汽修厂管理制度
随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的汽修厂管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
汽修厂管理制度 篇1
汽修厂管理制度是一套详细规定汽修厂日常运营、员工职责、服务质量、安全措施以及客户关系管理的规则体系。它旨在确保汽修厂高效、安全、有序地运行，提升客户满意度，同时保护员工权益。
内容概述：
1. 员工管理：包括员工招聘、培训、绩效评估、考勤制度、福利待遇等。
2. 服务流程：涵盖接待、诊断、维修、质检、交车等环节的标准操作程序。
3. 设备与物料管理：设备维护保养、工具使用、零配件采购与库存管理。
4. 安全规定：消防安全、操作安全、环境保护等措施。
5. 质量控制：维修质量标准、质保政策、客户反馈处理机制。
6. 价格与财务管理：定价策略、账单结算、成本控制、财务报告。
7. 客户关系：客户服务标准、投诉处理、客户满意度调查。
8. 法规遵守：遵守行业法规、相关认证要求及地方规章制度。
汽修厂管理制度 篇2
互联网时代，汽修厂也开始迎来管理制度的升级。汽修厂员工管理制度的建立和完善，将对提高整个行业的管理水平、保证服务质量和提升企业形象发挥重要作用。那么，在实际操作中，如何建立一套完善的汽修厂员工管理制度呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
一、培训机制
汽修厂是一个技术性很强的行业，所以关注员工培训机制的建立是非常关键的。首先，汽修厂需要制定相关的职业技能等级标准和培训规范；其次，根据公司的人力资源架构，对员工进行分类培训，针对不同级别的员工，制定相应的培训计划，提高其技能水平；最后，在员工进入岗位后，应在平时和工作之余加强技能和新知识的学习。总之，一个科学的培训机制，是不可或缺的。
二、考核机制
考核机制是一项重要的管理制度，起到总结经验，改进管理，提高管理水平的作用。在汽修厂的员工管理中，制定合理的考核机制非常必要。首先，汽修厂需要制定各类员工的工作目标，明确工作内容，标准化工作流程。其次，制订全面、科学、合理的考核标准，通过不同的考核方式，如绩效考核、专业技能考核、月考核等，提高员工整体的工作效率和水平。最后，在员工的评价和奖励中，应建立公正、公平、透明的评价机制，让员工有明确的晋升和奖励希望。
三、绩效管理
绩效管理是员工管理中的一项重要内容，它强调的是通过对员工的工作绩效进行评估，为员工的成长提供有效的引导，提高公司的效率和员工的满意度。在汽修厂的绩效管理中，应明确员工的评价标准，将员工的工作绩效进行定量化衡量，及时准确地反馈工作绩效，然后指导员工在其中找到不足和改进方法，提高员工的工作质量。
四、激励机制
激励机制是一种有效的员工管理方式，它可以有效地鼓励员工为公司创造价值，更好地发挥员工的能力。在汽修厂的员工管理中，激励机制应有明确的'奖励规定，能让员工有明确的奖励和晋升希望。在奖励形式上，可以采取多种形式，如奖金、晋升、荣誉或其他实物激励等，从而实现员工的激励效果。
五、工作环境
工作环境也是员工管理中不可忽略的一个方面，好的工作环境可以激励员工的工作积极性和创造性，在汽修行业更是如此。为了让员工在工作中有一个高效的工作环境，汽修厂应提供整洁、安全、舒适的工作条件和设施设备，包括顶棚、地面、通风等设备，营造一个良好的工作氛围，让员工能够轻松地投入工作中。
总之，建立一个完善的汽修厂员工管理制度，可以在人力资源管理、员工培训、绩效评估、激励机制等方面发挥作用，提高企业的管理水平和员工贡献，从而更好地服务顾客，提升企业形象。
汽修厂管理制度 篇3
按照国家有关规定、法律、规矩文件精神,结合我企业生产经营进展的实际,特制定本方法。
一、为了我厂开展生产经营有序的举行,确保职工生命财产安全。切实搞好火灾、污染、事故的预防工作,防止重大特大火灾,污染事故发生必需坚持“预防为主,防消结合”的方针,仔细贯彻执行“谁主管,认负责”的原则。
二、抓好防火、防污染管理工作必需放在与抓好生产经营管理工作并驾齐驱的主要议事议程上来。坚持“两手抓,两手都要硬”的原则,切实搞好防火、防污染管理工作。三、开展职工的安全培训和教导工作,使每个职工都能达到全懂,三会。
