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信任心得体会
某些事情让我们心里有了一些心得后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的信任心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
信任心得体会1
信任背摔这是拓展训练中最具典型意义的项目之一。目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。
通过信任背摔这个拓展训练项目可以锻炼心理素质，克服恐惧，对业务人员的心理素质提升有很大帮助。
体会与分享：
1．表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。
2．当台上的人问到：“我要跳了，你们准备好了吗？”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“我们准备好了，请相信我们！”这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。
承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中，有一些东西是值得誓死捍卫的。
3．台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。
4.沟通、群力决策。一个人的.成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目标。有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。
5．只有在心理放松、姿势标准的情况下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动容易出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。
6.互帮互助，我为人人，人人为我。团队，不是群体，一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。
信任心得体会2
朱永新教授说：建立信任需要一个很长的过程。
写了七八条朱教授小语的体会，如果只看第一幅图的内容，有时候还不一样很明白意思，如果把第二幅图内容读了，你就会恍然大悟。
同理，在朱教授说的这一句话的前后都有内容，前面是“山与山的相连只需要一小片石头，人与人的连接却需要整个的心灵。”，后面话是“失去信任只要一件小事。”
朱教授还是用起兴的手法表达心中想要表达的意思。自然界中的事物相连中简单的，是简明的，也是简便的，但作为自然界中的主宰人的相连却是十二分的复杂与奇妙，人与人之间的信任却不是三言两语、一朝一夕、一时半会就能如意的。正如朱教授所言，人和人之间能够相信信任那是要很长的时间也建立起来的，这种信任有两种表现，一种是心灵上的信任，两者有相同的信仰、相同的三观，他们因为文化、性格、经历等多重因素比较接近或相似，有共同语言，能谈到一起也能说到一起，更能做到一起。
第二种是世面上的`信任，或称为工作上的信任。这种信任可能是上下级关系，可以是同事关系，或是利益相关方关系，他们要的是一种心照不宣，是一种不言而喻，是一种双方心知肚明，这种信任牢固程度随着相互直接关系的去除而去除。
做到相互信任很难，但之间因为一句话、一件事的原因而导致相互不信任、有意见甚至是相互矛盾，更有变成对立的都是大有人在，都是曾经发生过的事情。比如：从不信任到信任可能如果定为一小时的话，从信任到不信任可能只要一分钟。差距就是这么明显，就是这样大。而且很多变成不搭腔、不理睬，还能不相往来的，甚至还会发生案件和生命危险的。
这些现象在社会是是正常的，所以我们就要珍惜人与人之间好不容易建立起来的信任，多从好处想，多从正面考虑，多为别人想，多为集体想，把难得的信任巩固起来，让信任坚持得更长久一些，这样与人与已与集体与国家都是有利的。
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