物业生活垃圾房管理制度

时间：2024-08-09 08:53:59 管理制度我要投稿

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物业生活垃圾房管理制度

　　在发展不断提速的社会中，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的物业生活垃圾房管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

物业生活垃圾房管理制度

　　一、总则

　　为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班按时、有序地进行，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范围

　　本制度适用于物业公司所有员工，包括物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维修等员工。

　　三、考勤方式及要求

　　1、考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。

　　2、员工上下班必须打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。

　　3、员工应自觉遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

　　4、考勤记录不得私自更改，一经发现，将给予警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。

　　四、考勤时间

　　1、正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：

　　周一至周五：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30

　　周六、周日：休息

　　2、有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。

　　五、迟到、早退、旷工的处理

　　1、迟到

　　（1）迟到5分钟以内的，给予口头警告；

　　（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；

　　（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；

　　（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。

　　2、早退

　　（1）早退5分钟以内的，给予口头警告；

　　（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；

　　（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；

　　（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。

　　3、旷工

　　（1）旷工半天的，扣除1天工资；

　　（2）旷工1天的，扣除2天工资；

　　（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。

　　六、请假规定

　　1、员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。

　　2、员工请事假、病假每次不得超过3天，每月不得超过5天。超过者，应按照公司规定办理相关手续。

　　3、员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并按照国家相关规定办理相关手续。

　　七、加班规定

　　1、加班是指员工在正常工作时间外，根据工作需要额外进行的工作。

　　2、员工加班需由部门经理提前安排，并报行政部备案。特殊情况下无法提前安排的，应在加班后2个工作日内补办加班手续。

　　3、员工加班时间每月不得超过36小时，超过者应按照公司规定办理相关手续。

　　八、出差规定

　　1、员工因公出差，应提前向部门经理提交书面申请，内容包括出差时间、地点、工作任务等，经批准后方可出差。

　　2、员工出差期间，应保持通讯畅通，并按照规定及时向部门经理汇报工作情况。

　　3、员工出差结束后，应及时向部门经理提交出差报告，内容包括出差概况、工作内容、取得的成果等。

　　九、考勤奖惩

　　1、每月根据考勤记录，评选出优秀员工，给予一定的奖励。

　　2、对于违反考勤制度的员工，将给予相应处罚。

　　十、附则

　　1、本制度由行政部负责解释、修订。

　　2、本制度自颁布之日起施行。

　　3、本制度与公司其他制度相抵触的，以公司最新颁布的规定为准。

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