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写给全体员工的一封信范文（精选12篇）
无论是身处学校还是步入社会，大家一定都接触过书信吧，书信是用于交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的应用文书。书信要怎么写才能发它的作用呢？下面是小编帮大家整理的写给全体员工的一封信范文，欢迎阅读与收藏。
写给全体员工的一封信 篇1
尊敬的员工及家属：
您们好！
新春佳节的到来，展示了新一年的气息和我们的美好愿望，在这喜庆的日子里xx公司向奋战在各部门、各岗位上的广大员工致以亲切的慰问，向关心、理解和支持亚奥公司的全体员工的家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！
在过去的一年里，您勤勤恳恳，兢兢业业，把巨大的热情和精力奉献给了我们公司，但每一时刻都倾注了您的家人对您工作的极大关怀和支持，才使得您能全身心地投入工作，确保了企业各项工作有序有效开展，为此，我们公司对您们致以最诚挚的谢意！
在xx公司不断发展壮大的过程中，都离不开您们辛勤的付出，我们感谢您们，也永远不会忘记您们，并且也正在努力地回报您们。我们公司会积极为您创造更优越的`工作环境，更丰厚的工资福利，努力打造最让您感到骄傲和当地最具魅力的企业。昨天，我们曾相濡以沫，荣辱与共；今天，我们又真情相依，众志成城；明天，我们将继续携手共进，再创辉煌。
目前xx公司正以新的姿态、新的步伐向更高、更远、更大的目标迈进，公司的规模也在不断地壮大中。希望同时也离不开您及您的家人对公司一如既往的支持！最后，祝您们工作顺利、阖家欢乐、幸福安康、并提前向您的全家拜年！
xxx
20xx年x月x日
写给全体员工的一封信 篇2
尊敬的员工以及员工家属们：
新年好！
在20xx年新春佳节来临之际，xxx向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。xxx的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！
当然xxx的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当xxx人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当xxx人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当xxx人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯。是的，xxx的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个xxx人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢！更想说的是，xxx今天的荣誉，同样属于你们！
我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，xxx给员工提供发展的平台、表演的舞台。
xxx是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的'事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，xxx需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。
董事长：xxx
20xx年x月x日
写给全体员工的一封信 篇3
各位同仁：
大家好!
首先对大家在这一年来的积极改善和忘我工作心态，表示衷心的感谢！
感谢你们的努力工作！感谢你们的支持与配合！我看到大家积极努力的工作，内心不知用什么语言来表达自己对各位的谢意，只有一次再一次向大家说一声：“真诚的谢谢大家！”我们以“快乐员工、满意客户”的精神传承，自强不息，一步步走到今天，本人为有这样的工作同仁倍感开心与自豪。
