企业员工年终总结报告

时间：2024-06-11 06:55:50 年终总结我要投稿

相关推荐

[精]企业员工年终总结报告范文

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，快快来写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？以下是小编整理的[精]企业员工年终总结报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

[精]企业员工年终总结报告范文

[精]企业员工年终总结报告范文1

　　企业培训，就其广义属性而言，实际上是一种企业员工根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的重新入校学习的一种继续教育。

　　随着我国80年代初进行的经济体制改革的日益深化，以前的计划经济体制下的思想意识进一步被市场意识所取代。企业的生产已由计划体制下政府的指令性任务变成自己在市场中根据市场需求寻找定单。尤其是我国在的成功入世，使我国的市场经济地位进一步确立。外国资本在各经济领域迅速涌入，中国的众多企业也在逐步走出国门，中国经济与世界经济的联系日益紧密，全球经济一体化的影响越来越明显，国内企业所面临的经济环境已发生了巨大的变化。企业的竞争对手不在仅仅是国内同行，还有许多资本雄厚，技术先进的外国公司。那么能否适应市场需求，在竞争中立身不败，能否根据企业所处环境的变化及时调整自己的发展目标，重新审视已有发展战略、发展方式，成为企业必须考虑的问题。如果企业要想从众多竞争对手中脱颖而出，就必须拥有自己的优势，具有自己的核心竞争力，不管其是表现在整个企业的营销理念上，还是表现在产品设计、生产。而这些都需要知识、技术的应用。需要企业拥有一支掌握知识、技术的高素质队伍，这支队伍的好坏就成为企业兴衰的关键。

　　随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追赶或超越，而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。

　　企业建设一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性，让他们为企业献技献策，创造价值。根据需要层次理论，每一个员工都有自己的需要点，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。

　　所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。也是企业留住人才、激励员工的`有效途径之一。

　　“性格决定命运，思路决定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。对比外国，很多企业都十分重视员工培训，把员工的素质看成是企业的未来。例如：我们的近邻日本，自明治维新以后，国家对教育和企业培训的重视程度不断增强，费用支出力度不断加大。1976年有76.7%的企业向雇员提供了各种形式的培训。到了1985年，这个比例进一步上升到83.8%，1000人以上的企业几乎100% 的实施了教育培训。对此，日本的经济界名人--松下幸之助就曾经骄傲地说：“松下首先是培养人的地方”。而我国一方面由于计划经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈，另一方面教育培训效益有一定的滞后性，使企业管理者认识不到培训的重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经非常有限如果，还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。同时，由于没有完善的保证机制，一部分企业员工在没有参加培训前勤勉工作，培训之后则忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。

[精]企业员工年终总结报告范文2

　　大学毕业这一年是我的一个终点也是一个起点，进入xx公司就是我新的起点!进入新的环境，认识新的人物，接触新的事物，感受新的生活方式，由陌生到熟悉，由稚嫩逐渐迈向成熟，从学生到员工这一角色的变化，工作赋予我的生活新的形状与颜色。这半年来，我在工作上受益匪浅，思想上也感悟良多，这对我今后的人生和发展都有举足轻重的意义。现将这一年工作以来的情况总结成如下几方面：

　　大学毕业刚走出校园走入社会，在这半年的时间里，我既体会到了刚刚踏上工作岗位的新鲜感，又感受到了从事设计工作的严谨与艰辛。从开始对工作性质和内容的模棱两可，到渐渐明了工作的方式方法和职业态度，每一次进步都有着很大的收获：

　　1、工作上要虚心求教，潜心学习。“闻道有先后，术业有专攻”，除了自身看书学习外，无论是生活阅历还是工作经验，老员工身上总有众多值得学习借鉴的地方，通过工作上的接触，我发现了自己专业知识层次和处理问题的方式上和他们都有一定差距，有时他们简单的点醒也会起到醍醐灌顶的作用。工作经验可以自己积累，知识技能也可以自己沉淀，但如果能整合好身边已有的资源，虚心学习，相信一定会成长的更快。

