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幼儿园假期管理制度
在日新月异的现代社会中,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的幼儿园假期管理制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。
1、教职工因事、因病需离岗者,必须由本人先履行请假手续,事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假,作为迟到处理。
2、未办理请假(包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等)手续,而擅自离开工作岗位;请假未获批准而擅自离开工作岗位;请假期满未申请续假;申请续假未获批准,却未按时到岗;请假理由经查实属弄虚作假的,均按旷工处理。
3、每天考勤,月底统计出勤率,并予以公布。
4、每学期准许为子女开家长会一次(须持有子女学校开会通知书)。
5、婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批,同意后方可休假。
(一)病假
1、因病不能坚持正常工作的教职工,必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书(医生开的病假条,急诊除外),经幼儿园保健医生核查,领导批准后,方可休息,假条必须提前送到幼儿园,便于幼儿园安排工作。
2、请病假1—3天者,凭病历和医疗诊断证明书,由分管园长审批。
3、请病假4—7天者,凭病历和医疗诊断证明书,由园长审批。
4、请病假天数在7天以上者,凭病历和医疗诊断证明书,由分管主任审批。
5、病假的工资待遇,按如下方法计算:
对于事编人员:
(1)工资:30天以内者,病假一天扣20元,30天以上者按国家有关规定执行。
(2)值班费:按实际天数计算。
(3)病假累计天数超过半个月不享受当月福利(包括全学期、全年福利中该月的福利)。
对除事编之外的其他人员:
(1)工资:30天以内者,病假一天扣20元,30天以上者享受句容市最低工资保障线(应发工资)的80%。
(2)值班费:按实际天数计算。
(3)病假累计天数超过半个月不享受当月福利(包括全学期、全年福利中该月的福利)。
(二)事假
有特殊情况,需请事假时,由当事人先向分管领导请假,方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续,心须来电来函向分管领导请假,无故缺席者,一律按旷工处理。
1、请事假1—3天者,需报分管园长批准。
2、请事假4—7天者,由园长审批。
3、请事假天数在7天以上者,由分管主任审批。
4、教职工事假一天扣30元。
5、值班费按实际天数计算。
6、事假累计天数超过半个月不享受当月福利(包括全学期、全年福利中该月的福利)。
请长期病假或事假的,长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日,请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。
(三)婚假
1、非晚婚:女20周岁,男22周岁结婚的,享受3天婚假。
2、晚婚:女23周岁,男25周岁以上初婚的,享受5天的假期。
3、假期均不包括公休、法定假日在内。
4、婚假享受正常工资、福利待遇,值班费按实际天数计算。
(四)产假、哺乳假
1、符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工,享受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的,依照有关法规处理。
2、产前因身体原因(如保胎等)要求安排适当天数休息的,休息天数计算在产假内(休息天数原则上在15天以内)。
3、产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。
4、生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15天,第二次后果自负,代课教师自请,费用自付(遇特殊情况,如习惯性流产等,由园委会讨论处理)。
5、教职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
6、教职工上环凭医院证明可休息一天。
7、产假享受正常工资、福利待遇,值班费按实际天数计算。
(五)丧假
教职工直系亲属(配偶、子女、本人或配偶的父母)死亡后,给予3天丧假;近亲(本人或配偶的亲人)给予1天丧假。
丧假享受正常工资、福利待遇,值班费按实际天数计算。
附:
一、参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的决定,部分公民放假的节日及纪念日规定如下:
1、妇女节(3月8日),女教职工可轮休半天(一学年内休完)。
2、青年节(5月4日),28周岁以下教师可轮休半天(一学年内休完)。
3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天。
4、少数民族人员可享受国家规定的假期。
二、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
三、全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假;部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
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