考勤管理制度[汇总15篇]
在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
![考勤管理制度[汇总15篇]](https://p.9136.com/00/l/d6c6b6c805_6136d9e1db7f1.jpg)
考勤管理制度1
酒店监控管理制度旨在确保酒店的安全运营，保护宾客及员工的权益，预防和解决潜在的`管理问题，提升服务质量。该制度涵盖了监控设备的安装、使用、维护，以及监控录像的存储、查阅和使用规定。
内容概述：
1. 监控设备的规划与设置：明确监控摄像头的分布位置，确保覆盖酒店关键区域，如入口、大堂、走廊、电梯、客房楼层、停车场等。
2. 设备管理和维护：定期检查设备运行状况，及时维修故障，确保监控系统24小时正常运作。
3. 录像存储与保护：设定录像保存期限，制定严格的访问权限，防止非法获取或篡改录像资料。
4. 监控录像的使用：规定只有在合法并有合理理由的情况下，才能查看录像，如调查犯罪、处理纠纷等。
5. 员工培训：对员工进行监控系统操作培训，确保他们了解并遵守相关规定。
6. 客户隐私保护：明确在何种情况下可以拍摄客户，如何处理可能侵犯隐私的情况，以及对客户知情权的保障措施。
7. 法律合规性：确保监控管理制度符合当地法律法规，如数据保护法、隐私权法规等。
考勤管理制度2
考勤管理制度是企业运营中不可或缺的一环，其主要作用在于确保员工的工作纪律，维护正常的工作秩序，提升工作效率。通过规范化的考勤管理，可以准确评估员工的出勤情况，为薪酬计算、绩效评估提供客观依据，同时也能反映出员工的责任心和工作态度，促进企业的团队建设和文化建设。
内容概述：
考勤管理制度通常涵盖以下几个关键方面：
1.工作时间规定：明确每日工作时长、休息时间、加班规定等，确保员工的.权益得到保障。
2.出勤记录：记录员工的上下班时间，包括签到、签退、请假、出差等情况。
3.请假制度：设定不同类型假期的申请流程、审批权限和最长假期期限。
4.迟到早退处理：规定迟到、早退的处罚措施，鼓励员工按时上下班。
5.缺勤处理：对无故缺勤的行为进行定义和处理，可能涉及警告、扣罚等。
6.考勤异常处理：设立特殊情况的处理机制，如突发状况下的请假申请。
考勤管理制度3
1. 维护工作秩序：确保员工按时上下班，维持正常的'工作节奏。
2. 提高效率：通过规范请假流程，减少因个人事务影响工作的可能性。
3. 保障公平：统一的考勤标准，避免因个体差异导致的不公平现象。
4. 降低人力成本：通过有效管理，减少无效工时，降低人力成本。
5. 法律合规：符合劳动法规要求，保护企业和员工的合法权益。
考勤管理制度4
1. 维护工作秩序：规范员工的.出勤行为，保证企业正常运作。
2. 提高工作效率：通过合理的考勤管理，减少无谓的时间浪费，提升员工工作专注度。
3. 保障公平公正：确保所有员工在同一规则下工作，避免因考勤问题引发的不公平感。
4. 法律合规：符合国家劳动法规，防止因考勤问题引发的法律纠纷。
5. 人力资源规划：为工资计算、人员调度、绩效评估提供准确数据。
考勤管理制度5
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
3.管理规定
3.1.考勤规定
3.1.1打卡时间:周一至周六
上午8：00---11：30
下午13：00---17：30
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
3.2.3倒休
3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。
3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。
3.2各类假期规定
3.2.1病假
3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。
3.2.2事假
3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。
3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.2.2.3休事假每天扣除日工资的`100%
3.2.3有薪节假日
3.2.3.1公司规定安排的休息日。
3.2.3.2临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.2.4婚假
3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假。
3.2.4.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完;
3.2.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.5丧假
3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。
3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.6产假与哺乳假
3.2.6.1女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;产后休假75天。
3.2.6.2产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。
3.2.6.3有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.2.6.5产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。
3.2.7工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3.2.8公司特殊假
公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效
3.2.8.1员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。
3.2.8.2特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。
3.2.9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3.2.9.1员工累计工作(从本考勤制度生效之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上年休假为5天。
3.2.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3.2.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由总经理批准)。
3.2.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。
3.3请假制度
3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
考勤管理制度6
为了保证工作时间，提高整体工作效率，如强纪律约束，体现我矿支付工资的`公证性，现制订本制度：
1、 考勤范围：财务、供应、销售、仓库、门卫、木料场、机电人员、铲车司机及其它科室等非三班倒人员。
2、 签到地点：调度室；
3、 签到时间：早上 7：30——8：00；下午 5：00——5：30；
4、 签到要求：必须由本人亲自签名，不得带签，否则无效。
5、 出勤天数：月出勤不得低于26天，高者不限，低于26天，按当月日历天数，以本岗位工资为标准，核算当月工资。
6、 请假办法：各岗位人员应在不影响整体工作的前提下请假休息，写出请假条，由本部门负责人或后勤矿长批准后交到办公室可休息，否则以旷工论处，倒口应天数。
7、 对上班时间脱岗、干与工作无关的事情等行为，取消当天出勤。
8、 违纪处罚：对不服从本制度的工作人员要给予警告、批评、调换工人作岗位、开除等处分，并同时承担相应的经济责任。
考勤管理制度7
外籍教师管理制度的重要性体现在：
1. 提升教学质量：通过规范化的管理，确保外籍教师的教学质量，提高学生的`学习效果。
2. 维护校园秩序：明确教师职责，促进教学工作的有序进行，保持良好的教育环境。
3. 保障权益：为外籍教师提供清晰的工作预期和福利待遇，保护其合法权益。