四、仔细做好日常安全防火和防污染的管理工作,在修理过程中,首先切断车辆电源。车辆的电器线路必需包扎规范、安装牢固、严禁私拉乱接和违章作业及短路引起自然火灾。氧气、乙炔按规定隔离摆放,离明火源不得少于15m。使用照明火的钣金车间距离漆工、机修工不得小于10m。确需另外使用明火的,采取专人到指定安全地点举行,用后浇水熄灭,打扫整洁,保证不污染环境。
五、值班人员随时检查区域内各个地点及火灾隐患易发点,发觉一次
整改一次,保证不留隐患和“死角”。重点对材料、油料、库房及易燃物品存入地举行仔细认真检查,发觉隐患,准时处理,确保安全。
六、对在修车过程中所产生的废弃物品,坚持回收,存放处理,严禁将废弃的油料和溶剂液体倒入下运河,造成二次污染。
七、严格用电管理,随时检查电器、线路、闸刀开关、插头插座的完好率,保证破损漏电现象发生,用后立刻切断进线电源,严禁私拉乱接电线,违章作业和危急操作。对破损、老化和接触不良的.电源线路应准时更换,防止电源漏电起火,引起火灾。节省用水,用后即时关紧水龙头,严禁长流水和关闭不严浮现的跑、冒、滴、漏现象,厉行节省,反驳铺张。
八、发生火灾、污染事故和处理措施。
1、发生火灾时,准时举行灭火扑救,同时将火灾发生的时光、地点向消防119电告急救。全力扑救初始火灾。
2、乐观帮助消防部门现场扑救火灾,同进组织义务消防人员疏散其它人员和财物,以免扩大损失范围。
3、立刻切断电源,疏散可燃气体、液体和危急物品,防止泄漏和爆炸。尽量缩小火灾范围,便于扑救。
4、乐观协作有关部门对事故的调查,清理灾后现场和评估换算经济损失工作。
5、事故处理后,仔细总结阅历教训,将总结报告整改措施和处理看法报消防和主管部门备案。
汽修厂管理制度 篇4
汽车修理厂试车管理制度
1、车辆经总装检验符合质量要求,才干移交调试,否则试车人员可否决路试。
2、试车人员须持有驾驶执照和试车员证,并严格执行交通规矩。路试前,调试人员应按规定的检验内容举行逐项检查,确保试车安全。
3、路试中,应按规定的路线行驶,并悬挂试车牌照,主修人员须伴同试车,以便准时排解故障。
4、试车须按规定的.路程,并按修理技术标准要求,推断和⑴量发动机及底盘的工作情况。
5、试车后,要调节、排解全部在路试中发觉的故障和缺陷,直至合格后方可交车出厂。
6、严格实施试车作业,确保试车安全和检验质量,仔细填写路试记录。
汽修厂管理制度 篇5
一、薪酬管理基本原则:
本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。
二、基本工资
1、按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别，员工获得基本工资的条件是完成本职任务，履行自己的职位职责。
2、普通员工的基本工资起点为600元，每满一年本企业工龄增加80元；机修组长的基本工资起点为1200元，每满一年本岗位工龄增加80元；岗位主管的基本工资起点为1500元，每满一年本岗位工龄增加120元；副总级的高管层基本工资起点为2800元，每满一年本岗位工龄增加180元；总经理基本工资起点为3800元，每满一年本岗位工龄增加280元；
三、奖金分配
1、奖金总额=（当月实际营业收入–当月基本营业收入指标）х10%
2、员工奖金=奖金总额х员工奖金分配系数
四、本汽修厂未完成当月基本营业收入指标时，员工可享有基本工资。管理层的员工按欠收指标的分配系数用顺减法减去其基本工资。以求充分体现,管理层的职责所在。
五、本汽修厂在经济效益不断提高的前提下，积极改善员工的食宿条件，稳步提高员工的各项津贴和福利待遇水平。
六、本汽修厂为员工办理各种社会保险，解除员工的后顾之忧。
七、本汽修厂免费为员工提供多种形式的职业素质和专业技能培训。对为公司做出突出贡献的员工，企业为其提供高等学历教育的助学奖励。
八、在条件成熟的前提下，本汽修厂将进行股权制度改革，从而使企业的骨干力量真正成为企业的主人。
评价：
本案例中的薪酬管理制度比较简单，适用于规模不大的汽修厂。但案例中的员工薪酬管理制度还有一些地方需要完善。
本企业采用的是职位薪酬体系。根据员工的职位来确定他的基本工资等级和奖金分配系数，是比较合理的。
