灵活就业培训的简报
在现在的社会生活中，很多场合都离不了简报，简报具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。想学习拟定简报却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的灵活就业培训的简报，欢迎大家分享。
灵活就业培训的简报1
20xx年3月23日，在区民政局、寿安镇政府的支持和指导下，团结桥社区教育学校和成都市温江区众力社会工作服务中心组织开展了20xx团结桥区社工室“团结聚力·共创美好”服务项目第一期灵活就业培训班，参培人员有十余人。
由于是第一次进行仿真花培训，灵活就业指导老师带来比较容易上手的“七头爪菊”，从仿真花灵活就业运营模式讲到认识材料再到做花朵最后到串花朵由浅入深地带着居民完成成品。一件成品完成后，居民们被这简单易上手的增收方式激起了浓厚的兴趣，纷纷在发材料、交货等方面表达疑问，老师为居民一一解答。随后居民在没有老师的带领下做了一束又一束的成品，无声地表示着自己已经“出师”，可以就此登记上岗了。最后根据居民意愿，在居民中竞选出负责“团结聚力·共创美好”仿真花灵活就业发放材料，验收成品的点位长。
虽然此次活动的'参加人员较少，但此次培训班的开展，将仿真花灵活就业模式引入社区，让一小部分人带动另外大部分人，进一步为社区带来新的增收方式，是为困难群体开展定向就业帮扶的开始。
灵活就业培训的简报2
为进一步提高新城区各核定网点工作人员灵活就业人员养老保险核定业务能力，新城区人力资源和社会保障局社会保险事业服务中心自9月初起在新城区政务服务大厅开展灵活就业养老保险业务培训活动，为即将到来的全市灵活就业养老保险核定业务做足准备工作。
本次培训由区社保中心安排窗口业务骨干分批次开展培训，培训中详细讲解了企业职工基本养老保险相关政策、灵活就业核定养老保险业务流程及注意事项，重点对灵活就业人员养老保险核定业务系统操作流程、养老保险关系转移、新参保等进行培训，对各地区重点业务办理中存在的'难点问题进行答疑解惑。
为优化营商环境，新城区人社局综窗将持续开展“六日延时”服务，灵活就业核定业务开始后，居民可根据自身时间安排错峰办理业务，周一至周五至新城区任一养老保险核定网点均可核定（政务大厅、街道、社区），周六日可来新城区政务服务大厅人社综窗核定养老保险及失业保险。同时提醒居民注意核定失业保险须携带《呼和浩特市就业困难人员享受社会保险补贴审批表》原件，方可办理失业保险核定业务。
下一步，新城区人社局社保中心将继续常态化组织开展业务培训，在全市灵活就业养老保险核定业务开展前持续增强工作人员的服务意识、提升服务质量、提高业务办理效率，结合广大办事群众的业务办理需求，实现群众便捷高效办理业务。
灵活就业培训的简报3
为使我院信息工程系（贵阳校区）17级的学生能顺利参加双选会，找到适合自己的实习单位，并且在未来能够更好地规划自己的职业生涯，在顶岗实习期间具备安全意识做好防范保护，提前了解社会上企业的需求与规则。我系于20xx年6月19日在图书综合楼五楼多功能报告厅，举办了一场关于顶岗实习前的就业培训会，主讲人为我院的杨胜名老师。就业培训主要包含了以下几个内容：
一、应聘礼仪
应聘礼仪包括仪容仪表、语言礼仪、举止和体态礼仪三个方面。其中，仪容仪表里包含对发型、面容、着装等方面的讲解。头发要干净、长短合适，面容要整洁，着装应穿着得体，符合身份，作为学生，在应聘时应穿着整洁的校服。不要留指甲，保持手部干净整洁。总而言之，穿着打扮的形象要得体。除此之外，语言礼仪也是体现一个人素质高低的重要因素，杨胜名老师通过举例子的方式，生动形象地给同学们讲解在人际交往中语言礼仪的'重要性，以及教给同学们怎么样使用语言礼仪。
二、面试
面试的时候声音要洪亮，用普通话。如要进行自我介绍，可以从姓名+专业+技能（结合面试岗位）+特长爱好等方面进行阐述。在回答面试官问题方面，杨老师通过讲解以下三种情况来给大家以启发：
（1）遇到不会的或是暂时回答不了的问题，怎么回答？遇到这些问题时回答要有技巧，也要实事求是，不能欺骗面试官，比如可以说：“虽然我现在不会，但我相信，只要我努力，我很快就能学好。”。
（2）如果问及工资要求或期望，可以说：“这不是我一个实习生现在该考虑的重点。”。
（3）问及优缺点的时候，要实事求是，也要掌握技巧，可以说一些跟面试职位关系不大的缺点，但是也不能欺骗面试官。
