干部科工作职责
一、负责全县干部队伍和领导班子建设的宏观管理和指导工作，研究提出干部队伍和领导班子建设规划、干部制度改革和干部管理体制的意见，起草干部管理的有关文件。
二、承办县级领导班子换届及干部考察、任免有关材料准备工作，办理县级后备干部选拔调整的有关事宜。
三、负责有关市管干部职务任免的呈报、备案和协管干部的审议、商定工作。
四、牵头负责公开选拔领导干部工作，参与培养选拔党政群机关事业单位年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部工作。
五、负责科级后备干部队伍建设工作。
六、负责研究制定县委管理干部职务名称表的工作及审核办理县委管理干部和党群部门科级以下干部的职务任免、考核、奖惩、职级确定工作。
七、负责考察镇街、县直部门（单位）领导班子和副科级以上领导干部，提出领导班子调整配备和领导干部任免、交流的建议。
八、负责有关军转干部的安置工作。
九、指导镇街领导班子换届工作。
十、负责了解掌握镇街、县直部门领导班子思想作风建设的情况，就加强领导班子政治建设和思想作风建设提出建议。
十一、受理反映有关领导班子和领导干部问题的来信来访。-----------------www.unjs.com--华丽丽的分割线------------------主要职责：负责全市科级领导班子建设和科级领导干部、青年干部队伍建设。
具体承担：负责科级领导班子、领导干部的管理和考察工作;负责科级领导班子配备、调整和科级领导干部的选拔、任免及日常管理工作;负责抓好后备干部的选拔、培养、管理工作;做好科级后备干部的考核、调整、审批工作;负责培养选拔全市少数民族干部、妇女干部、非党干部的.综合协调和宏观指导工作。
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一、负责全县干部宏观管理。
二、负责全县干部的考察了解工作，掌握干部的思想、工作动态，为加强科级领导班子建设和干部队伍建设提供决策依据。
三、负责科级后备干部的推荐、考察、管理工作。
四、负责全县科级干部和县直党群系统、法院、检-察-院、公安局、乡镇干部职工的调配、考核、工资、奖励、离退休等方面工作;负责全县干部档案的管理。
五、负责全县干部统计和干部信息系统建设工作。
六、负责科级干部出国(境)的政审和备案工作。
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