保安人员人事管理制度

时间：2022-10-19 16:22:31 管理制度我要投稿

保安人员人事管理制度

　　在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的保安人员人事管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

保安人员人事管理制度

　　一、保安人员的职责

　　1、保护工厂和员工的财产安全与人身安全，维护工厂内的正常秩序。

　　2、保护工厂内发生的刑事、治安案件或者灾害事故现场，并维护现场秩序。

　　3、把违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或治安办。

　　4、做好工厂内的防火、防盗、防破坏、防治安、防灾害事故等安全防范工作。

　　二、保安人员的权限

　　1、对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关。

　　2、对发生在工厂内的刑事、治安案件，有权保卫现场，保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的能力。

　　3、依照本工厂的规章制度规定，劝阻或制止未经许可的进入工厂内的人员、车辆。

　　4、对出入工厂内的人员，车辆及其所携带、装载的物品，按要求进行验证检查，但无人身检查权。

　　5、进行工厂内安全防范检查，提出整改意见和建议。

　　6、遇到有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫，但不得涉及无辜人员或不当防卫。

　　8、对有违反厂纪厂规行为的人，进行劝阻、制止和批评教育。

　　7、监督进出厂员工配戴厂证。

　　9、制止工厂内的违法犯罪的行为。

　　10、对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或治安办报告。但无侦查、扣押、搜查的权利。

　　三、保安人员禁止从事的行为

　　1、阻碍国家机关工作人员依法执行任务的行为。

　　2、非法剥夺、限制他人人身自由的行为。

　　3、罚款或没收财物的行为。

　　4、扣押他人证件或者财物的行为。

　　5、辱骂、殴打他人或者教唆殴打他人行为。

　　6、私自为他人提供保安服务的行为。

　　7、处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议的行为。

　　8、其它违反厂纪厂规的活动。

【保安人员人事管理制度】相关文章：