在案例中，企业根据员工的工龄来增加其基本工资，这一部分工资相当于绩效工资，但企业的这一做法不够合理。增加员工的基本工资（绩效工资）最好根据其年度绩效评价结果来确定。这样能够对优秀员工予以肯定，从而起到激励作用。所以企业需要制定一份年度绩效评价方案。
案例第四条中“管理层的员工按欠收指标的'分配系数用顺减法减去其基本工资。以求充分体现,管理层的职责所在。”这点比较好，起到了对管理层的鞭策作用。当然，企业制定月基本营业收入的指标要合理。
第五、六条中对津贴、福利、社会保险要明确化，并积极落实。
第七条对员工进行培训是一个好做法。但对培训要做好效果评估和防止培训后员工跳槽等。对培训后技能提高的员工要适时奖励，可采取的方法有加薪，职位提升等。
总之，企业应尽量为员工做好职业规划，让员工工作有成就感，让工作优秀的员工有升职，加薪的机会，尽量留住企业的骨干力量。薪酬的分配要全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要素，给员工以公平感。本案例的薪酬制度的激励性和竞争性还不够强，在企业的发展过程中要注意这两点。
汽修厂管理制度 篇6
随着汽车行业的蓬勃发展，汽修厂作为汽车服务的重要部门，也面临着管理难题。如何规范汽修厂员工管理，提高服务质量，保障顾客权益，成为企业重要的命题。今天，我们就来讨论一下汽修厂员工管理制度。
一、制定汽修厂员工管理制度的意义
制定汽修厂员工管理制度的意义可以概括为两个方面：一是为了保护汽修厂员工的利益，提高工作效率和服务质量，二是为了保障顾客的权益和提高汽修厂的形象和口碑。
在前者方面，制定汽修厂员工管理制度可以规范员工的工作行为，明确员工的职责和权利，保护员工的合法权益，同时也可以提高员工工作效率和服务质量，为员工提供更好的工作环境和更好的晋升机会。
在后者方面，制定汽修厂员工管理制度可以提高企业形象和口碑，树立企业品牌，提高企业的竞争力，同时也可以保障顾客权益，使顾客满意度得到提高，从而为企业赢得更多的业务。
二、汽修厂员工管理制度的内容
制定汽修厂员工管理制度的内容要考虑到员工的工作特点和业务流程，内容一般包括以下几个方面：
1、员工的职责和权利
在规范员工行为的同时，要明确员工的职责和权利，使员工明白自己的工作职责和权利，从而提高员工工作积极性和工作效率。
2、员工考核制度
建立科学有效的员工考核制度，可以激励员工提高工作效率和服务质量，同时也可以及时发现员工存在的问题，反馈到员工培训和管理当中。
3、员工培训制度
建立健全的员工培训制度，使员工能够通过培训不断提升自己的专业技能和服务水平，提高员工的工作晋升机会和薪酬待遇。
4、员工激励制度
建立适当的员工激励制度，能够有效地激励员工的工作积极性和工作热情，提高员工的工作效率和服务质量。
5、员工福利制度
建立完善的员工福利制度，能够提高员工身心健康和服务保障，提高员工对企业的认同感和归属感。
6、员工纪律制度
制定严格的员工纪律制度，能够规范员工行为，在员工出现失误或违规行为时进行纪律处分，并采取措施保障客户权益。
三、汽修厂员工管理制度的执行
制定完善的汽修厂员工管理制度后，必须落实到具体的管理实践中。要推动员工管理制度的有效执行，必须做好以下几件事：
1、制度宣传
要通过多种方式向员工宣传员工管理制度的内容和意义，让员工深入了解制度的'内容和意义，自觉执行制度。
2、培训和教育
要通过培训和教育的方式，加强员工的专业技能和工作素质，不断提高员工的服务质量和工作效率。
3、考核和激励
要严格落实员工考核和激励制度，为员工提供更好的工作环境和更好的晋升机会，从而提高员工的工作积极性和服务质量。
4、纪律处分
要坚决贯彻执行员工纪律制度，对违规行为和失误及时处罚和纠正，同时采取措施保障客户权益。
五、结论
制定汽修厂员工管理制度，是促进企业发展的重要途径之一。健全完善的员工管理制度，不仅有利于员工的职业发展和企业形象的塑造，同时也是保障客户权益的必要手段之一。因此，我们应该重视如何规范汽修厂员工管理，制定合理的员工制度，确保企业持续发展。
汽修厂管理制度 篇7
一、电工（空调）安全操作规程
1、工作前要准备好工具，检查是否完好，技术状态是否良好。
2、在车上进行电工作业时，要注意保护车漆的光泽、装饰、地毯和座椅，保持车辆整洁。
3、在配备微机（计算机）控制系统的汽车上进行电气操作时，如无需触摸电子控制部分的各个接头，以防电子元件意外损坏。
