语文评好课学习心得

时间：2023-01-04 18:39:41 心得体会我要投稿

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语文评好课学习心得

　　有了一些收获以后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编收集整理的语文评好课学习心得，欢迎大家分享。

语文评好课学习心得

语文评好课学习心得1

　　评好课，从我个人的经验体会来说，我觉得比备课、上课更难一些。备课、上课是我们每位老师的必修课，几乎是每天要面对的事情，而评课对教师来说相对少一些，有些学科一学期、一年都没有评课的机会。我想，评课与听课是密不可分的，所以，要想评好课，就必须听好课;在听好了课的基础上，我们才能评好课。听课、评课是一个整体，结合继续教育学习的备好课和上好课的两轮培训，结合自己个人积累的一些经验，我觉得评好课要做到：一查二听三看四记五想六说。

　　一查：所谓查，就是在听课前查阅、查看与听课、评课内容相关的材料。如教材、课标、教参、课例等。听课前熟悉所要听的内容，心里有准备，听课的时候会更有针对性，评课的时候，心中更有底。

　　二听：所谓听，就是认真听课，用耳朵听老师说的，听学生说的，听其他教师评说的。认真地听一节课是很累的，特别是听一些不够精彩的课更累。但是，我觉得，只要认真、细心地听，无论课的好坏，作为听课的人都会有收获。

　　三看：所谓看，就是在听课的时候，眼睛不能闲着，观察课堂上发生的一切，特别是一些小的细节，师生的表情、动作等等。

　　四记：所谓记，就是记录课堂上看到的`、听到的，记录评课时别人的评价，记录自己对课的想法。真是地记录课堂，真是地记录评课的过程，真是地记录自己的评价，这样的听课记录是我们老师们不可多得的一笔财富，日积月累，对我们老师的成长会起到催化剂的作用。

　　五想：所谓想，就是思考，把听到的、看到的经过自己的大脑想一想;与所查的材料对比想一想。听课之前可以想，听课的过程中可以想，评课的时候可以想，听完课了还可以想。不断地琢磨，不断换角度思考，可以使我们评出的课更有深度。六说：所谓说，就是表达自己对课的评价。经常有老师怕说错，于是，只听不说成了很多老师的习惯。我想，听了课，只要有机会，就应该大胆地说出自己的想法，如果会上没有机会说，会后，同事之间还可以机型交换意见，这样才能不断提高自己评课的水平和能力。

语文评好课学习心得2

　　8月26—28日，在拂晓中心小学礼堂，我参加了由金春燕，王海燕，吴守涛等老师参与讲授的"评好课"专题培训。时间虽短，回味悠长，感触颇深。这次培训，我有这样一些收获：

　　一，以虚心求教的态度参加培训，促进个人成长我进入教师队伍的时间较短，没什么教学经验，更缺乏教育教学方面的专业知识及理论指导，对于听课评课几乎还是个门外汉。这几年，从最初的"备好课"到去年的"上好课"，再到这次的"评好课"，历年的培训，使我的业务水平和教育教学理论水平都有了很大的.提升，促进了我的专业成长和个人成长。

　　二，学习讲授老师的敬业精神，端正工作态度三天的培训，每一场、每一位老师都是精神饱满，激情四溢，高度投入。他们或妙语连珠，或循循善诱，或旁征博引，或幽默风趣，各有所长，各展风采，给受训的老师们提供了一份色、香、味俱佳的营养大餐。这中间，少不了讲授老师们精心的准备，辛勤的汗水，他们的认真态度，敬业精神，值得我学习。在以后的工作中，我也会像他们这样兢兢业业，尽心尽责。

　　三，明确了"评课"的主旨和方法，提高了认识以前在学校参加的听评课活动多是走过场。作为听课者，拎着板凳去听课，课后要么不评，要么就是浮光掠影、蜻蜓点水似的说些授课教师的优点;作为授课者，按照上级或学校的安排，讲完一节课了事，听不到具有实质性和现实意义的评价，根本不可能在业务上有所提升。参加了这次培训，我认识到了以前听评课大家所走入的误区，学习了听课评课的基本技能，接受了了观课议课的新理念，并决定从听评课者的角度反观自己的课堂教学，以评课标准质化、建构自己的课堂教学。作为一名一线的语文教师，通过这次培训我希望自己不但能够做好今后的听课评课工作，更重要的是，我要学会以被"评"为"好课"的标准上好我的每一节语文课。

