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考勤管理办法(汇编15篇)
考勤管理办法1
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。）
6.必须全面了解产品的.性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9.在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1工作时间：每天7小时工作制。
公司作息时间：9:00-17:30
2、销售人员内勤考核
2.1销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
2.2销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规定处理：
3、销售人员外勤考核
3.1凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。
3.2销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。
3.3若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。
4、请假
4.1任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
5、迟到、早退和旷工的处理
5.1迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
5.2旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。
5.3病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
5.4事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息.公司销售人员考勤管理办法篇3
1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。
2、销售助理负责考勤工作，每月30日前(节假日顺延)将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。
3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上(9点以前)外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者，按缺勤处理。每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。
4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作与计划不符，请短信考勤时告知销售助理。销售助理和人事行政部随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。
考勤管理办法2
一、考勤制度
1、目的
为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的`实际情况，特制定本制度。2归口部门
2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。
3考勤管理
3.1作息时间
3.1.1员工正常工作时间
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
3.1.3实行每天7.5小时工作制。
3.2考勤须知
3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资10元。月累计3次以上者按缺勤1天处理。
3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计算。
3.2.3旷工处罚规定
1)旷工0.5天—3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。
2)连续旷工3天(含)以上者员工自动离职.
3)连续旷工时间15天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。
二、考核办法
打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：
上班：8：45以后到达，视为迟到；
下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资)。
2、处罚规则：
在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计
各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
考勤管理办法3
1 目的
为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用公司全体员工。
3 职责
综合管理部是公司考勤管理的职能部门。
4 管理内容与要求
4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。
4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。
4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。
4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。
4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处盖章，并简要说明其情况。
4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。
4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。
4.8 各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，直接在网上传送。）
4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。
4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。
4.12 员工加班的有关规定
4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件）
4.12.2 加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。
4.12.3 员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。
4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。
4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。
4.12.6 员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下:
在休息日工作的，按本人日基本工资的200%发给加班工资；
在法定节假日工作的，按本人日基本工资300%发给加班工资。
日基本工资：按月岗薪工资÷20.92计算。
4.12.7 法定节假日加班，节日后15天内发给加班工资，其余时间加班的加班工资每月结算一次。
4.12.8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。
4.12.9 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。
4.13 各类假期考勤的.处理
4.13.1 迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣100元。
4.13.2 病假
员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。
员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。
月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。
4.13.3 事假
月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。
员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。
假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。
员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。
员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。
旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。
4.14 检查与考核
4.14.1 本办法由综合管理部负责检查考核。
4.14.2 综合管理部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。
4.14.3 本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。
考勤管理办法4
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职按下列办法处理：
迟到
1、上班迟到5—15分钟，予以5元/次的处罚；
