- 相关推荐
课时津贴考核办法
一、工作量的计算
1、各学科课时系数的折算：以教导处安排课程为准，一课时算一课时，其中语文、英语、数学为1.2课时/节，理化政史（九年级政史）1.1课时/节，其他县以上统考学科1.05课时/节，其余系数为1。
2、特殊时段课时折算：朝会、午自习0.8，课外活动0.9，课外兴趣活动辅导2节/周。
3、中层干部岗位的课时折算（以任考试学科折算）：各类人员周上课时数为——校长2-4、支部书记、副校长及工会主席、教导主任、德育干事、教科室主任等上一门县统一考试主学科，每周8-12节，会计、人事、安全员、出纳、伙食团管理员等上一门县统一考试学科，每周4-12节。中层干部的课时津贴不低于教师课时津贴的平均数。
4、特殊岗位的课时折算：教研组长、油印、电教、实验员、水电管理人员0.5--2节/周。学校将整合各岗位工作量，考核组将根据工作表现和成绩确定最终工作量。
二、基本课时的考核：
每位教师的周课时乘以系数后即为基本课时，教师周课时指教导处根据课程标准要求安排的教师工作量。基本课时工资的计算公式为：全校基本课时总金额/全校基本课时总数x个人周总课时。
三、超课时的计算
教师超过全校教师的周基本课时的平均课时数即为超课时数。超课时津贴的计算公式为：全校超课时总金额/全校超课时总数x个人周超课时数。超课时包括学校所胡岗位的工作总量的折算课时数。
班主任工作量按标准课时工作量计算基本课时数和超课时津贴。
四、若班主任工作量按标准课时工作量的一半计入班主任基本工作量后，超课时补贴额度超过了学校确定的班主任津贴，则以超课时补贴发放班主任津贴。
五、年界退休的教职工，男55岁（女50岁）以上的，按教师平均课时的0.7折算为基本课时数。
【课时津贴考核办法】相关文章：
员工考核办法09-23
工作考核办法11-15
员工考核办法10-23
考核办法方案12-08
生育津贴申请书范文01-04
洽谈工资与津贴的技巧 -管理资料03-25
日常人事考核办法11-27
教学常规工作考核办法08-05
安全管理奖惩考核办法08-09
公司安全目标考核办法08-06