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参加培训师培训心得
我们有一些启发后，马上将其记录下来，这样可以记录我们的思想活动。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，以下是小编收集整理的参加培训师培训心得，仅供参考，欢迎大家阅读。
参加培训师培训心得1
作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已，培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。
如果在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定，那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目标的培训项目，培训的巩固和成果转化也无从谈起。如果企业培训负责人针对这些项目还想着如何开展成果转化，可以说都是些徒劳无功的工作。
大多数的培训正是由于目标模糊，导致事倍功半。培训要见效果，应吸取美国在阿富汗的现代战争经验：首先明确并分析清晰目标。想要达成“培训见实效”的目标，更需要从培训之前入手。从某种方面而言，培训的而言，培训的有效性在设计阶段就已经决定了。本人在与一些培训组织经验非常丰富的'公司合作中，同样发现培训工作和开展仍然被作为一个孤立的事件来看待，再加上某些方面的考虑，选择机构的讲师和课程，就成了非常保险的选择了。所以如果希望培训能够创造效果，就必须把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来，而且在两端投入更多的资源和精力。
参加培训师培训心得2
我非常荣幸地参加了最近的一次领导力培训，这次培训在我们公司举行。我感到兴奋和期待，因为我知道这将是一次充实和有启发性的学习经历。
这次培训从多个角度进行了领导力的探讨，包括领导力的定义、如何建立有效的领导团队、如何处理冲突和激励团队。培训过程中，我们进行了深入的讨论和互动，通过案例分析和角色扮演，让我们更深入地理解了领导力的实践和应用。
这次培训对我产生了深远的影响。我认识到了领导力不仅仅是管理团队，更是如何激发每个人的潜力，让团队更加强大。我更加明白了领导力是一种能力，也是一种责任。同时，我也学到了如何更好地处理冲突和激励团队，这对于我未来的工作将是非常有帮助的。
这次培训也让我对自己的领导力有了新的认识。我意识到我有能力去影响和改变团队，这让我感到既兴奋又充满期待。同时，我也明白了我在领导力方面还需要进一步提升的地方，比如如何更好地倾听和理解团队成员的需求，如何更有效地传达我的期望和目标。
总的来说，这次培训是一次非常宝贵的经历。我非常感谢公司给我这样的.机会，也感谢讲师的精彩讲解和引导。这次培训让我有了更深的自我认知和自我提升，我将把所学应用到我的工作中，期待更好的未来。
参加培训师培训心得3
很有幸参加了本次三天两夜的培训，在这三天两夜里面主要收获首先是知识，主要学了有效表达的十个方面：
PTT的四个重点：（1）投入多少，收获多少；参与多深，领悟多深（2）未曾经历，不成经验。（3）太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新（4）做我所学，进而叫我所做。
一、PPP表：目的（P）、目标、过程（P）、收获、要领（P）
二、人格三层次：思想、感觉、行为
三者的关系平衡，如果三者在一个平面上就会感到适应，否则就会不舒服
相互影响：不同的培训方法可以达到同样的培训效果。
三、有效表达的三阶段及处理重点：
事前重点处理自己，事中重点处理学员，事后重点处理自己
四、自我管理之一：开心金库——遇到开心或兴奋的事情记录下
来，等遇到压力的时候拿出来调节心情，运用的思维模式是昨天可以影响今天。
五、自我管理之二：预言未来——用憧憬未来的心态，使我们变得
更积极和自信。运用的思维模式是明天也可以影响今天。
六、课程结构（理性了解与感性认知坐标系）
理性了解：关于内容，追求的效果是“叫好”，解决的问题是“说什么”
理性了解需要充分准备，准备时需要注意的是：写出要点、列出大纲、收集资料、试着发表、协助发问
七、感性认知：
关于技巧，追求的效果是“叫座”解决的问题是“怎么说”
感性认知：常用的.技巧有——图表、故事、案例/举例、比喻、游戏、活动。
八、建立讲师威信
（一）寻找与学员之间的共同或共通点
（二）缓解学员的压力
（三）建立良好的第一印象
（四）与学员建立同理心（站在学员的角度，理解学员为什么这么做）
九、专业讲师应该具备的特质
（1）有正确理念（以学员为中心，保证课程按设计进行）