4、充电时，保持室内通风良好。充电时打开电池盖，电解液温度不得超过
5、新电池充电时必须遵守两次充足的技术规程。在充电过程中取出电池时，应先关闭电源，以免损坏充电机和电池。
6、空调系统运行时，应具有良好的通风效果。排除氟时应缓慢，防止冷冻机油一起冲出，同时不得与明火和热金属接触。
7、添加氟手术时要戴护目镜，注意防止氟溅入眼睛或皮肤，冻伤皮肤。
8、装氟钢瓶搬运时，应防止振动、冲击，避免阳光照射，同时应存放在通风干燥的仓库中。
二、钣金工安全操作规程
1、工作前清理工作场所，避免其他杂物妨碍工作，仔细检查所用工具、工具的`技术状况是否良好，连接是否牢固。
2、校正作业或适用车身校正台时，应正确夹紧、固定和约束，并使用合适的顶杆、拉具和站立位置，防止物体弹跳伤人。
3、使用车床、焊机时，必须提前检查焊机接地情况，确认无异常情况后，方可按启动程序启动。
4、焊条应干燥防潮，工作时应根据工作大小选择合适的电流和焊条。焊接作业时，操作人员应戴口罩和劳动保护用品。
5、焊接油箱时，必须清洗燃油，彻底清洗确认无残油，打开油箱盖仔细焊接。
6、氧气瓶、乙炔气瓶应放置在远离火源的地方，不得暴露在阳光下，不得撞击，所有氧焊工具不得粘油漆，定期检查焊枪、气瓶、表头、气管是否漏气。
7、搬运氧气瓶和乙炔气瓶时，必须使用专门的小车，避免在地上拖拉。
8、氧焊点火前，先打开乙炔气，再打开氧气。熄火时，先关闭乙炔气阀。回火时，迅速卡住软管，先关闭乙炔气阀，再关闭氧气阀。
三、烤漆工安全操作规程
（1）进入烤漆房作业时，必须准备好所需的油漆、天那水及所需的器具。
（2）喷漆车辆进入喷漆室前，应先将底盘翼子板各部分的泥土、将灰尘擦干净，严禁在喷漆室内清除灰尘。
（3）喷漆时要穿防止静电产生的化纤材料的衣服。
（4）严禁在喷漆室内点火吸烟。
（5）在喷漆室工作时，不得打开喷漆室的门。
（6）保温干燥作业时，不得将温度调节器设置在80以上。C以上。
（7）经常清洗进气滤网，防止堵塞。
（8）供油泵烤箱不得漏油，煤油箱每月排水一次。
汽修厂管理制度 篇8
1、按生产须要购置的计量器具必需有cmc标记，计量器具的有关资料、合格证、说明书等应存档。
2、运用计量器具必需按操作规程进行操作，运用时当心轻放，严禁乱掷，并按要求妥当保管。
3、计量器具在运用过程中发觉故障失准不得私自拆卸，应刚好送交有关部门进行处理。
4、运用计量器具应有检定合格证，计量器具应按周期送检，不得超期运用。
5、不能用或多余闲置的.计量器具，要刚好封存、报停。
汽修厂管理制度 篇9
（一）在总工程师的直接领导下开展工作；
（二）认真贯彻执行国家、省、市关于建筑经济方面的政策各类标准；
（三）负责编制小区年度建设项目，开发项目总概算的单项工程综合概算；
（四）负责对建筑、开发公司招标的工程提供标底，参与确定施工造价；
（五）编制小区建筑、开发施工图预算和材料预算；
（六）参加工程竣工验收，负责预算变更的`签证；
（七）负责开发项目工程总面积和分户面积的计算工作；
（八）负责竣工工程结、决算的审定工作。负责对结转工程进行年终盘点；
（九）完成总工程师交办的其他事项。
汽修厂管理制度 篇10
一.消防安全教导培训制度
1、新职工入厂，须举行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。
2、对每名员工每年至少举行一次消防安全培训教导，培训状况记录存档。
3、公司每个季度对全体职工举行疏散演习，对义务消防队员举行灭火演习特地培训，使每个队员都能娴熟使用灭火器材，4、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全特地培训。
5、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危急区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必需经过消防培训，持证上岗
6、各车间、班组等部门绽开消防安全教导、培训工作应按照各部门、各阶段、各字的特点举行针对行的教导。
7、公司利用多种形式开展多种形式开展常常性的消防安全宣扬教导。
二.防火巡查检查制度
1、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。
