培训考核办法

培训考核办法

　　为做好xxx（以下简称xxx）的培训工作，使新上岗人员及转岗人员能够更快地适应工作，使职工能够不断地提高业务素质，从而使xxx的培训工作更加规范化，特制订本办法。

　　1、xxx人员培训考试采取班组月考、xxx季考的方式，班组试卷内容可对培训人员公开，但考试必须闭卷，班组考试时应通知xxx领导及培训专责，xxx领导或培训专责应到考试现场。班长和专责采取xxx季考的方式。

　　2、xxx新人员上岗半年内采取强化培训，按照培训内容，前三个月内实行xxx周考制。考试采取由所在班组提供试卷，xxx组织考试的方式进行。后三个月，采取班组每周考试一次，xxx每月考试一次的方式，班组考试时应报xxx领导及培训专责。

　　3、xxx可随时对各班组随机抽考（不一定全考），考卷以班组长所报试卷为主要内容，xxx可适当增加内容。

　　4、考试以激励先进、鞭策落后为主要目的。考试成绩90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以下、60分以上的为黄牌成绩，60分以下为不及格。

　　一般职工每次考试第一名者（成绩必须在80分以上）奖100元；不及格者每次每人扣罚100元;连续两次不及格或连续三次得黄牌成绩的降一级；连续三次优秀并是第一名者升一格（有空岗的情况下）。班长和专责连续两次不及格或连续三次得黄牌成绩的降一级，鉴于专业不一，成绩优秀者不再奖励，也不再升格。

　　xxx40岁以上的职工，可不参加考核（新上岗职工除外），但要参加考试。

　　5、xxx所有拟升格人员必须参加考试，考试成绩的底线为80分（即合格），低于80分的不予升格，高于80分的择优录用。

　　6、对于导师带徒的人员，每半年分专业进行评比，评出优秀导师、优秀徒弟各一名，由xxx给予适当物质奖励。

　　本办法从下发之日起开始执行。

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