考勤的管理制度

时间：2024-12-04 12:33:30 管理制度我要投稿

考勤的管理制度（优秀15篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

考勤的管理制度（优秀15篇）

考勤的管理制度1

　　指纹打卡考勤管理制度是企业日常管理的重要组成部分，旨在确保员工按时出勤，提高工作效率，维护正常的工作秩序。

　　内容概述：

　　1.指纹录入与识别：规定新入职员工需在指定时间内完成指纹录入，系统应能准确识别员工的指纹。

　　2.打卡时间：明确上下班的打卡时间，包括正常工作日、周末和节假日的打卡规定。

　　3.缺勤与迟到早退：设定缺勤、迟到和早退的.定义和处理办法，包括通知流程和罚款制度。

　　4.异常情况处理：针对无法正常打卡的情况，如指纹磨损、设备故障等，设定应急处理措施。

　　5.考勤记录与审核：规定考勤数据的定期审核和异常处理流程，确保数据准确性。

　　6.员工权益保护：尊重员工隐私，保证指纹信息的安全，防止滥用。

　　7.违规处理：设立违规处理机制，对违反考勤规定的员工进行处罚。

考勤的管理制度2

　　1. 提升效率：规范的考勤管理能有效减少员工迟到、早退现象，提升工作时间的有效利用率。

　　2. 保证服务质量：确保员工按时到岗，为客户提供连续、高效的服务。

　　3. 维护员工权益：确保员工的休息时间和法定节假日得到保障，提高员工满意度。

　　4. 降低运营成本：通过合理的排班和休假安排，避免人力成本的浪费。

　　5. 促进公平：统一的.考勤标准，避免因个人偏好导致的不公平待遇，增强团队凝聚力。

考勤的管理制度3

　　公司员工考勤制度是企业管理的基础，它涉及到员工的工作纪律、工作效率以及公司的运营秩序。一个完善的'考勤制度应涵盖以下几个方面：

　　1. 考勤规定：明确工作时间、休息日、请假流程等。

　　2. 迟到早退处理：设定相应的处罚措施。

　　3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各类假期的申请与审批。

　　4. 加班政策：加班的申请、补偿与记录。

　　5. 异常情况处理：如旷工、出差、远程工作等特殊情况的管理。

　　6. 考勤记录与审核：确保考勤数据的准确性和公正性。

　　7. 法定节假日安排：遵守国家法定节假日的规定。

　　内容概述：

　　1. 工作时间：明确每日工作小时数，以及开始和结束的时间。

　　2. 休息与用餐时间：规定合理的休息和用餐间隔。

　　3. 请假程序：详细说明请假申请的步骤、所需材料和审批权限。

　　4. 加班政策：规定加班的条件、申请流程及补偿方式。

　　5. 假期安排：包括年假、病假、产假、婚假等各类假期的天数、申请流程和审批要求。

　　6. 考勤系统：采用何种考勤设备或软件，如何记录和统计考勤数据。

　　7. 异常情况：对特殊状况的处理办法，如突发疾病、紧急情况等。

　　8. 违规处理：迟到、早退、无故缺勤的处罚措施。

考勤的管理制度4

　　摘要：指纹考勤系统实现人、地、时三者合一，去除人情管理和考勤虚假，为公司省去不必要的员工加班费，对公司职员的人事出勤进行公正合理并有效、科学地管理。

　　根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

　　一、考核适用范围

　　在机关办公楼集中管理的干部职工。

　　二、指纹考勤时间及规定

　　1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：

　　每日上午上班前(8：40前)

　　每日中午下班前(11：20-11：40)

　　每日下午上班前(13：40前)

　　每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。

　　2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

　　3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

　　4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。

　　5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。

　　6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。

　　7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。

　　8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公室行政科销假。

　　9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。

　　10.考勤情况办公室行政科每月汇总一次，通过对照刷指纹记录、《审批表》，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有《申请表》备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。

　　三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤情况，年终按机关制度执行奖惩。

　　本制度自20xx年9月1日起正式实行。

　　指纹考勤制度

　　一、按公司规定时间为基准：早8：00-中午12：00下午13：30-17：30

　　二、打卡规定

　　1、公司实行上、下班打卡制度。在职的.全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

　　2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　(1)早上8：00-12：00下午13：30-17;30 (2)晚上加班时间：18：30-21：30

　　3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。

　　5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

　　三、缺勤、全勤情况

　　1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;

　　(1：1)3分钟-8分钟按5元扣款，9分钟-15分钟扣款10元。

　　2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

　　3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元)

　　4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每天按10元补贴。

　　5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

　　6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

考勤的管理制度5

　　本考勤机考勤管理制度旨在规范员工日常出勤行为，确保公司运营的有序进行。主要内容包括考勤机的使用规定、考勤记录的'管理、异常情况处理、考勤数据的审核与应用，以及违反规定的处罚措施。

