干部人事管理制度

干部人事管理制度范文

　　一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳，

干部人事管理制度范文

。

二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。

三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作，

资料共享平台

《干部人事管理制度范文》(https://www.unjs.com)。

四、要严格实行工作目标考核制度。半年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。

五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，股室队长实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。

六、提拔干部要严格按照组织人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

六、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。

【干部人事管理制度】相关文章：

干部人事档案专项审核总结08-17

干部人事档案管理工作06-21

干部人事档案专项审核工作总结汇报08-09

干部人事档案管理工作总结10-21

保安管理制度07-30

印章管理制度06-08

费用管理制度07-28

酒店管理制度10-16

证件管理制度07-24

餐厅管理制度10-17