做培训师的心得体会

时间：2023-04-26 00:19:24 心得体会我要投稿

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做培训师的心得体会

自2005年成为培训师以来，培训带给了我丰厚的回报。虽然讲一天或两天甚至有过连续五天半的课下来，肯定是很累的，但回报也是最快的，我很享受那种上完课直接点钱的快感。经验都是累积而成的，酸甜苦辣各种滋味都有过，当然甜最多，这也是我喜欢讲课的原因之一。怎样才能成为既自己享受又能和学员一同开心的培训师呢？我总结几点如下，当然我自己也是这样努力过来的： 1、有扎实的文化功底做培训不是简单的加减法，也不是一朝半日就能上台的。正所谓台上一分钟，台下十年功（切身体会啊）。没有扎实的文化功底，要想成为优秀的培训师那也只是痴人说梦。培训师的魅力来自于文化的积累和自身的素养，它就像文人手中的笔，花匠手中的剪刀。 2、有良好的语言表达能力培训可算是一门语言的艺术。培训师不仅要研究语言的内容，还要研究语言的形式。在有声语言方面，音速、音调和音势都得灵活多变，给人以优美的音乐感：有时尖锐泼辣，有时含蓄委婉，有时激越高亢，有时平和从容。还要注意音速不要过慢，音调适当多用上声调，音势要重些，也不要压抑低沉。可不比当歌唱家容易啊。这一条我是得努力上一辈子了。 3、有丰富的企业实践经验一个优秀的培训师，必须有丰富的企业实践经验，才有可能将切身的经验传授给学员，才有可能解答学员在企业管理中的疑惑。没有实战经验，只是纸上谈兵，即便你是博士，你也不可能真正讲到学员的心坎里去的，一次培训课下来，不能让学员内心有所震动，那是失败的培训师。本人感悟：要做培训师，先得在企业干几年，最好还做过企业管理咨询项目，总之，不能脱离企业，否则一定会脱离实际。 4、有较强的自我激励和控制情绪的能力优秀的培训师不仅善于激励学员，还善于自我激励。一个工作繁忙的培训师，每天有很多繁琐的事情要处理，有很多的培训课等着她去讲，培训师的压力可想而知，因此自我激励是缓解这种压力的办法。一个成熟的培训师需要有很强的情绪控制能力，因为她情绪的好坏直接影响到学员上课的心态。当培训师站到讲台上时，她的情绪就已不单单是私人的事情了。本人自认这一条做得最好，因为本人有强烈的分享欲，一上台就来劲。 5、有超常的现场渲染力什么叫现场渲染力？就是用适合的方式有力地带动现场的气氛。培训师在演绎和传递内容的时候，离不开情感。毫无感情、感情平淡或为表现出所谓的职业化而干巴巴的讲演那是苍白无力的。当然情感表达的也要讲究适度性、适量性和持久性，若感情表达不充分，缺乏变化，就会失去感染力。适当地运用幽默能使人感到亲切，轻松的现场气氛有助于达到培训效果。平常多留意和收集一些幽默段子和笑话，如果能在课程上恰当地应用出来，你就想像现场那热血沸腾、激情飞扬的效果吧。地球人都知道吧，一个聪慧幽默的女培训师是多么令人向往啊。 6、有良好的“舞台”气质现在人们对于他人的概念性描述或评价时，不都喜欢用“气质”一词吗。气质用在这里，只能让你慢慢体味了。估计只有做过培训师的，才能体会得到。培训师站在台上讲一天，也就是一场“SHOU”，秀得好，才是好培训师。她的“气”得压得住全场，她能把学员的注意力都吸附到自己身上，不仅让学员跟着培训师一起秀完今天，还意犹未尽地渴望着下一次，下一次再见到这位培训师。这就是气质！ 7、有较强的控场、应变能力在培训时，控场能力直接决定着培训师内容表达、风格体现和授课水平的发挥。优秀的培训师一般都具有良好的控场能力，能塑造良好的自我形象和把握讲演的艺术分寸。对突发事件和意外情况造成的障碍、干扰能够敏锐、及时、准确地作出反应，并采取有效措施是一个优秀培训师的技巧。能做好这一条，也需要时间和经验。我就遭遇过自己意料不到的混乱场面和糟糕状态，这里就不再细说了。时至今日，我可以说，我能应对各种场面。 8、有健康的人生价值观一个人的价值观决定了她的行为风格。积极向上、乐观豁达、富有爱心的培训师尤能显示出她的人格魅力。千万不要以为人的价值观深藏于冰山最底层而不易被人发现，培训师在台上的一言一行，甚至一个表情（所谓相由心生），都能让学员感觉到你是一个怎样的人。要知道，听一天一个健康、阳光、聪明、幽默的培训师（如果她/他又美丽或有魅力）讲一天课是件多么令人赏心悦目的事啊。

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