教师奖罚管理制度

时间:2023-05-01 16:02:04 管理制度 我要投稿

教师奖罚管理制度

  在我们平凡的日常里,需要使用制度的场合越来越多,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪?以下是小编精心整理的教师奖罚管理制度,欢迎阅读与收藏。

教师奖罚管理制度

  教师奖罚管理制度1

  一、教师出勤考核条例

  1、全体教师应坚守岗位、努力工作,不得擅离职守,有事有病必须履行请假手续。一天以内由主管出勤的签批,2至3天由校长签批,3天以上由上级签批。

  2、迟到、早退一次扣5元,事假一天扣30元(直系亲属婚、重病住院治疗3天内除外),病假一天扣5元(仅指在医院治疗或住院);旷教一节扣40元,旷教一天扣120元,旷会一次扣20元(含集会升降旗)并承当因此而造成的一切责任,会假一次扣10元。

  3、教师请假期间不得从事第二职业或参与赌博活动,发现重扣。

  4、其它假按上级有关文件执行。

  二、教师岗位考核奖罚条例

  1、各类人员须认真履行工作职责,努力完成各项工作任务目标。分管领导、直接责任人受上级表彰,根据学校财力,分别享受奖励;每期评选表彰优秀班主任、教学能手,奖100元/人;每期评选优秀教案一次,奖励100元。