过去的一年是美好的，我们铭记！即将来的20xx年，我们应做到更好。发廊要想很好的发展，促销活动是关键，所以，在这里，本人对20xx年的促销工作提出如下建议：
1、促销政策宣传介质：发廊的每一项促销政策，都需要通过一种介质来传播出去。宣传单、宣传招牌，这些促销政策的宣传介质，需要精心的准备。
2、完善收银系统：发廊搞充值优惠的活动牵涉到收银系统的调整问题，因为充元送元的活动，元赠送额必须调整收银系统才能进行。如果不调整收银系统，发廊的实际充值金额与收银金额会有一个非常大的悬殊。
3、促销活动宣传：每一个促销活动都离不开宣传，如何宣传，也是发廊经营者需要做的准备工作。通常情况下，发廊的促销活动，都是靠发廊顾客来宣传的。为了保证活动的效果，发廊还会组织一些人发放促销活动的宣传页，这个工作同样需要提前做。试想，如果明天就要搞促销活动了，今天发廊才去做宣传，这样的活动肯定办不好。
4、设备检修工作：发廊的任何活动，都要发廊有一个稳定的营业系统和融洽的活动环境。在搞促销活动时，发廊的'加热设备、烫发机器、热水器、电路保险、空调设备检查工作是必不可少的。除了机器检修工作之外，供电系统，供暖系统也需要进行检修。没有了电，发廊是无法正常经营的。
5、促销活动现场的布置：由于新年前后的节日比较多，每一个节日都需要对发廊进行一些装饰和布置。节日相隔都不远，短短几天的时间，发廊需要把圣诞装修的痕迹抹去，让发廊充满了新年的气息。严格来说，发廊促销活动的现成布置是关系到活动成败的重要因素，也是促销活动一项很重要的准备工作。
6、礼品的准备：一些促销活动可能需要礼品，发廊要提前准备好促销活动中需要的礼品。有时候，礼品不一定是送给顾客的，可能是活动中必须的礼品。总之，无论是活动中赠送给顾客的礼品，还是活动中需要的礼品，发廊都要提前准备好。
7、员工训练：搞促销活动还是要人做的事情，宣传、执行、操作、推销等等，员工不经过训练是不会掌握促销活动的细节的，不知道活动内容、不会操作活动的项目、对活动的目的和意义不清楚、对活动的激励方式不了解影响积极性等等，没有训练的促销活动等于空话！
公司的发展，是大家共同努力的结果，今天如此，未来也如此！希望各位同仁保持今年这样的良好工作状态，继续努力，为我们大家更好的明天，共同奋斗！
xxx
20xx年x月x日
写给全体员工的一封信 篇4
各位同事们：
大家好！
花好月圆又一秋。中秋佳节之际，我谨代表酒店董事会向你们致以诚挚的问候和衷心祝福。祝你们节日愉快，扎西德勒！
首先感谢您的努力工作，因为酒店今天价值的创造，离不开每一个员工辛勤的努力，是大家团结、协作的结果。
在xxx大酒店稳步向前发展的同时，也希望我们能够一起分享辛勤劳动得来的成果。根据每位员工来酒店的时间长短，以及多方面业绩和贡献综合考虑，酒店决定为你们发放这一点心意。请再接再厉！
各位亲爱的`同事们，我们在任何情况下都不能忘记勤奋、团结和创新是我们酒店成长的基础。
让我们共同努力吧！希望明年的中秋，您还能收到xxx大酒店寄出的信！
xxx
20xx年x月x日
写给全体员工的一封信 篇5
亲爱的xx同仁：
你们好！
春回大地山河秀，日暖神州万象新。值此辞旧迎新的日子里，我代表XX物业服务有限公司向长期默默奉献的同仁们致以最真挚的祝福。祝你和家人新年快乐、身体健康、合家团圆、万事如意！
一年的光阴，就这样匆匆过去，回首过往，我相信每个人的心中都是无限感慨。 过去的一年，我们经历太多太多。过去的一年，是XX物业不断理清工作思路、创新有效机制、真抓实干的'一年，也是提升服务品质、持续发展的一年。
这一年，我们共同面对改革的艰辛与困难；共同经历团队的重新磨合与历练；共同感受业主与物业关系的渐渐回暖；共同品味收获的甘甜。
苍白的文字，已不足表达我对这一年的体会！
感谢的话语，亦抒发不出我对这团队的情感！
一年的相识相知，相互扶持，携手并肩，换来公司朝着更加美好的未来去发展。换来业主的理解与称赞，换来各界的尊重与支持，换来大家满满的信心与自豪感。