语文评好课学习心得3

　　评课是一个每个教学管理人员必须面对的问题，特别是教学校长，不评是不行的，评不好也是不行的，评完后对于教学没有指导意义更是不行的。

　　所有的评价大都是公说公有理，婆说婆有理，就是看谁的嘴大了，特别是很强势的人，特别相信自己的正确，既使不相信自己正确，也要坚持言出必行，就是自己说出错误的东西，也要求别人执行。于是将错就错，你的手下还不敢反抗，进一步推广到学生的那里，可谓是错误放大，祸国殃民。当然没有一个人不犯错误，但是我们必须要有一个反思之心，向善之心，我们便是一个好的管理者了。我今天在这里写这段短文的目的也在于此，就是想用我自己的体会和反思的东西，拿出来与大家分享，以促进同行的反思之心和向善之心，也算是我的向善之心的一个举动了。

　　说起评好课学习心得体会小结（小学语文评课稿）来，我们先从形式上入手。评课就是说人家课的好与坏、长与短，当然分析得越透彻越好，说得越全面越好，但还有一点比这还主要，就是你通过说人家的三长两短，必须达到有指导作用，指导作用就是让人家听了以后有一个努力的方向，在这个方向上人家能看到自己的进步。当然有一些人的评课更多是的炫耀自己，表现出自己如何如何的知识丰富、看问题如何如何深刻、自己如何如何的伟大等等，我也年轻过，在评别人的课的时候，总想展示一下自己，但总没有太过份地如此表现，因为从小就受家教太严，不敢冒犯他人，也不敢自以为是。现在年长了，回首往事，深感宽慰，因为我的人生终没有因年少的轻狂，使自己下级或年少者失去自尊，迫使他们没有方向的努力，或是做出不可能的努力。我只所以坚持这样的想法是因为我相信尊严是一个人进步的根本力量，毁掉一个人的最好的办法就是让他没有自尊。

　　这样说来，以指导的方式比评人家的好与坏、长与短更为不容易，因为站在指导的角度看，具体的评说就要有所删减。那么，如果说评课要求你评价小学语文教学的内容、教学的过程和教学的实际情况，评课能力应该是一个人学识水平的标志。那么指导是什么？指导就是一个人的智慧，所谓的智慧就是在你所有能做的事情中，你知道哪些该做，该做的什么时候做、怎么做。在评课这件事情上，你更应该知道对待不同的人你该如何处理。

　　回顾我的人生，我受益于很多的领导、前辈，也有同事，其中我最喜欢的人物中都有这样的特点，就是他们权威、专业、亲切。于是，我一生总在朝着这个方向努力，后来我发现，在评课时，用上了这三条标准要求自己，还真的能从被评课的老师眼中看到他们的信服和感激，而且我还会看到他们对前途的一种信心和期望。此时让我想起来一段话，送给人一杯水，你会帮助一个人摆脱一次饥渴；送给他一桶水，你会帮助他解决更多次的饥渴；帮助一个人挖出一眼井，你会使他终生不会饥渴。但是，如果你同时让他相信自己就能够找到终生的所需要的水源，而不是来自于你的恩赐时，这时，你已经不只是一个业务高手或者是高水平的管理者了，而是一个真正的智者，你给预别人的不只是力量，而是能产生力量的种子，这就是信念——人生最保贵的东西，这个东西没有成本，但这个东西隐藏于智者的`一言一行之中。

　　在实际的评课中，一定会有的老师"不可救药"，这样的人，我们不免会大失所望，但我们没有必要大发雷霆，因为这只是说明这些老师不适合于做这样的教学，也许他们更擅于做别的工作。上帝对我们关上了一扇门的时候，一定为我们打开一扇窗的。可能大家已经注意到我上述说话的一个中心话题了，就是"导"。不要强人所难（这里不是指一个人的态度，而是指一个人做某些事情的可能性），学会导不容易，但真正对学校和教师负责的人必须学会导，只有这样，你才真的能为教师负责任，也不会让那些不能做教师的人非得做教师。

　　对于语言课来说，特别是外语课，由于课程的内容比一般的知识课还要复杂，语言课本身就有两个特点，一个是信息的工具——语言的形式，另一个是信息的本体——语言的语义与文化。同时学习两个方面，没有一个相对稳定的内容，真的是很不容易。再加上汉语语言与文化的影响，第二语言的学习就更加不容易。很多人把英语教学看成是很简单的东西，以为快乐教学就能把这个东西学好，这是完全不可能的。我们只要看看中国人学了这么多年的英语，有几个能学得很好的呢？可能大家都认为是应试教育的结果，这种看法是极其错误的。要是没有应试教育，中国的英语搞得会更差。