（2）经历过训练
（3）有专业能力（语言、收集需求、课程设计）
（4）能掌控场面（明确培训目标、了解学员、冷静处理、抓住教学机会、对提问分类、解答、掌握节奏）
九、发问技巧（专业讲师的基本功）
形式：批准性、一般性、特定性、封闭性、开放性
回答：查证（把握发问者的真实需求）、反问（给学员一个表现的机会，激发其思考）、转移。
发问作用：启发思考、了解学员的状况、集中学员注意力、培养学员的表达能力。
十、激发参与
方法：提问、回馈、活动
回馈：演讲完毕，通过收集资料，不断反省以求进步。
方法：自我回馈、他人回馈、提问、做活动、私下沟通。
专业回馈：先肯定、认同，说优点，再说可以改进的地方，未来可以更好的地方。
以上就是三天两夜中关于有效表达的十大知识点，本次培训以体验式的培训为主，分别进行了1分钟演讲，3分钟演讲和5分钟演讲。当看到自己1分钟台上演讲的视频回放的时候，好多问题自己都能够清楚的看出来，比别人指出来的感触更深。现在回头看看每一次的填写的表格感觉自己确实进步了不少，从刚开始的特别紧张，所有的注意力都在自己身上，到后来的相对镇定，注意力开始转移到所讲的内容及学员。
通过本次的培训发现了自己的长处，找到了自信，同时发现了自己的短板，找到了自己前改进的方向。就像赵老师说的短期的魅力靠“包装”，长期的魅力则来自“内涵”，要做一个卓越的培训师必须包装与内涵并重，长短期魅力兼修。以后工作生活中会不断的学习，积累专业知识的同时不断的拓宽知识面。
在这里要感谢在这整个培训考试中心的老师和运营人员，大家辛苦了，同时也要感谢我的其他的同学们，作为72班最小的一名学员，很荣幸能够跟大家一起学习，在72班我跟大家是同学，在生活中大家都是我的老师，感谢大家三天两夜的学习里面对我的投资。
参加培训师培训心得4
这次我有幸参加了公司组织的团队建设培训，感到受益匪浅，现分享我的心得体会。
这次培训是在我们公司搬家后，第一次全体员工聚集在一起参加的活动，大家都很高兴，笑声和掌声此起彼伏。
首先，我感到这次培训准备工作做得很充分。每个培训教室都布置得很温馨，有“感恩墙”，有“幸运抽奖”，还有“书香角”。特别是“感恩墙”，上面贴着每个员工感恩的话语，大家都感到公司就像一个温暖的大家庭。
在培训过程中，我们用“同舟共济”的游戏来模拟团队在面对困难时，如何相互支持，如何协调一致。大家分成两组，在一系列有趣而有挑战性的游戏中，我感到我们部门的团队氛围变得很热烈，大家彼此配合，彼此尊重，共同完成了任务。
通过这次培训，我更加深刻地体验到，一个成功的团队必须有良好的`合作精神和沟通能力。每个人都有自己的长处和短处，只有当我们充分利用每个人的优点，才能真正达到团队的最高效率。同时，我们也学会了在面对困难时，如何保持冷静，如何有效地沟通，以解决困难。
最后，我觉得这次培训给我留下的印象非常深刻。通过这次培训，我对团队的建设的理解更加深刻了。我觉得我有责任也有能力去提高我所在团队的效率和合作能力。我也明白了，为了实现团队目标，我们需要对团队成员有更深入的了解，并以此为基础进行合理的分工。
总之，这次培训对我来说是一次宝贵的经历。我感到自己回到了团队，也更加清楚了自己的角色和责任。我希望在未来的工作中，我们可以更好地运用我在这次培训中学到的知识和技能，使我们的团队更加成功。
参加培训师培训心得5
这次我有幸参加了公司的培训，感到受益匪浅，感受颇深。在此分享一下。
首先，培训使我对公司的发展有了更加深刻的认识。我认识到，公司的成功并不是偶然的，而是我们有一个英明的领导和有着一批专业的员工。我们的领导一直致力于提高产品质量，提高工作效率，增强客户服务，这一切都让我感到敬佩和感动。同时，我也更加深刻地认识到，公司的未来充满了机遇和挑战，我们必须保持创新，保持进步，才能在这个竞争激烈的市场中立足。
其次，培训使我对自己的工作有了新的认识。我意识到，我的.工作不仅仅是完成任务，更是为公司的发展做出贡献。每一次的沟通，每一次的交流，每一次的汇报，都是我对公司了解的一部分，都是我为公司的成功做出贡献的一部分。同时，我也认识到，我要不断地学习和成长，不断地提高自己的专业技能，才能更好地完成工作，更好地为公司的发展做出贡献。
最后，培训使我对公司的文化和价值观有了更加深刻的理解。我明白了公司的核心价值观，即客户至上，诚信经营，创新驱动，团队合作。这些价值观让我更加深刻地认识到，我要以客户为中心，以诚信为本，不断创新，团队合作，才能实现公司的目标，才能实现自己的价值。
总之，这次培训让我受益匪浅，让我对公司的未来充满了信心和期待。我相信，只要我们团结一心，努力奋斗，就一定能够实现公司的目标，就一定能够实现自己的梦想。
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