公司会继续努力为大家提供越来越好的发展平台，越来越多的学习机会，越来越美好的工作环境。
我相信，对于未来，每一位伙伴都和我一样有着美好的期待。
有句歌词写得好：“人间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好！”继续携手前行吧，亲爱的伙伴，未来的路，有我们更精彩！
xxx
20xx年x月x日
写给全体员工的一封信 篇6
亲爱的各位xxx同事们：
你们好！
新年将至，在此，我代表董事长及我本人对在过去的一年中努力工作的巴斯力人表示最真挚的感谢！
xxx公司自建立以来经历了许多的坎坷，虽然还不到短短的一年，但也走了许多的弯路。对行业的不了解，对市场的不认知，对自身产品理解的不够透彻，使我们无形中交了许多的学费。好在我们能够清醒的认识到了这些，并做出了及时的调整，使我们的产品、我们的运营逐步走向正轨，这跟我们全体xxx人的努力是密不可分的。我们承载着xxx品牌产品在中国的营销和发展，责任重大，任务艰巨。
这也给了我们一个挑战自己的机会，同时也为我们提出了一个新的标准，国际品牌的产品，当然需要国际品牌的人员，我不知道我们这个团队离这个标准还有多远，但我相信，通过我们不断的学习，不断的思考，不断的自我提高，达到这一标准不会太远。
培育xxx企业文化，也将是我们未来工作的重要组成部分，虽然企业文化还没有真正的形成，但我想，“团结、正派、创新”将是我们企业文化的精髓。也将是我们所追求的精神品质。物质和精神的目标并不矛盾，而是相互促进的。就像恋爱中的美好一样，首先追求的是精神上的摄取，然后才是物质上的分享。相互依恋、相互进步、共建美好家园才是我们大家共同的目标。
新的一年就要到了，随着公司的发展，公司现有的运营机构已无法满足需要，机构调整将是开年的第一件大事，许多新的岗位摆在了我们的面前，也给我的同事们有了更大的发展空间。我希望在这次调整中，要为优秀的人才提供发挥才能的舞台，体现出公平、公正的原则，绝不以资历、年龄、来公司时间长短作为考评标准。
这次调整，仅仅是公司发展的第一步，随着公司的不断壮大，各种岗位虚拟以待，我想我的同事们也了解了公司的用人原则，只要你努力，你能够达到，公司也一定会给你发挥的空间。
公司的发展会如滔滔江水滚滚向前，我们的.员工也需要加快步伐，跟上公司的发展节奏。我们希望能培养自己的优秀人才，综合素质高的人才，希望xxx的每一个人，在新的一年中，发挥你们的潜能，努力建设我们共同的家园。未来会属于那些有责任心、有创新意识的人们。
历史告诉我们，无论是一个国家，还是一个企业，只要他们能够按照正确的“路线、方针、政策”执行，再加上一群义无反顾、前仆后继的人们，他们的事业就一定能够成功！
再一次感谢为公司做出贡献的同事们！
xxx
20xx年x月x日
写给全体员工的一封信 篇7
各位同仁：
新年好！
我们在经历了20xx年的辉煌之后，又度过了20xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的'回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。
在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！
我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。
值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。
董事长：xxx
20xx年x月x日
写给全体员工的一封信 篇8
公司全体干部员工：
X月X日，XX铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对XX铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到XX全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。