　　评课者必须对语言有一个全面的、科学的认识后，而且理解学习语言的过程后，才可能评价别人这是评好课学习心得体会小结（小学语文评课稿）中的关键。例如，如果你没有看过或知道克拉申的语言教学的假设，你就不应该去给人家评课。克拉申所说的不一定是绝对正确的，但是一定是非常有道理的。他说，语言的学习必须是有足量的输入，而且输入必须是可理解的、适合的，否则就没有意义。这个话题很大，我们在这里不想细说，只是给各位提出一个应该看的内容。

　　下面说一下评课者的分类：有的评课者是从全局的角度考虑的，而有的更关注细节；有的注重理论，而有的更关注具体；有的多给表扬，有的多给批评；有的就事论事，有的与你讨论；有的亲切，有的严厉。无论哪一种都有好处与坏处，不同的情况、不同的对象，可能都需要具体的形式。因为人是非常复杂的，所以评课不可以有一个统一的套路。尽管如此，我们仍可以找出几个不变的着眼点。第一就是示范性，导课不能纸上谈兵，一定要给人家说得非常具体，不能光说不练；第二就是说理性，你要是不给人家讲明白道理，人家可能不会接受，就是接受了，也是机械的死背，到现实中不会使用。在这一点上有一些不会讲道理的人，总会强调理论大家听不懂，我看主要的原因是，你的理论太教条，与现实距离太远。科学永远是服从常理的，如果你的理论是正确的，你的实例就在身边，而且到处都是。第三是导向性，要引导教师思考，引导教师从教学效果的角度思考教学，等等，这些导向会使教师慢慢地成为自主的进步者。

　　当老师真的在教学中出现了问题，很可能是思路问题，或是课件问题，例如教学内容的认识有问题，或者对教学的过程理解有问题等等。也可能有是个人的小毛病，例如是学习不仔细或做事不仔细等等。也可能是个人的能力特点不同等等。我们万不可小题大做，以此来显示自己的伟大。做人做事一定要厚道一些，如果我们给人以宽宏还能促人进步，这不是两全其美的事儿吗？用自负或自私的方法对待别人的错误，首先就说明你不是一个好的管理者，无论你表面上用什么手段来掩饰自己，你的不真诚助人一定会被对方看出来的，可能的结果是，如果对方是个小气的人，不仅不改，后而更加恨你。如果对方是一个大度的人，改正之后，也不一定感谢你，因为你根本就不是为了让人家改正。如果你能遇到一个头脑简单的人，他可能没有理解你的良苦用心——他更本就没弄明白在哪个方面如何佩服你。

　　所以评课人在分析问题时，一定要稳、准、狠。也就是说要看相对稳定的方面、看到全面、确实的方面、抓住最核心的问题。抓不准问题，以后的事情就没法做了。当然了，不要把这种态度运用在与教师的交流上，看准问题是能力，说哪些问题、怎样说才是真正的智慧。

　　说人家错时你一定是要有依据的，所以你头脑中一定要有科学、全面的、实用的语言体系的概念和教学体系的概念吗？你可千万不要因为别人的东西与你不相同，于是就说别人是错的。如果你能开明一些的话，你一定会发现别人的东西有一定的合理性，至少它符合他自己的逻辑。你真的理解语言是有层次的、有阶段的吗？你真的能理解语言学习是一个过程吗？你真的理解词汇的学习不是机械的过程吗？你真的理解不同词汇的学习模式是不同的吗？你真的理解不同的分数是不同的学习方法，而不是简单的用功量不同吗？你真的理解不同的年龄、学习特质、语言水平等等需要不同的教学方法吗？等等。

　　如果你真的能把上述的东西弄得非常明确，我想你敢于为教师的发展定位，例如他能做老师吗？可以上岗吗？他会形成怎样的特色？

　　看样子，当个伯乐，是一件非常不容易的事情。而且我认为今天的伯乐可能难度还要大一些，因为人才没有绝对的人才，只有人在合适的位置上就是人才了。那么，教学校长的伯乐不仅要把人用在最合适的地方，还要让教师在最合适的地方有最大的发展和最大的价值。

　　看完了上述的内容，我想你可能会有两种态度，第一是老刘是不是在卖弄自己，以显示自己了不起？或者说老刘说得对，我一辈子都达不到这种状态。第一种想法一定是错误的，心中有佛的人看谁都是佛，心中无佛的人，看谁都是魔。假如客观上真的想显示自己，你也无仿从上段文字中找到一些对自己有价值的东西。我的心态与你的收获毫无关系，你总不能因为我的某些不足，于是不与我呼吸地球表面上的同一个大气吧？这是在开句玩笑，目的就是启发各位朋友，要学会开明，不要以魔心看世人。第二种想法，是过于谦虚，应该看到自己的长处，如果你有进步的愿望，你就等于进步了一半，这很像提出问题就是解决问题的一半的道理一样。这就是我评好课学习心得体会小结。

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