转移就业宣传简报(15篇)
随着社会一步步向前发展，简报使用的频率越来越高，简报具有一般报纸的新闻特点，特别是要求有很强的时效性。一般简报是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的转移就业宣传简报，欢迎阅读与收藏。
转移就业宣传简报1
为进一步加大就业创业政策宣传力度，全面提高政策的知晓率和扶持精准度，不断拓宽受众面，充分调动劳动者的就业创业的积极性，确保惠民政策落地生根，充分释放各项政策红利，大姚县疫情期间多措并举加大就业政策宣传，努力构筑全方位、多层次、广覆盖的全媒体宣传体系，促进就业创业的政策和措施深入人心，确保辖内劳动力就业工作稳步推进，实现就业增收。
制作彝歌彝语、快板、说唱等多种形式的音频，利用各村大喇叭进行宣传，向全县劳动力特别是贫困户大力宣传务工企业的招聘信息，引导有就业意愿的劳动力有意向性的'选择合适自己的务工企业。
依托各级驻村扶贫工作队员和乡村干部，运用县内“台、网、微、端”各类媒体和手机短信、QQ群、微信群等平台，开展“面对面、心贴心”的宣传，把疫情防控知识、转移就业补贴政策和用工信息宣传到家家户户。累计发放《致全县返岗农民朋友的一封信》、《致全县农民工朋友的倡议书》10万余份。
大姚县人社局每周抽调15名工作人员，组建12支“人社服务专员”队伍到各乡镇走村入户、利用乡镇商贸和集市宣传就业创业政策。截至4月中旬，累计组织开展农村劳动力宣传活动109场，发放宣传材料10000余份。
加大“一部手机就业通”网络就业平台推广使用力度，加大线上招聘，发布招聘岗位信息102条，用工岗位26555个。
及时发布浙江省长兴县、厦门市集美区等地优厚的务工奖补政策，确保有外出意愿的农村劳动力每人至少获得3条。截止4月20日，点对点转移浙江长兴县702人，厦门582人。
转移就业宣传简报2
9月6日区政协班子领导、区政协相关委员、区人社局、区农业农村局、区扶贫办相关领导来到滇源街道，调研技能培训促进水源区农村劳动力转移就业情况。滇源街道主要领导会见区政协副主席夏震同志并就有关工作交换了意见。
夏震同志主持召开调研会议，会议听取了盘龙区技能培训促进水源区农村劳动力转移就业开展情况的汇报。经昆明市、盘龙区、滇源街道等各方协调及芸龄鲜生、择藤文化的共同努力，滇源街道农村劳动力21696人，已转移11745人，未转移9951人。芸龄鲜生在农产品生产种植、安全管控、营销推广等环节，为当地村民提供了技术援助及技能培训；择藤文化以中国传统手工的`竹编、藤编、篾编为主，注重现代设计理念、严苛设计结构，解决了一部分未转移劳动力在家就业需求。
夏震充分肯定了技能培训促进水源区农村劳动力转移就业取得的成绩，希望总结好经验，进一步巩固成果。政协委员依次发言，并提出意见和建议。
在滇源街道调研期间，滇源街道党工委书记陈消、滇源街道主任姜以才参加调研，并就有关工作进行交流。
转移就业宣传简报3
五一节刚过，正是踏青旅游的大好季节，江苏省淮安市淮阴区人社局组织全系统干部职工进行特殊的“乡村游”，大家带着一颗爱心和满满的正能量，下到乡镇村社，走上田间地头。亲身体验基层农民生活，感悟贫困农民疾苦。以实实在在的'行动，落实“阳光扶贫”活动，深入一线摸实情，解所忧。
此次“阳光扶贫”活动大家警记上级的“十不准”要求，要把“阳光扶贫”作为落实主体责任的重要内容，放在全面建成小康大局中来谋划推进。进一步整合力量、完善体系，全力以赴帮助经济薄弱村和低收入群众解决具体困难和实际问题。大家通过实境体验，更加感悟为民务实的重要性，大家纷纷表示要结合自身工作实际，把“阳光扶贫”活动深入贯彻，想方设法为帮扶对象筹资金找项目，尽快实现经济脱贫。
利用信息平台优势，帮助困难家庭实现就近务工，也积极协调医疗救助，防止因病致贫，防止因病返贫，对空巢老人和留守儿童等弱势群体，动员家人积极赡养老人、抚养子女，并动员全社会进行救助。有效确保老有所养、病有所医、幼有所学。真正实现全社会共同致富奔小康目标，让所有人都充分感悟社会主义大家庭的温暖。
