青年岗位能手申报材料
青年岗位能手申报材料 篇1
xx，19xx年出生，xx年毕业于井冈山大学药学专业，xx年下半年开始进入普正实习，在普正制药的五年里，先后担任了制剂车间制粒班长，制剂车间工艺员，提取车间工艺员，制剂三期车间主任，生产计划部主任职务。他无论在哪个岗位，都兢兢业业，精益求精，成为该岗位的技能能手。担任制粒班长时，他熟悉的掌握了制粒的技巧及精髓，终于颗粒剂日产量由800公斤实现了1600公斤的突破。担任工艺员时，他认真学习工艺和设备技能，开创了电脑台账和手工台账并行跟进，使工作更加快捷方便和安全，他是普正历来最优秀的工艺员。担任计划部主任同时兼任制剂三期车间主任的他每天加班加点，熟悉产品制型品规，在公司品规如此之多，物料烦杂局面下，他很好的掌控着大局，终于xx年的12月份，普正突破了历史性的200万瓶盒/月的第一步，且现在正在稳步的增长着。同时他将三期车间的前期筹备工作全部完成，且带领三期车间顺利生产。
xx年3月，在公司面临中间体的空缺，人员的流失，岗位技能急需加强，各个设备的急需维修，产能的急需提升的艰难时刻。他临危授以重任，担任了提取车间主任一职。在困难面前，他理清思维，一步一步开始着手规划，整顿。在不影响生产的情况下，再逢插针的将各个设备合理安排抢修好，他和机修师傅一起研究探讨设备的性能特点。他着手优化产能的提高。为了能够更好的掌握各个产品的规律和特点，每个产品剂型生产时，他严格把控，对工作的每一步数据得出都必须经过数次验证。再苦再累都无没有关系，只要可以得到科学的数据和判断。正是他那一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，他很好地掌握了各个产品的特点性能，从而可以更加合理科学的安排车间的产能，在原有设备不变人员不变的情况下，车间的日投罐量由原来的7-8罐增加至12-15罐，车间的整体工作效率明显大大增强，车间的x均月产能至少增加了40%左右。同时，他加强员工的岗位技能的培训。组织大家每天进行集中学习一种工艺规程或工作流程和现场优秀员工现场操作演示讲解，通过不断的学习,增强了员工的岗位技能，逐步改变了部分员工存在的习惯性陋习，养成按标准工作的习惯。他以提高员工技能为准则,以GMP为原则，切实提升员工的操作技能。对原来只能从事单一岗位操作的员工，实施一人多岗培训，鼓励年青员工多学、勤钻技术，使之成为岗位能手。
公司的主打产品“裸花紫珠颗粒”一直困扰的问题是溶发性不稳定，以前一次性合格率仅在50%左右，有时还需经过多次返工才能合格。因为此品种波及的不稳定性因素较多，只要稍有偏离，就会产生混悬及焦屑，他攻关克难，一次次实践后，一次次的改进后，他终于找到了科学的解决办法，在他的主导下，提取车间创造了连续五个月内五十多个批次“裸花紫珠颗粒”一次性合格的历史，同时产品的含量也得到了相应的提高。针对需要检含量的产品，如“全杜仲胶囊”，“清热散结胶囊”，“杏香兔耳风胶囊”，“前列舒乐胶囊”，“小儿感冒宁合剂”等，他带领大家重点攻破，不断改进生产工艺，目前正取得了稳定性的进步成果。
自xx担任提取车间主任以来，提取车间的产能能得到巨大的飞跃，从以前的中间体无法满足制剂的.生产需求，到现在的中间体库存量充足，从而保证为公司产能的突破做好了坚实的第一步。他与时俱进的思想品质、客观公正的处事原则、耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，深深打动着每一个人，也深受领导、同志们的好评。他自进入普正集团以来，年年被评为“优秀员工”，我们认为，像xx这样优秀的员工，无愧于“青年岗位能手”的光荣称号。他让我们看到了车间年轻员工的责任感和事业心，看到了车间员工对这份事业孜孜不倦的追求，看到了车间对年轻干部培养的成效，更看到我们普正未来发展的力量。
青年岗位能手申报材料 篇2
xx，男，现年44岁，研究生学历，中共党员。历任xx市建设委员会团委副书记、书记、党委办公室主任，现任安阳市市政建设维护管理处党委书记。
自1990年担任安阳市建委团委副书记、书记直接组织领导全市建设系统文明号创建工作以来，张晓川同志能在青年工作中以勤奋务实的作风、踏实肯干的精神，刻苦钻研青年工作的理论与实践，取得了较为突出的成绩，多次受到上级的表彰和嘉奖。1997年被共青团河南省委命名为“优秀团干部”，1994，1995，1996，1997年连续四年被评为“安阳市模范团干部”。十年来，在市建委系统多次被授予“优秀共产党员”和“先进工作者”荣誉称号。