一、公司为什么要开展运营转型
国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年，XX做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，XX公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源；二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大；三是劳动生产率低。
当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是XX铝业为什么要开展运营转型的根本原因。
二、开展运营转型是XX铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手
20XX年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，XX铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的`措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。
XXX总经理指出，开展运营转型是一件“管根本、管基础、管长远”的事情，也是为实现企业极具挑战性的运营业绩目标而有意识开展的彻底、持久的运营变革。
三、开展运营转型是XX铝业提升盈利水平的重要支撑
20XX年公司新一届领导班子组建以来，为了应对市场挑战，提升公司的低成本竞争优势，公司采取了一系列的管理和技术措施，一是通过实施电解多参数平衡技术调整工艺和阳极质量提升攻关，进一步优化工艺技术指标，最大限度的提高电流效率，降低员工劳动强度，降低吨铝电耗；二是加快调整产品结构，全力组织好A356和6063合金生产，扩大经营范围，提高盈利水平。三是强化降本增效，向管理要效益，改进和完善绩效考核工作，树立精细管理理念，加强制度建设和执行力建设。这些措施已初见成果，为企业提升盈利水平，再造竞争优势打下了坚实基础。当前，公司面临的形势十分严峻，国内电解铝工业存在资源价格高涨、需求增速趋缓、环境压力增大等突出问题，随着近年来产能急剧扩张，供需矛盾进一步加剧，市场竞争更加激烈，真正进入了一个竞争激烈、比拼成本的微利时代。同时，由于铝价低迷，电价上涨，给公司的生产经营造成了极大的困难，我们的出路在哪里，是坐以待毙，还是绝地反击?这是摆在大家面前的一个重要课题，这个课题的破解不是靠一个人或几个人的力量就能解决的，要靠全体干部员工的智慧才能解决。要解决这些问题，就必须用一套科学的方法和工具，实现生产和管理方式向更加精益化方向转变，这就是中铝公司正在开展的运营转型。
四、开展运营转型是企业持续改善职工生活水平的基本保证
XX总部对实施运营转型的企业出台了正向激励政策，就是完成企业年度业绩考核目标的，按照实施运营转型所创造收益的20%用于奖励；未完成企业年度业绩考核目标的，按照实施运营转型所创造收益的15%实施奖励，也就是说如果运营转型取得了好的成果，会为全体员工在收入上带来收益。
我们有理由相信，通过运营转型的全面实施，能够不断提升XX铝业的生产效率，降低原、燃材料单耗，实现利润最大化，持续提升企业核心竞争力，从而持续改善广大职工生活水平。XX总部在实施运营转型工作中，只做加法、不做减法，即对企业只做正向激励。因此，公司开展运营转型与广大职工收入是密切相关的。
我们深信，XX铝业的运营转型在中铝专家组的指导和大力帮助下，在公司全体员工积极参与下，一定能够达到预期目标，实现经营业绩快速提升，工作能力与工作效率大幅提高，工作条件显著改善，工资收入有所增长，广大员工的运营意识逐渐增强，逐步形成有XX特色的企业文化。
公司的广大干部员工们，让我们携起手来，坚定信念，积极参与，团结协作，突破传统，挑战经验，为运营转型的圆满成功，为实现XX的美好未来和推进可持续发展而努力奋斗!