  2、严禁体罚或变相体罚学生,出现赶学生出教室或随意停课1次扣5元。

  3、备课做到内容完整,每次检查缺项的1次扣5元。

  4、在课堂或学生集会场合,教师必须使用职业语言,否则每次扣5元。

  5、认真撰写教学反思,每周一次,缺一次扣5元。

  6、严格上下课,打上课铃未进课堂视为迟到,未打下课铃下课视为早退,发现一次扣5元。

  7、严禁坐着上课,发现一次扣5元。

  8、积极主动听课,每期听课12节,少一节扣5元。

  9、课堂作业布置要精选,要求语文作业一课1次,数学一天1次,缺一次扣5元。

  10、作业批改及时,讲评到位,每次新作业前要求学生更正,检查发现没有更正的,扣5元;做好作业批改与记录,每课一次,检查不符合要求一次扣5元。

  11、每天适量布置家庭作业,做好检查批注,检查发现未按要求1次扣5元。

  12、辅导学生做到四定,记录与计划要吻合否则发现一次扣5元。

  13、每期自行组织学生阶段性检测2次,做好成绩统计与分析,少一次扣5元。

  14、搞好期末任教学科成绩评价,填写好成绩册和学生综合评价手册,未完成一次扣5元。

  15、行政值周人员未按职责完成一次扣10元。

  16、讲究卫生、为人师表。乱丢烟头、纸屑一次扣5元。

  17、各办公室要干净、整洁。不干净或未关门窗一次扣责任人10元。

  18、搞好学校网站建设积极投稿,要求管理员每期投稿不少于10篇,教师每期投稿不少于5篇,少一篇扣5元,超一篇奖10元(10篇封顶)。

  19、教学质量奖按500元/人期计算,具体按《教学质量奖罚条例》实行。

  三、单项工作奖励条例

  1、教师组织学生参加各级教育主管部门主办的各种竞赛,获县、州、省、国家团体奖励的按以下标准奖励,单个学生获奖的指导教师只就高奖励一次。

  级别一等奖二等奖三等奖

  县级160元120元100元

  州级200元160元120元

  省级300元200元160元

  国家级400元300元200元

  2、参加县级及以上教育主管部门组织的公开课、优质课、演讲等竞赛活动获奖的`,按以下授奖,同一内容不同级别不重复计奖。

  级别一等奖二等奖三等奖

  县级200元150元100元

  州级300元200元150元

  省级400元300元200元

  国家级500元400元300元

  3、参加教育行政主管部门组织的论文、案例、教具、课件制作等评比获奖按以下计奖。

  级别一等奖二等奖三等奖

  校级30元20元10元

  县级50元40元30元

  州级100元60元40元

  省级200元150元100元

  国家级300元200元150元

  以证书为准,获奖级别以行政公章为准,同一内容就高计奖。未经教育主管部门和学校审批的竞赛不计奖,多个作者平均计奖,凡获奖者须凭证书到教导处登记。

  4、在国家正规刊物或网站正面宣传报道学校工作的,每篇国家级300元,省级200元,州级150元,县级100元。

  5、教育科研论文发表的,每篇国家级200元,省级150元,州级100元。

  6以上论文奖励3篇封顶,新闻通讯10篇封顶。

  三、其它未尽事宜,由学校行政研究解决。

  教师奖罚管理制度2

  一、考勤

  1、全勤计30元/月,办公时间:8:00——10:00。

  2、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明);请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天);迟到:5分钟以内扣1元,5-30分钟扣5元,迟到30分钟以上者以旷工论处;无故旷工者一次全扣,另加罚20元/次,连续及累计达3天以上者责令停课学习。

  3、事假需事先调好课,学校不安排代课,病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教导处或值周领导请假,学校安排代课,否则学校不予安排代课,若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处。

  4、办公时间外出办私事每月累计时间折算为事假(30分钟以内/次不计);、上课时间无故频繁进出教室每次折算为迟到1次。

  5、领导查堂迟到2元/次(5分钟以内),早退5元/次(5分钟以内),旷课(迟到、早退超过5分钟及无故不上课且没有人代课)扣20元/节,发现一节放鸭子课扣10元

  6、函授学习超过三天以上不得全勤奖,跨月只计一个月。

  7、以上各项扣除累计可得负数。

  二、教学常规

  1、教学奖20元/人每月,按个人工作量计算并入考勤中结算,每周五随机抽查2位教师常规,逢月底全查。

  2、按时完成学科工作计划,不按时完成扣10元。

  3、每月按时完成教案,不按时完成扣2元,以旧代新扣4元。

  4、每月开展学生活动课2次并在手册上有记载,缺一次扣1元。

  5、及时记载完成工作手册计(教学计划、教研教改,其中听课2节,全期不少于10节,集体备课1~2次,全期共6次),缺1次扣1元。

  6、每月组织学生评定教师执行教学常规工作(是否按课表上课、作业批改是否及时、有无变相体罚和滥发作业等)情况以及其他情况(教师穿背心、拖鞋进教室,在教室吸烟接打手机等行为)并由学生评定出好、中、差三个等级,评差者扣除该项奖金,评比情况全校通报。

  7、以上各项扣除累计可得负数。

  三、课堂教学

  1、私自调、换课发现1次扣2元,若导致责任事故由调、换课人负全责,课程一切以学校课程总表为准。

  2、在课堂教学中,每出现一次安全事故扣5元。

  3、变相体罚学生或滥发作业扣10元/每次。(以家长找到学校为准)

  4、上课时使用通讯工具每次扣5元。

  5、每月家访达到全班学生数的10%。

  四、教学奖励及处罚

  1、面向市、县、镇、校各级公开课或教研论文按省、120-100元,市100-80元、县80-60元、镇校30-10元发放。

  2、辅导学生竞赛,国、省、市、县、镇、校,按国省60-40元,市50-30元,县40-20元、镇10元发放。

  3、无故不服从学校工作安排(如任课安排、临时代课等)且无理取闹的,

  4、期末考试平行班单独设奖金100、80、70元三个等级,平行班科平均分相差悬殊大于10分者不得该项奖金,一、二年级以综合分评比;镇抽、调考成绩低于往届成绩每一个名次减20元,倒数三名不得该项奖金,另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣,但未持平者扣);镇抽考成绩高于往届成绩每高一个名次递增10元,前三名另加30、20、10元。

  5、镇抽、调考成绩需要有成绩通报。

  五、本细则一经教代会审议后通过立即生效。

  教师奖罚管理制度3

  为加强学校管理、严肃劳动纪律、维护正常的教育教学秩序,根据有关文件精神,结合学校实际,特制定教师出勤奖罚制度:

  一、公差。

  外出开会、学习、培训人员须经校长批准后方可外出,回校后,须当天向校长书面汇报出差情况。(在龙山、吉首学习、培训,家住在龙山或吉首,不报销住宿费)

  二、病假。

  须持有乡镇中心卫生院或以上的的有效证明及用药清单、住院证明,履行书面请假手续,急病、重病须由家人替代履行请假手续。

  (一)住院病假:每月第一天1天,扣35元,以后每天扣5元,扣考核分0.2分/天。每节课扣2元,扣考核分0.05分/节。

  (二)非住院病假:每月第一天扣80元,以后每天扣60元。

  三、事假。

  事假每月第1天扣100元,以后每天扣80元,事假一节扣15元,每天扣考核分0.5分,每节扣考核0.1分,全年累计事假超过15天以上,考核等级为合格以下,同时出勤也作为学校评优评先的一个重要依据,一学期累计事假超过7天或旷工超过半天的,不得参加任何评优评先的评选。凡星期天未按时赶到学校(学生上自己为准)一次扣5分,扣考核分0.2分,提前放学一次扣10元,扣考核分1分。

  四、婚假、产假。

  按上级有关规定执行,履行书面请假手续。

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  4、婚假包括公休假和法定假。

  5、符合晚婚年龄(女23周岁以上,男25周岁以上)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。

  6、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的.,增加产假十五天。

  7、婚假、产假提前上班的,学校给予一定的奖励。

  五、丧假。

  直系亲属或配偶去世,可请丧假7天。(含节假日)

  六、特殊假

  1、爱人生小孩的男教师,可请三天的陪护假。

  2、订婚或者自己的子女订婚,可请三天事假。

  3、其他经班子会认定的特殊假,酌情处理。

  七、坐班:

  1、全体教师均按学校要求坐班。(55周岁以上教师除外)

  下午第三节不要求坐班;赶聚天上午一、二、三节不要求坐班,但按规定参加课间操。

  缺席一次扣5元,扣考核分0.2分。迟到、早退、请假一节扣3元,扣考核分0.1分。病假一节扣1元,扣考核分0.1分。坐班时间浏览非教育教学方面的网页、看影视剧一次罚5元,扣考核分0.5分。

  八、早操:缺席一次扣5元,扣考核分0.2分。迟到(以学生集合完毕为准)、早退(以学生解散为准)、请假一次扣3元;未跑步一次扣3元,分别扣考核分0.1分。学生做操、管理人员训话时闲谈一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班。(老年教师及带小孩女教师,酌情处理)

  九、升、降旗:

  全体教师均要求参加升、降旗仪式,班主任站在学生中间,其余教师站成两纵队。出勤缺席一次扣5元,扣核分0.2分/次。请假一次扣3元。考核分0.1分/次;不准闲谈,吸烟,打伞,违纪一次扣5元,扣核分0.2分/次。

  十、聚会、学习及学校组织的活动的缺席一次扣5元,扣考核分0.2分/次。请假一次扣3元,扣考核分0.1分/次;违规使用通信工具、开会私自看书报、打瞌睡一次扣5元,扣考核分0.2分/次;开会、上课迟到早退一次扣3元,扣考核分0.1分/次;未说普通话每期第一次扣5元,以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按时完成任务一次扣5元,扣考核分0.2分。

  十一、旷教。

  未经请假不到校上班为旷教,旷教一天扣150元,扣考核分5分/次,旷教一节扣30元,扣考核分1分/次,一学期旷教达到3天,扣发一月基本工资并按上级有关规定给予纪律处分或行政处罚。