2、15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚；
3、超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
旷职的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职三天或一个月内累计3天的'，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
1、上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20—50元/次的处罚。
2、无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。
3、下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。
4、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。
5、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均按旷职半日论处。
6、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职一日论处。
7、遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，责任双方均按旷职半日论处。
8、漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
9、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职论处。
10、个人请事假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条：呈总经理核准后生效。
考勤管理办法5
一、迟到
1.每月第一次迟到处罚10元
2.每月第二次迟到处罚30元
3.每月第三次迟到处罚50元
4.每月第四次迟到按旷工半天处罚
5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格
二、早退
1.每月第一次无故早退处罚10元
2.每月第二次无故早退处罚30元
3.每月第三次无故早退处罚50元
4.每月第四次及以上按旷工半天处罚
5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格
三、病假
1.病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理
2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明
3.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴
4.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算
四、事假
1.事假一天经部门经理审批
2.事假一天以上必须经总经理审批
3.事假期间无工资
4.全年事假总和超过10天，取消年终奖评定资格
五、婚嫁
1.婚嫁三天
2.婚嫁期间按基本工资计算
六、丧假
1.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假
2.丧假三天
3.丧假期间按基本工资计算
七、旷工
1.旷工为无故不请假，不到公司上班
2.旷工一天扣三天工资
3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格
考勤管理办法6
第一章 总 则
第一条 为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法。
第二条 法律依据。主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》和《工伤保险条例》等法律法规。
第三条 适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。
第二章 考勤管理
第四条 人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。
第五条 各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。
第三章 请假程序及批准权限
第六条 公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理。
第七条 公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。
第八条 一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的，由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案。
第九条 公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休）假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托他人代为办理。
第十条 员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。
第四章 员工作息时间和加班管理
第十一条 员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。
第十二条 每个岗位具体实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。
第十三条 确因工作需要而加班加点的部门，应事先提交《加班申请表》并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。
第十四条 节日值班人员以公司办公室有关值班通知为准。
第十五条 员工在非国家法定节假日进行的加班一律不支付加班工资，由部门或分公司负责人安排补休；员工在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中约定的加班工资计发基数的300%支付加班工资。
第五章 假别及假期待遇
第十六条 事假。员工因个人事务需离岗办理，必须按规定履行请假手续，填写员工请假审批表。事假超过半天者，停发休假期间的工资。当月请事假累计达4个工作日的，每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的，停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的，计扣当年10%的年终奖。
第十七条 病假（含非因工负伤）。员工患病需停工治疗或休息的，应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明，并按请假程序经批准后方能休假。
第十八条 病假待遇。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金。
员工患病停工治疗休息在六个月以内的，其医疗期病假月工资为：
（1）连续工龄不满10年的，按本人月基薪的75%发放；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人月基薪的85%发放；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人月基薪的95%发放；
（4）连续工龄满30年及以上的，按本人月基薪的100%发放。
员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20%，并且停止享受企业年金。全国劳动模范、省级劳动模范，以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。
第十九条 工伤假。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按停工留薪期相关规定休假。
停工留薪期满或工伤治疗终结时，根据医院原始资料及相关的劳动能力鉴**论，由人力资源部办理复工手续。
工伤员工在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类绩效奖不予享受。本规定前发生的工伤，按原相关协议履行。
第二十条 婚假。婚假假期为5个工作日，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日，再婚婚假为5个工作日。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效，婚假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十一条 生育假。按《女职工劳动保护条例》、《重庆市职工生育保险暂行办法》等相关规定执行。
第二十二条 丧假。员工本人的.直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十三条 年休假。公司在岗员工，连续工龄满1年及以上的，可享受年休假。具体标准为：
（1）员工参加工作满1年不满10年的，每年可享受5个工作日的年休假；
（2）工作满10年，不满20年的，每年可享受10个工作日的年休假；
（3）工作满20年的，可享受15个工作日的年休假；
（4）全国劳动模范、全国"五一"劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受15个工作日的年休假；
第二十四条 年休假申请程序和要求。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下，制定本部门和分公司员工年休假计划。
年休假实行公司安排和员工自愿申请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期安排员工休假。如本人不同意在安排的休假时间内休息，视为自动放弃当年的年休假。