XX公司运
20XX年X月xx日
写给全体员工的一封信 篇9
亲爱的世硕家人们：
当前，昆山疫情防控正处于最关键、最紧要的关头。在近期的区域核酸筛查中，世硕家园一期、二期已发现共3例阳性感染者，疫情形势极为严峻。为迅速有效切断疫情传播链条，保障各位家人的生命安全和身体健康，根据疾控专家的研判，现对世硕家园一期、二期及百灵公寓实施封闭管理措施，坚决防止疫情传播扩散。请配合做好以下工作：
1．鉴于本次疫情传播隐匿、传染性强、传播速度快，极易形成集聚性传播。为了你的健康，请各位家人切实履行法定义务，配合、服从工作人员统一安排。
2．我们将对世硕家园及百灵公寓实行“区域封闭、足不出户、服务上门”，请广大员工严格落实居家隔离措施，做到“非必要不离开房间”，严格做好个人自我防护，及时做好室内清洁和消毒。
3．我们将每日安排“大白”上门为您做核酸采样，同时将为家人们开展体温测量、健康监测、垃圾清理、环境消杀等工作，请予以积极配合。如果出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等症状，请立即如实报告，我们按照规范流程处置。
4．我们将提供“一日三餐”，但由于人数众多，送餐时间难免会有先后，请家人们予以理解。如有就医等紧急需求，可通过手机或微信等线上方式向驻点人员报备，协调解决。大家有任何诉求，请采取理性方式，及时与驻点人员、志愿者等联系，我们将尽最大努力满足家人们的合理需求。
5．宿舍空间相对有限，请减少与同住人员的直接接触，规范佩戴好口罩。考虑到需要一段时间在宿舍静默，我们将为家人们开通不限流量手机套餐，供家人们学习、观影和娱乐，尽可能丰富大家的生活！
在此期间，希望家人们，不信谣，不传谣，新冠病毒不可怕，通过我们的团结努力配合，一定可以战胜它！
短暂的.管控，是为了我们早日恢复正常的生产和生活。让我们共同努力，战胜疫情！
衷心感谢您的理解、支持和配合！
xxx
20xx年x月x日
写给全体员工的一封信 篇10
亲爱的全体员工：
新年好!过去的一年国际国内经济形势跌宕起伏，石油、黄金等大宗商品价格下跌、国内大批企业关停、近2亿农民工提前返乡……经济持续低迷的寒流席卷而来。与其坐以待毙，不如揭竿而起。20xx年对三宁矿业来说更是极其不平凡的一年，井下生产基建任务重、施工难度大，地面建设全面开工压力大、时间紧，公司全体干部职工面对困难和压力没有丝毫犹疑和半步退缩，领导班子团结、员工队伍稳定、上下齐心，放开手脚围绕既定目标克难奋进，较好的完成了年初既定的各项工作计划和目标任务。成绩的取得离不开全体员工的`努力。
1、根据新修订的《薪酬管理制度》，薪酬定级由各部门、单位负责人进行申报，分管领导审核，公司薪酬调整小组逐一进行审定。计发周期调整从20xx年7月份开始；
2、对第四季度超产进行奖励，奖励标准为：生产一线每人增发1.3倍月工资、机关后勤每人增发1个月工资；
3、20xx年度年终奖及福利按正式员工5000元、临时工2500元的标准结合员工年度考勤发放；
4、安全风险抵押金按照公司安全风险抵押金管理办法，结合员工年度考勤按员工缴纳金额的100%返还；
5、工会会员按1000元人的标准发放节日慰问品。 体员工的努力拼搏，经公司领导集体讨论决定：
20xx年及今后几年，国际国内化肥产能呈严重过剩趋势，将直接导致国内磷复肥出口量的大幅下降，对磷矿的需求将减少，全国能消耗的磷矿石总量就9000万吨左右，但国内磷矿石产能却呈不减反增的势头，仅20xx年就达到1.2亿吨，近两年区内、省内大型磷矿生产企业建设规模是一个比一个大，磷矿产能将严重过剩，磷矿市场势必步煤矿行业的后尘，国家正对非关系国计民生的行业实施供给侧的改革，其实质就是抓大放小、关停并转。在磷矿行业面临的这种不可逆转的大形势下，磷矿市场的恶性竞争即将到来。在磷矿市场残酷的肉搏战之前我们必须研究新的对策，我们目前的管理不能沉浸在完全求量、大而化之的管理上，要明确方向、确定目标、分解责任、落实到位；要精打细算、未雨绸缪；作为公司的一员，我们唯有感恩企业、珍惜机会、居安思危，通过加强学习，不断提高自身技能水平，为全面完成20xx年各项生产经营目标贡献自己一份力量!