  十二、销假。

  各类假期满后,请假人应到值周人员处报到销假。

  十三、奖惩

  1、学校设满勤奖每月30元,普通话每月奖50元。

  2一学期病假累计超过10天,或事假累计超过7天,不得评为优秀教师及其他荣誉称号,年度考核不能定为优秀等级。旷教达到半天以上,评优评模一票否决。

  十四、请假审批

  1、提前一天向学校履行书面请假手续,三天以内,由校长审批;三天以上,由县教育局审批。县内能带假条,用电话请假的,加扣10——20元。

  2、回校后及时销假或补假条,一天内未销假或未补假条,加扣50元。

  3、考试阅卷及学校大型活动请假者,翻倍扣罚。

  4、请假弄虚作假、欺骗组织者,翻倍扣罚,并按情节严肃处理。

  十五、以上所有扣款从绩效工资中扣除;所有扣分从《靛房九年制学校教师年度考核方案》“勤”中扣除。

  教师奖罚管理制度4

  根据幼儿园分工的工作岗位职责,为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务,奖励优秀,特制定以下奖罚考核制度:

  一、月教育教学奖300分

  (一)、备课与课前准备(每周检查):40分

  1、集体备课。全段教师每次由各段长制定教学月计划,主题内容,确定时间。由一个组员说说一个活动的设计,组员间互相探讨。

  2、备课本检查。周一上午10:00前交段长,并张贴周计划表。不得出现主配班备课本内容一样、与现实不符合的情况。

  3、课前准备。教具等要在主班前准备好,不在带班期间跑出去寻找教具等东西;必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。

  (二)、带班上课(每天抽查):70分

  1、晨间活动及接待。主班教师按时进班,在教室门口站立接待幼儿及家长,接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查(检查指甲、是否带异物、危险品、零食等)。晨间活动尽量开展小型多样的游戏活动,允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。

  2、晨间谈话。有计划、有主题、有目标,在备课本上体现。

  3、早操。主班老师带操,配班老师协助,精神饱满。

  4、上课。内容符合周计划与备课本;教态自然,富有情感,教学气氛轻松愉快,幼儿有兴趣,教具设计合理,形象生动,使用恰到好处,不拖拉时间。

  5、户外活动。有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏,提供安全、卫生、无毒、的游戏材料,使幼儿在游戏中受到教育,不能让幼儿游离在教师的`视线之外。

  6、交接班。及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录,两位教师中午交接签名核实。

  7、中午带班。两位教师无特殊情况要在午睡室,。下午主班教师不得睡觉、串班聊天吃零食,不让幼儿带物品进午睡室,时刻注意幼儿午睡情况,发生特殊情况要及时处理上报。

  8、注意幼儿放学时仪表整理。小朋友有秩序地在座位上等待,亲手将幼儿交到家长手中。

  9、严格控制看电视时间。选择适当的时间(餐前餐后等待时间)合理安排给幼儿看电视,不得在上课时间看电视。

  10、主班不接打电话聊天等;配班时间协助主班教师,不串班集众聊天吃零食上网聊天游戏等。

  10、教研组以推门听课的形式对每级进行2次班级常规管理抽查(幼儿生活、学习行为习惯等)。

  (三)、园本培训(每月考核):80分

  1、按时制定班务、家长计划,每个月段长主持下确定月计划,两位老师共同制定周计划。

  2、每月撰写幼儿观察记录1篇(新教师2篇)。确定一名幼儿为观察对象,每周进行至少一次行为表现记录与分析,该幼儿观察结束后总结或下个月继续。

  3、每月撰写课后反思1篇。(新教师3篇、三年内新教师2篇)。在详案上反思教学行为或幼儿表现。

  4、每月撰写听课分析1篇(新教师2篇)。与教学伙伴结对听随堂课、参与教科研活动听课全学期满20篇,新教师25篇。

  5、每月1次读书交流会心得体会。全学期撰写一篇教育理论读后感。(新教师2篇)

  6、博客开设。教研组与新教师开通博客。每月发表6篇日志,考核合格的每月加10分.