转移就业宣传简报4
20xx年，xx县人社局劳动就业管理部门将从强化创业扶持政策宣传、升级打造就业服务平台、培育挖掘创业典型等方面，扎实推进各类群体就业创业工作。
一是政策先行，全力保障。相继出台《鼓励大众创业万众创业实施方案》、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》、《关于支持农民工等人员返乡创业的实施意见》、《关于进一步鼓励就业创业工作的`实施意见》等系列政策文件，采取“放宽、搞活、让利”办法，强势推进在乡自主创业、返乡创业就业工作。
二是座谈倡导，引凤还巢。在北京、上海、无锡等地举办“20xx灌河之恋—xx籍在外创业成功人士座谈会”，搭建在外创业务工人员重叙乡情、重话乡音平台，激发xx籍在外创业成功人士反哺家乡、回乡创业热情。
三是升级平台，优化服务。在一个四星级人力资源市场和高技能人才分市场基础上，新建主城区、化工园区两个五星级人力资源市场，近距离服务企业用工、劳动者求职以及高技能人才引进。
四是塑造典型，以点带面。开展“我为xx争光彩十佳创业明星”评选活动，宣传创业创新先进典型，弘扬创业精神，营造以点带面浓厚就业创业氛围。
转移就业宣传简报5
人社局大力实施扩大就业的战略步伐，坚持“立足根本稳就业，多措并举促就业，强化落实保增长”的.原则，统筹就业局做好就业工作。
一、落实政策，稳定就业。全面落实各项就业补贴、就业再就业政策，全力扶持高校毕业生、转复员军人、失业人员、返乡农民工、就业困难人员及其他人员就业，扶持各类人员自主创业，实现稳定就业。
二、鼓励创业，带动就业。进一步推进创业培训，改善创业环境，形成政策到位，培训到位，服务到位“三到位”工作机制，鼓励更多城乡劳动者自主创业，以创业实现就业，以创业带动就业。
三、完善平台建设，促进就业。坚持以人为本的服务理念。充分发挥窗口服务作用，实行“一站式”服务及时发布用工信息为劳动者和用工单位搭建供需平台。同时加强基层劳动保障服务平台建设，积极做好《就业失业登记证》发放工作。
转移就业宣传简报6
为积极响应上级部门关于2022年农村劳动力转移就业“百日行动”工作要求，云南辰信人力资源管理咨询有限公司第一时间组织公司各事业部、各分、子公司召开紧急会议，制定了《关于开展玉溪市劳动转移就业“百日行动”计划》，推出“零压力就业，保姆式上岗”服务模式，认真做好劳动力转移就业工作和技能培训工作，实现了农村劳动力批量转移和有序流动，推动了我市乡村振兴工作。
公司主要从两个渠道开展“百日行动”工作，第一个渠道是依托玉溪市辰信职业培训学校，连续在玉溪市各县（市、区）启动招聘服务活动，宣传开展订单式培训，以提升工作技能实现劳动力“零压力就业”；第二个渠道是组织动员公司人力资源事业部，各县（市、区）分、子公司以宣讲、宣传及各类招聘会的方式号召动员农村劳动力转移就业，实现从招聘到上岗再到岗后跟进全流程服务，真正做到“保姆式上岗”。
玉溪市辰信职业培训学校在“百日行动”期间，创新“培训+就业”模式，以就业促培训，着力开展起重装卸机械操作工（叉车司机）培训，同时积极与省内外用工单位取得联系，明确用工需求，有目的有计划的开展订单式培训，实现人才到企业点对点的输送。为确保劳动力的顺利输送，公司还邀请到上海安吉物流公司和安能集团的相关领导到培训班级中为学员做企业宣讲，减轻劳动力的担心和忧虑，解除其后顾之忧。
截止4月初，学校在各县区共开设相关职业技能培训21个班次，累计报名参加培训人数1120人，实际参加培训并取得起重装卸机械操作工（叉车司机）人数735人。培训结束，我校根据已对接好的省内外企业及就业人员需求进行岗位推荐，确保每位参加培训人员都能实现就业。