2、公司安全部人员每日对公司举行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司举行防火检查并复查追踪改善。
3、检查中发觉火灾隐患，检查人员应填写记录，并根据规定，要求有关人员在记录上签名。
4、检查部门应将检查状况以书面形式准时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求准时整改火灾隐患。
5、对检查中发觉的火灾隐患未按规定时光准时整改的，按照公司规定赋予处罚。
三.安全疏散设施管理制度
1、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必需按规范设置。
2、全部的疏散出口、楼梯、走道必需配置相应的应急照明和疏散标志。
3、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。
4、车间、仓库应按规定存放物品，不得阻塞通道。
5、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发觉损坏准时修理。
四.消防控制室值班制度
1、消防控制室坚持24小时值班制度。
2、消防控制室的操作维护人员，应经消防安全特地培训合格后上岗。
3、值班人员不得擅离岗位，应严格按规程操作。
4、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案准时处理，并报告有关部门。
5、值班人员应记录下当班状况，并做好交接班工作。
6、值班人员每日应观看火灾自动报警系统和自动灭火系统自检状况，发觉故障应准时排解，确保系统正常运行。
五.消防设施器材维护管理制度
1、公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设施器材。
2、对消防器材和消防设施建立档案管理。
3、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查状况记录存档。
4、对全公司职工举行教导，要求员工爱惜消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的`行为，将要求赔偿，并提出惩罚。
5、公司根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。
六.火灾隐患整改制度
1、公司守卫科管理职能部门每月一次对各部门举行防火检查，对所发觉的问题以书面形式责令其限改，并督察整改到位。
2、消防安全责任人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议，研究检查过程中发觉的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产。
3、公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应赶紧催促有关人员落实整改措施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全。
4、火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应将整改状况记录报送公司消防安全责任人或消防安全管理人签字，确认后存档备
查。
5、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应该在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。
七.用火用电安全管理制度
1、公司应严格采取用火用电的消防安全管理规定。
2、用电安全管理：1严禁任意拉设电线，严禁超负荷用。电气线路、设备安装应由保全机修部门的持证电工负责。
3、各车间下班后，该关闭的电源应予以关闭，否则安全部将对责任人提出处分。
4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
八.易燃易爆危急物品和场所防火防爆管理制度
1、易燃易爆危急物品应有专用的库房，配备须要的消防器材设施，仓库人员必需由消防安全培训合格的人员担任。