三、认清自我
在薪资方面不能要求太高，首先要考虑的应该是“我一个月能给公司创造多少利润？”，更多的关注能力提升、空间提升等方面。对于专业是否对口等问题，要换个角度看问题，没有绝对的对口专业，只有大体上的对口，更重要的还是自己。
四、遵守职业道德
在学校要遵守校规校纪，在公司也要遵守规定和制度，不能随便迟到、请假，甚至旷工。最后要诚实守信、吃苦耐劳、有始有终。
五、安全
也是最重要的一个方面。杨老师通过一个个鲜活的例子向同学们讲解了包括：
1、交通安全：行走、打黑车、骑车；
2、网络安全：诈骗（财、人）；
3、择业安全：传销，勿信轻松、高薪；
4、人身安全：不做违法、危险的事等内容，让同学们了解到安全的重要性，以及怎么样保证自己的人身安全。
本次培训会不仅让同学们对即将步入社会有了一个大概的了解，更重要的是，教会同学们怎样应对在社会求职时可能会遇到的问题和困难，同时，也让同学们意识到，在学校里学到的知识和技能是远远不够的，同学们应该要继续学习，不断学习，不能停止学习的脚步，才能在社会上立足。最后，杨老师用“祝同学们学业有成，前途无量”结束了今天的培训，培训会取得圆满成功！
灵活就业培训的简报4
为贯彻落实“六稳”“六保”工作、推动灵活就业社保补贴工作顺利进展，提升经办服务质量。近日,合江县人社局开展灵活就业社保补贴就业信息管理系统培训，各镇街和社区业务经办人员40余人参加了此次培训。
此次培训围绕政策享受范围、社保补贴申报材料、社保补贴申请流程和系统操作四个模块进行了详细讲解，过程中除了对人员巡查、就业巡查、补贴信息录入、资料填写模板等进行系统操作演示外，另还结合当前就业环境，科学分析办理过程中可能出现的挑战和困难，并提出建议与操作方案。之后，各镇街和社区业务经办人员对业务办理过程中可能遇到的疑难问题进行提问，就业局工作人员现场讨论解答。
此次培训增强了业务经办人员对相关政策的.理解程度，提升了业务知识水平和经办效率，使乡镇和社区的工作人员能够更加熟练地为群众办理补贴业务。下一步，将继续宣传、鼓励动员就业困难人员积极参加灵活就业，扎实做好就业跟踪服务工作，协助解决就业难题，为稳就业保就业增助力添活力。
灵活就业培训的简报5
20xx年11月2日，在阜阳技师学院，四十多名学员正在接受由我院培训处举办的“茶艺师就业技能免费培训”。他们将从了解传统文化开始，系统学习关于茶文化的相关知识及操作技能。在茶艺技师张莎莎老师的带领下，伴随着优雅的古筝音乐，大家沉浸在禅茶一味的世界里，一招一式，笃定沉稳，充分展现了中国古典美学之韵味。
中国作为一个具有深厚历史底蕴的茶文化国度，在隋唐时期就有了关于禅茶一味的精髓思想。历经千年岁月，随着社会的发展和物质生活水平的提高，社会对于传统中国文化产业的市场化需求也日趋提升，而市场上具有此类技能的人员相当匮乏，这种上游有需求，下游供不应求的现状相当突出。为了适应新时期就业的新需求，培训处积极筹备，于20xx年7月份举办了阜阳市首期茶艺师就业技能免费培训班。该培训一经推出，就收到了良好的社会效益，截止20xx年11月，我院共举办了5期茶艺师培训，培训五类人员共220人。该培训结束后通过考核的学员还可以获得茶艺师职业技能资格证书，提高就业技能，持证上岗。
就业技能培训工作一直是党和政府至为关注社会民生工程，按照党的十九大精神，建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的.终身职业技能培训，并将工匠精神、质量意识融入其中，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端。
我院将继续发挥技师学院的技能培训优势，深入贯彻落实党的十九大精神，开展评茶员、网络直播员等新职业培训工作，提高参训学员的技能水平，增强他们的就业能力，为保社会民生做更大的贡献。
灵活就业培训的简报6
为进一步帮助灵活就业人员提升职业技能水平，拓宽就业增收渠道，诸城市结合“五为”志愿服务和“我为群众办实事”实践活动，依托“零工客栈”公共就业服务平台和丰富的新业态新就业劳动者资源，推出“火种计划”零工技能公益培训志愿服务项目。
“火种计划”项目由诸城市大舜公益服务中心于20xx年6月发起，在诸城市文明办的指导下，积极开展以城镇待岗妇女、失业人员、农村剩余劳动力等群体为重点服务对象的就业、创业技能培训。将每周三、周五定为集中培训时间，充分利用新媒体、电商等行业专业讲师人才资源，采用理论和实操相结合的.教学模式，系统全面地讲授职业道德规范、工作准则和相关业务技能，对全市范围内符合国家相关政策的就业困难人员提供免费培训，致力于提高灵活就业群体的就业创业能力，进一步扩大灵活就业群体的就业容量。
