主。
但是，多名学生对记者说，应届毕业生求职的黄金时间已经过去。
然而，对于药明康德的做法，学生们却无可奈何，因为当初签订的就业协议里，本就不存在关于何时入职的条文。
在向记者出示就业协议之前，天津大学一名学生还以为自己的协议上明确写着7月1日入职。这是他参加招聘时亲耳所听，并一直深信不疑。
他打开协议，没有找到这条约定，顿时愣了。
得悉延迟入职时，他“一听就蒙了”。“这事儿不都定了吗？我一直不太关心，因为已经签完了，就没找其他工作。”
这名学生问过公司人力资源部，是否有可能无限期推迟，工作人员迟疑了一下，说“是”。他追问：“你们这算不算违约？”对方回答，这不算违约，我们只是推迟了入职时间。
学生们猜测，拖得让人失去耐心之后，药明康德让学生自己提出解约，这样便不必支付违约金，还可慷慨地宣称“无条件解约”。有学生说：“公司变相让我们违约，这种方式实在让我们难以接受。”
就业协议成一纸空文？
“一份三方协议书，简直就像一张白纸，起不到丝毫的保护作用。”北京一名学生说。
俗称的“三方协议书”，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》”，由教育部学生司制定，全国统一格式。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
南开大学就业指导中心主任刘月波告诉中国青年报记者，“三方协议”其实是两方协议，学校所起的作用只是见证。一般来说，它签订在劳动合同之前。
学生与用人单位达成就业意向后，就从学校领取协议书。协议书经过学生与用人单位签字盖章，再交由学校盖章。对高校来说，一名学生签订了三方协议，则视为找到了工作。
就业协议对学生的约束显而易见：每人只能领取一套经学校编号备案的就业协议书，因此只能与一家用人单位签约，一旦违约就将面临教育部门的压力。近年来，学生违约引发的诚信批评时有出现。
刘月波说：“教育部门应该反思这个问题，就业协议书对用人单位有多少约束力？”
他说，就业协议书的作用就是约束双方的接收和报到。“咱们能约束学生，学生违约可以不给报到证。企业呢？”
针对药明康德事件，上海一些大学生拨打了劳动保障部门的投诉电话，得到的答复令他们失望：我们只管正式劳动合同下的事宜。
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