劳保用品管理制度【热】
随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的劳保用品管理制度，欢迎阅读与收藏。
劳保用品管理制度1
劳保用品发放管理制度是对企业内部劳动保护用品的采购、存储、分配及使用进行规范的管理规定，旨在确保员工在工作过程中的安全与健康。这一制度涵盖了以下几个核心环节：
1、劳保用品的种类与标准
2、采购流程与质量控制
3、员工领用与登记
4、使用与维护指导
5、定期检查与更换
6、应急处理与事故预防
内容概述：
1、定义与分类：明确各类劳保用品的定义，如防护眼镜、安全帽、防护鞋、防护手套等，并根据工作性质和风险等级进行分类。
2、采购规定：制定采购流程，包括供应商选择、产品检验、合同签订等环节，确保劳保用品的质量符合国家相关标准。
3、领用程序：规定员工领用劳保用品的申请、审批、发放和签收流程，确保公正公平。
4、使用指导：提供详细的操作指南，教育员工正确使用和保养劳保用品，降低因使用不当造成的.事故风险。
5、库存管理：设定合理的库存量，定期盘点，防止过期或损坏的劳保用品流入使用环节。
6、更换周期：依据用品性质和使用情况设定更换周期，确保用品始终处于有效状态。
7、监督与考核：设立监督机制，对劳保用品的使用情况进行定期检查，并将结果纳入部门和个人绩效考核。
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1、目的和范围
为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。
2、基本原则
2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的'安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。
2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。
2.2 各种劳保用品发放标准依照规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。
2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。
3 职责
3.1 人资行政部负责劳保用品的发放标准的制定。
3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。
4 管理办法
4.1 劳保用品的发放标准的制定
4.1.1 人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经人资行政部部长审核后，按标准发放。（发放标准见附表）
4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。
4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。
4.1.4 劳保用品的发放标准一经批准后，人资行政部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有人资行政部经理批准的领料单才能领用。
4.2 劳保用品的采购
4.2.1 仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经财务收集各需要部门班组提供月计划需求起草采购汇总表，经总经理批准后交采购员采购。
4.2.2 采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购入库。
4.3 劳保用品的发放
4.3.1 仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。
4.3.2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。
4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。
4.4 劳保用品使用管理规定
4.4.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
4.4.2 对于特种劳保用品（如安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。
4.4.3 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。
劳保用品管理制度3
为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：
1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。
3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。
4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。
二、劳保用品配发标准
1、管理公司员工根据需要配备春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。特殊情况的.可定制制服。
2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、劳保用品的发放
1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。
2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；
3、劳保用品的发放对象为公司全体职工；
四、劳保用品使用管理
1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；
2、各项目需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；
3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；
4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。
五、回用劳保用品的管理
1、回用劳保用品的范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用劳保用品的标准：
a)办公设施、生活设施、交通工具：项目完工后不论新旧全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；
