国企面试技巧和注意事项
大多数人都会认为国企面试是很难的，不仅要具备专业能力，还要具备政治素养、办事能力等各方面不易快速掌握的东西，事实上，国企面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。以下是小编精心整理的国企面试技巧和注意事项，仅供参考，希望能够帮助到大家。
国企面试技巧：
1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：
3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
国企面试注意事项：
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。
3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
国有企业面试常见的问题都有哪些？
1、为什么会选择我们公司？对于你所应聘的岗位你都有什么了解？
2、在校期间，你的讲师和同学对你评价如何？
3、可以说说你的优缺点吗？
4、应届生普遍缺乏经验，你认为你如何能胜任此项工作？
5、如果能进入我们企业，你希望你将来的薪水是何种水平？
6、你之前有实习经历吗？在那些实习中，你学到了什么？
7、如果在完成某项任务时，你与领导产生了分歧，这时候你该怎么办？
8、如果你在我们公司工作的时候出现失误，给公司造成损伤，你该怎么办？
9、在工作中，难免会和同事发生矛盾，如果出现这种情况，你该怎么办？
10、如果这次面试你并没有被录用，那么接下来你有什么打算？
总的来说，国有企业的面试一般都中规中矩，相对于其他企业来说挑战性并不大，只要毕业生们认真准备，不犯一些常识性错误，最后过关的可能性还是挺大的。
国企面试自我介绍
基本信息
在介绍个人的基本信息时陈述务必要简明扼要、抓住要点。比如介绍学历，只需谈本专科以上的学历；如果工作经历丰富，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，且这些内容一定要和应考职位有关系。
专业背景
拥有扎实的专业功底会让考官觉得踏实、可靠。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如发表过什么文章，获得过什么荣誉。
工作能力
能力和知识不是一回事，知识是理论，能力是实践。这部分最好结合自己的生活经历和工作背景介绍。如果是应届生，则可以谈谈在学校参加的活动，有工作经验的人应在此重点介绍自己的工作经历。
爱好特长
除了专业知识和工作能力，考官还希望选拔出一个全面发展有生活情趣的人，这就体现在兴趣爱好上。这一部分介绍得好可以起到锦上添花的作用，但一定要简单而精炼。如果没有特别的特长，也可以不说。
缺点不足
每个人都有缺点，这很正常，切勿避而不谈。面试时，所有问题的回答都应该遵循“实事求是”的原则。在陈述自己缺点的时候，一定要真诚，要对缺点进行深刻的反思和批判。
总结
结尾的总结可以随意、自由一些。简单几句表明自己的工作态度，再谈谈你对未来的设想，结尾处可适当地表决心。
小贴士：
可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。
五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
语言习惯和基本礼仪
“然后”“呃”“我想……”这些常用的口头禅如果面试时出现太多，显然是“减分项”。因此，面试时有意识地注意一下自己的语言习惯，会挽回很多不经意丢掉的印象分。
基本的社交礼仪和穿着礼仪也是面试时的注意点。起身后能够主动将凳子推回到桌子下方，或是进入面试考场时的一个简单招呼，都能给面试官带来不同的印象。穿着上宜整洁大方，不应着奇装异服“求出位”。
16个经典面试问题回答思路
问题一：“做一个自我介绍”
思路：
1、 面试必考题，也是第一印象。
2、先平复心绪，表述精简，保持礼貌。
3、内容要与简历相一致。
4、 谈自己的经验和技能。
5、 条理要清晰，层次要分明。
6、 事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“说说你的家庭情况”
思路：
1、 面试官想通过家庭氛围了解应聘者的性格、观念、心态等。
2、 简单地介绍家庭成员的良好状况。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
6、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有哪些业余爱好?”
思路：
1、爱好能够表现出一个人潜在的人格特质。
2、 不要说自己没有业余爱好。
3、 也不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 除了听音乐、上网、旅游之外，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
5、 爱好最好动静结合，说三个左右即可。
问题四：“你最崇拜的人谁?”
思路：
1、 说一个即可。
2、最好与自己的工作“搭”上关系。
3、 不宜说崇拜自己。
4、不宜说自己谁都不崇拜。
5、 不宜说崇拜一个具有负面形象的明星。
6、不宜说崇拜一个虚幻的、不知名的人。
7、 最好说出崇拜的人的品质、对自己的积极影响。
问题五：“谈谈你的座右铭”
思路：
1、座右铭最好能反映出自己的优秀品质。
2、不宜说太长的座右铭。
3、不宜说太抽象的座右铭。
4、不宜说那些能引起不好联想的座右铭。
5、参考答案：只为成功找方法，不为失败找借口。
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不要说自己没缺点。
2、 不宜把明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心的缺点。
5、 可以说无关紧要的缺点。
6、 参考答案：我觉得我在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。
问题七：“谈谈你的失败经历”
思路：
1、 不要说自己没有失败的经历。
2、不宜说影响所应聘工作的失败经历。
3、说明是由于外在客观原因导致失败。
4、 复盘失败的原因，以及如果再出现此类问题自己的补救方案。
5、 表示失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、对此项工作的态度。
2、 从行业、企业和岗位这三个角度切入。
3、 参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作我有相关经验，自己能够胜任。
问题九：“如果你来做这个项目，你觉得有什么困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你的能力。
2、 可以表个态 ：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：“如果入职了，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果对职位缺乏足够的了解，心里没有具体的办法。
2、 可以迂回一下：按照领导的指示，先查阅相关资料，熟悉流程后制定一份近期工作计划并报领导批准，再根据计划开展工作。”
问题十一：“和上级领导有不同意见，你会怎么办?”
思路：
1、 不宜据理力争，也不宜一味顺从；
2、 委婉和领导提出自己的想法，争取一下，如果领导有自己的考量，就服从领导的安排。
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 换位思考，可以站在企业的角度来回答。
2、 比如符合基本条件、对这份工作有信心、有长期打算。
3、 参考答案：我符合贵公司的招聘条件，我目前掌握的技能、高度的责任感，能胜任这份工作。如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的带来价值。
问题十三：“你能为我们带来什么?”
思路：
1、 投其所好，企业需要什么？
2、 说明该岗位所能发挥的作用。
3、 可以结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是刚毕业，缺乏经验，能做好吗?”
思路：
1、 面试应届生，说明企业并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答。
2、 要强调自己的机智、果敢及敬业。
3、要强调自己的诚恳、坚韧及自信。
4、 要强调自己不害怕困难，不轻易退缩，有责任感，愿意请教前辈，不断学习和提升自己的决心。
问题十五：“你期望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 这是一个陷阱，也是一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“进入新环境，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“你上一次的离职原因是?”
思路：
1、 客观回答，比如公司倒闭，项目被砍等。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如懒惰、不随和、抗压能力差等。
6、 解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 参考答案：我离职是因为公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情，去年由于市场形势突变，公司的局面急转直下。虽然很遗憾，但还要面对现实，重新出发。
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