在担任建委团委书记期间，他能够认真贯彻落实上级团委和建委党委的工作部署，充分调动青年职工的积极性和创造性，充分发挥青年职工的生力军作用，充分利用“青年文明号”这一有效载体，先后组织了全系统青工技术比武、岗位争先、文明市民教育等活动。在他的带领下，全市建设系统共青团工作有声有色，富有成效。1996年在他的组织领导下，安阳市公交公司37号车组积极申报国家级“青年文明号”，申报工作中，张晓川同志亲自赴外地参观学习，亲自过问资料整理和活动安排工作，在他和公司团委的领导下，该车组创建工作扎实有效地开展起来，同年，被团中央、国家建设部命名为“青年文明号”，成为全市首个国家级“青年文明号”。从此全系统“青年文明号”创建工作掀起了一轮新的高潮，干部职工创先争优的风气迅速形成。在以后的几年里，建委系统迅速涌现出市级“青年文明号”10个、省级“青年文明号”3个、国家级“青年文明号”3个，整个建设系统呈现出了创先争优的喜人景象。由于他和建委团委的出色成绩，建委团委连续五年被团市委评为“先进团委”，1997年被团省委命名为“河南省先进团委”，成为安阳市共青团工作的一面旗帜，次年，他本人也被评为“河南省模范团干部”。
1997年6月，张xx调任建委党委办公室主任，新的岗位对他提出了新的.要求，但他对“青年文明号”的关注与支持却一如既往。在做好全系统党建工作的同时，他着眼于组织创新、工作创新、服务创新和机制创新，积极投身“青年文明号”创建工作中，努力探索新形势下共青团工作，特别是“青年文明号”创建工作的有效途径，把党建工作与全系统的共青团工作中存在的难点、疑点和焦点问题进行分析论证，摸索行之有效的解决方法，取得较好的效果。按照一定程序，建立文明号档案，发放服务承诺卡，实行注册管理，建立青年文明号联席会议制度，把文明号组织联接起来，在全市建设系统形成有影响力、亲和力的青年组织，这一举措得到共青团安阳市委的充分肯定。继公交公司37号车组、供水“110”和天燃气“110”三个全国“青年文明号”创建成功后，张晓川同志亲自与有关人员经常深入基层，到创建第一线，并主持撰写了“青年文明号”创建的先进事迹材料，提炼好经验，发现闪光点，在全市建设系统掀起了一场“青年文明号”创建的高潮，整个系统的全面工作也因此得到迅速提升。同时，张xx积极在全市推广市水务公司供水服务处这一全国“青年文明号”建设的先进典型，受到安阳市委宣传部、安阳市文明委的高度评价，收到良好效果。
青年岗位能手申报材料 篇3
xx，男，47岁，机修工种，现为新型建材厂成品车间主任。参加工作以来，多次荣获矿五好职工、优秀工班长等荣誉称号。xx年以来，该同志该同志牢固树立“对上服从领导，对下服务职工”的“两服”思想，在本职岗位上，发挥技术专长，敬业奉献，始终保持科学、严谨的工作作风，确保了本车间安全生产、质量控制等工作的顺利开展。回顾全年，该同志的主要成绩有：
一、严抓细控，努力提高产品质量合格率，减少和杜绝“二次污染”现象。该同志针对本车间监控室岗位特点，在对该班组6名成员被选派到曲阜师范大学自动化研究所进修学习的同时，监督并督促该班坚持每周一次的《业务学习制度》。监控系统掌握着全厂10多处重要的生产环节，职工根据屏显，对于各操作人员出现的各类不规范作业行为立即进行制止，成为整个生产线的得力“耳目”。在产品烧成质量控制上，xx年x均合格率为92.7%，较去年提高了8个百分点，全年累计减少1xx万块次品砖出窑，仅次项创效达49万余元，从根本上防止和杜绝了冬季严寒期间冻坯、倒垛等“二次污染”现象。
二、抓实设备完好率和安全基础管理，力促生产线达产或超产。该同志针对本车间机电维修工力量薄弱的'实际，组织本车间技术好、素质高的3名男维修工开展“技术培训到现场”工作，使本车间多数女机电维修工在短短的时间内掌握了整个车间的设备特点和维修、维护要领，促进了机电维修工从“问题找人处理”向“人找问题处理”的转变，提高了工作实效，保证了设备在完好状态下良性运转。xx年7月份，他充分利用矿井停产检修时间，带领车间机修工对设备进行预防性检修和维修，利用十余天时间，对排烟风机、排热风机、热能交换器等设备进行了突击检修，共检修设备11台次，确保了焙烧窑各辅助设备的安全高效运行。车间于xx年4月、11月创出日产煤矸石多孔砖81216块和87984块的好成绩实现单线达产或超产。与此同时，成品车间多次被评为全厂安全、质量、文明生产最佳车间，在矿、公司历次质量标准化检查中以100%的设备完好率赢得好评，全年杜绝各类人身和非人身事故，全员杜绝“三违”。
三、立足岗位，结合实际，做好设备的预防性检修和更新改造。通过两年多对窑炉的“把脉”，该同志针对xx年12月中旬焙烧窑顶板脱离的事故，提出“不停窑进行补充更换顶板”的建议。并根据自己掌握的经验，配合厂技术部提出施工方案和技术措施。在xx黄冈窑炉公司技术人员指导下，对焙烧窑脱落的一块窑顶吊板进行施工，保证了全厂“稳产、高产，促销售”工作的顺利开展。12月底，根据厂20xx年确立的“两干一焙”工作思路（启用两条干燥窑、一条焙烧窑生产），协助厂制定《干燥窑热风通道串联改造施工安全技术措施》，在厂家技术人员指导下，安全顺利完成改造任务。
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