人力资源公司事业部及各县（市、区）分、子公司在接到“百日行动”工作指令后积极开展宣传动员工作，以“线上+线下”相结合的模式进行宣传动员。线上主要通过微信公众号、抖音、朋友圈等方式发布招聘信息，期间线上发布招聘信息200余条，包含招聘岗位1000余个。经统计，发布的招聘信息阅读人数101568人，阅读次数122862次，分享人数近5000人，转发次数7824次，行动宣传范围广，影响力大；线下主要通过通过制作企业岗位宣传展板，利用朋友圈、工作群、培训会议宣讲、招聘会、下乡入户等方式，宣传企业招聘信息，对有外出需求的`务工人员进行报名登记，期间累计开展招聘会50余场次，招聘岗位1000余个，发放宣传材料42200份，推荐企业1200余家，近10000个岗位。期间现场求职报名意向务工人员登记1500余人，提供就业岗位推荐咨询服务20000余人次。
“百日行动”期间，公司统筹兼顾，在新冠疫情常态化防控要求在新冠肺炎疫情常态化防控要求下，公司积极配合上级领导部门做好外出务工人员信息登记，确保有组织、有规模的进行外出务工人员输送。安排专车、专人带队，跟车全程服务，实现全程安全无缝衔接，真正做到“零压力就业，保姆式上岗”。
通过开展农村劳动力转移就业和技能培训“百日行动”，带动全市农村劳动力有规模、高质量转移就业。目前，通过学校“培训+就业”订单式培训服务，已实现省内外务工150余人，自谋职业和灵活就业600余人，通过人力资源事业部及各分、子公司组织宣传动员，公司已组织外出务工34批次，转移输出就业人员1500余人次。
下一步，公司将收集省外及县（市、区）内的用工需求，为劳动力提供就业机会，增加劳动力收入。同时结合用工企业招聘信息有针对的组织技能培训，加强并推进订单式培训，招工既招生，提高劳动力工作素质，让劳动力拥有一技之长，提高就业率，实现劳动力转移。
转移就业宣传简报7
为转变工作作风，减轻乡镇工作负担，切实提升我县九个乡镇劳动就业社会保障服务平台经办人员的业务知识水平，提高全县农牧民转移就业组织化程度，县人社局想实法、出实招，赴全县九个乡镇以“政策下乡、服务入乡”形式，开展政策指导、系统操作实训和城乡居民基本养老保险收缴调整机制政策宣传活动，指导各乡镇建立农牧民转移就业台账和实名制系统录入工作。
活动过程中，县人社局工作人员一行了解劳动就业服务平台运行及农牧民转移就业实名制系统录入情况，对经办人员提出的工作难点及意见，现场给予解答和指导；针对农牧民转移就业实名制系统客户端下载问题和系统操作流程进行了现场教学，并详细讲解了关于建立城乡居民基本养老保险收缴调整机制政策。同时与全县9乡镇和果林卡居委会签订了《20xx年工布江达县城乡居民养老保险扩面征缴工作目标责任书》。
此次培训和宣传，共解决工作难点问题12个，现场培训16人，发放林芝市高校毕业生就业创业“一对一”服务联系卡30册、《西藏自治区高校毕业生就业创业政策宣传手册》120余份，张贴农牧民转移就业宣传海报82张，发放《关于建立城乡居民基本养老保险收缴调整机制政策》宣传册700余份。
转移就业宣传简报8
5月9日，市人社局举办局系统创建全国文明城市工作业务辅导班。市文明办调研员石正福以“关于创建全国文明城市工作相关问题的说明”为主题作了一场专题讲座。
石正福从创建全国文明城市的意义，全国文明城市评选申报、测评体系、测评方法，相关工作资料的收集、整理，创建工作中常见的问题等方面，结合其常年的工作经验进行了授课。
专题讲座后，市人社局要求全局上下尤其是各单位、各处室负责人和创建领导小组的人员要积极主动对照《市人社局争创全国文明城市工作实施方案》和《市人社局关于分解20争创全国文明城市工作目标任务的通知》精神，抓重点、攻弱点、破难点、除盲点、显亮点，不断增强创建工作的针对性、实效性、系统性。各责任单位、处室要明确责任和工作内容，制定工作进度、工作节点控制表，采取挂牌销号的办法，及时跟进，抓好落实，确保各项创建标准落实到位。
局创建领导小组督导组要切实履行工作职责，强化对责任单位和处室的督促检查，定期报告局创建工作领导小组，并将督查情况在全局通报。对措施不力、工作不实、影响创建达标和测评结果的`单位及个人将严肃问责。局创建领导小组办公室要加强与市文明办的协调沟通，请示报告。同时，各单位、各处室也要加强与局创建领导小组办公室及各组的联系，确保工作落实到位。