c)安全帽：，保质期内，7成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损；
d)胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。
3、员工离职时必须将清洗消毒干净的工作服、床上用品、安全帽、防护眼镜交回仓库，仓管员根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；
六、劳保用品的赔偿办法
凡是职工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价统一在公司有偿购买；
七、其他说明
1、本项目管理公司员工必须遵守公司有关规定，自觉维护好劳动保护用品；
2、以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知；
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1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的.发放，一般按公司职员标准执行。
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（一）劳保用品的发放规定：
发放劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施，应严格按照《立恒钢铁责任有限公司劳动防护用品发放管理办法》执行。
各级领导必须督促、强调员工按规定领用劳动保护用品，各级工会、安全管理部门和专兼职安全员负责监督检查。
劳动保护用品发放标准是根据不同的劳动条件，针对易受危害部位而确定，必须坚持“该发的一定要发，不该发的坚决不发'的.原则。
供应部门供应的劳动保护用品，必须经劳动保护质量监督检验中心检验合格；生产单位应持有”检验中心“发给的《劳动保护用品生产许可证》，劳动保护用品有《产品检验合格证》。
劳动保护用品的发放范围：
从事有烧、灼伤害、高温辐射或低温作业的工种。
从事接触散发毒性、腐蚀性刺激性物质作业的工种。
从事特别肮脏的大量粉尘环境中作业的工种。
从事露天、潮湿、严重磨损衣裤、机械外伤或物体刺割、击伤环境下作业的工种。
从事高空作业的工种。
从事可能电击伤等危险的电气作业人员。
与生产经营过程相关的人员。
生产技术与装备部队劳动保护用品的质量、发放进行跟踪检查。收集职工意见，并向营销供应公司提出改进意见和措施。
营销供应公司负责劳动保护用品的组织、验收，如有质量问题，应实行“层层包换、包退”的办法。认真执行发放登记卡制度，按标准凭卡核对发放。并做好汇总工作。
对于劳保条件相同的同类工种，应当发给相同的劳动保护用品，如果工种相同二劳保条件不同，应当发给不同的劳动保护用品使用期延长或缩短。凡从事多工种混合作业的职工，应按照主要作业工种的劳动条件发给防护用品。新工种防护用品发放标准经由安全处核准。
凡外单位来厂人员（包括培训、生产、技改、检修、试验、劳务等）其劳动保护用品必须按我厂规定穿戴，由他们自备。
职工应病、伤、产、事假和学习离开岗位3个月以上，应相应延长其个人劳动保护用品的饿使用期限；长期离职，应停发劳动保护用品，待重新上岗时再按规定标准发放。
职工更换工种，应按新工种标准折算发放期限。
新进厂职工上岗前可一次性领用一套工作服和工作鞋，提前发放部分按发放标准定期限顺延。
集体领用安全带、绝缘鞋、防毒面具等重要防护用品，须有专人负责管理检查，如发现损坏失效，应及时修理更换，以保证这些用品安全有效。
营销供应公司对部分劳动保护用品如口罩与防尘口罩、肥皂与洗衣粉按等价原则供职工选择发放。
禁止转卖劳动保护用品。
（二）劳动用品的使用规定：
公司全体员工上班变按规定要求着装。
员工上岗必须按岗位要求穿戴好劳动防护用品。
员工上班禁止敞怀、挽袖子、挽裤子。
员工上班禁止穿高跟鞋、喇叭裤。
5.机加工业禁止戴手套。
6.工作服应该保持整洁、完好、三紧（领口、袖口、下摆）。
7.如有遗失和被窃等情况，一律按价结合使用期限折算赔偿。计算办法：使用期未满二分之一的赔100%；满二分之一的雨衣、雨鞋赔70%，工作服、工作鞋、安全帽等赔50%。
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1. 建立完善的管理体系：制定详细的'劳保用品管理制度，明确各部门职责，确保制度的有效执行。
2. 培训与教育：定期组织员工进行劳保用品使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 信息化管理：利用信息系统进行劳保用品的采购、库存、领用等管理，提高工作效率，减少人为错误。
4. 定期评估与改进：每年进行一次全面的评估，针对存在问题进行改进，持续优化劳保用品的管理。
5. 强化监督与反馈：鼓励员工提供反馈，对发现的问题及时解决，确保制度的持续有效。
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劳保用品发放管理制度的重要性主要体现在以下几个方面：
1. 保障员工安全：通过提供合格的劳保用品，可以有效减少工作场所的意外伤害，保护员工的生命安全。
2. 合规经营：遵守国家劳动保护法规，避免因劳保用品问题引发的法律纠纷。
3. 提高生产效率：良好的劳保用品使用习惯能减少因事故导致的停工时间，提高工作效率。
4. 维护企业形象：体现企业对员工的.关怀，提升员工满意度，塑造良好的企业形象。
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劳保用品管理管理制度旨在确保企业员工在工作场所的安全与健康，它涵盖了从采购、发放、使用到报废的全过程。主要内容包括：
1、劳保用品的种类与标准：定义各类劳动保护用品的类型，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等，并明确其适用的工作环境和标准。
2、采购与验收：规定采购流程，包括供应商选择、合同签订、质量检验等，以及验收标准和程序。
3、发放与使用：设定劳保用品的'发放原则，如按需分配、定期更换等，并指导员工正确使用和维护。
4、储存与保管：确定储存条件，防止劳保用品损坏或失效，以及合理的库存管理。
5、检查与维护：设立定期检查制度，确保劳保用品性能良好，并提供维修保养指南。
6、废弃处理：规定过期或损坏劳保用品的处理方式，遵守环保法规。
内容概述：
1、法规遵从：确保所有的管理活动符合国家和地方的劳动保护法规，如《安全生产法》等相关政策。
2、员工培训：定期对员工进行劳保用品使用的培训，提高他们的安全意识和使用技能。