4. 提高满意度：通过有效的沟通和冲突解决机制，增强教师的工作满意度和忠诚度。
5. 履行法律责任：遵守相关法规，避免因管理不当引发的法律风险。
考勤管理制度8
1.本公司均实行八小时工作制;
2.上下班时间:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;
3.若因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知;
4.因工作需要通宵加班者:月薪人员可算作上班一天或补休一天,计件人员无补休但第二日休息不算请假或旷工,计件人员若因工事抽调通宵加班者按时间计算。凡通宵工作人员均有10元宵夜补助;
5.到上班时间未到岗位者即为迟到,迟到每分钟扣罚1元;
6.未到下班时间而提前离岗者即为早退,早退每分钟扣罚1元;
7.工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者,即为擅离职守,擅离职守每分钟扣罚1元;
8.迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工处理,不足一小时按旷工一小时计算,超过两小时而不足半天按旷工半天计算,超过半天不足一天按旷工一天计算,旷工均以三倍扣减相应工资;
9.因生产需要加班时必须配合生产加班,加班时间:18:00至实际情况,未经许可而无故不加班者按旷工论处,旷工计算方式按考勤制度第8条;
10.本公司员工一律实行上下班打卡制度(总经理核准免于打卡者除外);
11.本公司员工均应亲自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各记警告一次(警告罚款30元/次);
12.对故意涂改、损坏、伪造工卡者,均记小过一次(小过罚款50元/次);
13.上下班时均按规定的时间打卡,不得打连卡,违者记警告一次(警告罚款30元/次);
14.下班人员应听到铃声后方可停止工作,不得未打下班铃即等候打卡,违者警告一次(警告罚款30元/次);
15.员工一下班忘记打卡者,最迟不能超过第二日需持本部门签批的签卡证明单到行政部签卡,签卡一次者扣除当月全勤奖50%,签卡两次者扣除当月当月全勤奖100%,签卡三次者记警告一次(公差签卡除外);
16.迟到、早退不论时间长短都要打卡,此条款由保安负责监督执行,若有拒绝打卡者以旷工论处,监督不严者给予警告处罚;
17.因公出差应事先出具直属主管的出差证明交从事部备案方可,因特殊情况事先不能办理相关手续的在回公司后不超过次日,凭签卡单办理签卡手续,否则按旷工处理;
18.若本月的全勤奖因其他原因已被全部扣除者,那么因忘记打卡需扣除的金额应在当月的'薪资中扣除。
19.打卡时间:
1)早上上班打卡:7:30一8:00
2)中午下班打卡:11:30一12:00
3)下午上班打卡:13:00一13:30
4)下午下班打卡:17:30一18:00
5)晚上加班打卡:17:30一18:00
晚上加班的的下班时间根据实际下班时间打卡为准;
20.公司的签卡事务统一由行政部负责,其他人员签卡将视为无效,若因此而造成不良影响者给予警告处罚;
21.计时人员(月薪资者)旷工一天扣除三天薪资,旷工半天扣除一天半的薪资(均以三倍扣除计算方式),计件人员旷工一天,按当月平均工资三天扣除,以此类推;
22.如发现在签证考勤当中有弄虚作假者,视情节将对当事双给予警告处罚。
考勤管理制度9
药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度
1、职工休假一律实行请假条制度。
2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
三、休假及休假待遇的有关规定
（一）事假期间的待遇：
1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
2、事假期间不发奖金。
3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
（二）病假、工伤假
1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
（三）婚假、产假、丧假
1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
2、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
四、值班、加班管理办法
（一）节、假日值班
1、节假日值班人员由办公室统一安排。
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
（二）公休日加班
1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的'加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
五、劳动纪律
（一）职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。
（二）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。
（三）职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。
（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。
（五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。
（六）对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。
（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
考勤管理制度10
1.实施电子考勤系统：利用现代信息技术，实现自动化考勤记录，减少人为误差。
2.定期公示：每月公开考勤记录，增加透明度，接受员工监督。
3.建立请假审批流程：通过内部系统提交请假申请，上级审批后自动更新考勤记录。
4.设立考勤委员会：负责处理特殊情况和争议，确保公正处理。
5.定期培训：对全体员工进行考勤制度的培训，确保理解和遵守规定。
6.强化监督：管理层定期检查考勤执行情况，发现问题及时纠正。
医院考勤管理制度的.实施需要全员参与和配合，只有这样，才能真正发挥其作用，促进医院的高效运作和员工满意度的提升。
考勤管理制度11
为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行，切实维护医院和职工的合法权益。根据国家有关规定，在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况，重新制定本管理制度。
一、考勤管理工作相关规定
（一）医院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室，科室考勤到个人。
（二）科室指定专人负责考勤工作，严格执行考勤制度，认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。
（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院办公室，上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签字，没有按时上报扣除相应的质控分5分。办公室将当月全院的考勤汇总后送至财务科，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。
（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。
（五）工作时间实行标准工时工作制。
1、行政后勤人员上班时间（办公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00
2、临床医技科室根据科室实际情况实行排班制；
3、凡实行排班制的科室，本周排班表应于上周星期六交至院办公室备案。
二、请销假相关规定
（一）请假手续
1、凡医务人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主管院长签意见后报办公室，办公室换取请假手续，科室留存。
