招工的启事

时间:2023-06-10 11:34:24 启事 我要投稿

招工的启事(集锦11篇)

招工的启事1

  xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。

招工的启事(集锦11篇)

  愿您的.加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

  1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

  2、招聘人数:4——5人。

  3、招聘岗位:销售管理人员。

  4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款, 签订购房合同,办理房产证等业务。

  5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

  6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

  7、报名日期:截止到xx年xx月xx日。

  公司网址:

  邮 箱:

  联系电话:xxx-xxx

  联 系 人:王先生

  面试日期:xx年xx月xx日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)

  面试地点:xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过)

招工的启事2

  xx市xx中心幼儿园是一所教育局所属的公办幼儿园,是xx市特级幼儿园。幼儿园拥有两个园区,在职教职工58名,在园幼儿520名。

  幼儿园因教育教学工作需要,现拟定招聘教师10名,具体事项通告如下:

  一、报名条件:

  1.热爱幼儿教育工作,身心健康,遵纪守法,品行端正,积极进取,乐于奉献,团队意识强;

  2.具有幼儿教师资格证书;

  3.学前教育大专及以上学历(高中、大专等其中有一个学历是学前教育专业亦可);

  4.年龄在35周岁以下(特别优秀的可以酌情考虑)。

  二、报名截止时间:20xx年7月5日。

  三、报名方式:直接到幼儿园报名或下载报名表(见附件),并将报名表发至邮箱。

  四、招聘方式:考核面试

  五、考核面试地点及时间:新安江中心幼儿园清江园区音乐厅(严州大道,xx市实验小学旁)。面试时间另行通知。

  六、考核面试内容:师德、专业素养、教育教学能力等

  七、准备材料:报名表、学历证书、获奖证书、职称证书、幼儿教师资格证书等原件和复印件(原件核对过后拿回,复印件留下)。

  八、联系人及联系电话:

  范老师xxxxxx

  郭老师xxxxx

招工的.启事3

  xxx公司成立于20xx年,我公司主要经营纺织面料的'xx加工,xx于高档服装里布、xx面料、xx料、xxx、xx缎等各种面料,现因公司生产经营需要,现需要招聘如下人员:

  1、招聘要求:初中及以上学历,能吃苦耐劳,有敬业精神并具有较强的责任心,有工作经验的熟练工优先考虑。

  2、招聘人数:若干名

  3、工资待遇:有试用期,试用期满可缴纳五险,具体工资待遇面议,有需要公司可提供住宿。

  4、报名方式:带身份证原件可直接至公司行政楼二楼xx科报名。

  5、工作岗位:根据公司安排

  xxxx有限公司

  咨询电话:

  联系人:

  公司地址:xxxx工业园

招工的启事4

  四川省达州市航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区,属私营有限责任公司,主营各种钢材。因公司发展需要,现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

  一、聘用条件

  1、爱岗敬业,有较强的服务意识和奉献精神;遵纪守法,吃苦耐劳,具有全局观念和团结合作精神;

  2、有相关工作经验者优先;

  3、年龄要求:年龄18周岁以上;

  4、无违法违纪记录;

  5、身体健康。

  二、聘任要求

  应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的'原件、复印件,应聘人员在xx报名,公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为20xx年xx月xx日。

  联系人:x老师

  联系电话:xxxxxx

  三、聘任期间的待遇

  〔一〕合同工

  1、合同工月薪(基本工资)为人民币X元;

  2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。

  3、受聘期间的社会保险(养老、工伤和失业保险等)按公司劳动制度执行。

  四、聘任程序和时间安排

  (一)个人申请:应聘者填写《个人申请表》,并提交相关材料的原件、复印件。

  (二)面试考核:20xx年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人

招工的启事5

  xx市豪美箱包有限公司,是一家集生产与贸易为一体的厂家,是国内大型皮具箱包公司之一。

  现招聘以下人员:

  操作工:8名成型:15名女普工:12名台面:2名

  一、基本要求

  1.年龄18-45周岁以内,性别不限,夫妻工优先,有夫妻房。

  2.小学以上学历。

  3.身体健康,无不良嗜好。

  二、待遇

  1.试用期:一个月,保底20xx含生活费,每月有全勤奖,优秀员工

  2.包住,全新集体宿舍,每个宿舍有独立卫生间。

  3.对在工作中表现优异的'员工公司给予一定的奖励。

  联系电话:xx

  传真:xx

  手机:xx

  地址:xx

招工的启事6

  招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:

  标题: xx有限公司责任公司招聘启事

  招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:

  详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

  回复1:如何写招聘启事

  1.先公司自我介绍

  xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

  2.需要招聘员工的具体要求:

  年 龄:25~45

  性 别:男女

  学历要求:本科以上

  能力要求:本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生(优先)

  岗位职责:技术员、质检员、厂长

  工作经验:3年以上本行业

  其他要求:身体健康,绝对服从公司给予的命令,健全的职业道德。

  工作待遇:20xx~8000

  以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

  3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。1)自介书

  2)学历证、学位证

  3)学校推荐信或者原单位推荐信(盖公章有效)

  4)技能证书

  4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试! 落款x有限公司责任公司人事部

  联系地址:xxxx省xxx市xxx

  居住地址:

  联系人:某某

  Email:

  电话:xxxxx

  原单位名称:

  原单位人事部电话:

  以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!

  招聘启事一般要简明扼要,直接了当的.说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:

  标题: xx有限公司责任公司招聘启事

  招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:

  详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

  1.先公司自我介绍

  xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

  2.需要招聘员工的具体要求:

  年 龄:

  性 别:

  学历要求:

  能力要求:

  岗位职责:

  工作经验:

  其他要求:

  工作待遇:

  以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

  3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

  4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!

  落款x有限公司责任公司人事部

  联系地址:xxxx省xxx市xxx

  联系人:某某

  电话:xxxxx

  公司网址:xxxxx

招工的启事7

  一、招聘条件

  1.有良好的职业道德,没有违纪受处分等不良记录。

  2.大专及以上学历,年龄20-50岁之间;

  3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。

  二、报名岗位

  (一)市区:

  1、银行保险部:部门经理一名,银保专员五名;

  2、车商业务部:部门经理一名;车行专员三名;

  3、电销业务部:部门经理一名、电销专员七名;

  4、直销团队:团队主管三名;

  (二)县区:

  1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司:业务管理部负责人各一名;理赔人员若干名。

  三、各岗位职责

  (略)

  四、薪酬待遇

  人员一经录用,签定合同,缴纳五险一金。

  五、招聘工作程序

  应聘人员报名,请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室,由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的',正式列为招聘对象,并通知其参加应聘面试。

  六、报名地址及联系方式

  1.上门报名地址:宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)

  2.登陆宿迁人才网 宿迁英才网进行报名。

  3.联系方式

  联系电话:李经理

  许主任

  七、报名截止时间

  20xx年xx月xx日起

招工的启事8

  用工单位

  郑州东站、郑州桥工段、月山工务段、南阳工务段

  ■招聘岗位

  客运员、线路工(桥隧工)

  ■招聘人数

  客运员20名,线路工(桥隧工)250名(其中郑州桥工段50名、月山工务段100名、南阳工务段100名)

  ■招聘对象

  郑州铁路局在职职工。其中行车及调车组人员、列车长、列车员、机车乘务及检修人员、车辆检车检修人员及动车组机械师、轨道车司机、探伤工、线路工(桥隧工)、大机司机、信号工、通信工、接触网工、电力工、在本单位工作时间不满一年的'人员除外。安阳车务段、郑州工务机械段等严重超员单位的职工允许报名。