值此新春佳节来临之际，祝全体员工及家人春节愉快、万事如意、身体健康 !
湖北三宁矿业有限公司
20xx年2月1日
写给全体员工的一封信 篇11
各位华谊的兄弟姐妹：
时间走到了20xx年的最后一天，这一年对华谊兄弟来说，有两件非常重要的事情。首先，20xx年是华谊兄弟成立的25周年。在商业历史的长河中，25年不过一瞬波光，但对于一家兄弟创业、白手起家的普通民营企业，25年代表的是无数个奋斗的日日夜夜，是非常值得庆祝和纪念的里程碑。而第二件非常重要的事情，就是公司在这样一个时点上，却遭遇了创业以来最为艰难的一年。
每年底我都会写一封信给华谊兄弟全体同仁，总结过去一年的得与失，展望新年的机遇，或勉励、或感怀，甚至有时还会有一点点小得意。回顾今年，我却几次提笔，几次放下，不知从何处开始。昨夜辗转反侧，突然发现其实纠缠多日的难题并不是如何落笔去写，而是如何去面对一同并肩战斗的各位兄弟姐妹。但巅峰到谷底，辉煌到困境，这其实正是一个企业的创始人和领导者最该正视和思考的部分，是不断收获成长的必修课，我就从这里开始写起吧。
1997年，冯小刚导演的贺岁电影《甲方乙方》唤醒了我内心中一直深藏的电影执念，在与中军董事长商量后，决定将公司的经营方向转向为影视制作。那个时候，中国电影市场的整体基础还很薄弱，大银幕数量非常有限，观众观影习惯尚未养成，全年总票房不及如今的六十分之一，怎么看都不像是一门能赚大钱的生意。但那又如何，我们儿时的梦想就是做电影，无法割舍，所以我们就全力以赴地去做了，这也彻底改变了华谊兄弟，改变了我们兄弟的人生轨迹。此后二十多年间，伴随着政策支持、资本开放、人民精神文化需求全面提升，华谊兄弟有幸与数十位导演合作，出品、制作、发行了逾100部作品，总票房超过200亿，在国内外各大电影节获奖不计其数。在代表世界顶级水平的戛纳、威尼斯、柏林三大国际电影节上，华谊兄弟也都代表华语电影留下过浓墨重彩，是世界范围内最具知名度的中国电影品牌。
同期，凭借内容、品牌上的领先优势和资源整合能力，华谊兄弟也一直在加速布局全产业链，促进各种形态的娱乐内容在生态体系内外的共生、流转与增值，为公司发展提供不竭动能。20xx年9月22日，华谊兄弟旗下的第四个实景娱乐项目——建业·华谊兄弟电影小镇开门迎客，标志着华谊兄弟布局了8年的实景娱乐业务项目矩阵初步成型，从电影走向了更广阔的舞台。十一期间，华谊兄弟电影世界（苏州）、海口观澜湖·华谊·冯小刚电影公社、华谊兄弟（长沙）电影小镇和建业·华谊兄弟电影小镇四地项目联动推出了丰富多彩的国庆文化活动，表达对伟大祖国的热爱和祝福，共计接待游客近50万人次打卡体验。
截至20xx年底，在华谊兄弟国际公司各位同事的努力下，我们的国际化战略一直在稳步推进，在美国，我们和全球最炙手可热的导演、制片人罗素兄弟成立合资公司，拍摄面向全球观众的电影作品，在韩国成立Merry Christmas，在香港投资华语电影频道，让华谊兄弟的内容合作版图拓展到更多国家和地区；华谊兄弟电视剧部门重新建立，意在推出更多优质的剧集作品；投资部门也在积极拓展以不断丰富华谊兄弟的内容版图；行政部门也已经开始筹划25周年的`各项活动，大家都在摩拳擦掌准备迎接20xx的到来。
尽管有过预判，但20xx年市场环境、资本风险、经济形势等方面的巨大变化还是让我们措手不及，最直接的反应就是战线过长、投入过大、公司负担过重等快速扩张带来的副作用集中显现，在这方面我负有最大的责任。因此，这一年中我们快速反应主动调整，优化业务结构，提高资产效率，积极落实中军董事长年初制定的“影视+实景”发展策略。在这个过程中，我要特别感谢集团共享部门的同事，一年以来夜以继日，扛住了压力，帮助公司完成了一项项挑战。
