公司请假管理制度

时间：2023-07-06 06:19:30 管理制度我要投稿

公司请假管理制度

　　在不断进步的时代，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的公司请假管理制度，欢迎阅读与收藏。

公司请假管理制度

公司请假管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

　　第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

　　第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

　　第二章请销假的审批及手续

　　第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

　　(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

　　(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

　　(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

　　(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

　　(五)特殊情况的另行规定。

　　第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

　　第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

　　第三章法定节假日休假

　　第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

　　(一)元旦，放假一天(1月1日);

　　(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);

　　(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;

　　(六)特殊情况另行规定。

　　第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

　　第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

　　第四章带薪假

　　第十一条事假

　　(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

　　(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

　　第十二条病假

　　(一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

　　(二)请病假的审批及手续：

　　请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

　　员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

　　第十三条婚假

　　(一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

　　(二)婚假期间薪酬福利待遇不变。

　　第十四条产假、护理假和哺乳假

　　(一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的`，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

　　(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

　　(三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

　　(四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

　　第十五条丧假

　　(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

　　(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。

　　第五章加班

　　第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

　　平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

　　节假日和周六、周日加班应当打卡。

　　第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

　　第六章其他

　　第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。

　　第十九条本规定自发布之日起试行。

公司请假管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　第二章请假种类

　　第二条适用范围：公司所有员工。

　　第三条假期设置种类：

　　1、病假：员工因病确需请假。

　　2、事假：员工因事确需请假。

　　3、婚假：员工结婚请假。

　　4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

　　5、工伤假：员工发生工伤时请假。

　　第三章请假程序

　　第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

　　第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

　　第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

　　第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

　　第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

　　第四章请假标准

　　第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

　　第十条请假标准范围：

　　1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

　　2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

　　3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

　　4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

　　5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

　　第五章假期工资核算

　　第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

　　第十二条假期工资核算：

　　1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

　　2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。

　　3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。

　　4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。

　　5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。

　　第六章假期规定

　　第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　第十五条员工请假期连续在六天以上的'，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。

　　第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。

　　第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。

　　第七章附则

　　第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。

公司请假管理制度3

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除;

　　(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　(三)婚假：凭结婚证明，假期7天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　(四)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的'核准权限如下：

　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　四、员工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

公司请假管理制度4

　　酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：

　　1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续;

　　2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算

　　(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;

　　(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假;

　　3、员工请假分下列几种：

　　(1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限;

　　(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);

　　子女结婚可请假2天(含假期路途);

　　兄弟姐妹结婚可请假1天;

　　(3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可请假1天

　　(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天;

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;

　　其他直系亲属丧亡可请假一天;

　　4、假期薪金

　　(1)病假：丧家三天超时扣薪金;

　　(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金;

　　5、请假及核准权限

　　(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案;

　　(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准;

　　(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准;

　　全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退;

　　(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排

　　6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资;

　　7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处;

　　8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假;

　　9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的'相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明;

　　10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理;

　　11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假;

　　12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。

　　13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。

公司请假管理制度5

　　为严肃工作纪律,规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本办法。

　　一、本办法的使用范围

　　本办法适用于所有人力资源ERP系统(或紧密外包备案系统)的人员

　　二、请销假制度

　　(一)、请假

　　工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可开始休假。

　　1、病假：

　　因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限(指工作人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限)，其医疗期标准为：

　　A、实际工作年限10年以下(不含10年，“以下”不含本数，下同)本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上(“以上”含本数，下同)的为6个月

　　B、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上的15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　C、对患有特殊疾病(如癌症、血液病、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位研究，可以适当延长医疗期。

　　D、医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的时间计算;医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算;医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算;医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算;医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算;医疗期24个月的，按30个月内累计病休的时间计算。

　　E、医疗期的计算从病休的第一天开始，累计计算。

　　F、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以内者(短期病假)，按其连续工龄长短发给病、伤假期固定工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%;满5年不满10年者，为本人现行固定工资的70%;满10年不满15年者，为本人现行固定工资的80%;满15年不满20年者，为本人现行固定工资的90%;满20年以上者，为本人现行固定工资的100%。

　　G、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以上者(长期病假)，按其连续工龄长短改发病、伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的55%;满5年不满10年者，为本人现行固定工资的60%;满10年不满15年者，为本人现行固定工资的65%;满15年不满20年者，为本人现行固定工资的70%;满20年以上者，为本人现行固定工资的75%。

　　H、病、伤假期固定工资或病、伤救济费低于当地最低固定工资标准80%的，按当地最低固定工资标准80%执行。

　　I、员工获得全国及省级劳动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发;6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75%发给。

