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面试何时谈判薪酬最合适
跳槽最重要的诉求之一是加薪，主动换工作，而薪酬没有增加对大部分人来讲，并不以算是跳槽成功，
面试何时谈判薪酬最合适
。面试时的薪酬谈判是为自己争取利益的最佳时机，如果没有在面试谈判时，把薪酬问题解决好，期望在工作中加薪的难度会更大。因此，面试谈薪酬及面试薪酬谈判技巧会影响跳槽的结果，是面试前不能不准备的重要功课。
但薪酬是面试过程中的敏感问题，过分关注不行，会显得一个人过于功利，如果给招聘单位留下只为钱跳槽的印象，是不会为自己加分的，但一味地在面试过程中对薪金保持沉默，也不是一个好的办法。 因为企业负责面试招聘的人力资源经理，他们的一个重要任务就是控制人工成本，他们对满意的人选，自然地会去压低价格。 薪酬谈判对于不同的岗位，面对的问题是不同的，在低端岗位，通常缺少谈判的空间，一般这些岗位的薪酬是有较明确的标价的，但应聘者不是没有空间来运作，应聘者可以在面试时，增加自己工作能力的印象分，以争取在给自己定级时，定个更高的岗位级别，级别高，薪酬自然就高了。
高端岗位，薪酬谈判的空间较大，如果求职者在面试过程中，不表达自己的薪酬期望的话，一旦一个高端职位的薪酬定下来，想改就困难了。因为，对高端职位的报价，对于企业来讲，是一件重要的事情，通常要通过一个长长的审批流程，逐级审批，一旦审批下来，想重新来过，基本是不可能的。 重新审批，不但费时费力，更重要地是否定所有人的审批意见，基本属于对各级领导管理能力的挑战，因此，绝大多数情况下，是不可能有人会去发起重新审批的流程，
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《面试何时谈判薪酬最合适》(https://www.unjs.com)。那么，面试何时谈判薪酬最合适?
第一次面试提出薪酬期望是不适当的，因为在这个阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。那么，面试何时谈判薪酬最合适? 答案是：第二次面试时。在第二次面试前，求职者应该对安排面试的人咨询一下，是否可以在面试时，交换一下各自的薪酬期望。
首先，作为一个求职者，你要有自己明确的薪酬期望，不要患得患失，不要怕报价后，报价低了，这样会少拿钱;也不要怕报高了，本来有意向的工作就失去了。 你要通过同行、猎头、朋友、人力资源等各种渠道，给自己的薪酬做好定位。尽量不要在薪酬谈判过程中报价过低。如果你的报价高于企业的期望，那说明这家企业、这个岗位、这个机会不合适你，低于期望的薪酬迟早也会使你再次萌生跳槽的念头，还不如现在就不考虑。当然，无论你给出一个什么报价，企业通常都会有一个还价的过程，都会需要谈判讨论。
除非你是在找一个职业发展机会，不在意薪酬多少，那么，你不需要对薪酬保持沉默，你需要市场调查，需要提出要求，以便获得与自己职业能力相匹配的合理薪酬。
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