薪资协议书

时间：2022-09-10 08:21:31 协议书我要投稿

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薪资协议书

　　在日新月异的现代社会中，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议可以使双方受到法律的保护。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的薪资协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

薪资协议书

　　甲方(企业)：______________

　　乙方(员工)：______________

　　甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：

　　1、甲方聘任乙方担任______年______月______日至______年______月______日。

　　2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前______元人民币整，每月支付______元人民币（(其中：基本工资______元，岗位工资______元，参加考核的绩效工资______元人民币，学历工资______元，保密费______元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。

　　3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为______。

　　4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。

　　5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。

　　6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）

　　7、入职时间：

　　（1）乙方入职时间为______年______月______日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。

　　（2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。

　　双方签订的劳动合同规定为准。

　　10、协议解除：

　　（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

　　（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。

　　11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。