转移就业宣传简报9
为做好天星镇疫情防控期间农村劳动力转移就业、稳就业工作及外出务工补贴政策宣传，1月28日，天星镇社会保障服务中心携天星镇司法所、派出所、镇妇联、镇法治办，在天星镇团山安置点、海银安置点联合开展了劳动力转移就业宣传活动。
活动现场，为确保参与群众弄得懂、理得清，工作人员现场发放宣传手册，手把手详细解读劳动力务工奖补政策，共计发放优质岗位宣传单450份。
此次活动，在做好优质企业岗位推荐送岗服务的同时，进一步宣传了相关就业扶贫政策，为贫困群众离乡就业提供了更多的选择，切实提高了政策知晓率。
转移就业宣传简报10
为更好地服务于届高校毕业生，提高办事效率，高台县人社局结合实际，多措并举做好高校毕业生报到工作。
一是简化办理流程，做好接待咨询。在县人社局网站和高校毕业生就业创业服务网及时更新政策法规、办事指南、招聘信息，为毕业生提供报到登记、求职招聘、政策咨询等服务。高校毕业生持报到证、毕业证、身份证即可办理报到手续，已在外地参加工作的毕业生可由家长代替办理。在办理手续过程中，向毕业生和家长详细介绍报到程序，耐心解答他们提出的疑难问题。
二是设立专门窗口，实施“一站式”服务。县人才服务中心专门在政务大厅设立了毕业生服务窗口，对报到登记、政策咨询、档案托管等工作实行“一站式”服务，最大限度地为毕业生报到提供便利，高效完成报到事宜。此外，县人才服务中心专门设置的政策咨询窗口，为有创业梦想的高校毕业生提供创业政策咨询、创业指导、创业培训等登记服务，扶持大学生成功创业。
三是建立健全信息库，完善基础台帐。建立健全信息台帐，将高校毕业生的.姓名、身份证号、毕业院校、所学专业、家庭住址、联系电话、是否就业等内容进行详细登记，统一录入甘肃省高校毕业生就业信息系统，做好信息录入工作。
四是设立求职招聘室，助力毕业生顺利就业。高台县人社局历来高度重视高校毕业生的`就业工作，对于前来报到的毕业生，仔细询问就业情况，热情提供求职招聘服务，力争做到使每位高校毕业生顺利就业。
转移就业宣传简报11
为破解辖区就业创业难题，区人社局积极落实“六大举措”，推动辖区实现更加充分、更加高质量的就业。
搭建平台帮就业，有针对性地开展“就业援助月”等专项活动，计划在牡丹广场开专场招聘会，涉及二十多个行业，提供就业岗位8000余个;开发岗位帮就业，今年拟开发公益性岗位100人，缓解就业困难人员的就业情况，实现空岗即补，及时补缺;技能培训帮就业，以中短期、“订单、定向、定点”式培训为特色，农民工技能培训就业率达到95%，同时还有引导性培训每年不低于人;创新载体助就业，利用劳动保障网络化信息平台，建立我区劳动力资源信息库，面向社会及时发布各类岗位信息，实现空岗即补安置;宣传补贴助就业，大力宣传“开创业补贴”“小微企业吸纳就业岗位补贴”“大众创业扶持项目”等国家优惠政策，助力职工创业;鼓励创业助就业，“一园一赛”促就业，扶持孵化基地1个，预计带动就业500人，大力支持涧西区创业大赛，扎实有效地推进全区创新创业。
转移就业宣传简报12
20xx年开年以来，古城区就业局以实施“就业优先，重点帮扶”等为重点，通过网络、媒体等大力宣传开展免费职业技能培训，力争提高劳动力素质，提升农村劳动力转移就业质量和水平。大东乡位于古城区东北部，下辖大东、白水、建新三个村委会，39个村民小组，1825户，6700多人，其中有67户贫困户，217名贫困人口，是古城区帮扶的重点地区。5月4日，丽江市劳动监察队薛阳明队长带队对我区大东乡农村劳动力转移就业工作开展情况及职业技能培训情况进行了专题调研，我区就业局局长木燚花同志陪同调研。
