雅居乐管理制度和方法

时间：2022-08-16 08:31:13 管理制度我要投稿

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雅居乐管理制度和方法

　　在现在社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的雅居乐管理制度和方法，欢迎阅读与收藏。

雅居乐管理制度和方法

雅居乐管理制度和方法1

　　为了规范公司员工服装管理,建立完善的'服装领用制度,特制定本规定。

　　一、工服的制作:

　　1、员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。

　　2、工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,然后编制服装需求计划报总经理审批。综合管理部需要对工服统一发放。

　　二、工服的使用:

　　1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装;

　　2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);

　　3、工服有破损要及时修补,保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;

　　4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,定期整理,以便发放使用。

　　三、服装押金的相关规定:

　　1、保洁、维修人员：各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。

　　2、保安人员：保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。

　　四、支持性表格:

　　《服装领用登记表》

　　《服装退还登记表》

雅居乐管理制度和方法2

　　为有效地利用公司的图书资料,加强图书资料的管理,结合公司实际情况,制定本管理规定。

　　一、图书资料的管理:

　　1、公司所有图书资料统一由综合管理部负责管理,综合管理部应指定一名管理员负责该项工作。

　　2、公司图书及报刊杂志由综合管理部统一购买、管理;公司各部门所购图书、订阅刊物应在综合管理部进行登记、编号、办理借阅手续后方可借出。

　　3、管理员负责建立《图书资料登记簿》(含电子版),及时补充更新,并且每年定期(7月、12月下旬)清点公司所有的图书资料。

　　二、图书资料的采购:

　　1、各类新购图书必须在综合管理部办理图书入库手续,出库手续由综合管理部统一办理并保管,各部门需用时直接到综合管理部办理借阅手续。异地项目由综合管理部业务归口部门管理;

　　2、管理员应对图书进行统一登记,将书名、出版社名称、出版日期、购买日期、金额及其他资料详细登记于'图书资料登记簿'内,并填制图书卡插放于图书之末页。

　　3、各部门、个人如因工作需要购买图书资料的,应事先查询'公司图书资料登记簿',避免重复购买。确有必要的,必须先经所在部门负责人签批,报综合管理部审核批准。事先未经批准购买的`图书资料一律不予报销。

　　4、图书购回后,购书人应到综合管理部门办理图书入库手续,办理图书报销手续时,必须提供图书发票单、入库单及有关负责人签字方可办理。借书人仅限于本公司员工。

　　三、图书资料的使用:

　　1、借阅对象:物业公司全体员工。

　　2、员工欲借书可先查阅《公司图书资料登记簿》,再填写借阅单向管理员取书。管理员将图书交予借书人时,应先抽出图书卡,由借书人签字后,一并与借阅单妥为保管。

　　3、员工还书时应将所借图书交予管理员收讫,管理员除将借阅单归还借书人作废外,并应将图书卡放回书内。借书时间限于办公时间内上午11点30分至12点,下午5点至5点30分。

　　4、杂志借阅3天之内(包括3天)归还;图书借阅7天之内(包括7天)归还。到期应立即归还,倘有特殊事由需续借者,务必办理续借手续,但以续借二次为限。

　　5、杂志每次限借一册;图书每次限借两册。

　　6、辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书,原则上不外借,但确因工作需要必须阅览者限于当日归还。

　　7、员工所借之图书,如遇清点或公司业务急需时,应马上归还,借书人不得拒绝。

　　8、员工应爱惜图书资料,不得在所借图书上圈点、折角。如有破损或遗失,一律按原图书版本购价的两倍赔偿。

　　9、员工借书期限届满或遇清点期,经通知仍不还书者,停止其借书权三个月,并按一天10元进行处罚。

　　10、人员调出或离职时必须将所借图书归还,否则按规定扣薪。

　　本规定所指的图书资料包括图书、期刊杂志、公司购买设备、软件、系统的说明书、培训资料、操作手册,管理文本等。

　　四、支持性表格:

　　《图书资料登记薄》

　　《图书资料借用登记表》

雅居乐管理制度和方法3

　　为了加强公司档案的综合管理,有效地保护和利用档案,充分发挥档案资料的作用,为公司各项工作服务,根据《中华人民共和国档案法》,特制定本实施细则。

　　一、公司档案的立卷和归档

　　1、公司接收或下发行政公文、以公司名义签属的合同及协议等文件由综合管理部负责立卷、归档;