员工申请年休假须提前一周填写《请假审批表》，完善相关手续并获得批准后，交人力资源部备案。人力资源部将根据考勤情况监督年休假计划的执行。
第二十五条 员工申请事假或病假时，应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数不够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。员工年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇不变。
第六章 违纪处理
第二十六条 员工违纪分为严重违纪和一般违纪。员工有下列行为之一属于严重违纪：
（1）一个月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的；
（2）旷工3天及以上的；
（3）在办公或工作区域内吵架、打架，造成不良影响的；
（4）以暴力或凶器威胁公司各级管理人员的；
（5）带头滋事或煽动他人滋事，影响企业正常工作秩序的；
（6）因违反公司纪律，给公司形象造成严重影响或造成公司1万元以上直接经济损失的；
（7）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计出现3次及以上的；
（8）触犯刑法的。
第二十七条 对严重违纪的处罚。员工出现一次严重违纪的，将计扣员工3个月绩效奖金；情节严重的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特别严重或影响特别恶劣的，将依法解除劳动关系。
第二十八条 一般违纪及处罚。未构成严重违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的处罚如下：
（1）员工出现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核；
（2）员工旷工1天的，计扣半月绩效奖金；
（3）员工旷工2天的，进行通报批评并计扣一个月绩效奖金；
（4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，出现一次计扣1个月绩效奖金。
第二十九条 迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理办法，报公司人力资源部备案。
第七章 其 他
第三十条 本办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜根据国家或重庆市相关法律法规执行。
第三十一条 本办法自发文之日起试行。
考勤管理办法7
为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【xxxx】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定波宁市第二中学教职工考勤管理办法。
一、各类人员工作时间与要求：
1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。
2、实行全天坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。
3、全天坐班工作制的具体要求：
⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。
⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。
4、弹性坐班工作制的具体要求：
⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。
⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。
5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。
6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。
7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。
二、考勤负责人
1、教师：教研组长。
2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。
3、教研组长：教务主任。
4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。
5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。
考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。
三、请假手续办理
教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。
1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。
2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的'，按旷工处理。
3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。
四、各种假期及有关待遇
1、病假
⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。
⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。
⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。
⑷当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优。
⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。
⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。
2、事假
⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。
⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。
⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。
⑷事假累计5天及以上的，年度考核不能评优。
⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。
⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。
3、产假
⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。
⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天。
⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。
⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，年度考核不能评优。
4、婚假
⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。
⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。
5、丧假
教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
⑴假期：1-3天。
⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。
⑶丧假不享受期间的课时津贴。
五、迟到、早退、缺席及旷工的处理
1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计6次，年度考核直接进入合格；全年累计7次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计8次（含）以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。
2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计11次，年度考核直接进入合格；全年累计12次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计13次以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。
3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计4次，年度考核直接进入合格；全年累计5次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。
4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，年度考核直接进入基本合格；旷工3天者，年度考核直接进入不合格。
六、其它
1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。
2.方案的解释权在校长室。经波宁市第二中学第十三届第六次教代会通过后，自从xxxx年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。
波宁市第二中学
考勤管理办法8
1.目的
为规范和完善公司日常管理，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
2.适用对象
本制度适用于xx科技有限公司。
3.权责