2、请病假的须持医院诊断证明。一周内须由医务科核实、一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，医务科出具证明。
其它请假步骤按上述有关手续办理。
（二）请假审批权限
1、病假、事假、公假在3天以内的，由科室主任审批后报办公室存档；3天以上至6天的，由科室主任审批，主管院长签字审批后，报办公室存档。7天或以上至15的，由科室主任审批，主管院长签字审批后，报院长审批，办公室存档。超过15天的，须经院领导班子讨论决定。科室主任请假须经院长签字审批后报办公室存档。
2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由科室及办公室按规定核定假种后，由主管院长给予批准请假。
（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。
（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者，可以根据具体情况先通讯联系办公室及所在科室，且于次日补办请假手续。
（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。
（六）请假期满，请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假，须于假期满前阐明理由，批准后方可生效。遇有意外情况，不能及时续假而逾期者，必须电话联系，返院销假时应说明原因，并由有关部门开写出证明，按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。
三、各种假期的规定
（一）事假
1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经相关部门批准的假期。
2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。
2
3、事假期间的工资及奖金计发
（1）当年事假累计在20日及以下的，基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发；
（2）当年事假累计在21-30日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50日的，超过天数停发基本工资；
（3）请假时间在7日或7日之内的，奖金（指绩效工资，下同）按日扣除；超过7日不足10日的，当月奖金按50%发给；10日或超过10日的，当月奖金停发。
（二）病假
1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。
2、病假工资、奖金计发
（1）病假在两个月以内的，基本工资照发，奖金按日扣除；
（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，奖金按日扣除；工作年限满十年及以上的，基本工资照发，奖金按日扣除；
（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，奖金按日扣除；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发，奖金按日扣除；
（4）见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办法计发。
（5）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除；治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。
（三）节育假
1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。
2、女职工怀孕流产休息30天，流产加女扎休息40天。
3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。
4、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。
（四）婚假
1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假30天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；
4、职工需持结婚证到医院办公室登记并签署意见，经批准后方可休假。
5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，奖金按日扣除。
（五）生育假
1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）；同时领取独生子女证产假增加50天；晚育（男25周岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；难产（如剖腹产、重度会阴破裂者等）增加产假15天。
2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿，每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。
3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定，一律按病假对待。
4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。
5、符合《甘肃省计划生育条例》有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。
6、产假、哺乳假、看护假期间工资及奖金计发
（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，奖金按日扣除。
（2）哺乳假期间基本工资按80%发给，奖金按日扣除。
（3）男职工看护假期间，基本工资照发，奖金按日扣除。
7、领到《独生子女优待证》的，可发给一次性独生子女优待款120元（夫妻双方均在本单位的240元）。
（六）丧假
1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。
2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
（七）探亲假
1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。
2、探望配偶的每年给予一次探亲假，假期30天；未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天；已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次，假期为20天。
以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在内。
3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数，不再享受当年探亲假。
4、探亲假期间因急病超过了假期，须及时与办公室取得联系，回院后持县以上医院诊断证明，按病假处理，无正当理由超假者，按旷工处理。
5、欲休探亲假者，本人应提前一周通过科主任或护士长，向办公室提出申请，否则不予准假。
6、职工在规定的.探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。
（八）公假
1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。
2、公假按出勤处理，基本工资、奖金全部照发。
（九）放射假
1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天，原则上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报主管院长审批后方可休假。未经批准，自行决定休假的按旷工处理。
3、病、事假超过一个月者，当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。
5、放射假期间基本工资照发，奖金按日扣除。
（十）工伤假
1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。