　　2、向各项目下发的各种规范、制度、流程等文件由品质部负责立卷、归档;

　　3、财务帐册、财务单据及有关文件资料由财务部负责归档;

　　4、各项目的主体及公共设施、配套设施的竣工图纸,验收材料、批文报件由技术部负责归档;

　　5、公司下发的各类公文及各项目向业主下发的各类通知等由各项目负责归档。

　　二、归档文件材料要求

　　1、文件纸质较好,纸大小规格统一,一般用标准的a4公文纸。

　　2、字迹端正、清楚。最好用打字油印件,抄写要用碳素墨水写,不能用圆珠笔、铅笔。

　　3、文件要有明确的标题、文号、主送、抄送、抄报、抄发单位。发文稿纸上各栏内容应填写清楚。领导签发文件要用黑墨水或蓝黑墨水,不能用圆珠笔色墨水,文稿和正文同是存档。

　　4、材料齐全、准确。每项活动要从开始到结束所形成的全套完整材料,统计数字要准确。

　　三、案卷质量要求:

　　遵循文件材料的形成规律,保持彼此之间的有机联系,区别管理和利用。

　　1、内文件材料必须准确反映公司管理活动的真实内容,手续完善,利于长期保存。

　　2、管理内容的档案,按问题时间或重要程度排列。要注意密不可分的材料排列顺序:定稿在前,历次修改稿在后,结论性材料在前,依据性材料在后。

　　3、专题性:成套性档案(包括科研、基建、设备等)按阶段、结构、部分进行归档。

　　4、确定文件材料的保存价值,分为永久、长期、短期保存。

　　5、凡反映公司职能活动和基本历史面貌,对公司、国家建设、历史研究有长远利用价值的,列为永久保管。凡反映公司一般工作活动,在长期内对公司有查考利用价值的,列为长期保管,保管期为十五年至五十年。凡在较短时间内对公司工作有查考价值的,列为短期保管,短期保管年限为一至五年。

　　6、立卷视文件材料数量的多寡进行。当同一问题的文件多时,可采用硬卷或单份装订。问题单一,文件较少,又不便一起归类的,可立薄卷。

　　7、卷内文件材料按顺序排好后,装订的案卷无论单面或双面,只要是书写的文件材料,应在装订线一侧下角编号,不装订的案卷,应在卷内每份文件材料右上方加盖有单位名称、档号、件数的受控章,并将档号、件数填写清楚。

　　8、每个案卷必须按规定格式逐件填写卷内目录。对文件材料有题名不要随意更改或简化。题目无实质内容或无题的要重新拟定,并在前后加[]。没有责任者、年、月、日的文件,要考正清楚。会议纪要应概括出主要内容。

　　四、部门档案员工作职责

　　1、设立兼职档案员,按照公司的档案存放的具体规定履行好本部门档案工作。

　　2、根据本部门的.归档内容,收集、积累、整理本部门应归档的文件材料。

　　五、归档时间及要求

　　(一)归档时间

　　1、各部门档案应在次年四月底前将文件材料整理归类后归档。

　　2、基建材料和专题性档案,在项目完成通过鉴定验收后两个月按要求进行立卷归档。

　　3、财会类档案,在会计年度终了后,由财务部门整理,立卷在本部门保管两年顺次年四月份归档。

　　4、声像类档案,在声像制作,如照片、光碟、录音带、录像带完成后三个月整理好,将档案内容、时间、地点、人物和制作人标明,每张照片附上底片,登记造册后归档。

　　(二)归档要求

　　1、归档文件材料由归档部门兼职档案员按要求整理好后立卷,如档案不完整、不齐全、不符合归档要求,档案员有权拒绝签收,并限期改正补交。

　　2、档案管理人员调离时,应办理移交手续。

　　六、档案的借阅

　　1、公司各部门查阅或外借档案,必须履行借阅手续,公司外有关人员要查阅档案,需经分管总经理批准。对于重要、珍贵的档案和资料,一般不提供原件使用。

　　2、不属于原文件规定的阅读范围人员或查阅不属于本人承办工作范围的档案,须经分管领导批准。

　　3、档案管理人员应对档案的安全、保密和完整负责,不得随意拆卷、涂改、损毁或转借他人,否则,除负责赔偿损失外,应报请领导和相关部门处理。

　　七、档案的鉴定

　　1、为加强对有价值的文件材料的保护和管理,对保管期限已满的各类档案,应进行相应的鉴定工作。

　　2、档案的鉴定工作,必须坚持全面的、历史的观点,认真估计档案的价值程度,并根据保管期限的规定,对不再有保存价值的过期档案进行处理,原规定欠妥的,经认真研究后延长保存年限。