将有培训需求的城乡劳动者纳入培训范围，邀请创业导师和专业讲师，围绕抖音短视频制作、带货变现等内容精心备课，用通俗易懂的语言帮助大家掌握电子商务的正确认知。讲师结合自己多年从事新媒体和电商的工作经验，积极分享短视频制作等新媒体技术“干货”，传授拍摄高质量抖音视频的“秘诀”，帮助创业者快速掌握网店营销、管理和运营的经验方法，启发学员将传统营销观念逐步转变为电商经营理念。
项目发起以来，共举办3期培训课程，培训灵活就业人员500余人次，随着公益培训活动的开展和受众群体范围的延伸，“火种计划”零工技能公益培训志愿服务项目的影响力正逐渐扩大。
灵活就业培训的简报7
为进一步完善具有宁波特色的灵活就业综合保障体系，促进灵活多样的就业方式健康发展，7月21日，北仑区人社局邀请太平洋财产保险公司产品经理陆飞宇面向区内人力资源服务机构开展了“灵活保”培训宣导活动。本次培训活动共吸引区内14家企业参与，针对灵活就业认定、伤残评定等关键问题展开热烈的交流与讨论。
“我们这次推出的‘灵活保’面向16-65周岁的灵活就业人员，可以做到身故、残疾、医药费、住院津贴全覆盖，同时目前保费政府补贴50%，每人每天只需要3毛！”陆飞宇介绍道。
“灵活保”是由市人社局、市财政局牵头推动，市金融局、银保监局协助指导，太保产险开发的“灵活就业人员意外伤害保险”，致力于破解灵活就业人员职业伤害保障不够灵活、灵活就业人员个人无法投保等难题。
“此次培训活动表明‘灵活保’满足绝大多数人力资源服务机构的迫切需求，相比市面上同类产品，有覆盖面广，操作便捷，价格亲民等优势。‘灵活保’的'推广让更多灵活就业人员有了切实保障，为高质量就业促进体建设提供有力的支撑。”区人才综合服务中心相关负责人介绍。
灵活就业培训的简报8
为充分做好我校20xx年毕业生服务工作，切实贯彻落实教育部“20xx届全国普通高校毕业生就业创业网络视频会议”精神，进一步加强就业工作规范管理，实现网络信息化管理功能，20xx年12月16日下午招生就业处在图书馆7楼多媒体教室对各教学分院全体学生科科长、就业工作管理员，20xx届全体班主任、辅导员等进行20xx届毕业生就业管理工作培训。
培训内容：
一是学生档案管理培训。
二是全省普通高校毕业生就业信息管理系统信息录入培训；如何规范就业支撑材料；凯里学院精准就业一体化平台使用培训。
灵活就业培训的简报9
为进一步提升辖区残疾人员的劳动素养和就业技能，更好地推动残疾人就业工作。郑州市高新区20xx年度残疾人就业技能培训开班仪式于9月23日9点在郑州市高新区系鸿集团9楼会议室召开。本次活动由高新区残联主办，系鸿集团承办。出席本次开班仪式的有郑州高新区民政科科长刘宁、高新区残联负责人郑志超、系鸿集团董事长孟晓丽、郑州高新区各办事处残联负责人，以及来自辖区的50名残疾人员。
首先，孟晓丽女士作了热情洋溢的致辞，她表示残疾人就业技能培训是高新区残联为大家办的好事实事之一，本期培训活动对于帮助残疾朋友就业、增加居民收入、促进社会和谐都有着积极的作用。作为培训机构，一定认真落实区残联的指示精神，全心全意做好教学工作，并愿意不遗余力地帮助残疾朋友找到适合自己的`就业渠道！
刘宁科长做了重要讲话。她阐述了本期技能培训班的开班宗旨和目的，电商抖音、直播带货培训设计紧跟时代潮流，方便操作、简单易学、新媒体等特色也适合残疾朋友。刘科长表示，本次技能培训对大家来说是一次很好的学习提升机会，所以要认真对待、珍惜机会、好好学习、收获技能，也希望大家有机会能够走上适合自己的就业岗位。据了解，本次活动是学员技能提升的好机会，学习内容也是紧跟时代潮流，包含三天课程，第一天是手工编织课，第二天是学习抖音知识，剪辑视频。第三天是个人宣传和直播带货。希望学员们能够认真学习，学有所获。
本期残疾人就业技能培训对残疾朋友学习技能、汲取智慧，提振信心、为社会发展增添力量起到了重要的作用。郑州高新区社会事业局在促进残疾人技能提升和就业方面不断提出新思路、探索新路径，本期技能培训也是献礼“党的二十大”召开的重要工作之一！
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