  7、后勤工作人员积极参加教师培训工作,及时完成岗位上的各项任务:计划、总结、反馈、记录等文本工作,努力提高自身业务水平,并参与本项考核。

  (四)、教师个人形象(每天抽查):20分

  1、教师之间团结友爱,不拉帮结派,不排挤同事,有良好的班级搭档关系。

  2、工作积极主动,,能与家长建立积极有效的联系,不得做出有损幼儿园形象的事情。

  3、穿着大方得体,不坦肩露背,不穿奇装怪服,不浓妆艳抹、披头散发;不穿细高跟鞋、拖鞋进班;不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰等。星期一统一穿园服。

  4不在园用早餐,不串班、不集众聊天吃零食,不上网聊天游戏,不说脏话。

  5、及时、按时完成各项工作任务,不得拖延、无故缺席,拒绝工作任务。

  6、关爱幼儿,饭前便后,户外活动后认真按要求给幼儿洗手,餐后、午睡起床给洗脸等。正确使用批评教育,不体罚和变相体罚幼儿。

  7、教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话。语言准确,态度亲切,举止从容。

  8后勤工作人员更要注意个人形象,上班时间不得随意离开工作岗位,负责保育工作的人员午睡时间要在班级帮助主班教师,配合教师大方得体接待家长,参与本项所有考核条例。

  (五)、环境创设与班级幼儿活动(抽查考核):40分

  1活动室内舒适,整洁,有创意,。活动角安排有序,美观,操作性强,与当前教育内容相配合.且让幼儿熟记摆放规则

  2、墙壁布置和谐,符合幼儿审美情趣;根据主题或课题实施更新主题墙。

  3、根据行事例结合实际情况开展班级活动、段活动、全园活动等。班级活动须2位教师与1位教研组人员到场;大型活动由段长主持进行。活动要有计划、有反思、有过程记录。

  4、周一举行升旗活动,主持(一教师、一幼儿))与节目提前准备好。由大班(1)(2)(3)、小中班(1)、(2)(3)依次轮流。

  5、后勤工作人员参与本项所有条例考核,根据教学需要及时较好的协助教师完成各项活动。

  (六)、家长工作(每周抽查):30分

  1、坚持与家长电话交流。对幼儿出勤率、发病率与缺勤幼儿的跟踪关怀。

  2、迎接家长工作热情,文明、礼貌、问好。虚心采纳家长对幼儿园的建议.,在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为!有家长投诉经证实的加倍处罚。

  3、家园联系栏:周计划在周一晨间接待前张贴;保育知识一月至少更新两次。

  4、出宣传刊。(大班,中班、小班教师依次轮流,各段组长监督指导完成)

  5、后勤人员参与本项考核,热情接待家长,有良好的镇幼教职员工形象。

  以上六大条考核内容中如有一小项未合格扣10分,出现2次及以上小项不合格扣除该大项考核奖;

  2大项考核不合格扣除全部教育教学奖;后勤人员不享受备课与带班上课奖。

  二、安全卫生200分

  (一)、幼儿人身安全70分

  1、认真做好幼儿安全管理工作,幼儿一切活动要在教师(保育员)视线范围内进行,活动和午睡前要做好各类安全检查。

  2、杜绝幼儿外逃事故。若发生立即报告领导后与家长取得联系,迅速找回避免意外事故发生,发生一次扣30分(主班20分,配班10分),情节严重追究两位教师责任,加倍扣分。。

  3、加强药物管理,严防吃错药的事故发生;保证开水放置安全,严防幼儿烫伤、烧伤事故发生,若发生视情节处理扣分。

  4、一切意外事故责任由主配班教师七三开承担,发生幼儿受伤视情节轻重扣10分和35分,缝针的另加扣5分/针,由此累计。隐瞒事情每人加扣10分(情节严重者另行处理)。

  (二)、财物保管安全:50元

  1、各班教师、后勤人员要保管好本班、本办公室的教参、图书、资料、玩具等各类财物,发生破损及时处理上报。

  2、丢失财物的按价赔偿;使用打印等相关事务须上报。大型、贵重物品无故丢失扣发本项奖金与期末考核奖。

  (三)、卫生80元

  1、幼儿个人卫生:教师与保育员培养幼儿卫生习惯,保持衣着清洁,饭前便后洗手,餐后、起床给幼人手一条毛巾儿洗脸;放学整理幼儿仪表;为幼儿剪指甲,一幼儿指甲脏、长、扣1分。