　　3、对某些档案材料是否销毁没有充分把握的,应作保存处理,不能仓促销毁。

　　4、鉴定时,应将处理意见报分管总经理审批,由两人或两人以上在指定地点销毁,并在销毁清册上登记,销毁清册应立卷长期保存。

雅居乐管理制度和方法4

　　一、管理范围:

　　1、外来公文一般分为两大类:正式公文--包括上级单位及兄弟单位来文;便函。

　　2、内部公文以公司名义发至上级或兄弟单位、政府机关、相关单位或发至公司各部门红头文件,包括一些请示、重要通知、公司的重大决定、规章制度的颁布等。

　　3、各部门下发至物业管理中心的有关通告等规定性文件。

　　4、各部门、物业管理中心的会议纪要、通知等。

　　二、管理程序:

　　1、公文接收

　　2、登记

　　1)综合管理部收到公文由综合管理部文员进行拆封。

　　2)按来文机关进行分组编号,填写《公文阅办单》,附在公文前面,并检查来文的页数、附件是否齐全,如不全应提出索补的建议,按照来文的急缓程度分急件和慢件,急件需特别说明。

　　3、拟办

　　所有公文登记后报送综合管理部负责人检阅,提出'拟办'意见,拟办意见要简明具体,对有必须在短期内办完的公文,应注明催办及检查时间。

　　4、批示

　　由综合管理部文员将批注'拟办'公文上报总经理进行批示,总经理同意综合管理部拟办意见时,可在'公文阅办单'批示栏内签字,如认为不妥可重新批示或加注明。

　　5、分办及传阅

　　1)综合管理部文员将经过批示的公文(附《文件阅办单》)送承办部门办理或送有关人员和部门传阅。

　　2)传阅时各部门应在公文阅办单内签字并注明接件日期,文员应在传阅登记表上进行登记,以便查阅传阅进展情况。急件,先办理后传阅,慢件可先传阅,后办理。

　　3)传阅文件时,传阅人如发现有必要补充和纠正事项应通知综合管理部。

　　6、传阅后的落实。

　　1)承办部门在接到公文后,立即组织对公文的`处理,并在规定时间内完成。

　　2)对于不属于本部门所承办时,应立即将公文退回综合管理部要求重批,凡不进行处理又不退回的,若延误工作由接文部门承担责任。

　　3)催办的公文,批示在公文阅办单上注明检查日期,综合管理部文员按检查日期到办文部门检查办文情况,并做好记录,发现问题及时向综合管理部负责人汇报。

　　7、回复、存档

　　1)办理完的公文,需要回复时,由承办部门起草回文,经审批后发出,并即时将办完的公文交综合管理部归档。

　　2)办理完的公文,不需要回复的,由承办部门在公文处理单上注明办理情况。办完后的公文应尽快交综合管理部归档,归档时间不得超过一周。

　　8、拟稿

　　1)公司名义发文(红头文件)应在文稿前用公文稿纸,逐项填写清楚,公文稿纸的内容包括:标题、主送单位、抄送单位、拟稿部门、拟稿人、部门审批、主管领导审批、签发人、会签等(见附表)。

　　2)拟稿内容应符合国家法律、法规、方针政策及已下发的各项规定,如与已发布规定不一致时,应声明原规定作废或失效。

　　3)拟稿要注意情况属实,观点明确,条理清楚,文字精炼,书写工整,标点准确。

　　4)公文的标题应与公文内容一致,人名、地名、数字、引文准确。

　　5)请示问题的公文应采取一文一事。

　　6)对内对外发放公文,由主管业务部门草拟,对外来公文的复文,由承办部门草拟。

　　7)草拟公文部门负责人应对所拟公文进行审核:

　　8)文中情况无虚假不实之词;