部门负责人：负责本部门人员的日常考勤管理、请假、出差等事项的审核工作。
行政部：负责公司考勤制度的修订、解释、执行、监督及考勤统计、汇总等工作。
总经办：负责部门中层人员或一般人员三天及以上的请假的审批工作。
4.工作时间
公司执行每周40小时工作时间制度：
周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30为部门内部的总结、交流、学习或公司培训。
公司各分、子公司或特殊岗位人员，结合实际情况可自行制定工作时间，经总经办批准后交行政部备案。
5.考勤规定
打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）
公司（除总经办成员或特批人员外）其他员工按规定时间打卡上下班；
员工每天打两次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途请假或提前下班的也须打卡。
员工上下班忘记打卡，应及时填写《未打卡说明单》注明原因并由部门负责人签批。一个月最多签批3次，超过3次按每次扣10元执行。因迟到而以签卡的形式作弊者，签卡无效，并通报批评。
迟到、早退
因个人原因在工作时间开始后未到岗者为迟到；
工作时间未结束提前下班者为早退；
迟到早退30分钟以上按缺勤半天处理；
迟到早退超过1小时（含）以上按缺勤1天处理。
旷工
未经批准擅自休假者，或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。
连续旷工达到3天，或一个月内累计旷工达4天者视为严重违纪。
旷工以员工个人日工资额两倍扣款；
加班
公司提倡员工在工作时间内高效率保质保量完成本职工作，员工利用休息或假日完成工作时间内未完成的工作，是正常的职务行为。
加班必须严格控制，所有加班必须填写《加班申请卡》，由主管领导核准，并交行政部核实。行政部根据《加班申请单》及考勤卡进行监督管理。未经批准而擅自加班的，公司不计入加班。
实际加班时间应与考勤纪录相符,加班时间计算以考勤纪录为准。时间不足1小时者不予计算加班。
休息日、节假日参加公司组织的培训、会议、集体活动或因工作需要出席社交场合，及因公差旅期间不计为加班。
员工加班以折算调休为首选，经主管领导确认的加班时间可计调休。一般员工的加班除首选调休外，可选择核算加班费。加班费计算按劳动合同中约定的基本工资标准进行。
调休
有调休的可抵消病、事假等。申请调休须办理调休手续，填写《调休申请单》。主管领导根据实际情况可调整员工调休时间。
请假与调休以最短2小时计算，凡月累计8小时按1天计算，以此类推；
各部当年的加班调休在当年有效，不跨年度休假，如无法调休的在当年12月底前自动失效。
出差
超过1天的长途出差，需提前填写《出差申请单》报部门负责人批准，交行政部备案。深圳市内短时间或临时出差须知会部门负责人同意；
长途出差人员返回后须于第一时间到行政部填写返回时间；
部门经理级以上人员出差须由总经理核准。其他员工出差由部门负责人核准。
请（休）假管理
法定假日：按照国家规定，法定公休假为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。以上节假日为有薪假。
婚假：在公司工作满试用期之正式员工结婚，享受婚假3天。晚婚人员（男满25岁，女满23岁，初婚）增加婚假10天（需出具有效结婚证明，并在3个月内提出休假申请。如有特殊情况公司无法安排休假的可适当延后时间）。
丧假：公司正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可给予3天丧假（不包含往返行程的时间）。
产假：（符合国家计划生育政策方可享受）
1本公司正式女员工生育，产假90天。难产增加产假30天。实行晚育的（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。休产假须提供准生证明。因产假时间较长，公司须调整或新聘人员进行工作接替，因此员工休完产假后须到行政部办理复职手续。
2婴儿6个月内，公司给予生育女员工每天小时的哺乳假。每天可分开上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需办理一次性请假手续，假满后同样需销假）
3公司正式员工因配偶生育，享有10天有薪陪护假（须提供准生证明）。
工伤假：工伤依国家相关规定执行。
年休假：
1休假天数司龄Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天数)5710
2公司鼓励员工休年假。年休假可集中或分段申请休假，最小休假单位为1天。
3当年年休假可延伸至次年的春节假期内使用完毕，因个人原因未休完之年休假过期自行清零。
病假
1员工休病假须提交区级以上医院或社保绑定社康中心的医疗诊断证明。没有证明的按事假处理。
2病假期间工资按如下标准发放：司龄不满2年的，计发月基本工资的60%；
满2年不满5年的计发70%；
满5年计发100%。
事假
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
休事假每天扣除日工资的.100%审批流程审批系统：分配有ERP系统账户的员工，日常考勤及请假走ERP系统的审批流程；
没有ERP系统的员工走纸质审批流程。对突发的、紧急的、临时性的、短期的（不超过4小时）的请假，可以通过邮件、微信或短信等快捷方式报主管领导批准。
请假审批
一般员工：3天以内由直接上级审核、部门负责人审批；
3天及以上须经部门负责人审核、总经办审批。
部门经理：请假须经部门负责人、总经办批准。
副总经理：1天以上须知会总经理。
核实及备案
对于婚假、产假、病假、陪护假、工伤假等，除要走正常审批流程外，还需要提供相关证明件，到行政部核实和备案。上述假期连续性计算，包含期间的公休假日天数。期满后返回公司上班时，须第一时间到行政部销假。因特殊情况没有及时办理请假手续的，事后要补办手续。
超过3天的请假，需要提前3天走审批流程，在审批时需要确定工作的临时接替人。
所有的假没有手续的按旷工处理。
6．附则
本制度由总经理核准后执行，将来可视情况做补充、修改。
本制度由行政部负责解释、修改。
考勤管理办法9
一、为加强考勤管理，维护工作秩序。提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律。按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资。累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金。每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。新晨
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的'每天补助20元。夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
考勤管理办法10
为规范办学点的管理,维护学校正常的教学秩序,确保教学效果,根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求,特制订本办法。
一、请假
（一）病假
学生因病不能到校上课的，应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续。请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明。正在住院期的，须提交住院证和医院诊断书。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
（二）事假
学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的，应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请。因公出差的，须提交本人请假条和
单位出差证明；因加班不能到校上课的`，须提交本人请假条和单位加班证明；其他事假，须提交本人请假条和其他相关证明。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程需重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
二、迟到
学生在校学习期间应按时上课，认真听讲，努力学习。迟到两次按旷课一次(即4学时)处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
三、早退
早退者，按早退后实际上课的课时数记为旷课。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上的(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
四、旷课
学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请
假手续的，按旷课处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。
本办法自颁布之日起实施。
考勤管理办法11
为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、工作时间
周一至周五：上午08:30-12:00下午13:30-18:00
上、下班时间均需打卡(一天四次)
上午上班允许5分钟保留时间，8;36分开始算迟到
12：00至12：29分打上午下班卡(12：30以后打的下班卡被默认为下午的下班卡)
加班时间从18：30开始，加班通宵算12个小时
二、管理办法
1.公司设季度全勤奖，每人每季度全勤奖100元。除病假、事假不计入全勤范围外，其它特殊事项如：加班调休、因公外出都正常计考勤。
【日常考勤】
2.日常考勤由行政部统一监督管理。
3.员工上班时间应佩戴工牌，请假、外出等申请，公司实行“先申请、后执行”原则，如果不能在执行前提交有效申请审批单至行政部备案，其实际执行行为将视为无效。