3、记录与报告：建立完整的记录系统，追踪劳保用品的生命周期，并定期提交使用情况报告。
4、审核与评估：实施内部审核机制，定期评估制度的有效性，持续改进管理。
5、应急响应：制定应急措施，应对劳保用品突然短缺或失效的情况。
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劳保用品管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，预防因工作环境或任务导致的伤害和疾病。它通过规定各类劳动保护设备的选用、使用、维护和更换流程，降低作业风险，提高工作效率，同时体现企业对员工权益的尊重和保障。
内容概述：
1、适用范围：明确制度覆盖的部门、岗位及工种，确保所有可能面临安全风险的员工都得到适当的保护。
2、劳保用品分类：列举如防护眼镜、头盔、防护鞋、呼吸器、手套等各类劳保用品，并详细说明其用途。
3、采购标准：设定选购劳保用品的'质量、性能、品牌等标准，确保其符合国家相关法规和行业规定。
4、发放与领取：规定劳保用品的分配方式、周期，以及员工领取和登记流程。
5、使用与保养：教育员工正确使用和保养劳保用品，延长其使用寿命，保持良好的防护效果。
6、检查与更换：设定定期检查制度，及时更换破损或过期的劳保用品。
7、违规处理：设立对未按规定使用劳保用品行为的处罚措施，强化制度执行力。
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为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的'浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:
一、劳保用品范围:
员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》)
二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。
三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。
四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行
五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。
六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。
七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。
八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。
九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。
十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表)
十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。
十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整洁,否则收取清洗费。
十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。
十四本办法由人力资源部负责解释。
十五本办法自讨论通过之日起执行。
附:劳保用品发放表
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劳保用品管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在确保员工在工作过程中的人身安全，防止因职业危害导致的伤害。这一制度涵盖了一系列环节，包括劳保用品的采购、发放、使用、维护、更换以及报废等。
内容概述：
1、采购管理：明确劳保用品的种类、标准和供应商选择，确保产品质量符合国家和行业规定。
2、发放与使用：制定合理的发放标准，根据员工工种和工作环境，确保每位员工得到适当的劳保装备，并指导正确使用。
3、维护保养：规定劳保用品的日常清洁、检查和保养方法，延长使用寿命。
4、教育培训：定期进行劳保知识培训，提高员工对劳保用品重要性的'认识及正确使用方法。
5、记录与检查：建立完善的记录系统，定期进行现场检查，确保制度执行的有效性。
6、更换与报废：设定更换周期，对破损或失效的劳保用品及时更换，严格报废流程。
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劳保用品管理管理制度旨在确保企业员工在工作中的安全与健康，通过对劳动保护用品的采购、发放、使用、维护和报废等环节进行规范，以达到预防工伤事故、减少职业病发生的目标。
内容概述：
1、劳保用品的种类与标准：明确各类工种所需劳保用品的种类、规格和质量标准。
2、采购管理：规定采购流程、供应商选择标准及验收程序。
3、发放与领用：制定劳保用品的'领取、登记和更换制度。
4、使用与维护：指导员工正确使用和保养劳保用品，规定定期检查和维护周期。
5、培训教育：组织员工进行劳保用品使用的培训和安全教育。
6、库存管理：保持合理库存，防止过度积压或短缺。
7、报废处理：设定劳保用品的报废标准和处理方式。
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第一章总则
第一条
为使公司工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特制订本规定。
第二条
公共关系部负责制订工作服的制作标准及款式设计要求，报营销总监审核，由总经理批准。
第三条
人力资源部负责制订工作服的'发放标准，报行管总监审核，由总经理批准。
第四条
人力资源部根据国家有关规定制订劳保用品发放种类及标准，报行管总监审核，由总经理批准。
第五条
总务部负责管理和发放工作服及劳保用品。
第六条
本规定适用于公司所有员工。
第二章工作服发放标准
第七条
管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。
第八条
管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。
第九条
车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
第十条
其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。