　　2、工作要有条理性。设计工作繁冗而复杂，从总体到局部，由宏观到微观，有条理的明确任务与目的才能理清思路消除盲目。另外，与同事交流，向领导汇报工作时思路清晰、重点明确、表达简练能让我们交流畅通，合作方便。无条理的言不及义或是说不清道不明，都会给工作带来极大地不便。所以在工作中自己还要不断加强语言表达方面的学习。

　　3、工作上合作意识很重要。每一个设计项目都需要不同人员的参与，个人参与的部分一定要服从于总体设计，由总体定局部。另外，“众人拾柴火焰高”，个人知识必定有限，只有很好的交流沟通，集思广益，各取所长，同事之间充分配合，落实工作项目的各个方面，工作才能更快更好的完成。

　　4、工作上要有积极的价值观念，也就是指要有上进的工作心态。价值取向决定职业观念，而职业观念则决定了工作态度，也就是做事情的积极程度。还没毕业我就对工作有了一定的希望和憧憬，因此不可否认初来乍到时我曾抱怨过理想与现实的差距，但当我对“工作”一词有了深层次的了解后我就学会了不再埋怨。

　　工作是为了能让自己更好地生活，而公司让我工作则是因为我能为公司创造一定的价值，这实质上是两者之间的双赢关系，而自己则是决定平衡点的关键因素。有人这样解释职业与事业：事业是今天干了明天还想干的工作，职业是今天干了明天还得干的工作，一个被动，一个主动，所以如果认同一份工作就要认同这份工作的总体价值取向，然后以归属的姿态去服务于他，我认为干任何一份工作都要有随遇而安而又有所追求的心态，随遇而安就会少许多抱怨，少许多压迫，有所追求才不会止于平庸，积极进取。这样有了乐观的心态，工作中就一定会提高效率，有助于成长。

　　参加工作的`这半年多里，尽管在不同方面都有了一定进步，但仍存在一些不足：

　　首先，刚走出校园，从理论知识到工作实践的过渡，实际上就是知识构架的转型，工作中我发现自己对于课本知识和实践运用之间的衔接能力还有待提高，有些问题比较理想化，与实际施工结合的不紧密。这需要花费时间和精力，从日常的工作学习中去总结提高，努力做到活学活用，活学巧用。

　　其次，独立分析解决问题的能力有待加强。实际工作时疑问总是一串接一串的，有问题找老同事也总能得到热情的解答，但慢慢发现在设计过程中就很少加入自己的看法了，绝大部分都是老员工在拿主意，缺少自身独立思考的成分。所以在以后的工作中自己要注重这方面能力的培养。

　　另外，在处理不同人际关系的方式方法上还略显稚嫩。以后的工作会面临来自甲方、施工方以及不同合作方的人际往来，处理好与不同人员之间的交际也关系到自身的业务能力，所以平时要注意观察，多看、多听、多想有意识的提高。

　　整个设计院的运行制度虽已相对完善，但我还是想提两个个人建议，希望领导能够支持采纳：

　　1、尽早建立设计规范的借阅机制。对于新员工来说，最缺乏的就是工作经验了，所以初始的知识积累特别重要，知识的准确性会关乎以后很长一段时间的工作，而设计规范不但能限定设计标准让设计做到有理可依、有章可循，也能及时纠正我们在设计过程中错误的主观臆断。但是大部分新员工的设计查询资料还是大学课本，而课本中有些信息的准确性确实有待考证，所以希望领导能尽早解决设计规范的借阅问题。

　　2、希望有机会多去工地现场查看学习。设计工作有时就是“纸上谈兵”，尤其是新员工，设计工作与实体建筑物之间的联系能力更是匮乏，如果有机会多去工地看一些在建的和建成的设计项目，肯定对新员工的成长有莫大帮助。

　　在过去的时间里，通过不断的学习和提高，我已经渐渐适应了工作环境，也认识了公司的企业文化、经营理念和人文气氛，同时也认识到了自己仍然需要学习提高的地方。我相信，通过公司领导及同事的悉心指导，自己一定能够在今后的工作中更好的提高专业水平和综合素质，更好的完成工作！