  ■招聘条件

  1.应聘客运员岗位年龄要求男性不超过50岁、女性不超过45岁;应聘线路工(桥隧工)岗位要求男性,年龄不超过40岁。

  2.思想进步,爱岗敬业,现实表现好,能服从工作安排。

  3.三年内无严重违章违纪记录或其他严重违法记录。

  4.身体健康,无听力障碍,无色盲色弱,能胜任招聘岗位工作。

  ■招聘方式

  采取个人自愿报名,招聘办公室资格审查,招聘单位组织面试,根据面试结果,征求所在单位意见后择优录取。

  ■面试内容

  介绍个人基本情况。

  ■报名方式

  符合条件人员携带本人工作证、身份证、现职岗位人事命令以及本人近期1寸免冠彩色照片2张(以上资料请提供复印件一份),到招聘办公室填写《内部招聘报名表》报名;由招聘办公室对应聘人员材料进行资格审查,确定应聘面试人员名单。报名地点设在局劳调站培训科(郑州市西中和路6号,郑铁综合办公区一号楼112房间)。

  ■其他事项

  1.报名咨询电话

  郑州东站:xxxxxxxxxxx

  郑州桥工段:xxxxxxxxxxx

  月山工务段:xxxxxxxxxxx

  南阳工务段:xxxxxxxxxxx

  局劳动力调剂站:xxxxxxxxxxx

  2.报名时间:5月31日—6月16日

  3.面试时间及地点另行通知。

  4.拟录用人员由局劳卫处下达调转通知,调入招聘单位工作。

  5.本启事由局劳卫处负责解释。

招工的启事9

  ***公司

  招工简章 ***(公司介绍)

  由于***,现面向社会诚招普通男工45名,女工15名。

  一、招聘基本条件:

  年龄:20岁—45岁;身体健康,能吃苦耐劳。

  二、工作待遇:符合我公司用人条件的员工,经面试合格,我公司将提供以下待遇:

  1.提供为期一个月的.培训学习机会(培训内容:军训、机器操作技能技巧、综合素质能力、公司规章制度等);

  2.培训期间,1200元/月,公司提供免费食宿;

  3.培训后经过考核合格,正式安排上岗,平均收入约2500元/月左右;

  4.工作时间:年前白班制、年后三班制。

  5.公司宿舍配备洗衣机、网线、免费工作餐等工作服务。

  ***公司

  地址:***

  联系电话:*** 联系人:***

  公司网址:***

招工的启事10

  xx房地产开发有限责任公司因工作需要,现面向社会公开招聘广告部工作人员以及市场部经理,现将报名条件和相关要求公告如下:

  一、招聘岗位及条件

  广告策划人员5名,大专以上学历,有二年以上相关工作经验,年龄22-40周岁,男女不限。

  市场部经理2名,大专以上学历,有二年以上相关工作经验,年龄22-40周岁,男女不限。

  二、报名时间及地点

  1、报名时间:20xx年02月21日到20xx年03月10日止。

  2、报名地点:站前区永明路95号池州上海城C幢6楼,联系人:张女士胡女士电话:xx

  3、报名资料:学历证书、执业证书原件及复印件,个人简历付近期免冠照片。

  三、考核合格经录用后,待遇从优。

  20xx年02月21日

  xx房地产开发有限责任公司

招工的启事11

  1.贯彻公司的规章制度,完成公司下达的生产任务和各项经济技术指标。

  2.组织和指挥砌块班工人保质、保量、保安全、按期完成生产任务。

  3.负责本班的.安全管理工作,严格执行公司制度,创造一个团结、和谐的生产环境,教育员工严格按安全技术操作规程操作,不违章操作,不违章指挥,经常对员工进行安全生产教育和培训。

  4.按公司规定要求,控制本班生产的半成品、成品的质量,不得私自改变配料方案,严格按规定填写生产原始记录,不得弄虚作假。

  5.组织和领导各工段的工作,确保生产正常运转。

  6.及时发现安全生产、设备隐患及运行异常情况,严格执行设备保养制度,积极对设备及生产工艺提出改进方案,若出现各类故障及原材料供应不足或质差时,应立刻向领导汇报,不得私自停工。

  7.考核本班工人生产业绩,按规定提出分配收入及奖惩意见。

  8.合理安排本班人员出勤与休班,不得出现因缺岗而影响生产的现象。

  9.严格执行交接班制度和规定,除上级批准外,不得任意委托他人代替自己交接班。

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