2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，奖金按日扣除。
四、劳动纪律及处理规定
（一）全院职工应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，严格作息时间、按时上、下班，不迟到，不早退，更不得旷工，自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质控分，并给予相应的经济处罚。
（二）凡工作时间吵架、打架斗殴，除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金。
（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。
（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通，特别是科室负责同志，如因通讯不畅或脱岗而影响工作，除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。造成严重后果的，对当事人处500-1000元的罚款。
（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗，在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。
（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言
文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗，违者扣罚相应的质控分并给予50-100元罚款。
（七）旷工
1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理，旷工一次处罚200元：
（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。
（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。
（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。
（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者，均视为旷工。
2、旷工按以下办法处理：
（1）旷工一天者，扣除当月基本工资及当月奖金50%。
（2）旷工一天半至二天者，扣除基本工资及当月的全部奖金。
（3）旷工二天半至三天者，停发基本工资，扣除二个月奖金。
（4）旷工四至七天者，停发当月基本工资，扣除三个月奖金。
（5）旷工八至十五天者，停发当月基本工资，扣除当季度全部奖金，并责令其书面检讨或给予行政纪律处分。
（6）连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。
（八）迟到、早退
1、迟到或早退30分钟以内处50元罚款。
2、迟到或早退超过30分钟的处100罚款。
3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；
4、当月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月40%的奖金。
五、本制度由院办负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。
考勤管理制度12
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
(一)作息时间要求：
1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。
下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。
2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。
2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。
7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的.，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
五、本制度从20xx年9月2号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
六、奖惩
1、缺旷一节扣发活津贴10元。
2、事假每天扣活津贴20元;
3、病假每天扣活津贴10元;
4、迟到一次扣活津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
七、代课
对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。
八、附则
扣罚现金由当事人在当月内交到财务管理员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支!
考勤管理制度13
酒店精装修不仅是提升品牌形象的关键，也是提供优质服务的'基础。
良好的装修管理能有效避免装修期间的运营中断，减少安全隐患，节约成本，提高客户满意度。
此外，符合环保标准的装修还能降低运营成本，提升企业社会责任感。
考勤管理制度14
为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。
第一章考勤内容
第一条 市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第二条 市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：
(一)由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。
(二)经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。
第三条 工作时间
实行每周五天工作日;每天工作8小时,上班时间：上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。
第四条 迟到、早退或旷工
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。
每次迟到(早退)30分钟以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,视同待岗对待。
第五条 值班指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。
第六条 加班因特殊情况(包括定期上报省分行报表)，员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班原则上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。
第二章 工作学习纪律
第七条 上班时间工作纪律
一、上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。因公外出30分钟以上要请示部门经理(主任)，得到许可后方可离开岗位。
二、不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。
三、保持机关和办公室清洁卫生，下班前要将办公室的门、窗、柜关好，确保安全。
第八条 学习纪律
机关员工要不断加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习;加强对业务知识的学习，准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。积极采取集中学习与分散学习的方式，鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。
一、机关员工应积极参加各类学习活动。任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。
二、学习类型
1、员工学习：由市分行办公室负责组织实施，每周周一早上8.309.30为全体员工学习时间。