在3月底的博鳌亚洲论坛上，有人问我关于华谊兄弟三度缺席春节档的事情，我当时回答正好可以休息一下。没想到一语成谶，抛开《八佰》档期调整不说，华谊兄弟电影主投主控项目今年一片空白。作为一家以内容生产为核心竞争力的传媒公司，这样的失误堪称致命。事实上这已经是电影团队连续第四年交出远远低于预期的成绩单。这四年间，不仅常态化优质内容生产力不强的问题没有得到解决，甚至还出现了“断货”的现象，从最初缺席一个档期，变成了现在只上映一个档期；人才的储备与培养也乏善可陈。我希望电影团队能清楚地认识到，电影是华谊兄弟最核心的业务，是我们安身立命的根本，更是我们一路走来所有光荣与梦想的依托。电影业务的不作为不仅仅是对华谊兄弟用一部部好作品累积而来的品牌根基不珍惜，也是对全体华谊人25年孜孜不倦奋斗的不尊重，更是对所有用实际行动支持公司发展的广大股东不负责。我要求电影团队尽快拿出行之有效的解决方案，不要再守着以前的功劳簿纸上谈兵，请用真正的信念和实际的行动证明你们的能力。
而反观20xx年的电影市场，截至12月30日，20xx年度中国电影市场总票房已达到638亿元，再次刷新历史记录。其中，国庆假期中国电影总票房突破50亿大关，创历史新高，仅仅7天就超过了去年整个10月的票房。虽然整个行业都遇到了困难，但依然出现了《流浪地球》《哪吒之魔童降世》《我和我的祖国》等等口碑和票房双赢的电影作品，同时涌现出了一大批优秀的年轻导演。中国电影市场再一次向全世界展现出了巨大的增长潜力，这是每一位新时代的电影从业者都拥有的机遇。
很多人工作很努力，但却没有坚定的梦想指引；很多人梦想很宏伟，但却不懂得脚踏实地地付出努力。华谊兄弟所取得的成绩，其实来自于这25年里，我们汇聚了既有梦想又努力拼搏的一群人。这其中每一位华谊人，都是华谊兄弟这个品牌的缔造者，也是这家公司未来的创造者。个体的力量看似微小，但聚沙可成塔，滴水可穿石，微小亦可孕育伟大。无论面对怎样的外部变化，我们所能做的也是必须要做的，就是知行合一，守住匠人之心，兢兢业业谨小慎微地做好每一个细节、所有的一切，然后把作品完整地呈现到观众面前，诚惶诚恐地等待市场验证。一如25年间，我们上百次所做的那样。
20xx年就要过去了，我们即将迎来新的一年，我想在信的最后和所有兄弟姐妹们分享一句话，与大家共勉：不忘初心、牢记使命。大道至简，这句话于国适用、于企业、于我们每一个人同样适用。不必频频回首来时的路，但我们绝不可忘记当初为何出发；不必念念不忘曾经的荣耀，但我们一定要清楚当初是如何奋斗才能站上顶峰。接下来，就让我们重拾那种力量，戒骄戒躁、从零出发，我相信未来，我们会再创辉煌。
最后，祝愿每一位兄弟姐妹身体健康，阖家欢乐。我们新的一年见！
写信人：
日期：
写给全体员工的一封信 篇12
亲爱的全体教职员工：
疫情就是命令，防控就是责任。为了坚决彻底做好校园保卫战，学校严格落实常态化疫情防控各项措施，自2月21日以来学校实行封闭管理，已经维持近40天，在期间非常感谢全体教职员工及家属的配合。从4月1日深圳市调整为低风险地区（行程码摘星），可能大家觉得深圳安全了，从全国及深圳周边的城市来分析，全国本土聚集性疫情呈现多点、面广、频发的特点，深圳仍有零星散发病例。疫情形势依然严峻复杂，深圳外防输入、内防反弹的'压力依然巨大。为了确保校园安全，请全体教职员及家属继续做好以下几点：
1、全体人员必须做到体温一日三检。
2、全体人员必须校园内核酸一日一检。
3、在未接到深圳市校园疫情防控专班的解封通知，校园继续实行封闭管理，请大家严格执行。
4、全体人员在校园的活动，必须正确佩戴口罩。
5、所有快递、外卖等外来物品，仍然实行无接触配送制度。
6、禁止外来人员、车辆等进入校园，如有特殊情况请示校领导或疫情防控专班领导。
7、校内人员禁止外出，如有特殊情况请示校领导或疫情防控专班领导。
8、校园内教室、食堂、宿舍等重点场所，要坚持通风、消杀。
校园封闭管理给大家带来不便之处，敬请大家理解。解封时间暂时未定，一切等待深圳市校园疫情防控专班的文件通知。请全体教职员工继续保持高度警惕，众志成城，坚决守住这个来之不易的成果，希望大家齐心协力、一起努力巩固校园安全成果，等待我们的学生顺利返校。
xxx
20xx年x月x日
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