2、易燃易爆危急物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火办法不同的易燃易爆化学物品，应分隔存放。
3、易燃易爆危急物品入库前应经检验部门检验，出入库应举行记下。
4、库存物品应分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米。
5、易燃易爆危急物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员任意入内。
6、易燃易爆场所应按照消防规范要求实行防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。
汽修厂管理制度 篇11
根据国家有关规定、法律、法规文件精神,结合我企业生产经营发展的实际,特制定本办法。
一、为了我厂开展生产经营有序的进行,确保职工生命财产安全。切实搞好火灾、污染、事故的预防工作,防止重大特大火灾,污染事故发生必须坚持“预防为主,防消结合”的方针,认真贯彻执行“谁主管,认负责”的'原则。
二、抓好防火、防污染管理工作必须放在与抓好生产经营管理工作并驾齐驱的主要议事议程上来。坚持“两手抓,两手都要硬”的原则,切实搞好防火、防污染管理工作。 三、开展职工的安全培训和教育工作,使每个职工都能达到全懂(懂本岗位生产过程和原辅料的安全危害和危险性,懂预防措施,懂扑火灾方法),三会(会报警、会正确操作使用灭火器、会扑救初期火灾)。
四、认真做好日常安全防火和防污染的管理工作,在维修过程中,首先切断车辆电源。车辆的电器线路必须包扎规范、安装牢固、严禁私拉乱接和违章作业及短路引起自然火灾。氧气、乙炔按规定隔离摆放,离明火源不得少于15m。使用照明火的钣金车间距离漆工、机修工不得小于10m。确需另外使用明火的,实行专人到指定安全地点进行,用后浇水熄灭,打扫干净,保证不污染环境。
五、值班人员随时检查区域内各个地点及火灾隐患易发点,发现一次整改一次,保证不留隐患和“死角”。重点对材料、油料、库房及易燃物品存入地进行认真仔细检查,发现隐患,及时处理,确保安全。
六、对在修车过程中所产生的废弃物品,坚持回收,存放处理,严禁将废弃的油料和溶剂液体倒入下水道,造成二次污染。
七、严格用电管理,随时检查电器、线路、闸刀开关、插头插座的完好率,保证破损漏电现象发生,用后立即切断进线电源,严禁私拉乱接电线,违章作业和危险操作。对破损、老化和接触不良的电源线路应及时更换,防止电源漏电起火,引起火灾。节约用水,用后即时关紧水龙头,严禁长流水和关闭不严出现的跑、冒、滴、漏现象,厉行节约,反对浪费。
八、发生火灾、污染事故和处理措施。
1、发生火灾时,及时进行灭火扑救,同时将火灾发生的时间、地点向消防119电告急救。全力扑救初始火灾。
2、积极协助消防部门现场扑救火灾,同进组织义务消防人员疏散其它人员和财物,以免扩大损失范围。
3、立即切断电源,疏散可燃气体、液体和危险物品,防止泄漏和爆炸。尽量缩小火灾范围,便于扑救。
4、积极配合有关部门对事故的调查,清理灾后现场和评估换算经济损失工作。
5、事故处理后,认真总结经验教训,将总结报告整改措施和处理意见报消防和主管部门备案。
汽修厂管理制度 篇12
电脑管理
第一条为了加强公司电脑管理，确保电脑安全正常使用，有效地利用电脑及外围设备，提高公司工作效率，同时减少电脑硬件设备维修费用，现结合本公司公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门列入管理的电脑及硬件设备，包括公司配备的用于办公的电脑硬件及软件、打印机、复印机、扫描仪、外接CD-ROM、不间断电源等外围设备。
第三条本规定由公司行政人事部门负责监督执行。
第四条领用电脑时应填写电脑配备档案，记录配件情况、使用人变更情况、维修记录等。
第五条公司各部门的电脑应置放在通风、干燥，无直射阳光或阳光直射较弱的地方，并按正常操作程序操作;每天下午下班离开办公室时，应关闭电脑设备电源，由于操作错误造成机器故障的，由使用人承担一切维修费用。
第六条严禁在电脑运行时搬移或挪动，如由于搬移或挪动而造成机器损害及故障的，将由当事人承担一切维修费用。
