劳动合同电子版本

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：劳 动 合 同 甲方: XXX 乙方: XXX 甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，在平等自愿的原则下签订本合同。一、 甲方因对外服务工作的需要，派遣乙方到 XXX工作。工作地：XXX 二、 本合同自＿2007＿年＿10＿月＿8＿日起，到＿2008＿年4＿月＿7＿日。三、 本合同期满前一个月，乙方被《聘用中国员工合同》继续聘用的，本合同将顺延至该续聘的《聘用中国员工合同》的聘用期满日为止。四、 甲、乙双方确认《中华人民共和国劳动法》为双方履行合同时的共同准则，并确认本合同、《聘用中国员工合同》、甲方的规章制度及乙方实际工作的代表机构的规章制度，为双方解决争议时的依据。五、 甲方的权力和义务 1、 甲方应教育乙方努力工作，严格遵守国家法律、法规和法令，遵守甲方以及所任职的代表机构的工作制度。 2、 甲方在本合同有效期间，根据《聘用中国员工合同》，保证乙方应享受的养老保险、住房公积金、失业保险、医疗保险、工伤、生育等各项待遇。 3、 乙方在履行《聘用中国员工合同》期间有违约行为，经甲方教育无效的，甲方有权撤回乙方、解除本合同。六、 乙方的权利和义务 1、 乙方愿意接受甲方行政领导和业务领导，遵守并已知晓甲方的各项制度，服从与接受甲方的管理和教育。 2、 乙方愿意遵守外商机构的工作制度，在《聘用中国员工合同》规定的受聘期限内，不擅自离职或私自与外商解约，不擅自办理因私出国手续。 3、 乙方因个人原因辞职，或合同期满后不愿再续订聘用合同，应提前一个月通知甲方，经甲方与代表机构协商后，办理劳动合同解除手续。否则，乙方将支付给甲方一个月的工资作为赔偿。 4、 乙方应按甲方的要求及时（入职当月12日前）向甲方缴纳身份证复印件、一寸红底照片四张、填写完整地《员工登记表》等办理社会保险需要的相关资料。如因乙方原因未及时交上述资料，导致甲方未能按时给乙方购买社会保险而影响其享受时，由此产生的法律责任和经济损失由乙方承担。七、 乙方的各项福利待遇及人事管理按照甲方与代表机构约定执行。此附件调整，乙方的各项福利待遇也随即调整。八、 劳动合同的变更符合下列情况之一时，甲、乙双方可以变更本合同相关的内容： 1． 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 2． 由于不可抗力，致使本合同无法完全履行的； 3． 甲、乙双方协商的其它原因。九、 劳动合同的解除 1、 符合下列情况之一时，甲方可以解除本合同； （1）《聘用中国员工合同》期满，聘用单位解除聘约： (2)《中华人民共各和国劳动法》患病或非因工负伤，医疗期满后， 所在代表机构解除聘约的； （3）乙方违约； （4）违反甲方规章制度； （5）《中华人民共和国劳动法》规定的可以解除合同的其他情况。 2、 符合下列情况之一时，乙方可以解除本合同：（1） 乙方应征入伍；（2） 经甲方同意后，自费考入中等以上专业学校学习的：（3） 甲方违约：（4） 《中华人民共和国劳动法》规定的可以解除合同的其他情况。十、 关于违约 1、 甲方有下列行为之一的，将被视作违约：（1） 甲方不履行劳动合同，侵害乙方合法权益；（2） 未按规定提前一个月提出解除合同。 2、 乙方有下列行为之一，将被视作违约：（1） 出国、出境学习或工作期满，逾期未归；（2） 未经甲方同意，擅自离岗或违反《聘用中国员工合同》；（3） 未按规定提前一个月提出解除合同。十一、 违约的赔偿和处理 1、 甲、乙双方应严格履行本合同的全部条款，如单方违约，应由违约方向对方赔偿由此造成的全部损失。 2、 乙方在合同期内发生违约，甲方可视情节轻重，分别给予乙方以罚款、撤岗、除名、开除等处分，并解除本劳动合同。情节严重、并造成甲方重大损失或极坏影响的，甲方有权追究乙方的法律责任。十二、 其它 1、 本合同未尽事宜及内容与国家有关法律、法规、规定抵触时，以国家法律、法规、规定为准。 2、《聘用中国员工合同》为本合同附件 3、 本合同一式二份，甲

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