新上任人事经理的第一份工作计划

新上任人事经理的第一份工作计划

第一阶段熟悉了解（两周） 1.        了解公司战略目标 2.        了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求 3.        熟悉公司环境 4.        认识各部门主要管理人员及工作相关同事 5.        了解各位下属人员情况、工作开展情况 6.        了解和评估人力资源管理现状 A）        各项人事事务的办理流程 B）        人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况 C）        用人、留人政策及具体做法 D）        教育培训系统的建设情况及运行状况 E）        人力资源基础及增值建设情况 F）        各项规章制度的实用性和落实情况 G）        企业文化建设及宣传情况 第二阶段总评分析（一周） 1.        对第一阶段掌握情况进行整理分类 2.        评估各模块、各环节存在的问题和不足 3.        分析问题出现的根本原因和存在不足的具体情况 第三阶段制订纠正、改善措施及具体的工作落实计划（一周） 1.        依据第二阶段工作寻找解决问题、缺口和达到迅速提升的突破点 2.        逐项制订整改、完善措施和方案 3.        将措施、方案转化为可执行、易执行的具体工作计划 4.        规划本部门工作职能、人员分工、人力配置 5.        重新统一布署部门工作，将工作计划分工落实 *对各项工作的落实进度和准确性进行跟踪、督导

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