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职业生涯规划：的职业困惑
无论从职业还是从家庭角度，要想成功，女人比男人似乎要付出更多的艰辛和努力，古时的女人可以以家庭为主，不需要工作，仅作为男人的附属品。而如今的女人，不仅要在职场上与男人一样的打拼，还需要在家庭中承担生育和教育孩子等主要角色。所以，现代的女人比古代的女人更辛苦。小编带来的职业生涯规划：的职业困惑。
在上海，常常说男人的压力大，要供房，要买车等，而女人的压力其实并不见得比男人要少，女人到了30岁更是处在家庭和职业发展的关键时期，各种各样的社会压力使得她们在职业上产生很多困惑。
家庭与职业，难以兼得
人的本能都是希望能有家庭的延续。30的女人面临生育和教育孩子的压力。其中有些人因为自己职业上成绩一般、不出色，为了孩子和家庭，选择暂时放弃了职业，却不知，30是职业生涯中关键的阶段，长此以往，只会让自己离职业越来越远，处理不好也许还会影响到家庭的和睦，增添不必要的压力。
30女人中有一部分人经历了失败的婚姻或者由于职业、性格、交际的限制，还没有解决家庭问题，这比有了家庭的人似乎压力要小，但其实她们在心理上的压力更大，因为要不停的在婚姻和职业上做平衡。
遭遇职业瓶颈
由于男女天生一些素质方面的差别，如女人更敏感、细心、感性，男性更果断、理性，所以在职场的金字塔顶一般都是男性为主，很多公司在一些高层职位上一般都优先考虑男性，因为男性更能投入工作，更有决策力，女性似乎总是担任一些辅助性的职位，30女人在家庭、事业和社会三重压力下，往往陷入职业发展的瓶颈期。
容颜和健康的危机
女人是水、是花，从古至今，社会给女人的评价都是外在多于内在。职场上有相对一部分行业，需要青春和较好的容貌，如秘书、模特、公关等。然而，花有凋谢的时候，30女人青春不再，容颜的衰退似乎也成了一部分职业女性的威胁。
另外，30女性由于职业、家庭和生理的压力，身体方面也限制了她在职业上的冲劲，不能像男性一样没有顾虑的加班加点拼命工作。
家庭影响了“充电”
孩子的教育，母亲占主要的责任。很多有家庭的女性在工作之余考虑的都是孩子的教育问题，这使得她们牺牲了自己“充电”的时间，很难再有精力去提升自己，导致她们在职业上更难以获得突破。
尴尬的职业定位
从事一些辅助性岗位的女性，面临着年青一代女性的冲击，使自己在目前职位上面临威胁。而从事一些关键岗位的女性，如技术、管理等，却面临着难以突破职业瓶颈的困惑。
职业生涯规划：的职业困惑
1、岗位的核心资源和能力做一个盘点。
通过对核心资源和能力的盘点，促使思考我们能干什么，不适合干什么，我们干什么工作最快乐，最能发挥自己的优势，当下的工作是否满足这一优势地发挥，我们每个人唯有做好天赋优势领域的工作才能更好地成功。
2、梳理出岗位的核心关键业务。
每一个岗位，都会有诸多的日常事务和重点工作，我们可以对岗位的工作事项做一个罗列，然后梳理出2到3个核心的关键业务，然后重点在岗位的核心关键业务上发力提升。
比如人力资源经理的岗位，每月日常工作就是招聘、培训、员工关系维护和薪酬福利活动，这些都属于日常事务类工作，如果要梳理出核心关键业务，则需要我们思考岗位的价值是什么，为公司找到能岗匹配的员工，用合理的人工成本发挥最大的企业效能，就会是核心关键业务，我们就要把最大力度的精力投入到这些工作内容之中。
3、找到当下岗位的核心价值展现。
我们做工作的目的，最终是为了提升工作的价值，我们在任何一个岗位上工作时，都要着力去思考当前工作的最大价值，如果这个价值能够为企业带来价值展现就是有意义的，如果没有意义，那就要思考怎么改进调整，我们做工作不是为了做而做，而是为了企业的价值展现而做，只有明确了企业的价值展现，就能明确自己在岗位上的努力方向和改进措施。
二、职场环境之外部环境。
1、树立好客户服务意识。
很多人，误以为只有与给钱的人接触的岗位才有客户，比如销售部门才有客户，其实不然。公司里每个岗位都是有客户的，只不过是客户类别不同而已，比如HR虽然属于对内岗位，但公司的所有人都是HR的客户，公司人的满意度就是HR工作的满意度。再比如说，每个人的领导也都是直接的客户，领导服务好了满意了，自己的工作就有价值了。
所以，时刻树立客户意识，让客户满意，就是我们工作的目标，一旦有了这样的思维，相信能更好的促进职业规划的提升。
2、适当的营销自己，让客户主动发掘。
这是一个酒香也怕巷子深的年代，服务好客户更要宣传好自己，现在宣传自己的形式太多，我们要利用一切可以利用的机会去宣传展示自己，让内外部客户知道自己的工作产出和绩效，我们不仅要做出事，更要让做出的事情得到认可，让大家知晓。
当我们从这两大方面五大点去努力的时候，会发现所谓的职业迷茫，
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