盘点职场人性化管理：上班时间可自选

盘点职场人性化管理：上班时间可自选

 　　2012年除了留给我们经济相对不够景气等记忆外，其实还有着更多普通平凡的职场故事，

盘点职场人性化管理：上班时间可自选

。我们日复一日地工作创造，为了未来不断奋斗。在这些职场故事中，我们挑选了几则特别的案例，或可让我们一窥丰富多彩的公司文化。

　　鑫淘电子商务：午餐员工轮流做饭 　　谁说“90后”不会下厨？在安徽鑫淘电子商务公司，午餐都是员工亲自下厨，“90后”员工在办公室学厨艺成了一门必修课。该公司负责人方文超说，通过让员工学习厨艺的方式，在提升公司人性化管理文化的同时，也有利于培养年轻员工的家庭观念。 　　鑫淘公司是一家为企业提供线上线下双向服务的电子商务公司，是淘宝、天猫在安徽授权的淘宝代购渠道服务商和天猫服务站运营商。目前公司有十多名员工，大都出生在1988年~1992年。对于这些才二十来岁的员工，公司有项比较个性化的管理：员工中午在办公室集体就餐，午餐必须由员工亲自烹制。 　　记者昨天在该公司品尝了富有特色的午餐。 11时，一名女孩子到楼下沃尔玛超市去买菜，菜买回来后，另外两名女孩帮忙洗菜、切菜，然后一位男生开始烹制，约半个小时就烹制好了四菜一汤：萝卜烧肉、水煮鱼、蒜黄炒鸡蛋、清炒大白菜和西红柿肉丝汤。开饭后，有的员工拿出从家里带来的各种腌菜。不过因为人多，吃饭时大家都是站着，边吃边围着桌子转，这样人人都可以吃到每一道菜了。 　　方文超介绍，现在租赁办公的写字楼带有厨房，公司特地对厨房进行了改造。方文超表示，员工想吃什么菜，可以提前对买菜的人打个招呼。烧菜一般是男女搭配、全员参与、轮流上阵；洗碗、拖地等收拾“残局”的事，则由办公室主管统一安排，强制性执行。 　　这家公司一位“80后”经理王成元说，“民以食为天”，“办公室厨艺”的切磋，不仅解决了员工的午餐问题，而且流淌着“家”的感觉，增强了员工之间的感情。 　　太平人寿安徽分公司：部门开会“摇一摇” 　　如今在省城，微信办公会作为一种新兴会议沟通方式，正受到职场白领们的“热捧”。 　　“微信赶紧上线，开会啦，开会啦。”昨日，记者在太平人寿保险安徽分公司保费部看到，一个年轻时尚的员工，正摇着手中的手机大声吆喝着。 　　没多久，有人开始低头挥动手指；有人则索性开启了语音聊天。一场包括全省12家分部、20人在内、不拘形式的“微信办公会议”正式开场。 　　“由于微信办公会是由我们部门首推的，没少招来其他部门同事羡慕嫉妒恨。 ”负责起草微信平台办公会说明细则的员工沈静，颇为得意地笑着告诉记者，

资料共享平台

《盘点职场人性化管理：上班时间可自选》(https://www.unjs.com)。 　　保费部的另一位工作人员则坦言，以往每周六一次的视频会议，由于受会场和时间局限，影响工作效率，而如今新潮时尚办公形式，使得领导与员工间充分交流互动，团队协作更为顺畅。 　　而省城多位白领在接受采访时均表示，单调、紧张的职场中，应该多些轻松、活泼的元素。而作为新兴的大众传播途径，只要合理运用，通过微信聊天开会也是不错的调剂方式。 　　三仁智能工程：女员工享每月半天“特权” 　　在这家公司里，女员工明显比男员工更有“优越感”，因为她们享有公司的“特殊保护”：每个月无条件休假半天。 　　这家公司叫合肥三仁智能系统工程有限公司，位于省城高新区软件园，主营业务方向是智能软、硬件系统开发和弱电智能化系统工程。 　　该公司总经理王锐锋介绍，之所以出台女员工“无条件休假”制度，是因为在制定考勤制度时先征询了员工意见。公司拥有一个对外服务的呼叫中心，呼叫中心有近20名女员工。女员工们反映，由于特殊生理原因，每个月总会有身体不适的时候，这时候很想请假，但因为不好意思说真实原因，要么就撒谎请假，要么只能勉强撑着去上班。了解这一情况后，公司管理层开会后决定，在考勤制度中明文规定：在法定节假日和正常的请假制度外，每个女员工每月多享受半天“无条件休假”，甚至不需要提前说明，事后向负责考勤的办公室补充说明是使用这一“特权”即可。而且这半天在考核时视为正常上班。 　　自2010年该制度实行以来，三仁公司已经“支出”600多个女员工半天“无条件休假”。“每个月半天说多好像不多，但给我们女员工的感觉很好，尤其是碰到工作日身体不舒服时。说实话，有时候没用上，我就用这半天来逛逛街或在家休息。朋友知道我们公司有这种假，都说我们好幸福。 　　琥智数码科技：上班时间随便挑 　　在合肥高新区，这家名为合肥琥智数码科技的企业可以让大部分员工随便挑选三个时间点上班，让员工觉得很方便，老板很人性化。可以挑选的时间有3个，分别是上午8点、9点、10点，相对应的就是下午下班的时间分别是5点、6点和7点。整天中午休息一个小时，工作时间仍然为8小时。 　　“我家离高新区比较远，所以我选择9点上班”。家住在瑶海区的小何两年前从安大通信工程毕业后，应聘到这家公司，她觉得最吸引自己的.就是公司非常人性化。因为作为一家IT企业，只需要把交给的任务在规定时间内干完就可以，几乎每个人都是独立完成任务。“需要协同的时候，就在大家都在公司的那个时间段，其实也很方便”。 　　“公司里还有不少人选择10点来上班，晚上要到7点才下班。 ”小何告诉记者，特别是一些男同事，选择这个时间点的比较多，原因就是爱睡懒觉。 　　睡懒觉在很多管理严格的单位，是工作 。而在这家思想开放、管理模式超前的IT企业，爱睡懒觉的人往往是前一天晚上加班了，需要有足够的睡眠来恢复脑力。“因为我们公司的一些项目，需要在关键点上有思路的突破。 ”小何告诉记者，这种创造性的突破，往往是在晚上完成的，晚上更有灵感。所以经常会有很多同事晚上加班，第二天自然选择10点上班。

【盘点职场人性化管理：上班时间可自选】相关文章：

1.职场男女压力盘点

2.盘点职场新词组

3.职场励志：执着可创造奇迹

4.职场励志：心态可改变世界

5.热炉法则与人性化管理

6.职场实用英语：图表词汇盘点

7.盘点春节职场礼仪的“雷区”要点

8.盘点职场四大生存法则