　　J、各单位要建立长期病休员工健康跟踪制度，视情况定期家访或陪同到指定医疗机构复查，以了解健康恢复情况，及时通知已恢复劳动力的员工按时复工;对于不胜任原工作岗位的，可适当调整工作。

　　1)零星病假月累计5个工作日以内的，固定工资照发，绩效工资按休假工作日数扣除;

　　2)超过5个工作日的，固定工资发放标准按假期管理办法薪酬待遇标准执行。

　　3)零星病假月累计超过5个工作日以上的，免当月绩效。

　　4)工作人员请病假应提供的相应证明：

　　因病或非因工负伤，申请一天以上五天以下(含五天)休假的，应提供医生出具的休息证明(指县级及以上级别医院开具的证明，其它医院只承认急症初诊证明。)、一个月内累计申请休病假超过五天的需提供医院医生出具的休息证明(指三甲医院开具的证明)书面诊断病例记录、化验单等相关检查诊断检查样本、治疗、药品收费单据等。

　　2、事假：

　　工作人员事假按照实际休假工作日发本人固定工资，(除特殊情况外，工作人员年度累计请事假一般不得超过20天)。

　　3、年休假：员工连续工作1年以上的，享受年休假。

　　⑴休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的.，年休假15天。

　　⑵工作人员有下列情形之一者，不享受当年的年休假：

　　1)工作人员因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2)累计工作满1年不满10年的工作人员，1个自然年度请病假累计2各月以上的;

　　3)累计工作满10年不满20年的工作人员，1个自然年度请病假累计3个月以上的;

　　4)累计工作满20年以上的工作人员，1个自然年度请病假累计4个月以上的;

　　当年已经享受年休假后再出现上述第2,3,4项情形的，下一年度不再安排年休假;

　　⑶员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参加荣誉性疗养(如献血、劳动模范)，不冲减年休假。

　　婚假，产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　(二)销假

　　工作人员假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经分公司综合部批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。旷工超过半个工作日的，按休假工作日数扣发基本工资，停发当月绩效工资。工作人员未经领导批准擅自离开工作岗位，后又要求复岗的，需要员工本人到综合部报到，部门主任不能擅自决定复岗请求。

　　(三)、其他规定

　　1、员工请假应有本人办理，确实本人不能办理的，经具有审批权限的领导同意后，可委托他人代办

　　2、因病或非因工负伤休假，应在工作所在地休假，未经领导批准擅自离开工作所在地的，发生一切事故均由个人承担。

　　3、员工休假期间要留有随时与公司保持联系的通信方式，遇有重大事件发生，要按照公司要求到岗工作。

　　4、员工休假超过三天以上的，休假前必须将其在休假期间的重点工作向交叉岗位进行交接，以确保休假期间单位工作正常开展

　　5、员工提出休假申请时,该员工的工作由该单位自行调剂解决，特殊情况向综合部提出用人申请。

　　6遇有下列情况按旷工处理

　　⑴未请假或请假未经批准而不到岗的

　　⑵假期已满未履行续假或未经批准超假的

　　⑶不服从工作调动和工作分配，按规定时限不到岗的

　　⑷弄虚作假取得各类假期的

　　⑸工伤、病假、事假人员在休假期间从事与休假事由不符的

　　⑹弄虚作假取得出勤记录的

　　年累计旷工超过十五天(含)，按自愿辞职处理

　　三、考勤制度

　　每天上下班必须有出勤指纹记录，如有培训，外出开会等特殊情况无法正常按指纹上下班者，需由部门主任提前告知综合部劳资。综合部每月将根据指纹机提取数据进行考勤，对少于正常出勤的工作人员，如无休假申请或部门主任的提前告知，将按旷工处理。如有工作人员指纹有问题，无法正常按指纹，请及时与综合部联系，以免影响工作人员出勤统计情况。

　　工作人员上下班严格按照作息时间执行(营业厅人员作息时间：上午8:00-下午18:00;其他部门人员作息时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，每出现一次迟到或早退情况(迟到或早退30分钟以内)，将处以5元的罚款，第二次迟到罚金翻倍，依次递增。只有上班指纹无下班指纹或只有下班指纹无上班指纹算迟到或早退半天，每出现一次将处以50元罚款，罚款从绩效工资中扣除。

　　在遵守国家有关规定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指纹机提取的出勤数据为准。加班时间要求员工上下班都有指纹记录，只有一次指纹记录的视为半天加班处理，无指纹记录的视为无加班处理。部门主任以综合部核准后的加班审批表提交总经理签字审批，并将总经理签字后的加班审批表交综合部劳资处，与当月考勤表一并存档备查。

　　四、员工出勤情况统计将计入年终员工综合测评;

　　五、未尽事宜按上级文件执行。