第三章领用程序和使用规定
第十一条
领用工作服和劳保用品须由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部发放。
第十二条
新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。
第十三条
员工上岗必须着工作服，且工作服必须保持整齐洁净，违反者按《员工奖惩制度》有关规定处理。
第十四条
工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。
第十五条
因岗位调换者，其工作服作相应调整。
第四章附则
第十八条
本规定由总务部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
第十九条
本规定由总务部负责解释，总务部和人力资源部安排检查与考核。
第二十条
本规定施行后，凡既有的类似规章制度或与之有抵触的规定自行终止。
第二十一条
本规定自颁布之日起施行。
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一、劳保用品范围
劳保用品泛指保护员工在劳动、生产过程中为避免或减少减轻事故伤害或职业危害所配备的防护性用品（包括：工作服、常规劳保用品和特殊工种劳保用品）。编号：标准-20xx-lb01
二、劳保用品发放原则
公司按员工所任职的岗位以及发放标准配发相应的劳保用品，各部门不得计做员工福利。
三、劳保用品的管理部门
工作服、工作鞋由公司人力资源部负责采购及安排发放，由配件仓库负责管理；常规劳保用品及特殊工种劳保用品由使用部门主管或经理签发及领用。
四、常规劳保用品及特殊工种劳保用品发放标准
流水线操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
纸箱印刷操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
纸箱后道操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
设备维修工：
绝缘手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
流水线打包操作工：
胶皮手套：每人每月2付；
车间进仓员：
普通手套：每人每月1付；
车间抱车工：
胶皮手套：每人每月1付；
原纸入库抱车工：
胶皮手套：每人每月1付；
车间质检员：
胶皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；护目镜：每人每年1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；
五、工作服及劳保鞋发放标准
工作服
1）车间工人工作服：
秋季工作服每年发放一次，每次一套；
夏季工作服每年发放一次，每次两套；
2）管理人员工作服：
秋季工作服每年发放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年发放一次，每次两件（上衣）；
注：设备维修工按双倍领取，车间新员工第一年秋季工作服领取2套。
劳保鞋
发放范围：车间所有操作工人（防滑鞋）、设备维修工（绝缘鞋）；
发放标准：每半年发放一双，有破损时另行申请。
六、劳保用品的购买、发放与使用管理
1、劳保用品以其发放标准和使用年限及库存情况为采购基本依据，按季度由公司行政部会同采购物流部编制《采购申请单》，经相关负责人签字确认后，交由采购物流部进行采购；
2、配件仓库管理员负责对采购的常规劳保用品及特殊工种劳保用品进行验收、入库及管理；
3、行政人力资源部负责对采购的工作服及劳保鞋进行验收，配件仓库进行入库及管理；
4、常规劳保用品及特殊工种劳保用品须每季度进行盘点管理，由仓库管理员对劳保用品的入库、库存和出库情况进行汇总，汇总结果报人事行政部复核，行政人力资源部以此作为制定下一季度采购计划的依据。
5、仓库管理员、行政人力资源部应严格按照发放标准，每月、按量发放劳保用品。常规劳保用品发放时由各部门负责人签收，特殊工种劳保用品、工作服、劳保鞋必须由本人签收，他人不得代领或代签。劳保用品临时增加需求时，由使用部门提出申请，经行政人力资源部及总经理审批后，方可予以发放。
6、绝缘鞋使用部门须每半年作一次预防试验，检测绝缘性能，确保其性能良好；外观破损须随时更换；各部门负责人负责对劳保用品的使用人员进行使用规则和防护要求的培训与指导，并应随时监督、检查使用情况。
7、员工应妥善保管和正确使用劳保用品，不得随意损坏、浪费、丢弃转让或出售，一经发现将给予严肃处理和相应的经济处罚。
8、员工工作期间，由于未使用或未按要求使用劳保用品导致伤亡的，一切责任自负。
9、遇公司与员工解除劳动关系，离职员工须按离职流程退还已领用的全部常规劳保用品、特殊工种劳保用品、工作服及劳保鞋，由行政人力资源部签收确认，否则不予办理相关离职手续。
10、配件仓库负责对回收的劳保用品进行管理，对可再利用的劳保用品应交至仓库管理员作回收登记。对于回收的不可以再利用的劳保用品，应由仓库管理员会同人事行政部共同进行清点，行政人力资源部提交报废申请，经总经理审批后，后方可由仓库管理员进行销毁处理。
七、工作服、劳保鞋的管理
1、员工应爱惜并妥善保管公司为其所配置的`工作服及劳保鞋，如在使用期内损坏或丢失的，由员工自己承担重新购买或修补的费用。
2、工作服及劳保鞋应依据岗位配制标准，采用以旧换新的方式按期予以更换。
3、如遇公司与员工二者之间解除劳动关系而其工作服又未到使用年限的，若员工不归还工作服或劳保鞋，公司将依据工作服费用标准和使用年限按月折旧费用，其费用从离职员工的工资中扣除。
八、医疗急救箱
1、配件仓库负责医疗急救箱的使用与保管，并于每季度最后一周进行盘点；
2、医疗急救箱药品及物品的采购由行政人力资源部按照劳保用品的流程进行申请、报批，由采购物流部负责采购。
劳保用品管理制度15
办公劳保用品管理制度旨在确保员工在工作环境中的人身安全和健康，同时提升工作效率。这一制度涵盖了劳保用品的采购、发放、使用、维护、更换以及废弃处理等多个环节。
内容概述：
1、采购管理：规定劳保用品的种类、标准、供应商选择及采购流程。
2、发放管理：明确劳保用品的`发放对象、发放频率、登记记录等。
3、使用与维护：指导员工正确使用劳保用品，设定定期保养与检查机制。
4、更换周期：设定劳保用品的使用寿命，规定何时进行更换。
5、废弃处理：制定劳保用品的废弃标准和环保处理方式。
6、培训与监督：对员工进行安全教育，确保其了解并遵守相关规定。
7、责任追究：对违反规定的个人或部门进行相应处罚。
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