2、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。
3、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次，重点学习党方针、政策和党的理论知识。
三、参加市分行组织的各类会议和学习必须提前10分钟到达会场。会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。
第三章 假期的管理
第九条 市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
（一）节假日。国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。
（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。
下列情况经科室领导批准，可不计为事假：
1、女职工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。
3、带10岁以下子女打预防针、体检，有保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。
（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚职工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。
（五）丧假。指职工直系亲属死亡后，按规定给予职工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
（六）产假。指女职工生育后按规定享受的休假。办理了独生子女证明的，可休产假5个月;未办理独生子证明的休产假3个月。产假期满后，因身体原因需要继续休养的经医院证明，可按病假处理。
女职工怀孕4个月流产的'，根据医务部门意见，给予1530天产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。
育龄女职工采取长效节育措施放节育环的，给予7天计划生育假，实行输卵结扎的，给予21天计划内生育假;对己采取长效措施而又流产的女职工，经医院证明，给予1530天的`产假。男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的，给予7天计划生育假。
到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤对待。
（七）护理假。指因配偶生育需要护理的假期。按规定男职工因配偶生育可给予710天的护理假，其中晚育者享受10天。超过规定假期的按事假处理。
（八）探亲假。指同父母、配偶分居两地的职工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。
职工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返1次路费。职工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。
未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。往返路费由单位予以报销。
己婚职工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。机关工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。
职工探亲时，可根据实际需要给予路程假。探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内，如遇法定节假日可以顺延。
第四章 请假程序及审批
第十条 机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。要严格遵守机关请销假制度：
员工请假，一律填制统一印制的一式两联《请假条》，一联由请假人部室留存，一联交办公室存档，作为考核的依据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。
(一)病、事假(不含双休日、法定节假日)，1天以内由部室负责人审批;3天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批;3天以上，由分管行长加注意见后，报请行长审批;副经理以上干部3天以内由分管行长审批，3天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。机关所有员工的请假手续须交办公室考核备查。
(二)探亲假、丧假、婚假、产假、护理假，部室加注意见后，报分管领导审批。请假手续交办公室考核备查。
(三)副行级干部请假一律由行长审批;行长请假报省分行人事处批准。
(四)凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向人力资源管理部消假。到岗不消假者，视同超假对待;假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向部门负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。
第五章 加班管理
第十一条 员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销(抵减)不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。
第十二条 抵销(抵减)程序。季未，由请假人提出抵销(抵减)申请，写明季度请病假、事假天数，季度实有加班天数，经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后，交人力资源管理部办理具体抵销(减)病、事假手续。
本年未用完的探亲假除抵减病、事假外，不能跨年度享用。
第六章 考勤
每十三条 考勤。考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。
1、员工因组织派遣脱产学习一年以上的，以给基本工资与岗位工资。
2、员工按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资按不同比例发放：产假扣发40%的假期工资;护理假、婚假、丧假、探亲假扣发15%的假期工资;公休假按100%发给绩效工资。
3、员工因病、因事休假，按比例扣发岗位、绩效工资，其中，病假6个月以内，每请假一天，扣发当日60%的岗位、绩效工资。病假超过6个月以上，停发其岗位、绩效工资。每请事假一天扣发当日90%的岗位、绩效工资。
4、员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者，予以除名。
第七章 监督管理
第十四条 市分行机关员工考勤办法在行长领导下、由办公室组织实施，人力资源管理部协助执行。
实行考核、发放、监督责任制。各部室经理(主任)负责本部室人员的勤、绩考核。考核情况由各部室经理审签后于次月5日前报人力资源管理部。考核如有虚假问题，由本部门经理(主任)负责。管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。
第八章 附则
第十五条 本办法自20xx年4月1日起执行。
每十六条 本办法条款由办公室负责解释，人力资源管理部协同监督实施。
考勤管理制度15
管理处管理制度旨在规范组织内部的运作流程，确保高效、有序的工作环境，提升团队协作和执行力。它涵盖了人员管理、工作流程、责任分配、决策制定、沟通协调、资源利用、绩效评估等多个方面。
内容概述：
1. 人员管理：明确员工职责，设定招聘、培训、晋升、离职等人力资源管理流程。
2. 工作流程：定义各部门及岗位的.工作任务，制定标准操作程序，确保工作的连贯性和一致性。
3. 责任分配：明确各级管理人员的权责，确保每个人都清楚自己的角色和期望。
4. 决策制定：设定决策流程，包括信息收集、分析、讨论和执行，确保决策的科学性和效率。
5. 沟通协调：建立有效的沟通机制，促进部门间的合作与信息共享。
6. 资源利用：优化资源配置，提高资产利用率，降低运营成本。
7. 绩效评估：设定绩效指标，定期进行员工考核，为奖励和改进提供依据。
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