　　9)数字准确,人名、地名、专用术语正确并书写清楚;

　　10)公文中内容正确。

　　9、会签

　　公文中的内容涉及其它部门时,由公文草拟部门组织各部门会签。

　　10、核稿

　　公文草拟部门将经部门经理审查签字的或经会签部门签字的公文草稿送综合管理部审稿。

　　11、综合管理部审核公文草稿是否达到公文的基本要求,并着重审查下列问题:

　　1)公文的政策性;

　　2)有关部门是否协商一致,与已发布的规定是否矛盾;

　　3)无错别字、语法上的病句等。

　　12、审核及签发

　　1)公司名义下放的内容重要,涉及面广,对公司工作有指导意义的公文由公司总经理签发。

　　2)以公司名义发出属公司某方面工作的文件,由主管总经理签发。

　　3)业务部门代替主管领导起草的发文稿,应由主管总经理审核后由主管总经理签发。

　　4)各职能部门或项目物业处自行发文(非红头文件),经分管总经理审批后由部门负责人签发。

　　5)签发公文应注意以下几方面:

　　a、签发人对文件在政策、指导思想等方面负有完全责任,因此,必须对文稿从内容到文字进行严格的审核、修改,确保准确无误;发意见明确、具体,如签署'发'、'同意'、'速印发'等;修改签发文稿应力求字迹清楚;

　　13、印制、发送、登记、存档

　　1)经签发的文件,如属红头文件,由综合管理部负责打印,首页用专用公文纸,续页用a4复印纸打印,在综合管理部用印。综合管理部应在发文簿上登记按编号存档。

　　2)签发的文件,公司名文发文及部门发的规定性文件,应将草稿及原件一份填写《发文记录》并在综合管理部存档。

　　3)各部门所发非红头文件为便于归档,可在文件上附页眉,页眉右上角注年度发文序列号如:03-行(01)(详见附表)。

　　三、支持性表格:

　　1、《公文阅办单》

　　2、《发文记录》

　　3、《行政公文稿纸》

　　4、《资料存档登记表》

雅居乐管理制度和方法5

　　为了规范印章使用,建立严格的印章使用审批流程,避免给公司带来损失,特制定本规定。

　　一、公章类型:

　　1、公司公章、公司合同章、公司财务专用章、项目管理处章、部门用章

　　二、使用范围:

　　1、公司公章代表公司行为,具有最高效力;关于公司印章管理权在综合管理部,公司财务专用章及合同章由财务部负责管理。

　　2、公司合同章用于公司对外签定合同使用,不得用于其他方面;

　　3、公司财务专用章用于财务票据签发和各种押金、收据用章;

　　4、项目管理处章代表项目管理处管理行为,只用于管理处日常管理和运做需要用章,不得随意用于其他方面;

　　5、部门用章代表公司职能部门行为,一般用在专业管理规定或者通知、工作联系函等方面。

　　三、印章的.申请和使用:

　　1、由于工作需要,各部门(管理处)申请印章必须向公司申请,经总经理审批允许后,由综合管理部负责刻制,并予留《印签式样》(异地项目自行刻制,但需向综合管理部提交印签式样)。印章由专人管理,管理印章员由综合管理部经理指定,异地项目印章管理由综合管理部业务归口管理人员负责保管。

　　2、各分公司、部门、项目公章应设专人管理。

　　3、加盖公章应由经手人填写用《用印审批表》,并由公司或各部门(项目)负责人审核需盖章的文件内容。

　　4、加盖公司或分公司公章需经公司或分公司总经理批准,加盖各部门、各项目印章需经部门及项目经理批准,加盖会馆印章应由主管经理批准。

　　5、各项目人员出入证、车辆出入证、装修许可证等需加盖公章时必须在结款后用印,并进行详细登记。

　　四、印章的管理:

　　1、印章不得随意由他人使用。印章使用人领用使用完毕后立即归还。

　　2、不按照公司印章管理规定私自用章者予以辞退。

　　3、由于印章管理不善印章流失到外部,造成公司名誉损失或经济损失,印章管理员予以辞退;或领用人使用后未归还造成公司名誉损失或经济损失,领用人予以辞退。

　　4、管理处筹建完毕后,起用新管理用章,须经过公司综合管理部下发'关于启用物业管理中心'印章的通知后方可正式使用。

　　五、印章的销毁:

　　1、分公司或者项目(部门)撤消,所有用章统一由综合管理部收取并销毁,任何人不得私自保留公司用章或者项目用章。违反规定,将追究相关人员责任。

　　六、支持性表格:

　　《用印审批表》《印签式样》

雅居乐管理制度和方法6

　　为了保证本公司良好的办公环境,形成一个积极向上的工作氛围,创造更加舒适、整洁的工作环境,提高工作效率,特制定本规定。

　　一、环境管理规定

　　1.综合管理部前台文员(或前一晚值班人员)应在上班前10分钟打开办公区公共区域内必要照明设备及空调通风设备,检查公共区域物品摆放是否整齐、有序及破损情况。

　　2.公司职能部门员工接听电话规范:'你好,顺驰物业xx部。'项目服务中心员工接听电话规范:'你好,顺驰物业为您服务!'

　　3.会议室、会客室等公共区域,在使用后应及时更换引用水和纸杯,室内桌椅摆放整齐,烟灰缸要及时清倒,保持桌面清洁,不得摆放非工作相关物品。

　　4.常用办公设备(包括:电脑、打印机、复印机、传真机、电话及其他设备)的使用,应按照其正确使用程序和有关操作说明书进行操作,并按时依据正常程序对设备进行维护,不得用于与工作无关的事务。

　　5.办公区墙壁张贴的各类标识(如核心价值观、获奖证书、业主锦旗等)应统一设置于接待大厅内。

　　6.各部门、物业处每日应安排卫生值班人员,保持墙面、门、窗的清洁,物品摆放整齐,接待大厅不得堆放任何杂物。

　　7.各岗位员工不得在办公室内吃零食、早饭、午饭等,不得将与工作无关的物品摆放在办公桌上,不得做与工作无关的事(打私人电话、上网聊天等),不得在办公区域大声喧哗、打闹,保持办公区的安静。

　　8.非主管领导同意,非在岗员工或来访人员,不得进入办公区,应在接待区等候。等候时间超过20分钟的`,前台接待员应主动为其提供饮用水。

　　9.遇到雨、雪等特殊天气,前一晚值班人员应提前在办公区门前显眼位置放置防滑设施及标识,以提醒来往人员注意防滑。

　　二、物品摆放规定

　　1.办公区的桌、台、椅均需按公司统一规定位置放置,电脑、饮水机、档案柜等设施应放在适当位置(以有效利用办公空间为准),不得随意摆放,所有物品位置经公司相关部门审定后,不得随意调整。

　　2.上班前,应规整当天所需用品,将所有用品统一摆放到桌(台)一侧,并做好其他班前准备工作。

　　3.上班时,应保持桌面整洁、有序,不允许摆放任何与工作无关的用品,仅可摆放办公用品(仅含笔筒、文件架、水杯),注意桌面物品摆放有序。员工需离开座位时,必须将桌面清理干净。

　　4.下班前,将桌面物品适当入柜,将桌(台)面清理干净,将重要文件入柜上锁,不得留在外面或带走,将办公椅放在办公桌前的恰当位置。

　　三、安全管理规定

　　1.维修部应定期检查办公区的水、电设施设备运转情况,如有问题应及时解决。

　　2.保安部应定期检查办公区消防设施的保管及灭火器材的摆放情况,保证其无损坏和丢失现象,并对全体员工进行消防安全培训。

　　3.各岗位员工应加强安全防患意识,下班时应将重要资料放入安全地点,关好电源,锁好抽屉、档案柜及门窗。

　　4.办公区夜间值班人员应对办公区内的各种设施设备进行安全检查,防止遗漏现象。

　　四、着装管理规定

　　1.公司所有当班人员应按公司工服管理规定着工作装,内着衬衣。暂没有工作装的人员着职业装,男士必须打领带,女士不得穿露脚趾的凉鞋。当班时必须按公司工服管理规定着装。

　　2.公司人员应保管好自己的工作装,不得有毁损。当班人员应整洁着装,以保持良好的工作形象。

　　3.公司当班人员必须佩戴胸卡(胸卡上必须有本人1寸彩色照片;部门、岗位名称准确),非当班人员不得佩戴胸卡、不得在办公区内停留。

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