　　内容概述：

　　1. 考勤机安装与维护：明确考勤机的位置、日常维护和故障报修流程。

　　2. 考勤规则：设定正常工作时间、迟到早退标准、请假手续及审批流程。

　　3. 考勤记录：规定每日打卡时间、未打卡处理办法及补签流程。

　　4. 异常处理：对病假、事假、出差、加班等情况的考勤处理方式。

　　5. 数据审核：明确考勤数据的审核周期、人员和标准。

　　6. 违规处理：设定对违规行为的处罚措施和申诉途径。

考勤的管理制度6

　　为了强化和严肃工作纪律，切实加强学校工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》有关精神，结合本校实际情况，特修订本制度（简）。

　　一、考勤形式：

　　1、签到：学校要求全体教职工上、下午在规定时间内签到。不可出现代签现象。

　　2、出门证：正常上班时间内，签到时间截止后，教职工因事确需外出的，直接到考勤办签发出门证。如是公事，教职工需要分管主任出具书面证明。

　　3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组，将不定期抽查全体教师或部分教师或个人，凡未经批准或未拿出门证强行外出的教职工，视为脱岗。

　　二、请假制度：

　　1、因公外出开会、听课、学习者，凭通知到有关部门批假条。经校长室和教务处、年级部批准，后到校长办、考勤办备案，如是班主任还需要到政教处批假条。

　　2、病、事假：教师到年级部、教务处，教辅后勤人员到教务处、总务处请假，待批准后，再交校长办、考勤办备案（班主任还需到政教处备案），如未到相关处室说明后果自负。教干请假还须经校长室批准。病假需要持相关医院证明，如有特殊情况，必须在当天补办请假手续。（长期请假的需经县教育局审批）。无医院证明视为事假或旷职处理。如请假2天要到分管校长处，3天或以上要到校长处履行请假手续。

　　3、婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假的假期按有关文件执行；

　　4、会议和活动：学校规定必须参加的'会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动（如升旗仪式活动）。如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到、早退。（公事除外，但需要校长室或处室、年级部证明）。

　　5、请假要履行销假手续。销假到原请假处办理，凡未销假的视为旷职。

　　三、关于学校重大集体活动的考勤制度。

　　1、凡上级委托学校组织的中考、高考、高二水平测试、自学考试和期中、期末测试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。

　　2、全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判员和义务劳动等工作。如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到早退。

考勤的管理制度7

　　指纹考勤管理制度旨在规范员工出勤管理，确保公司运营的有序进行，同时维护员工权益。该制度涵盖了指纹采集、考勤记录、异常处理、数据审核与报告等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 指纹采集：详细规定了新员工入职时的指纹录入流程，以及更换、删除指纹信息的规定。

　　2. 考勤规则：明确工作日、节假日、迟到、早退、请假、出差等各类出勤情况的定义和处理方式。

　　3. 系统使用：规定员工使用指纹考勤机的规范，包括操作方法、异常处理等。

　　4. 数据管理：阐述考勤数据的收集、保存、更新和审核机制。

　　5. 异常处理：设定对未按时打卡、漏打卡等情况的.处理流程及处罚措施。

　　6. 监督与审计：确立考勤管理的监督机制，包括定期审计和随机抽查。

考勤的管理制度8

　　一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、工作时间

　　周一至周六上班。

　　作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤规定

　　1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午

　　8：30之前。

　　2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到

　　/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

　　4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣

　　20元。

　　5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按

　　1：1的比例冲抵事假、病假等。

　　6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

　　四、请假规定

　　1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向

　　领导说明。

　　2、员工请假在二天以内的`，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

　　五、节假日规定

　　1、公司办公室人员每周日休息一天。

　　2、法定节假日按国家规定进行调休。

　　本规定自制定之日起实行。

考勤的管理制度9

　　1. 维护工作秩序：明确的工作时间规定有助于保持生产和服务的稳定运行。

　　2. 提升工作效率：通过规范员工的出勤行为，减少迟到、早退等影响效率的因素。

　　3. 保障员工权益：合理的休假制度能让员工得到充分休息，保障身心健康。

　　4. 防止纠纷：明确的考勤规定能减少因理解差异引起的.劳动争议，保护企业与员工的合法权益。

　　5. 增强团队纪律：严格的考勤管理有助于培养员工的责任心和团队精神。

考勤的管理制度10

　　一．目的'

　　为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。

　　二．范围

　　公司全体员工

　　三．内容

　　1、员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。

　　（1）上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

　　（2）加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。

　　2、考勤内容

　　（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

　　（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　（4）迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。

　　（5）迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

　　（6）旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

　　（7）旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

　　3、打卡管理

　　（1）公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

　　（2）公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

　　4、本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

　　（1）总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

　　（2）因公出差。

　　（3）因故请假，经核准者。

　　（4）紧急事故，事后说明事由，经核准者。

考勤的管理制度11

　　公司应有一套完整的考勤制度才能让整个公司正常营运下去,下面是一则员工考勤制度,仅供参考。

　　标准程序:

　　1.所有企业本地4级(含4级)以下员工均需刷卡上班。

　　2.替他人打卡将受纪律处分。

　　3.员工请事假必须填写请假单,并经部门经理同意后方可休假。

　　4.员工请病假必须经部门经理同意并由市级以上医院真实证明。

　　5.病假薪资待遇参照《员工手册》。

　　6.员工病假天数应在部门考勤中列出。

　　7.医院出具的`病假证明将存入员工个人档案。

　　8.每月底,部门把考勤表送交人事培训部。

　　9.员工缺勤,薪资待遇参照《员工手册》。

　　10.员工无故旷工将被签过失警告单及经济处罚。

　　11.连续旷工超过三天者,将被开除。

　　12.本制度不完善之处,将由企业《员工手册》进行补充。

考勤的管理制度12

　　为进一步加强学生的纪律管理，促进学生积极参加和完成学校规定的学习任务与各项活动，使其德、智、体等方面发展，特制定本办法。

　　一、学生出勤要求

　　1、学生请病事假，应当履行请假手续。

　　2、学生应当在每学期开学时按学校规定时间返校并办理注册，自开学第一天开始考勤；因故不能如期注册者，应当履行请假手续。

　　3、学生应当按时参加教学计划规定的以及学校或系、部统一安排组织的一切活动。学生上课、晚自习、实验、实习、实训、劳动、军训、社会实践、课程考核及其他集体活动（如政治学习、听报告、运动会、升旗、社会调查、班会等）都实行考勤，不得迟到、早退，因故不能参加者，应当请假。

　　4、学生在节、假日应当按规定的'时间离校和返校。

　　5、学生按规定准予免修或免听的课程，其不参加听课时间不作旷课论。

　　二、学生请假、销假、续假要求

　　（一）坚持请、销假制度。如有病或有事，应当办理请假手续，否则按旷课处理。

　　1、请假审批权限：请假1日以内由辅导员批准；1日以上3日以内由系部学工办批准；3日以上由系部主管学生工作领导批准。学生请假两周以上，由系部负责将学生请假情况报学生处备案。

　　2、学生因病请假，应当履行请假手续，由辅导员、学工办、系部领导依权限审批。

　　3、学生一般不得请事假。如确有特殊情况，要从严掌握。学生因事请假，应当由本人提出书面申请，附上事情缘由证明，或家长与系、部联系请假缘由证明。除紧急情形外，不得事后补假。

　　4、紧急事件、紧急病情可以由同学代请假，代请假同学需持有请假同学的有效证明；事后补假，补假同学在事后1日以内持有效证明补假，过期视情况以旷课处理。续补假证明、证件不符合规定的，以旷课论。

　　5、学生节假日离校外出，应当将去向事先报告辅导员；学生节假日因特殊情况需要提前离校或延期返校的，须经系部按请假审批权限批准，擅自提前离校或延期返校的，均按旷课对待。

　　6、学生在校外进行教学活动或其他活动期间请病事假，应当向带队教师或校外实习单位负责人请假，带队教师应当及时向学生所在系部领导汇报。

　　7、学生请假超过一学期上课时间三分之一（以校历为准）的，应当办理休学。

　　（二）销假与续假：学生请假期满应按时到请假批准部门办理销假手续。如不能按期返校销假，应当事先联系申请续假，经系部依请假审批权限批准后续假。

　　三、考勤办法

　　1、考勤工作以班为单位，在任课教师、班长（学习委员）的协助下，由辅导员负责。

　　2、任课教师在课堂上进行点名的情况下，由班长（学习委员）根据教师的点名情况填写考勤登记，并交任课教师签字；在任课教师没有点名的情况下由班长（学习委员）填写学生考勤登记表，送交任课教师签字。

　　3、辅导员每周至少对所在班级进行考勤抽点2次，各系、部学工办主任每个月至少对所在系、部的班级进行考勤抽点4次。

　　4、学生考勤由辅导员负责按周统计登入“学生考勤表”，辅导员对任课教师点名得出的考勤情况、班长（学习委员）登记的考勤情况进行统计登报，同时针对自己的抽点情况与班长（学习委员）登记情况进行核对，最终如实写入考勤统计表，经班委会审查后于周一向全班公布，并报所在系、部备案。

　　5、各系、部应当有专人管理学生考勤工作，每月将学生考勤汇总，报学生处备案。

　　6、学生考勤情况，作为学生评奖评先的必要条件之一。

　　7、考勤计算方法

　　（1）上课缺勤一节课按旷课一学时计算。

　　（2）上课铃响后进入教室的学生认定为迟到，迟到三次可以作旷课一学时计，迟到超过十五分钟可以按旷课一学时计。

　　（3）擅自离校一天按旷课六学时计算。

　　（4）政治学习、集体活动缺勤以实际学时计算。

　　8、学生在修读某门课程时缺课（包括病假、事假、旷课）累计超过该课程教学时数的三分之一的，取消其该课程的考核资格。

　　9、具有下列情形之一者，认定为旷课：

　　（1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

　　（2）请假期满未办理续假手续或申请续假未被批准而逾期不归者。

考勤的管理制度13

　　一、目的`：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。

　　二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。

　　三、请休假管理制度：

　　1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

　　2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。

　　3、请休假程序按照下列程序执行。

　　4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。