　　最后，感谢关心和帮助我提高的领导们、同事们！新的一年祝公司的发展蒸蒸日上不断超越！

[精]企业员工年终总结报告范文3

　　我于20xx开始在公司工作。从公司的第一天开始，我就融入了我们的团队。不知不觉已经三个月了。现在我将这三个月的工作总结如下：

　　一、我努力学习，虚心求教，不断提高自己的业务知识

　　虽然我已经工作了一段时间，但是他从来没有接触过信息化的专业问题软件行业、冶金化工行业。但是，要有效地开展公司活动，就必须了解公司和与公司相关的业务知识。因此，为了适应新形势下的工作需要，我早期的工作很大一部分是重新学习、了解和熟悉公司、公司的产品、公司的业务。在三个月的试用期内，我主要通过以下渠道加强学习：一是向身边的老同事学习，遇到不懂的问题时虚心请教；学习，包括撰写新闻稿时提供给技术部、业务部等部门的资料等；三是在网上搜索相关资料学习；四是去江西新余项目组、湖北新冶钢质项目组等，各项目组实地学习。工作中处处留神，多看多思考，多学习，以更快的速度熟悉公司的情况，更好的融入我们的团队。

　　二、逐步落实宣传策划工作

　　公司宣传工作主要是做好公司网站；经营公司的内部日记帐；与行业组织建立良好关系，做好媒体宣传，树立公司在客户行业的良好形象；在公司内部营造和谐的企业文化，包括适时印制各种公司宣传册等相关宣传资料，策划各种活动，积极调动员工积极性，让员工自觉融入企业文化建设，实现所有员工在企业文化中的认可和参与。加入公司以来，在逐渐熟悉公司产品和业务的基础上，一直积极做好以上工作：一是及时更新公司网站内容。业绩及动态，收集了一些与公司业务相关的行业新闻，为公司提供一些参考；其次，针对原网站的一些弊端，提出调整修改方案，目前正在修改中；三、提出出版公司内刊计划中，举办了刊名征集活动。目前，在广大同仁的'积极参与下，刊名征集活动已圆满完成。出版事宜正在进行中。四是积极联系相关行业协会。 11月，我拜访了中国钢铁协会信息化与自动化促进中心王伟伟主任和冶金自动化设计研究院高级工程师蓝高工，了解了一些相关行业媒体，以便获取及时的行业新闻和信息。后来在行业媒体宣传公司奠定了基础。目前已向快报和冶金自动化杂志投稿，正在与他们取得联系。我会尽量在xx、20xx左右的行业媒体上看到公司的宣传文章。五、根据公司业务需要，联系相关印刷公司，为公司手袋及代理产品sixmet印刷制作宣传册。

　　三、服从领导安排，积极配合其他部门，与同事合作

　　在一定方面，宣传工作的目的是合作，我在业务部工作，所以我很注意联系业务部，向他们学习，征求他们的意见和建议。同时，我也非常重视服从领导安排，积极配合业务部，如跟随业务部到业务部武钢设计研究院签订合同，开具发票运往武汉。商业部门。只要是与同事团结合作的事情，我都会满怀热情地去做。

　　当然，没有人是完美的，我在工作中还是有很多不足的地方，比如不够积极大胆，不够细心敬业，创意不够。今后，我将认真克服自己的不足，努力更有效地开展各项工作。

　　总之，在三个月的试用期内，我认为自己能够积极、主动、全面地配合公司要求开展工作，能够与同事很好地配合和协调。在今后的工作中，我将一如既往地待人：善待他人，做事：精益求精，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展尽一份力。

[精]企业员工年终总结报告范文4

　　20xx年是我公司夯实基础、加快发展、持续深化改革的重要一年。作为公司的重要职能部门，公司办公室全体同志在公司领导的正确指导和其他部门的大力配合和支持下，遵循“团结、诚信、务实、创新”的公司精神，密切关注年初的办公室工作职责和公司。签订目标责任制，认真分析公司整体发展情况，注重细致调查研究讨论，结合公司实际，在配合公司发展的基础上，加强公司内部管理领导在各项重要工作事项上，团结奋进，勇于创新，做好年度各项工作。现在给出一个简短的总结。