  2、班级环境卫生:老师(保育员)每日及时清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜内无其他物品;桌椅摆放整齐,餐前餐后进行桌面清洁卫生,无油垢、污垢;每日2次打扫,保持活动室、午睡室的地面、窗户、走廊清洁卫生,注意通风换气;午睡后、电灯、电风扇、放学后关门窗、电源、拔下插头;午睡室内幼儿被褥叠放整齐,每月暴晒消毒二次,地面干净;幼儿玩具清洁整齐,每月清洗两次,作好消毒纪记录。

  以上三大考核中有一小项未执行扣10分或执行不完全酌情扣除,后勤人员参与本项所有条例考核。

  三、出勤奖220分

  1、迟到早退:教师和后勤人员每日要按时上下班,凡一次迟到、早退1分钟扣奖金20分,以此类推累积;超过10分钟、一周内每天迟到者扣除当月全部考核奖;

  2、事假:不得私自调班;请假提前一天填写请假单,说明原因做好工作交接经批准后方可;上班有事必须离开的,须跟领导说明原因,做好交接工作,作事假处理。事假一天50分(主班半天30分,配班半天20分)。

  3、病假:病假必须有医生证明,须园方批准后方可请假(除特殊情况外)。其中短病假两天内均不扣奖金,超过三天(包括3天)按实际天数扣分数。

  4、旷工:未经批准离岗的,视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖,1天起做自动离职。情节严重者另行处理。

  5、产假、婚假及丧假按上级文件精神执行。长假由园方上报上级主管部门经批准方可请假,工资和奖金按上级文件精神严格执行。

  6、园内集体活动不得无故缺席,违者一次扣30分,迟到早退不享受活动奖金。

  7、机动每周半天。上午10:25来园,下午夏秋季节15:00,冬春14:45(配班事务必须已经完成)离园。迟到早退1分钟扣20分;每逢周一、请假后、当周放假的,机动取消。

  四、奖励(参加民间组织的各类比赛不在此奖励范围)。

  1、教师参加比赛:市级一等奖200分,二等奖150分,三等奖120分;县级一等奖150分、二等奖120分、三等奖90分;学区级一等奖90分、二等奖60分、三等奖30分;园级一等奖50分、二等奖30分、三等奖20分。教师合作获奖平分奖金。

  2、幼儿参加比赛(奖给指导师):县一等奖50元,二等奖30元,三等奖20元;学区一等奖35元,二等奖25元,三等奖15元,,园内活动根据结果发放活动费,不再按奖次发放奖金。

  3、教师在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章者奖50分。

  4、公开课:参加园内一节,完成较好30分,学区公开60分县级公开课奖励90分,市级公开课120分,省级公开课200分。

  5、获园级优秀先进教师或其他奖60分。学区奖90分。镇府奖100分。县级奖120分。市级奖160分,省级奖200元。

  补充说明:

  1、中午带班费每次10分。两位教师与享受中午带班费的保育员无特殊情况都要在午睡室内,不得串班午睡。无故缺席扣20分,因故缺席、串班午睡不发带班费,教师因事外出的需与值周教师做好记录。

  2、加班费一天100分,晚上5:30后每小时20分;值班费一天80分,国家规定节假日100分。

  3、值日一天20分。不得私自调换,迟到早退一分钟扣20分。

  4、会议费按会议记录本上记录的次数进行发放,一次10分,迟到、无记录不发放会议费。

  5、设教育教学期末奖、安全卫生奖(财物保管)、出勤奖各100元。根据全学期的表现考核。根据签到册统计,全学期无机动、事假、早退迟到,累计病假不超过3天的期末另加300分。

  6、园方安排代课半天另发代课金30元。私自调班一节双方各扣20分

  五、以上奖罚制度未尽事宜均由园务会讨论通过决定。

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