聘约人员管理办法

时间：2024-02-07 08:54:56 管理办法我要投稿

聘约人员管理办法2篇【热门】

聘约人员管理办法1

　　第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规定制定。

　　第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。

　　第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。

　　第四条管理聘约人员的.考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。

　　第五条终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。

　　第六条解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。

　　第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。

　　第一条为方便对聘约人员进行有效管理，促进公司发展，特制定本办法。

　　第二条聘用范围：本公司从业人员根据“从业人员退休办法”，各部门因工作需要，藉以聘约方式聘用人员时，由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪金，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。

　　第三条工作报酬：聘约人员概不列人本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外;服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的每项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的`享用均比照本公司从业人员办理。

　　第四条管理：聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。

　　第五条终止受聘：聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。

　　第六条解聘：聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。

　　第七条实施及修改：本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。

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