第七条严禁在电脑上装载游戏软件或与工作无关的软件，如已经在电脑里面装载此类软件的，应及时卸下。如确因工作需要须增添、修改软件，可提出申请，经部门负责人签字认可后，由公司行政人事部门负责统一落实。
第八条各部门员工，只能使用电脑里面的软件，严禁私自修改软件内容或配置，特别是系统配置软件和批处理软件。
第九条任何人员上班时间，均不得利用公司电脑玩游戏或做与本职工作无关的事情，不得利用公司电脑播放与工作无关的CD、VCD及MP3等。
第十条各部门员工未经部门负责人批准，严禁私自带领外来人员到公司办公室使用公司电脑。
第十一条公司各部门的电脑及配件由行政人事部门根据业务需要统一调配。未经行政人事部门同意，各部门之间、各员工之间不得擅自调换电脑及其配件。
第十二条各部门员工未经公司行政人事部门同意，严禁私自拆装电脑硬件
及设备。如果发现电脑经拆除后的配置跟原配置不相同，将由当事人承担一切经济责任。部门负责人如发现本部门员工私自拆除电脑，应及时制止并对当事人口头警告。如因工作需要确实须拆装电脑，应由电脑管理员统一办理。
第十三条公司任何员工不得将电脑设备外借给其它部门使用。如确因工作需要须借用电脑设备的，应先填好电脑设备借用单，经行政人事部门批准同意后方可借出，借用后如有损坏或发生故障，将由借用部门或借用人负责维修或承担维修费用。
第十四条公司各部门使用的电脑及配件如有故障须维修，应由使用部门填写好维修申请表，经部门负责人签名同意后，由行政人事部门查实并由电脑管理员落实维修，维修后由使用人填写维修结果验收单。维修过程中如须支出维修费用的，经办人应同时附上维修申请表及维修结果验收单和有关收费凭证方可报销支出费用。
第十五条对于多人共用的电脑，应合理分配好资料存储空间，各人建立自己的文件夹，以便存储文件资料。多人共用的电脑，各使用人应互相监督，确保使用安全。
第十六条各部门或各部门建立文件时，应对重要文件进行备份，以免造成文件的丢失或无法查询，秘密文件或公司内部资料需加密码管理。
第十七条任何人员未经他人同意,不得查看或修改他人的文件内容,不得删除他人的文件内容或更改文件名。若因文件泄密或丢失而造成的一切损失，将由当事人承担。
第十八条任何人员未经批准，不得私自拷贝文件或把存有文件资料的存储工具带出公司，也不得将存有文件资料的存储工具借用给外部门人员。
第十九条任何员工需要带软盘、光碟进入公司工作，应当到行政人事部门请电脑管理员进行软盘、光碟检测，电脑管理员对有病毒的软盘、光碟进行处理并作好记录，对确认无问题的软盘、光碟，允许在公司电脑上工作。
第二十条公司上网的帐户，应由专人管理，员工工作时间不能进入与工作无关的网址，严禁查看不健康的内容。
第二十一条公司的电脑在使用共享资源时，必须按照基本的操作流程使用电脑软件，不能通过网络资源做与本职工作无关的事情，如违反本规定造成公司
网络数据丢失的，将由当事人负责。
第二十二条公司电脑网络建立后，电脑程序和基本的配置参数不能随意改动，避免造成网络不通。如出现非人为原因造成网络不通时，应立即通知行政人事部门电脑管理员进行检查和处理，不能自行对电脑网络进行更改。
第二十三条员工不能随便移动电脑，以免网络接口与电脑接口松开，造成网络不通。同时，网络线连接电脑的接口不能随意拔开，以免线口与水晶头之间的.接触不良导致网络不通。如因非人为原因出现此类情况时，应通知电脑管理员进行检查和处理。
电话管理
第二十四条电话是公司对外联系的通讯工具，应保证电话线路畅通，保障业务工作的顺利开展，同时减少不必要的浪费。
第二十五条电话仅用于工作需要，原则上不做私人用途。上班时间，严禁员工用电话进行娱乐、炒股、闲聊、收听信息等一切与本职工作无关的事情。
第二十六条使用电话提倡长话短说，尽量缩短通话时间。
第二十八条电话机为公司财物，应保护爱惜。各部门要指定人员负责电话机管理，如有损坏，需及时查明损坏原因，分清责任，报行政人事部门处理。
第二十九条如需移动电话机位置或改变电话线走向，须报物业部办理，并到行政人事部门备案。
第三十条物业部不定期检查电话机、电话线完好情况，检查电话使用情况。
复印机管理
第三十一条公司复印机由行政人事部门指定专人负责管理，员工如需使用，应在复印机管理人员处登记复印份数，方可复印。对于带密级的文件的复印，应参照本章第五节《保密管理规定》执行。