4.员工迟到、早退每分钟罚款1元。月迟到3次以上，按双倍罚款执行。迟到、早退30分钟(含)以上小于3小时，按半天旷工处理;3小时以上，按一天旷工处理。(注：早上8:36算迟到)
5.员工的各类请假、加班、外出申请凭证事先在各部门负责人审批后，及时交由行政部存档(否则视为无效申请)，作为每月工资发放及各项评比的依据。如发现部门负责人包庇、监管不严等问题，一经发现，通报批评，并处以300元一次的罚款，取消优秀部门评选资格。
6.编辑部员工外出采访，在公司时按指纹考勤统计;外出需填写外出申请单，并在每天17：30至凌晨2：30的规定时间内在OA系统填写外出工作日志。
7.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格(《员工调休、请假表》见附表1)由部门负责人签字后及时交到行政部备查，否则将按旷工处理。
8.行政部根据头天各科室提交的请假、外出、调休等申请单，于每天上午10:00在亚太后勤群内对各部门出勤情况进行公布，因此请各部门务必按“先申请、后执行”原则上交申请单。
9.员工如因公外出，填写《外出审批单》(见附表3)经部门负责人批准后方可外出，特殊情况可以次日补签，审批单应即时交行政部备案(注：外出人员返回，应及时到行政部登记返回时间并出示外出资料，如所示资料证明不了外出，则按旷工处理;财务报销差旅费时，行政部应先核实外出属实并证明，才可报销);忘记签到/签退者，次日出具书面证明由部门主管签名方可有效，每月不能超过3次，3次以上每次扣除50元。无故不签到或签退者，以旷工处理。10.签到后外出办私事，不请假私自离开工作岗位都视为旷工，每天双倍扣除当日工资;一月内无故旷工累计超过3天者视为自动离职，集团将予以解除劳动合同;
11.上班时间内做与工作无关的事情，如：上开心网、看电影、看无关的网页、玩游戏等非工作原因登陆任何与工作无关的网站，一经发现，处以每次100元的罚款。
【加班】
12.公司提倡高效率的工作，不鼓励在工作量未饱和的情况下加班，但对于确因工作需要的加班，为了减化程序，由部门负责人对本部门人员加班事项进行审核，公司实行调休管理。
13.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，加班人员下班在本办公室打纸卡(518有指纹考勤机的除外)，作为员工调休的依据。工作日加班纸卡考勤只打晚上下班时间，周末加班须打上、下班时间。
14.公司实行当月加班当月调休原则，每月15日之前的加班须在当月内调休，15日之后的加班须在次月15日前(含15日)调休，申请调休前需做好相关工作交接。
15.每月调休累计不能超过三天每次调休以半天(4小时)为起点，严禁累积加班后补休长假，否则按旷工处理。每月加班时间减去每月可调休时间3天。
16.由于加班已有调休制度，取消加班餐费补助。
【旷工】
17.有下列情形之一者为旷工：
1)未按集团规定获得书面请假批准的或无故缺勤的;
2)员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未或批准而不按时到岗者(因不可抗力因素除外);
3)无故不签到或签退者;
4)伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的;
5)从事与假期性质不相符的活动的;
6)其它可视为旷工的情形。
7)不能随便上随便找电影网：上看电影
18.没有请假或假满未经续假而擅自不到岗位者以旷工论处;
19.员工旷工，扣除当日工资;
20.一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。
【事假】
21.员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;
22.员工事假扣当日工资，一月不得超过两天;
23.事假为无薪假期，休假期间不发放工资;
24.无故缺勤以旷工论处，特殊情况事后提供证明。
【病假】
25.员工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;
26.申请病假需出示医院证明，否则按事假处理;
27.员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
28.每月有2天的有薪病假，但需提供当时正规医院出具的病历。超过天数按事假处理，特殊情况除外。
【值班】
29.集团后勤每位员工义务为公司值班1-2天/年(参见行政部发放的值班表);
【休假】
30.员工每年享受国家法定的节假日。
31.婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
32.丧假：职工的直系亲属(直系亲属指父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经集团领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假(广东省内按3天，路程远的按7天)，途中交通费由职工自理。
33.1产假：女员工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。申请人须在假期结束后后一个工作日内提供相关出生证明。男员工享受十日的看护假。
33.2产假工资统一按其本人的月基本工资(三个月)计提，产假休完上岗后，15天内一次性补发。女员工产假休完后，不一定在原来的工作岗位上班(因休产假后，其工作岗位空缺，必须补充人员，所以产假结束后其工作岗位可能会有变动)。
34.事假：员工事假扣工资，一月不得超过两天;无故缺勤以旷工论处，特殊情况事后提供证明。
35.1年假：在集团连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
35.2员工累计工作已满1年不满10年的`，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
35.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1)员工请事假累计20天以上且集团按照规定不扣工资的;
2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
35.4集团年休假统一安排在春节前后休。如有个别员工想在非春节期间休年假，应在休假之日前30天内向部门负责人提出申请，待工作交接清楚后，在不影响工作的前提下，方可休假。如员工已在非春节期间休假，集团统一的春节年休假期间则不休息。
35.5年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
35.6确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，集团按照该员工日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【离职/辞退】
36.一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。
37.严重违反公司纪律的或屡犯不改者。
38.屡次换岗仍不能胜任者。
39.由于个人原因，给公司造成名誉和严重经济损失的。
40.其它符合法律规定的辞退情况。
【备注】
41.在本集团工作的女员工，且在法定年龄结婚和计划内生育的女员工，才可享受此待遇。产假结束后继续休假者，续假期间无工资。
42.申请婚假(须结婚证)、丧假(须死亡证明)、产假(须准生证及出生证明)的员工须在假期结束后的三个工作日内向办公室提供相关证件或证明，否则视为无效假期。
43.为不影响正常工作，请假期间要保持开机状态。
【请假审批程序】
44.一般员工请假二天以内(含二天)需由部门负责人审批;超过二天由总经理签署意见且审批。
45.获批的请假单一律及时送行政部备案，否则视为无效假单。
46.所有假单将纳入相应季度、年度考核的扣分项，作为考核依据。
三、使用注意事项
47.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
48.考勤机设定由行政部指定管理员操作，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可经行政部找管理员，若自己擅自摆弄机器出现问题，将对其通告批评并造价赔偿。
49.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
50.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
51.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
四、附则
52.本规定自下发之日起试运行。
53.本规定解释权归集团行政部。
考勤管理办法12
为了规范教学管理秩序，严肃工作纪律，加强教职员工的组织观念，培养严谨的工作习惯，树立良好的校风，根据仙教〔20xx〕149号《关于教师请假制度若干规定和教师擅自离岗的处理意见有关规定》，结合本校实际，特制定东宅中学教职工考勤管理办法。
一、考勤管理
（一）办法与制度保障
（1）教导处负责管理全体教职工的考勤工作；值日负责每天值日点名与考勤工作。
（2）每周进行一次考勤统计，将考勤结果审查签字（附各类病事假条证件），于下周一行政会议将考勤结果上交教导处并在周一全体教职工会议通报并公布。
（3）教职工请假，必须办理请假、销假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，应及时补办请假手续，否则按旷工处理。
（4）必须严格按考勤规定，坚持原则，实事求是，履行，认真负责地填写教职工考勤情况，并及时向教导处报送考勤资料。发现弄虚作假者，一经查明进行通报批评。
（5）要加强工作纪律管理，支持考勤工作。考勤结果力求公开、公正、公平，接受全体教职员工的监督。
（6）学校对教职工执行工作纪律的情况进行检查，检查结果与部门和个人考核、评优挂钩。
（二）、病假与请假手续
病假：时间在15日之内的，需持乡（镇）卫生院及以上疾病证明，由批准（时间在三天之内的，可由小学基层校长批准）；时间在15日以上的，需持县级及以上医院（县级医院不含外县（区）医院）疾病证明，由县教育局局长批准。办理续假的，第一次续假由教育局局务会议研究批准。第二次续假的，须持县级医院（本县）病残小组鉴定的疾病证明，经县教育局务会议研究审批。
