试用期员工转正制度

试用期员工转正制度

　　目的.：确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，与公司核心价值观相一致，具有献身精神，

试用期员工转正制度

。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。

　　试用范围：适用于所有试用期内的员工转正的办理。

　　基本作业流程：

　　1、 试用期间，需要转正的员工必须填写《转正申请表》(见附件一)。

　　2、 基础员工只需填写《转正申请表》(见附件一)，由人力资源部配合其直属部门经理对其进行全面考核、评估。

　　3、 领班/主管级员工需填写《转正申请表》(见附件一)和 撰写《述职报告》提报其直属部门总监或总经理考核、评估。(《述职报告》以PPT格式提报)

　　4、 经理/总监级员工需填写《转正申请表》(见附件一)和 撰写《述职报告》提报总经理考核、评估。(《述职报告》以PPT格式提报)

　　5、 对于考核合格者，由人力资源部备案，办理正式转正手续。正式转正的员工，可享受社保等福利待遇。

　　对于考核不合格者,公司可相对延长其试用期,或另外安排、调配工作，或给予辞退。另外安排、调配工作的，须重新开始试用期。

　　附件一 员工转正申请表

　　填表日期： 年 月 日

姓      名   部    门   职   务   学      历   专    业   到  岗 日  期   试用期时间      年     月     日  —      年     月     日 评核内容 （由申请人填写） 个人简述   对公司或 主管建议   考核内容 （由申请人直属上级评分） 项目 评分  说明 专业知识与技能 20     团队意识 30     企业价值认同 30     个人发展欲望 20     考核人   考核总分   直属上级评语   部门经理审批   人力资源部审批   部门总监审批   总经理审批  

　　附件二 述职报告

　　填表日期： 年 月 日

一、工作描述 二、工作心得（收获） 三、自我评价 四、个人发展计划 五、工作建议（详细的、对团队、对公司）

备注：此表格仅做参考，具体大小都申请人所写内容决定，

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