第三十二条复印机应定期或不定期进行维修、维护检测，如有故障应由行政人事部门通知维修部门维修，以免影响公司正常运作。
第三十三条公司复印机原则上不外借使用，如因特殊原因确需外借的，应经行政人事部门负责人审批，主管领导同意后，办理外借手续。如复印机外借期
间发生故障或其他零部件严重损耗而需更换零件，其一切维修费用和更换零件费用由外借部门承担。
第三十四条员工使用复印机要做到爱惜复印机、节约纸张、物尽其用，反对浪费。
第三十五条保持复印室的环境卫生，严禁随地丢弃纸张、垃圾等。
第三十六条工作人员每天下班前应关闭复印机电源，下班后或节假日员工加班复印资料，复印完毕关闭电源后才能离开。
第三十七条管理员有责任提供技术上的指导，属经办人操作不当造成的纸张浪费或机器损坏，公司将视情节轻重追究当事人的责任。
空调机管理
第三十八条公司各部门的空调机由行政人事部门指定专人管理。
第三十九条空调机应定期检测和维护，如发生故障，管理员应及时消除，如故障无法消除，应立即通知维修部门维修。
第四十条保持空调机的清洁，定期清洗空调机。爱护财物，严格按规定操作使用空调机。提倡勤俭节约，员工下班离开办公室前，须关闭空调机电源。
汽修厂管理制度 篇13
车辆维修配件管理制度
一、遵守车辆维修配件有关管理法规，健全维修配件管理机构，落
实配件采购、检验、保管、使用规定，保证更换配件品质，提高车辆维修质量。
二、规范维修配件采购管理、实行维修配件择优选购、合同采购，
公示维修配件产地、品质、价格，抵制假冒伪劣配件。
三、完善维修配件入库质量管理。入库维修配件按规定程序实施检
验，及时处理积压、损坏、过期维修配件和维修材料。
四、加强车辆维修配件仓库管理。实行库存配件分类存放、摆放整
齐、定期保养、健全帐卡，按期盘点、日清月结。
五、强化维修配件领用手续。实行操作人员申请，班组确认，调度
审核批准的领用程序。领用配件以旧换新，旧件由车主自行处理。
六、加强旧件修复管理。对修复的旧件使用或安装须经车主同意，
办理相关手续，装配前、后须经检验员检验。
七、建立维修配件管理监督机制。定期对配件采购、检验、保管、
使用等情况进行检查，接受上级监督指导，总结管理工作经验，提高维修配件管理水平，保证车辆维修质量。
汽修厂管理制度 篇14
1、财务工作人员办理会计事项必须取得原始凭证,并根据审核的`原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐都必须在记帐凭证上加盖名章。
2、财务工作人员应当会同总经理、财务部负责人定期进行财务清查,保证帐簿记录与实物、款项相符。
3、财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理,并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须加盖会计人员和部门负责人名章。
4、财务工作人员对本部门实行会计监督。财务工作人员受理原始凭证应坚持真实、准确、完整的原则,对记载不真实、不准确、不完整的原始凭证,不予受理。
5、财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时,应及时向总经理(厂长)书面报告,并请求查明原因,作出处理。财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。
6、财务工作应当建立内部稽核制度,并作好内部审计。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管以及收入、支出、债权和债务帐目的登记工作。
7、财务审计每季度一次,审计员根据审计事项实行审计、并做出审计报告,报送总经理(厂长)。
8、财务工作人员调动工作或离职,必须与接管人员办清交接手续。财务工作人员办理交接手续,由财务部经理监交,财务部经理交接工作由总经理(厂长)监交。
【汽修厂管理制度】相关文章：
汽修厂管理制度03-29
汽修厂管理制度08-10
汽修厂管理制度07-10
汽修厂门店卫生管理制度04-26
汽修厂设备管理制度10-17
汽修厂车间管理制度（精选10篇）10-19
汽修厂防火、防爆、用电、防污管理制度12-19
汽修厂环保管理制度（精选11篇）03-25
汽修厂维修管理制度（通用26篇）10-30