病假：根据疾病情况和医疗机构的疾病证明确定假期，一般的疾病一次请假最长一个月，特殊症状（如脚部骨折）最长不超过三个月。确因病情严重需要继续请假治疗的，应在期满前二天内，经学校（小学以中心校为单位，下同）核实，并将个人续假手续和学校书面报局审批。
病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。
（三）、事假与请假手续
事假：一次请假最长一个月，确需继续请假的，期满前二天内重新。
事假审批权限
1．事假：一天内由教务处批准，两天-四天内由分管校长批准，时间在一周以内的由校（园）长（小学以中心校为单位，下同）批准（时间在三天以内的可由小学基层校长批准），15天以内的由县教育局分管副局长批准，一个月以内的由县教育局局长批准，一个月以上的由教育局领导集体研究批准。
2．未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位，或请假后逾期未归，又未补办续假手续者，均按旷工论处，并按规定扣发补助或工资，情节严重者给予行政处分。
3.教职工事假一般每年不能超过二十天。超过二十天的，每天扣发二十元的津贴或补助。
（四）、探亲假与请假手续
（1）配偶、父母不在身边的，可按国家规定享受探亲假并享受探亲待遇（按规定探望的父母，系指亲生父母或养父母）。
（2）教职工探亲假一般应安排在寒暑假期间。
（3）因特殊原因，在寒暑假期间以外时间探亲者，一律从严审批。
（五）、产假、哺乳假
经有关部门批准生育的女教工，享受产假、哺乳假。具体是：一般产假为九十天，晚育的增加十五天，在产假结束前领取了《独生子女证》的，产假再增加十五天。妻子生育的给男方护理假十至十五天。孩子不满一周岁的母亲每半天给半小时的'哺乳假。
（六）、婚假
教职工在法定年龄结婚者，假期三天。对实行晚婚（指按法定婚龄推迟三年以上结婚，即男性25周岁，女性23周岁以上）的增加婚假十五天。
（七）、丧假
（1）父母、配偶、子女等直系亲属死亡的，丧假三天。如需到外地办理丧事者，可根据路程远近酌情给路程假。
（2）岳父母、公婆或依靠本人供养的祖父、祖母死亡的，丧假二天。
（3）因特殊情况需要延期的，可以办理事假手续。
二、教师请假管理办法
(1)、因公事假也应向教务处报假，由教务处统一安排代课，不受奖惩规定影响（但要办理请假手续）。
(2)、因私事请假，离校后的工作由自己找同学科教师顶替（顶替者必须签署意见），无人代替的由教务处派人代课,代课金从请假教师绩效工资中扣去每节15元付给代课老师(以请假条为依据)。
(3)、无故不参加学校、年段、会议（或集体活动）一次扣10元。
(4)、调课：单元考试由年段长或本年段教师自行调课，其它调课由教务处安排，未经教务处批准不得擅自调课，私自调课双方1节各扣50元。
(5)、迟到与早退：5分钟每次10元扣款，11分钟以上又有正当理由者按请假一节计缺勤，无正当理由的按旷课一节论。经常迟到与早退（5—10分钟）每两次旷课一节。
（6）父母、配偶、子女等直系亲属死亡的，丧假三天。如需到外地办理丧事者，可根据路程远近酌情给路程假。岳父母、公婆或依靠本人供养的祖父、祖母死亡的，丧假二天。
(7)会议（含教研）出勤1次10元,请假每次扣15元，无请假每次扣30元超过3次后每次按10元累加扣（即第4次扣40元、第5次扣50元、第6次扣60元，以此类推）。请假以校长批准为准（3次内含3次不扣款）。
（8）旷课每节扣月工资除以月节数乘以1.5倍。
（9）值班、值日行政要做好记录，履行不到位按3倍扣。
三、教师处理办法
1、事、病假期间的工资根据国发[81]52号、闽人发[20xx]38号文件规定：
⑴当月病、事假累计二周以内的发给原工资。
⑵当月病、事假累计达到或超过15日的，停发“岗位津贴”和“职务津贴”。
⑶病假超过两个月的，从第3月起按下列标准发给病假期间的工资：
①工作年限不满10年的发给本人标准工资（岗位工资、薪级工资和教龄津贴，下同）的90%；
②工作年限满10年的，标准工资照发。
⑷病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间的工资：
①工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；
②工作年限满10年以上的，发给本人标准工资的80%。
上述规定，若当月工资已发放的，应予追回。
2、婚假、产假、生育假、探亲假按规定工资照发。在落实节育措施休假期间，或者因计划生育手术引起的并发症治疗期间，或者施行吻合手术期间，工资照发，不影响晋升。
3、超假不返岗或摘自离岗的人员，除停发工资外不能享受当年度第13个月奖金。
4、超假、擅自离岗
(1)、超假：超过审批的假期期限，不返岗的；
(2)、擅自离岗：未经批准离开工作岗位的。
㈠处理程序
1、超假、擅自离岗时间超过二天的，学校校级领导要登门走访，了解情况，动员其返校工作。小学应同时以书面形式向中心校报告。
2、超假、擅自离岗时间超过一周的，中学、中心小学要委派2人以上本校教师将书面通知送达其本人，限其在三个工作日内返校；若遇到拒签的，由送达通知书的人在通知书上注明送达的时间、地点以及拒签的有关情况并签名。
3、超假、擅自离岗时间超过二周，书面通知又无法送达其本人签收的，应在市级及以上报刊上刊登公告，令其在5个工作日内返回工作岗位。
4、超假、擅自离岗一个月后的一周内，中学、中心小学必须向县教育主管部门上报相关材料，提出处理意见。材料内容：⑴中学、中心小学书面报告1份，含离岗者的基本情况、离岗时间、动员教育情况以及处理意见。⑵中学、中心小学书面通知原始材料或登报公告。
㈡处理办法：
1、超假的，从超假之日起停发工资，即当月不得向县财政领报工资，已领报并发放的，应予追回。超过三个月的按自动离职处理。
2、擅自离岗的，如在离岗后一个月内本人承认错误并返回原岗位的，可继续工作，但应予以行政纪律处分，超过一个月的按自动离职处理。
3、凡教师超假或擅自离岗，学校未按上述要求处理，故意隐瞒的，经核实后，教师按有关规定处理，校长（含人）给予行政记过处分，并取消学校当年度参与评先评优的资格；故意隐瞒2人以上的，给予校长行政记大过处分或免职处理。
4、属自动离职处理的，按干部管理权限报批。
(三)、有下列情况之一者，作旷工处理，并根据情节轻重给予批评教育直至纪律处分。
1．一个月内迟到、早退时间累计超过10次以上者；
2．未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
3．无特殊原因假满不办续假手续，或续假未批准不上班者；
4．不服从分配和调动而又不上班者。
四、附则
㈠自动离职处理的决定及其他有关材料存入本人档案，并随个人档案转至县教育人才交流中心管理，档案材料须在离职人员缴纳管理费后方可外转。
㈡本制度由教导处负责解释，并提请教代会会讨论并通过后实施。
㈢本制度自即日起正式实施。
办理流程：
1.请假老师领表格填写后并说明共几节数，本人自己找代课老师签字后上交教导处审批后由玉炎办理。
2.急事请假不能办理，须先找代课老师后向教导处审批后补办手续。
3.旷课、迟到、早退、私自调课由值日行政负责登记后上报教导处，每月公布一次。
考勤管理办法13
一、考勤管理制度————登记
1、公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由人事管理部负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。
2、非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。
4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
二、考勤管理制度———迟到、早退、旷工及处理
1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
3、当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。
4、下列情况考勤管理制度视为旷工：
1）超过30分钟以上到岗或离岗；
2）未经批准擅离工作岗位。
5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除处理。
三、考勤管理制度————加班及补休规定
1、员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
2、在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
3、每月加班累计不得超过36小时。
4、员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：
1）正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费；
2）公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费；
3）法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。
5、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。
6、普通员工申请补休在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批。
7、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。
8、加班待休时间原则上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各类假期规定
1、公假
下列情况按公假处理：
1）因公负伤；
2）公派参加各类学习、培训。
2、年休假
1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
2）员工的年休假按以下方法计算：（正式员工按实际工作年限计算）
本公司工作年限满1年未满5年5天
本公司工作年限满5年未满10年7天