此次调研组一行来到大东乡对农村劳动力转移就业情况进行了实地调研，随后召开了座谈会。座谈会上，调研组听取了就业局负责同志就我区的农村劳动力转移就业工作开展情况及工作中存在的问题、意见及建议进行了汇报。与会成员和亚勇乡长就大东乡的基本情况以及下一步的'工作计划进行汇报，提出一是要抓技能培训，增加农民收入；二是“走出去”策略也是增加农民收入的重要途径；三是大东乡接下来将进行苹果、葡萄种植培训计划，已制定好初步方案。力争多措并举的做好大东乡农村劳动力转移就业工作。
调研组薛队长提出通过技能培训实现农村劳动力转移需做到以下两点：一是针对性强，实用性强的开展技能培训；二是转移有需求的分块进行。调研组对大东乡农村劳动力转移就业工作取得的成绩给予了充分肯定，针对如何做好农村劳动力转移就业工作以及做好引导培训工作等问题，提出了很多宝贵的意见和建议。
转移就业宣传简报13
3月4日上午，新疆建设兵团一师十团在庆坪镇召开赴疆转移安置就业宣传动员会，会议由庆坪镇镇长李学军主持，镇全体干部、驻村帮扶工作队全体成员、村“两委”成员、镇属单位负责人共计130人参加了会议。
新疆建设兵团一师十团政委张虎介绍了阿拉尔市和十团的基本情况和未来发展前景，解释说明了十团转移就业安置政策的由来和赴疆转移就业安置扶持政策，结合全面打赢脱贫攻坚战这一目标，鼓励庆坪镇有意愿转移到新疆建设兵团一师十团安置就业的群众，早日实现脱贫致富梦想。
会议最后，镇长李学军强调：一是迅速宣传政策，结合“两不愁三保障”摸底工作，将“招工简章”发放到每家每户。二是加大动员力度，驻村帮扶工作队成员和村两委积极发挥好“传帮带”作用，有效将驻村工作力量合一统筹，确保此项工作落实到位，使群众有实打实的`获得感。
下午，县劳务办协同十团招工人员在庆坪镇潘家沟村开展宣传动员工作。
转移就业宣传简报14
为全面贯彻党的十九大精神、助推乡村振兴战略，促进我县城乡劳动力转移就业、务工增收，3月5日我局会同县妇联、县扶贫办在县影剧院广场召开“促进转移就业助力脱贫攻坚”春风行动专项招聘会。春风行动期间，就业服务机构多方收集用工信息，并借助三八妇女维权周的契机，为城乡劳动者提供就业岗位信息。
招聘会上特别设立了务工人员咨询服务点、政策宣传点、和求职登记点，提供职业指导和就业援助等多方面的服务。招聘会共吸引了茫崖录新技术服务有限公司、天峻甬丽峻电子商务网络科技有限公司、天峻环卫公司、天峻电信营业厅、青海顺丰速运有限公司等10家用工单位入场进行招聘，涉及文秘、客服服务员、快递员、调研员等近17个工种，30多个岗位。当场发放职业介绍求职登记表、就业宣传册、公众号二维码宣传彩页等500多份。在现场应聘者积极与招聘企业进行交流，主动了解用人单位的情况。
就业是民生之本，我们将不断总结经验，努力探索就业和促进就业的有效途径，不断开拓、勇于进取，为广大求职者提供实实在在的`服务，促进我县经济的不断发展。
转移就业宣传简报15
近日，普兰县农牧民转移就业（增收）专班、人社局深入开展政策宣讲活动。
活动中，人社局工作人员深入乡镇、村（居）向广大农牧民群众宣传“以工代训”政策，指导基层就业平台对农牧民群众进行经常性教育，切实转变农牧民群众“等、靠、要”和“要我脱贫”向“我要脱贫”的思想。截止目前，全县转移就业779人（其中建档立卡贫困户92人），转移就业创收944.8223万元，其中建档立卡贫困户创收111.5836万元，为经济社会持续健康发展起到了积极作用。农牧民转移就业（增收）专班工作人员深入全县21家合作社及企业，实地调查用工需求及就业岗位，教育引导农牧民群众掌握技能需要，积极参与“以工代训”工作，使通过技能实现转移就业增收，提高劳动技能。
据悉，人社部门严格筛选已确定安排130名农牧民群众为“以工代训”对象，并在申报中。
下一步，普兰县农牧民转移就业（增收）专班将线下宣传和线上宣传相结合，充分利用电视台、“网信普兰”微信公众平台、普兰政务新闻网等媒体渠道，进一步加大“以工代训”宣传力度，在转变农牧民思想观念的同时，通过实操快速提升农牧民职业技能，并严格落实补贴资金，鼓励企业积极开展农牧民“以工代训”工作。
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