县直部门社会统计工作的考核办法
为提高社会统计工作水平，完善激励机制，根据省、市统计局对统计基础建设规范标准的要求，结合县经济社会目标责任考评指标的业务特点和主要职责，特制定县直部门社会统计工作考核办法。
一、考核对象
县直涉及经济社会目标责任考核指标的各有关局、中心。
二、考核标准
各项工作要
符合及时性、准确性和全面性的`要求。在报送时间上，应在规定的截止日18：00时之前报送。凡邮寄的均以收到的邮戳日期为准，网络上报的以计算机记载日期为准。
考核评比实行百分制考核，按得分多少排出名次，取前3名作为部门社会统计先进集体。
（一）、社会综合统计报表：（70分）
1、及时性：（10分）
全部报表和数据按规定时间上报得10分。各责任单位年初签订的目标责任书复印件报统计局，经济社会发展考评指标完成情况每季度报一次，每季度末10日前报统计局。提前上报，加2分；迟报1天扣2分，累计扣完10分为止。
2、准确性：（40分）
所有报表和指标都符合制度规定，无技术性、逻辑性差错得40分。有一笔差错扣2分，连带性差错有一笔扣1分。上报数据三天以内主动更正差错不扣分。对拒报《××省地区经济社会发展考核评价综合统计报表制度》中规定报表或报表数据有重大问题而未及时更正的，将取消评比资格，并在全县进行通报批评，情节严重的，将按《统计法》有关规定依法处理。
3、全面性：（10分）
填报单位不重不漏，指标填写真实齐全，得10分。重报或漏报一个单位扣1分，扣完为止。空表或没有加盖单位公章的报表，按漏报处理。
4、报表说明和数据评估：（10分）
有报表说明包括单位变化情况、主要指标变动及原因，对本部门主要数据进行科学评估的得10分。
（二）、社会统计分析资料：（10分）
每年至少写统计分析2篇，统计信息5篇,得10分；多一篇分析加2分，多一篇信息加1分；少一篇分析扣3分，少一篇信息扣1分。
（三）、统计法制培训工作：（10分）
积极宣传贯彻《统计法》，发现违法行为及时向当地统计部门反映，积极配合统计部门搞好数据质量检查和统计执法检查。
积极参加统计部门的业务培训，不断更新知识。
（四）、社会统计其他工作：（10分）
对本部门或行业的社会统计工作有创新的，如一次性调查、编印社会统计资料，承担社会统计科研课题，联合统计部门进行调研等每开展一项得5分，最多10分。
三、评比周期
为与年度全县部门社会统计工作会议时间衔接，评比周期定于上年12月1日至本年11月30日。
四、实施时间
本办法自印发之日起实施，先进集体、先进工作者评比表彰工作每年进行一次。先进工作者从获得先进集体奖的单位中评出。
本办法由××县统计局组织实施并负责解释。
【县直部门社会统计工作的考核办法】相关文章：
县直班子考察心得体会10-06
县直森林消防年终工作总结 -总结01-01
员工考核办法09-23
人事考核办法05-17
人事考核办法10-09
工作考核办法02-27
培训考核办法12-26
县直属机关年度工作计划01-01