本公司工作年限满10年未满20年10天
本公司工作年限满20年14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累积。
3、病假
1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。
2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。
3）病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。
4、事假
1）员工因处理个人事务，可以告请事假。
2）事假可用加班冲销，但必须通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。
3）事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。
5、婚假
1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。
2）婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。
3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。
4）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。
6、丧假
1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。
2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
7、产假
1）女员工在怀孕生育期间可享受产假。
2）正常产假计算方法：
a、正常产假90天（包括产前检查15天）；
b、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天；
c、难产属剖腹、Ⅲ度会阴破裂的增加30天，属吸引产、钳产、臀位产的增加15天；
d、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；
e、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。
3）流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）
怀孕2个月以下（不含2个月）15天
怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天
怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天
怀孕7个月以上75天
3）申请休产假须提供相关证明。
4）产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
8、护理假
1）女方生育期间核给男方10天护理假。
2）申请休护理假须提供相关证明。
3）护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
9、哺乳假
1）有不满一周岁婴儿的`女员工，每天核给1小时哺乳时间。
2）哺乳假当天有效，不得累计使用。
10、计划生育假
1）女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：
宫内放环3天
输卵管结扎21天
第一次人流14天
人流同时放环17天
2）计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
11、探亲假
1）在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。
2）未婚员工探亲假计算：
a、探望父母，每年一次，假期20天；
b、探望父母，两年一次，假期45天。
3）已婚员工探亲假计算：
a、探望父母，四年一次，假期20天；
b、探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。
5）员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。
6）探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
7）请探亲假须提供相关证明。
五、考勤管理制度请假审批程序
1、员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。
2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。
3、普通员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。
4、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。
六、考勤管理制度————假期与薪酬的关系
1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。
2、病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：
当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；
当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。
3、病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，按本公司工作年限改发疾病救济费（电信员工按实际工作年限计算），标准如下：
1）本公司工作年限满1年不满3年，按本人月工资的40%计发疾病救济费；
2）本公司工作年限满3年不满5年，按本人月工资的50%计发疾病救济费；
3）本公司工作年限满5年，按本人月工资的60%计发疾病救济费。
4、事假按天数扣除当月工资。
5、探亲假按天数扣除当月绩效工资。
七、考勤管理制度———附则
1、本制度由人力资源部负责解释。
2、国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。
3、本考勤管理制度自公布之日起实施。
考勤管理办法14
为进一步规范我校考勤工作管理，促进学校各项工作顺利开展，增强全体教职工的组织纪律性，根据长乐区教育局《关于长乐区教育系统考勤请销假管理规定（20xx年修订）的`通知》（长教人【20xx】12号）文件精神，结合我校实际，对考勤管理作如下规定：
1、教师签到与签退应采用电子打卡系统。
2、上午07:00―08:30，下午13:00―14:30（签到）；上午10:30―13:00，下午16:00―18:00（签退）。
3、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，有事先要请假再离开，否则按旷工对待。
4、没有办理请假手续，没有签到或签退视为旷工。
5、因个人临时情况无法按时签到或签退，或者忘签漏签，可以向负责人提出“补卡申请”，补卡期限为前3天，每月上限8次。
6、未经学校同意不得私自调课、换课，擅自相互代课者，双方均按旷工处理。
7、每位教职员工，都要认真遵守考勤规定，因病因事不能坚持正常工作，需办理请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
8、教师考勤情况按周汇报并公示。
9、考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于次月1日前将前月考勤表报中心校审核。
10、各完小校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，将对完小校负责人进行诫勉约谈。
11、病事假、缺勤旷工处理及扣款均按（长教人【20xx】12号）文件精神执行。
12、本规定若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
13、本规定适用于本校及所辖完小校。
考勤管理办法15
20xx年《法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定：
一、加班管理规定
（一）加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。
（二）工时计算方式：
1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。
综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。
（三）安排加班的原则
1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、调休优先原则（除法定节假日加班外）。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。
3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。
（四）加班的审批程序
1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》
须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。
2、子公司因经营情况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告（写明加班事由及具体人员安排和时间安排），填写《加班申请单》报所在公司总经理核准。
（五）加班工资的计发标准
1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；
2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；
3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