　　一、加强考核确保工作计划的顺利实施

　　为确保公司年度经营目标工作计划的顺利实现，月中与财务部检查工作进度，月末总结考核。未落实或未完成的，按公司综合考核办法，每项扣分，各项目负责人及负责人扣2分。并予以坚决惩处。通过将考核结果与员工收入挂钩，激发员工积极性，增强员工积极性，体现“奖好惩差”的新机制，推动全体员工逐步发展追求卓越，工作认真负责，不甘落后。优秀的工作作风。

　　二、加强办公文件等基础工作

　　文件工作是办公的基础工作。过去，由于种种原因，这项工作存在弱点。今年以来，办公室着力加强这项工作。在公文收发方面，加强内部公文流转处理的.跟踪管理，规范公文处理流程，提高公文处理效率。全年处理文件收发，认真登记各类通讯，及时送达，不丢失、不出错。严格把控抄送工作登记，落实专人负责，做好所属单位的抄送结算工作，节约公司成本费用。

　　三、规范车辆的使用和管理

　　公司车辆的使用和管理一直是棘手的问题。为加强车辆管理，我办严格按照有关规定，规范车辆调度、使用和管理程序。车辆的油耗和小保养是按每辆车进行的。三位司机同志珍爱车辆，兢兢业业。及时了解车辆状况，发现问题，及时维修，为各部门提供更好的服务。及时办理车辆年检和驾驶员年检。根据公司车辆管理暂行办法，强调驾驶员安全教育，确保全年无事故发生。

　　四、加强业务学习，进一步提升员工素质

　　为了不断优化办公室的管理、服务、人员、综合协调等服务功能，逐步培养、打造规范高效的办公和人才，满足现代办公的需求，在努力做好家政工作的同时，根据每个岗位的需求，以多种方式进行培训和培训。办公室。选择相关岗位人员参加培训班，让他们尽快独立完成岗位工作。通过定期开展心心相通、交流活动，教育引导员工增强学习紧迫感，鼓励员工养成自觉学习的习惯。

　　注重帮助和引领作用，让老同志帮助新人，努力做好工作中的每一件事，快速提高。此外，广泛的内部交流，相互辩论和讨论，努力在讨论中共同推动和提高。目前，全体员工专注业务学习的积极性进一步增强，独立完成工作任务的能力逐步增强，工作质量和水平有了明显提高和提高。

[精]企业员工年终总结报告范文5

　　20xx年，公司办公室在各级领导的指导下，紧紧围绕制度建设和流程建设的主题，以做好公司后勤保障工作为宗旨，努力服务工作保障各项业务的正常运行。一年来的工作总结如下：

　　1．根据业务分工，做好相关业务工作

　　为了项目的有效实施，管理层往往要出具大量的文件和传真。办公室可以认真审核每一份稿件，确保文件的及时准确下发，体现了组织作风的严谨。网络是公司对外的窗口，也是公司内部的沟通平台，在日常工作中发挥着重要作用。网页反映了公司在互联网世界中的形象。为保障网络良好的运行状态，保证网页质量，相关人员进行了努力。

　　2、协助、配合各部门筹备各项工作会议

　　业务交流会是公司今年工作的一大亮点。 .为缓解项目快速扩张带来的风险，公司根据施工情况，在不同时间召开各类业务交流会，以会议代替培训，让同一业务的人员公司内部可以利用会议的'平台进行交流和改进。业务层面。采用会议的形式，审议公司规章制度，讨论工作中出现的矛盾和问题，确定今后的工作重点和工作方向。在工作中，对产生良好效果的规章制度予以坚持，对运行中产生不良影响的规章制度积极完善。

　　3、协调和管理机构的各项事务

　　办公室相对于机构的各个业务部门，主要起到辅助配合的作用和后勤支持。从办公室和家庭区域的卫生，员工食堂的管理，到各部门的零工，再到公共车辆的调度，员工通勤制度的合规，没有繁杂的事情，人手一应俱全。可以听从领导的要求。实施。在公交安排上，紧急事项和特殊事项均按时处理。在日常接待中，区分人员，明确规范，做到让客人满意，不浪费。

【企业员工年终总结报告】相关文章：

员工总结报告10-21