（六）加班工资的计发要求及基数
1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。
2、法定节假加班须支付加班工资；用人单位应与劳动者在劳动合同中约定：加班工资计算基数，按照当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。
（七）加班补休及管理
1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。
2、加点补休（延长工作日加班的）安排在一个月内补休，休息日安排加班的，安排在六个月内补休。
3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。
二、考勤管理规定
（一）法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必须由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。
（二）考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证明。
流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准；对擅自不来上班的，按旷工处理；旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金（包括解聘）等具体标准。
三、本规定自20xx年五月一日起试行。
四、本规定解释权归集团公司人力资源部。
第一章总则
第一条为进一步规范矿业服务公司(以下简称“矿业公司”)考勤管理，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，现应用考勤系统，实施电子考勤，并制订本管理办法。
第二条公司在有条件的区域实行电子考勤，未实行电子考勤的实行考勤签到制度。电子考勤是支撑公司考勤管理的主渠道和最基本依据，考勤记录将作为员工薪酬计发、绩效考核、三长人员清理以及与考勤有关事项的重要依据。
第三条电子考勤使用考勤机作为考勤记录载体，考勤机的使用执行“谁使用、谁负责、谁管理、谁维护”的原则。
第四条本办法适用于矿业公司考勤系统覆盖范围内所有员工。
第二章管理与职责
第一条人力资源部是电子考勤管理的业务主管部门。负责电子考勤管理办法的制订、修改；负责电子考勤系统日常管理、维护、考勤数据采集、审核、ERP考勤数据录入以及日常检查、考核与应用工作；负责制定考勤系统操作使用规范；负责定期公示电子考勤数据及异常考勤登记记录；负责机关考勤系统管理与各部门考勤数据核实。
第二条各单位是本单位电子考勤管理的主责机构。负责本单位考勤系统日常管理工作，负责编制员工排班表，并根据电子考勤上报月度员工考勤表；负责电子考勤设备的日常维护保养工作，并指定考勤机管理员和考勤机现场管理人员，考勤机管理员负责对考勤系统进行维护管理，负责录入员工排班表，负责根据电子考勤数据，核对员工实际出勤情况。考勤机现场管理人员负责监督、指导员工在指定时间、指定考勤机记录出勤，对考勤机的设备完好、安全运行及正常工作负责。
第三条调度指挥中心负责矿业公司机关助理级及以上领导的考勤管理，根据调度会议签到、日常值班签到和电子考勤记录，建立矿业公司机关助理级及以上人员月度考勤记录。
第四条各单位、各部门负责人对本单位、部门员工出勤的真实性负责。调度指挥中心负责人对矿业公司机关助理级及以上人员和调度值班人员出勤的真实性负责。
第三章考勤系统使用管理
第一条电子考勤是对职工上下班时间的记录和证实，考勤系统终端考勤机必须本人亲自进行人脸数据采集和电子考勤签到。
第二条电子考勤人脸数据采集由矿业公司人力资源部、所在单位劳资员，现场根据身份证核对员工身份，确认无误后方可采集人脸数据。
第三条矿业公司各级机关员工电子考勤签到执行以下规定：
(一)工作时间：每周一至周五，每日上班时间，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。法定节假日、公休日工作时间，按有关放假通知或值班规定执行。
(二)机关员工上、下班均需在指定时间、指定考勤机进行签到。
上班签到时间：上午7:00-8:00，下午13:30-14:00。
下班签到时间：上午11:30-12:00，下午17:30-18:30。
第四条各生产、服务场所员工电子考勤签到执行以下规定：
(一)工作时间：按照所在单位排班表和每日上、下班时间上班。
1、正常班岗位：
上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。
2、三班倒岗位：
早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班00:00-8:00。
法定节假日、公休日工作时间按有关放假通知或排班表执行。
(二)签到时间：考勤系统开放签到时间段为班前、后1小时。
(三)员工上、下班均需在指定时间段、指定考勤机进行签到。由于工作原因无法按时签到的。或确实属于非本人原因造成的迟到、早退，须由本人以书面形式报本单位负责人核实签字确认；其他情形无法按时签到的，要按照请销假审批权限、程序办理审签手续。
(四)对工作时间无法执行矿业公司统一规定排班时间的岗位，如餐饮服务岗位，由所在单位根据实际情况自行拟定电子考勤系统签到时间，以书面形式向人力资源部申请调整签到时间，经矿业公司领导班子会议审定或公司报备后方可执行。
第五条由于工作原因(如调研、开会、现场协调、外出办事等)、请假(须履行请销假审批手续)、乘坐通勤车辆原因无法正常签到，停电、考勤机故障或人脸无法识别等采取手工签到的，均须记入《异常考勤签到登记表》，否则视为未出勤。
第六条各单位、各部门根据电子考勤记录、请销假审批表、异常考勤签到登记表等记录，按月统计本单位、本部门员工正常出勤、迟到、早退、旷工及休假情况，形成当月考勤表，经单位或部门负责人签字盖章后报送人力资源部。
第四章加班管理
第一条矿业公司对各级、各类人员加班实行控制制度。
(一)各级机关人员：原则上符合以下情况的，经本单位、本部门负责人审批后可视为加班：
1、上级公司或矿业公司安排的，需在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续完成的。
2、突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的。
3、必须利用休息日、法定节假日完成或在休息日、法定节假日参加公司统一安排的.调研、检查、会议的。
(二)生产、服务场所员工：按照所在岗位工作班制需要，原则上按照排班表安排上岗工作。
(三)除以上情形，单位不得随意安排员工加班。各单位、各部门要根据实际工作需要，合理排班，安排员工出勤和组织员工轮休。确因工作需要无法轮休的，需提供相关证明资料作为加班依据。
第二条矿业公司机关助理级及以上人员加班以调度值班签到记录为依据；基层单位助理级及以上人员加班以电子考勤签到记录为依据；助理级以下各级机关人员加班以电子考勤和加班申请手续为依据；助理级以下各生产、服务场所人员加班以电子考勤和排班表为依据。
第三条矿业公司机关员工加班填报《公司机关部门员工加班申请表》，由部门负责人审核，报分管领导审批同意后，方可安排加班；基层单位员工加班填报《基层单位员工加班申请表》经部门负责人、分管领导、单位负责人审批后方可安排加班。原则上需在实际加班的前1工作日履行加班审批手续，交本单位考勤管理员。遇紧急情况的，可先实施加班，并在加班后3个工作日内补批《员工加班申请表》。未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班。
第五章检查与考核
第一条人力资源部每月10日前在网上公示矿业公司全体员工上月电子考勤记录、异常考勤签到登记表、员工考勤表(遇法定节假日或公休日顺延)，接受员工监督。员工如对考勤机记录有疑义，或发现弄虚
作假、虚报考勤等情况，可向本单位负责人、劳资员或矿业公司人力资源部、纪检部门反映情况。
第二条人力资源部不定期抽查各单位考勤机管理、使用情况，针对员工反映问题进行核查，对存在问题提出整改措施，并视情形严重程度进行通报、处罚。
第三条各单位要对本单位员工考勤机签到情况进行管理与自查，发现问题要按规定进行处罚，并报人力资源部备案。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工或出现其他违反劳动纪律行为。每迟到或早退1次，罚款50元，在次月工资中扣除，在1个考勤月内累计迟到或早退3次以内的，按绩效考核管理办法进行扣分；达到3次以上的，每迟到或早退3次，按旷工1日处理。全年月平均迟到、早退3次(含)以上，取消年度评先选优、晋职、晋级资格，系机关工作人员的调离原工作岗位，分配基层单位从事操作岗位。旷工或出现其他违反劳动纪律行为，按有关规定进行处罚。
第五条员工未按公司规定时间上下班考勤时段实施签到，考勤忘签到者，经证实确系按时到岗，准时离岗的，每月给予1次免于处罚的机会，第2次起罚款50元/次，一个月内忘记签到每累计3次作旷工半天处理。
第六条考勤机管理员要严格按照考勤系统操作使用规范操作考勤机和考勤系统，其他人员不得接触和操作；任何人不得故意损坏考勤设备，不得拔下、折断考勤机电源和数据线，不得将水、油、灰尘、砂砾等杂物留在考勤机的采集窗口上。对故意损坏考勤机的行为，一经查实，责任人除按考勤机采购价赔偿外，另外处罚1000元；对故意拔下、折断考勤机电源、数据线等故意中断考勤系统工作状态的行为，除赔偿维修费外，矿业公司将视情节严重程度处以100-1000元/次罚款；对故意污损考勤机采集窗口的，一经查实，对责任人处罚50元/次；对考勤系统操作人员因个人原因造成考勤数据错误、丢失、损毁的，对相关责任人视情节严重程度处以50-500元/次罚款。
第七条对故意损坏电子考勤系统，无法查实责任人的，由所在单位负责人、劳资员和考勤机管理员或其他责任人共同承担考勤机维修费用，另外对考勤机管理员处罚100元/次/台。
第六章附则
第一条本办法解释权在矿业公司人力资源部。
第二条本办法自xx年4月1日起正式施行。
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